酒店经理月结
招聘：前台部经理薪资：5-7K元/月1、一般要求大专以上学历，专业不限，接受过服务管理、酒店管理的培训；2、懂得公关礼仪、心理学，管理学及酒店业务知识；3、熟悉酒店的各项管理工作流程和管理规范，具有较强的组织、管理和协调能力；4、具备相当的培训能力，应变能力强，英语口语流利；5、具备相当的餐饮管理知识和水平，综合素质好；6、有良好的团队协作精神、开拓创新精神，沟通协调能力强，敢于承担责任；7、具备良好的气质，和蔼、大方、仪表端庄，性格开朗，善于交际，具有全局观念、服务意识和较强的责任心、能承担较大的工作压力；8、掌握经济学、市场营销等相关知识。9了解酒店各部门运作程序，具有一定的组织协调能力、人际关系能力和敏锐的观察能力，能处理突发事件并组织有关部门解决；能用外语与客人进行一般性对话、问询、投诉处理等
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员调度、服务质量监督与顾客满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、提升营收，确保各项运营指标达成
3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的服务氛围
4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客健康安全
5. 处理客户投诉与突发事件，及时优化服务流程，维护品牌形象
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨及运营全流程
2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂事务
3.有责任心和执行力，注重细节，具备成本意识与服务意识
4. 具备基础财务知识及数据分析能力，能熟练使用办公软件
5. 热爱餐饮行业，认同企业文化，有连锁餐饮管理经验者优先
电竞酒店店长
1-1.5万/月
酒店经理1-2人电竞酒店
岗位职责：
1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置
4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全
5. 组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉酒店运营标准与流程
2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力、要有执行力
3. 具备较强的数据分析与成本管控意识
4. 服务意识强，注重细节，抗压能力强
5. 持有酒店管理类相关证书者优先
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标
3.组织员工培训与考核，建设高效服务团队，提升员工执行力与归属感
4.处理客户投诉与突发事件，维护餐厅品牌形象与运营秩序
5. 配合总部完成食品安全检查、设备巡检及各项合规性管理工作
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题
3. 有责任心和团队意识，注重细节与服务标准
4.熟悉食品安全法规及餐饮SOP流程者优先
5. 学历大专以上，有连锁餐饮管理经验者优先
餐饮主管
晋升路径：
见习助理--值班经理--产品/训练经理--高级经理--店长（单店管理）--评估员（多店管理）--营运总监（区域管理）
岗位职责／岗位描述：
1、通过实地训练，学习餐厅产品操作流程及相应岗位操作标准，实现餐厅标准化运作；
2、学习餐厅管理知识，如人员、产品、成本及设备管理，使餐厅正常营运并盈利；
3、体验服务顾客，发现顾客需求，提供稳定、高品质的产品及用餐体验。
岗位要求：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、热爱餐饮行业或者有意向往餐饮行业发展，有餐饮行业从业经历优先考虑
3、热情开朗、善于沟通，主动学习，具有团队合作精4、喜欢快节奏的工作并能适应轮班（早晚两班）。
职位福利：
绩效奖金、五险一金、房补、节日福利、定期管理培训、名家导师餐饮管理课程。
从小白到营运核心管理层历练为期四个月
第一个月：餐厅前厅服务技能训练与学习
第二、三个月：后厨岗位带训，核心产品学习
第四个月：行政管理学习，涉及盘存、订货、人员排班及班次运营值班等
第五个月：学习餐厅经营管理，人事管理，产品管理等课程，每个阶段标准带训，考前辅导，考后带训。
