岗位职责： 1、负责酒店康养产品的制定； 2、负责酒店康养产品的会员销售，制定并完成会员销售计划； 3、发展与酒店会员的良好的关系，为会员制定康养方案； 3、定期对康养产品营销效果进行跟踪并作出优化； 4、了解行业趋势的最新情况，为改善经营提出新的意见。 岗位要求： 1、掌握丰富的酒店专业知识、康养产品基础信息； 2、具有领导，指导和发展员工的能力； 3、有中医背景优先

工资4000～5000月休4天15号发工资 1.负责餐厅日常运营管理，确保服务质量与顾客满意度 2.监督员工工作表现，进行绩效考核评估与培训 3.处理顾客投诉，维护餐厅形象与品牌声誉

任职要求 薪资：8000-10000（有经验者优先） 形象气质： 身高160cm以上 沟通与销售能力： 优秀的沟通表达能力和销售技巧是必须的，能够与不同层次的客户进行有效沟通，并促成合作。 经验背景： 通常要求有餐饮行业经验，特别是中高端餐饮或toB销售经验者优先。有相关客户资源（如本地企业、写字楼物业等）会是很大的加分项。 专业学历： 部分岗位可能要求大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。 职业素养： 需要有责任心、抗压能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

男女不限，有快捷酒店管理经验26岁一40岁，本科学历。

陵水著名酒店管事部长期工 8小时130元，包吃住 月休4天 要求:18-50岁，男女不限，无纹身无染发

岗位职责： 1、负责酒店康养产品的制定； 2、负责酒店康养产品的会员销售，制定并完成会员销售计划； 3、发展与酒店会员的良好的关系，为会员制定康养方案； 3、定期对康养产品营销效果进行跟踪并作出优化； 4、了解行业趋势的最新情况，为改善经营提出新的意见。 岗位要求： 1、掌握丰富的酒店专业知识、康养产品基础信息； 2、具有领导，指导和发展员工的能力； 3、有中医背景优先

从事后厨工作

岗位描述：重点负责日常工作和员工的培训工作,负责检查和考核各项工作执行情况。 岗位职责： 管理日常事务，制定服务程序； 严格遵守公司各项规章制度； 负责前厅管理人员和员工的考勤考核及工作安排、班次安排； 负责前厅各项资产的管理与维护工作，负责每月盘点工作； 带领全体员工完成对客人的服务工作（服务做到优质、高效）； 易耗物品领用及保管防止浪费； 检查员工仪容仪表和环境卫生； 做好与后厨的沟通协调工作； 具有一定的组织能力，能够调动员工组织实施有效推销；

有五年以上管理经验，懂餐饮公司运作模式，有配餐公司运营管理更佳，熟悉政府监管部门稽查检查内容招聘一名配餐公司经理时，需综合考虑行业特性、管理能力、业务技能和职业素养。 ###**一、基本要求** 1.**经验** 有餐饮管理、酒店管理、食品科学、供应链管理等相关专业优先。 -5年以上餐饮行业工作经验，其中至少3年配餐、团餐、中央厨房或大型餐饮企业同等管理岗位经验。 -熟悉HACCP、ISO22000等食品安全管理体系者优先。 2.**行业资质** -持有食品安全管理员、营养师资格证、健康证等相关证书（视地区法规要求）。 -具备餐饮行业相关法律法规知识（如《食品安全法》《餐饮服务操作规范》）。 ###**二、核心能力要求** 1.**运营管理能力** -能统筹配餐全流程：菜单设计、采购、生产、分装、配送、成本控制等。 -具备应急预案能力，处理突发问题（如配送延迟、客户投诉等）。 2.**成本与供应链管控** -擅长成本核算、预算编制，降低损耗率。 3.**团队管理** -具备20人以上团队管理经验，擅长培训、考核及激励员工。 -跨部门协作能力（对接市场、财务、客户等部门）。 4.**客户与市场导向** -了解B端客户（学校、企业、医院等）或C端客户需求，制定差异化服务方案。 -有投标或大客户维护经验者优先。 ###**三、专业技能** 1.**食品安全与营养** -精通食品安全标准，能落实厨房卫生、食材检测等环节。 -具备基础营养学知识，设计符合客户需求的餐单（如低脂餐、糖尿病餐等）。 2.**数字化能力** -熟练使用餐饮管理软件（如订单系统、配送调度系统）。 -熟悉数据分析，通过销售数据优化菜单和运营策略。 ###**四、个人素质** 1.**责任心与抗压能力** -能适应高强度工作（如早晚班、节假日配餐高峰）。 -对食品安全问题零容忍，严格把关质量。 2.**沟通与解决问题能力** -擅长与客户、供应商、政府监管部门沟通。 -逻辑清晰，能快速解决运营中的矛盾（如客户投诉、员工纠纷）。 3.**创新意识** -关注行业趋势（如预制菜、智能配送、绿色餐饮），推动服务升级。 ###**五、加分项** -有连锁餐饮、外卖平台或大型团餐企业背景。 -熟悉本地餐饮市场及政策。 ###**六、薪资与考核** -薪资结构：底薪+绩效（综合工资10000+）。 -考核指标：毛利率、客户留存率、食品安全事故