通过考核后，成为店长，管理一家门店
薪资待遇：
见习助理（4500-6500）
值班经理（5500-6500）
产品/训练经理（6500-7500）
高级经理（6500-8000）
店长（2w+）
酒店前厅经理
6-8千/月
酒店经理1-2人月结全职酒店管理
岗位职责：
1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 统筹前厅、客房、餐饮等部门协调配合，优化服务流程与运营效率
3. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，打造专业高效服务团队
5. 处理宾客投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营秩序
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具备较强的统筹协调能力、客户服务意识与抗压能力
3. 具备良好的沟通表达能力与团队领导力
4. 熟练使用酒店管理系统（PMS）及办公软件
5. 有高端酒店前厅经理或同等岗位经验者优先
餐饮主管
餐厅培训经理
核心工作职责
1.企业文化落地
-向所有门店传递企业愿景、核心价值观
-通过培训让员工理解并践行品牌服务理念
2.服务标准培训
-制定并实施楼面服务流程（迎宾、点餐、上菜、收银、送客等）
-监督服务标准执行，确保各门店统一性
3.规章制度贯彻
-负责员工手册、门店管理制度的培训与考核
-确保食品安全、操作规范等关键制度100%覆盖
4.员工关怀体系
-设计并推动新员工融入计划（如师徒制）
-组织员工技能竞赛、团队建设等活动，提升凝聚力
5.管理人员培养
-制定储备店长/主管培训计划
-通过带教、轮岗、评估等方式培养基层管理梯队
任职要求
必须满足：
-5年以上连锁餐饮企业培训经验
-独立设计过门店服务标准课程及推动门店落地
-有店长级人才培养成功案例（需提供数据证明）
-熟练使用PPT/视频剪辑工具制作培训材料
优先考虑：
-有粤菜餐饮经验者
-持有企业培训师资格认证（如CIPD/ATD）
薪资福利
-月薪：9K-12K（视经验浮动）+季度绩效奖金
-福利：社保+年度体检
服务经理
5-6千/月
酒店经理1-2人月结全职
1. 服务质量管理：监督并执行华住服务标准，定期对服务流程进行检查，及时发现服务中午存在的问题并加以改进，致力于实现客户满意度的提升。
2. 团队管理：带领前台等服务团队，对员工开展培训、绩效评估等工作，营造良好工作氛围，提升团队凝聚力与整体服务能力。
3. 客户投诉处理：直接面对客户投诉，以积极的态度迅速做出回应，采取有效举措解决客户的不满，维护好酒店声誉和客户关系。
4. 部门协调配合：和客房、销售等酒店其他部门进行协调，为销售工作提供必要支持，同时确保各部门间信息互通，以保障服务工作的流畅性。
5. 设施维护跟进：关注酒店设施设备的运行状况，定期巡检，发现问题后及时对接维修部门跟进处理，确保设施能安全且正常使用。
6. 数据与反馈管理：收集整理服务数据，如客户满意度调查结果、投诉类型数据等，根据这些数据及客户反馈提出针对性的服务优化方案。
管道安装1-2人月结
招聘管工一名，，年龄30-45岁，有相关工作经验，薪资6000-8000元，具体待遇面议。另招打杂人员，负责整理工作。工作地点位于溪南南美路段上岱。
铝扣板装修木工
汕头市澄海区招装修木工，会做木工造型，吊顶，木方和合板，轻钢龙骨，或者，铝扣板等，不熟悉不要打扰。要老师傅有经验最好做过ktv包厢
库管工厂搬运工
忻晟婴童用品公司【岗位①】仓管（负责生产物料的分配，仓库的管理以及出货的安排）【待遇】5000元+月休2天+饭补150+房补200【岗位②】打杂工（负责流水线搬运物料，成品拉货，出货搬运）【待遇】4800+月休2天+饭补150+房补200【时间】8-12，13-17:30，18-21:30(周六:8-1213-17)【联系方式】许先生（）【地址】汕头市澄海区凤翔街道港口工业区区间路8号4楼----------------------
地板瓷砖
贴工区过道地板瓷砖，工地在汕头南澳，砖规格为600X1200，单价35元每平方，共16层。有空闲的师傅可联系。
酒店前厅经理
8千-1万/月
酒店经理1-2人月结全职OTA运营员工培训
岗位职责:
1.负责酒店前厅部的日常运作管理，确保服务质量；
2.处理客户的问题和投诉，确保客户满意度；
3.管理重要客户的接待和安排工作；
4.监督和检查酒店设施的维护情况；
5.确保酒店安全标准的执行。
任职要求：
1.具备良好的形象和气质；
2.熟悉酒店前厅运作流程和客户服务标准；
3.具有较强的责任心和敬业精神；
4.能够熟练使用相关软件进行工作；
5.具备良好的团队管理能力和沟通技巧。
酒店经理酒店前台
招聘：前台领班薪资：6000-80001.确保前厅员工遵从酒店标准的程序和政策。2.熟知酒店的可用房情况，当接近满房时能最大限度地提高入住率和收益管理。3.遇到宾客投诉或不满时，采取有效措施解决问题。4.管理并监控宾客反馈以提高顾客满意度，达到最高标准目标。5.通过客户的意见和反馈，定期检查所提供服务的质量。6.监管并确保前厅部房间增销利润最大化，以达到预期目标值。7.通过适当的收益管理、预测和房间控制来优化酒店入住率和平均利率。拥有3年以上相关岗位任职经验。熟练使用办公软件及酒店管理系统，如PMS系统（如Opera、西软、绿云）等。
酒店经理
9千-1万/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率
4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化
5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象
任职要求：
1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系
2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力
3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并推动经营决策
4.服务意识强，注重细节，具备跨部门协作与资源整合能力
5.持有酒店管理类证书或接受过专业管理培训者优先
酒店经理1-2人月结全职
预订主管，有酒店预订收益相关工作经验，根据客情调整价格，服务意识强，沟通能力好，有一定的团队管理及抗压能力。
酒店经理
1-1.5万/月
酒店经理1-2人月结
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置
4.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全
5. 组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力
3.具备较强的数据分析与成本管控意识
4.服务意识强，注重细节，抗压能力强
5.持有酒店管理类相关证书者优先
客房服务员月结
【招聘】汕头市龙湖区泰山路50号橙子轻居招聘客房部阿姨一名，需要换被子，员工，年龄25岁-60岁，工资3500元每月，一天干14间房，超出部分无论续房、退房按照7元一间算，一个月休息二天8:30-12:00.下午1点半-5:30下班（上下班时间灵活调动）联系方式
民宿前台管家
3-4千/月
酒店前台月结兼职全职勤快
岗位职责：
1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息
2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息
3.处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调
4.管理前台现金及单据，完成每日营收报表与交接班记录
5.维护前台区域整洁有序，展现酒店专业形象
任职要求：
1.学历不限，形象端正，普通话标准，具备良好沟通能力
2.有酒店前台或客户服务经验者优先，无经验者可培训
3.具备基本电脑操作能力，熟悉Office办公软件或excel表格更佳
4.工作细致耐心，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排
5.具备服务意识与应变能力，能妥善处理突发情况
客房服务员月结
【招聘】汕头市龙湖区泰山路50号橙子轻居招聘客房部阿姨一名，需要换被子，员工，年龄25岁-60岁，工资3500元每月，一天干14间房，超出部分无论续房、退房按照7元一间算，一个月休息二天8:30-12:00.下午1点半-5:30下班（上下班时间灵活调动）联系方式
厨师长月结
渔大王黑豆花烤鱼（峡山店）
招聘岗位
主管·服务员·厨师长
厨房助手·洗碗工
兼职·小时工
待遇机制
基本工资+绩效奖+营业额奖+工龄工资
三好奖+流量奖+全勤奖+餐补+包吃包住
基础岗位三个月晋升1次，
晋升机制
完善的晋升机制，
可从服务员晋升股东店长，
厨房助手可晋升股东店长