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大厅经理 1、熟悉办公软件，有营销思维2、具备沟通能力、应变能力及团队管理经验3、对工作认真负责，责任心强，具备团队精神。1、协调部门工作，处理各个营业厅的工作事宜，努力提升客户满意度。‌‌2、管理行政事务，‌‌‌‌处理突发投诉与应急事件，协助营销活动转化。3、负责发布公司的营销通知与日常销售方案4、完成领导安排的其他工作。 薪资福利:底薪4000+高额提成+五险+工龄奖，每周带薪休息一天，月休四天 工作时间：上午8:30-12:00下午2:00-6:00 ，

清真店招聘 前厅经理一名 要求在职三年以上经验

岗位名称：麻辣烫门店储备店长；饮品制作员（与储备店长岗位相关）。 岗位要求：1.具有良好的客户服务能力，能够处理客户订单并安排送货。2.能够进行食材采购和新鲜蔬菜的质量检查。3.能够维持店铺清洁卫生，包括日常清洁和消毒工作。 薪资待遇：综合月薪40006000元。具体薪资根据工作经验和技能水平而定。提供包餐。一个月有四天全天班，有额外补贴90元一天。

招聘：客房服务员 薪资：3000-3500 不需要坐班，干完就可以走，没房间打扫可以不用来， 有房间打扫正常工作量10个单间（套二算2间，套三算3 间），超过10间房，额外每间20元，续往打扫也按每间 算20元/间

招聘：餐饮部经理(J12820) 薪资：1.5万-2万 工作职责：<br/>1、在符合服务标准，利润率和独立的利润部门的前提下，确保所有小部门，会议及宴会的正常运营。<br/>2、确保所有的小部分具有完善的管理团队（餐厅经理/厨师长）对收入利润和服务标准承担责任。<br/>3、在符合年度商务计划规则的前提下，明确的核算运营预算并决定部门应达到的收入、花费、人力、营运设备及固定资产。市场策划的关键和推动收入的举措将对核算运营预算起到辅助作用。<br/>4、在适当的时候提供准确的和切合实际的预测及更新的预期变化。<br/>5、确保供应商与采购部门联络并得到最大程度赞助，市场开发以及市场定价。/6、监督成本并提出可衡量的控制成本的建议。<br/>6、确保严格遵守部门的营运预算范围。<br/>7、根据已建立的概念陈诉，有效的管理各个部分和宴会部门。<br/>8、密切留意员工的能力，如果有必要作出及时的调整。<br/>9、监督部门休假计划。<br/>10、监督并确保最少数量的加班。<br/>11、确保坚持运营标准以达到营运指南的设立的水准。<br/>12、在符合品牌标准和部门需求的前提下，维持服务手册内容并作适当的修改。<br/>13、和餐厅经理，宴会经理及各区域厨师长在必要时采取纠正行动。<br/>任职资格：<br/>1、5至8年餐饮经验/四/五星级酒店或高标准的社会餐饮管理。<br/>2、必要的餐饮相关专业知识。<br/>3、具有积极合作的精神。以热心的态度对待所有的工作， 并乐于利用一切机会学习技能以便于改进自己的工作的技巧。<br/>4、具有极强的应变能力。灵活反应并以积极的态面对需求更改的事情，包括任何工作要求的改变的。<br/>5、具有较强的团队精神，通过合作及对同事工作的支持达到团队的共同目标。<br/>6、较强的餐饮及会议，宴会运作方面的知识和技能。<br/>7、优秀的领导和人员管理技能，附加培训技能。<br/>8、以客户为导向，并能够自信地建立和超过服务标准 。<br/>9、具有

负责开房退房，清理前台垃圾 18-28岁，包吃包住 能接受晚班优先

招聘：餐厅经理 薪资：6千-8千 1、有社会餐饮工作经验优先（有客源优先）。<br/>2、月休4天，有销售提成。

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主管/领班 工作地址:海口市龙华区龙湖天街B馆5F-26【嗨！民谣音乐烧烤酒馆】 早班16:00到凌晨02:00，中班17:30到凌晨03:30，晚班19:00到凌晨05:00，工作时间10个小时，有休息吃饭时间；月休4天 无责底薪5-6k面议+绩效,综合薪资5.5k-7k 在职满一年可 1、统筹前厅运营，包括服务团队管理、客户接待、突发事件处理；2、优化服务流程，提升顾客体验；3、负责酒水/餐食出品质量监督及库存管理；4、配合店长、门店运营策划主题活动；5、维护客户，及时处理顾客投诉等，前厅运营管理、服务流程优化、出品质量监督、活动配合、客户维护，3年及以上餐厅主管经验优先 25岁及以上，，中专及以上

曼特隆咖啡厅招聘 领班 2名 3800-4100 服务员数名 3000-3300 洗碗保洁员1名 3000 包食宿，月休4天 工作地点：海口市龙华区龙华雅苑曼特隆咖啡 联系电话：（）