联系电话
陈微信同步
酒店前台
3-4千/月
酒店前台月结全职
岗位职责：
1.负责客人入住登记、退房结账及问询接待工作，确保服务流程规范高效
2.熟练操作酒店管理系统，准确录入和更新客人信息及房态数据
3.协调处理客房、工程等部门的内部沟通与需求对接
4.及时响应并妥善解决客人投诉与特殊需求，提升宾客满意度
5. 保持前台区域整洁有序，维护酒店良好形象与服务氛围
任职要求：
1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力
2. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先，经验不限
3. 学历不限，具备基本计算机操作能力
4.工作细致耐心，责任心强，能适应轮班制工作安排
5.具备基础英语交流能力者更佳
喜悦酒店招聘客房服务员
3-5千/月
客房服务员月结全职
岗位职责:
1.负责客房的日常打扫和清洁工作，确保客房整洁舒适；
2.提供基础的对客服务，确保客房整洁舒适；
3.能够熟练使用清洁工具和设备，保证工作效率。
任职要求：
1.具备良好的责任心和吃苦耐劳的精神；
2.拥有良好的服务意识，能够提供优质的对客服务；
3.能够熟练使用清洁工具和设备，保证工作效率。
客房服务员月结
【招聘】汕头市龙湖区泰山路50号橙子轻居招聘客房部阿姨一名，需要换被子，员工，年龄25岁-60岁，工资3500元每月，一天干14间房，超出部分无论续房、退房按照7元一间算，一个月休息二天8:30-12:00.下午1点半-5:30下班（上下班时间灵活调动）联系方式
餐饮主管
广州高校餐饮公司招聘
现场管理（初级）岗位：协助现场经理处理日常事务性工作、吃苦耐劳、服从管理，执行力强，对餐饮行业有热情，晋升空间大，男、女均可，年纪25-40岁，工作地点：番禺、白云，包住
有意者联系：谭小姐
餐饮主管
有五年以上管理经验，懂餐饮公司运作模式，有配餐公司运营管理更佳，熟悉政府监管部门稽查检查内容招聘一名配餐公司经理时，需综合考虑行业特性、管理能力、业务技能和职业素养。
###**一、基本要求**
1.**经验**
有餐饮管理、酒店管理、食品科学、供应链管理等相关专业优先。
-5年以上餐饮行业工作经验，其中至少3年配餐、团餐、中央厨房或大型餐饮企业同等管理岗位经验。
-熟悉HACCP、ISO22000等食品安全管理体系者优先。
2.**行业资质**
-持有食品安全管理员、营养师资格证、健康证等相关证书（视地区法规要求）。
-具备餐饮行业相关法律法规知识（如《食品安全法》《餐饮服务操作规范》）。
###**二、核心能力要求**
1.**运营管理能力**
-能统筹配餐全流程：菜单设计、采购、生产、分装、配送、成本控制等。
-具备应急预案能力，处理突发问题（如配送延迟、客户投诉等）。
2.**成本与供应链管控**
-擅长成本核算、预算编制，降低损耗率。
3.**团队管理**
-具备20人以上团队管理经验，擅长培训、考核及激励员工。
-跨部门协作能力（对接市场、财务、客户等部门）。
4.**客户与市场导向**
-了解B端客户（学校、企业、医院等）或C端客户需求，制定差异化服务方案。
-有投标或大客户维护经验者优先。
###**三、专业技能**
1.**食品安全与营养**
-精通食品安全标准，能落实厨房卫生、食材检测等环节。
-具备基础营养学知识，设计符合客户需求的餐单（如低脂餐、糖尿病餐等）。
2.**数字化能力**
-熟练使用餐饮管理软件（如订单系统、配送调度系统）。
-熟悉数据分析，通过销售数据优化菜单和运营策略。
###**四、个人素质**
1.**责任心与抗压能力**
-能适应高强度工作（如早晚班、节假日配餐高峰）。
-对食品安全问题零容忍，严格把关质量。
2.**沟通与解决问题能力**
-擅长与客户、供应商、政府监管部门沟通。
-逻辑清晰，能快速解决运营中的矛盾（如客户投诉、员工纠纷）。
3.**创新意识**
-关注行业趋势（如预制菜、智能配送、绿色餐饮），推动服务升级。
###**五、加分项**
-有连锁餐饮、外卖平台或大型团餐企业背景。
-熟悉本地餐饮市场及政策。
###**六、薪资与考核**
-薪资结构：底薪+绩效（综合工资10000+）。
-考核指标：毛利率、客户留存率、食品安全事故
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供汕头大堂经理招聘在线招聘信息，主要招聘汕头相关人才。作为工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
