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行政前台文员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续 解答员工日常疑问(涉及考勤、社保、福利等方面) 策划并执行员工活动(如培训支持、团队建设、节日慰问等),增强员工归属感 配合处理劳动争议事项,确保操作符合法律法规要求 统计考勤数据,核算薪资(如涉及)、奖金以及社保缴纳和雇主责任险相关事宜 协助上级进行绩效考核资料的整理与汇总工作 管理员工人事档案及劳动合同,保证信息完整且合规 负责办公用品、工作服的发放与管理,提供会议支持等日常行政事务 统筹宿舍管理工作(包括住宿分配、定期检查、电费统计、异常水电情况反馈等),及时更新住宿台账 维护考勤打卡系统、厂区出入口人脸识别系统、车辆进出识别系统,做好登记与日常管理 完成领导交办的其他临时性工作任务 1.教育背景: *高中或中专及以上学历,行政管理、文秘、商务英语、酒店管理等相关专业优先考虑 2.经验要求: *有1年以上前台接待、行政助理、客户服务或酒店前台工作经验者优先 *表现优异的应届毕业生亦可接受 3.核心能力与素质: *形象良好:仪表整洁,行为得体,具备较强亲和力 *沟通表达:普通话标准流畅,语言表达清晰准确 *服务意识:具有较强的服务意愿,耐心细致,态度积极主动 *责任心与细致度:工作踏实严谨,注重细节,能高效处理多任务事务 *应变能力:面对突发状况能妥善应对,灵活处理各类访客需求 *团队协作:具备良好的合作意识,能与同事协同推进工作 *学习能力:能够快速掌握新知识,适应公司环境与流程变化 4.技能要求: *熟悉常用办公软件操作(Word、Excel、Outlook等) *能熟练使用各类办公设备(电话系统、打印机、复印机、传真机等) *(加分项)了解基本办公管理系统或访客登记系统的使用 5.其他要求: *具备良好的职业操守和保密意识,遵守职业道德规范
人事专业,无责底薪3000,朝九晚五,月休四天
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
无责底薪3000 上班朝九晚五 月休四天 10号发薪
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上客服考勤管理不接受居家办公互联网产品人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
一、工作内容: 根据公司人力资源规划,拓展多元化招聘渠道,高效引进优质人才,满足企业用人需求。 二、薪资待遇: 实习期底薪【3000】+奖金综合收入4000+ 转正后底薪【4000】+奖金综合收入5000+ 三、福利待遇 1.每年5-6次国家5A级景区旅游 2.生日惊喜礼遇 3.节假日福利礼品 4.定期组织团队建设活动 5.日常表现优异者可获持续性奖金 四、工作时间: 1.周一至周六上班:上午9点-12点,下午13点30-18点 2.周日休息,法定节假日按规定放假
人力专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位培训五险带薪休假节日福利员工旅游 招聘人数:10人 到岗时间:不限 岗位职责: 1.负责公司员工从招聘、入职、培训、绩效考核到离职的全流程人事管理工作; 2.制定并推动落实人力资源相关制度,助力企业业务拓展与员工成长; 3.维护员工关系,协调处理劳资问题,营造和谐积极的工作氛围; 4.熟练使用办公软件完成日常事务,如文件编辑、数据整理、会议安排等。 任职要求: 1.有一年以上人事行政相关工作经验; 2.熟悉常用办公软件的基本操作; 3.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识; 4.工作时间:08:30-11:45,13:30-18:00,每周日固定休息,享有国家规定节假日。 薪资2000-2500
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、负责来访人员接待、会议事务管理、快递收发及办公区域日常维护等行政事务 2、开展招聘相关工作,拓展并维护招聘渠道,组织面试邀约及具体面试安排 3、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续流程 4、统计与汇总考勤月报数据,及时处理各类考勤异常问题 5、负责员工社保、医保、公积金及商业保险的增减变动操作 6、管理员工人事信息台账及个人档案资料的更新与归档 7、监督每日早会执行情况,确保会议有序开展 8、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职资格: 1、具备1年以上行政或人事岗位实际工作经验 2、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑 4、做事细致认真,态度积极主动,有较强的责任意识和良好的沟通协调能力 5、熟练操作Office办公软件(熟悉EXCEL常用函数),掌握自动化办公设备使用,具备基础网络应用知识 6、年龄******,身高160cm以上,形象良好,言行举止端庄大方,掌握基本商务礼仪,服务意识强
前台人事
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 主要负责接待和招聘 岗位亮点: 超舒适作息:早10点上班,晚7点下班,午休1小时,告别早起焦虑,睡眠充足元气满满! 0经验友好: 公司成立八年之久,完全不用担心没经验!公司提供系统培训,手把手带你快速上手,小白也能轻松逆袭! 岗位福利: 底薪+绩效+丰厚奖金,综合月薪5000+,能力突出者薪资上不封顶!别犹豫!加入我们,开启超棒的职场新旅程!
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理劳动关系办理企业文化建设
有制造业相关⼈事⾏政经验优先录⽤ 人事六大模块熟悉,劳动法熟悉。 统筹整个团队 应变能⼒强 有责任心
前台
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务
岗位职责: 主要负责接待和招聘 岗位亮点: 超舒适作息:早10点上班,晚7点下班,午休1小时,告别早起焦虑,睡眠充足元气满满! 0经验友好: 公司成立八年之久,完全不用担心没经验!公司提供系统培训,手把手带你快速上手,小白也能轻松逆袭! 岗位福利: 底薪+绩效+丰厚奖金,综合月薪5000+,能力突出者薪资上不封顶!别犹豫!加入我们,开启超棒的职场新旅程
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上客服考勤管理不接受居家办公互联网产品人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
一、工作内容: 依据公司人力资源规划,拓展多元化招聘渠道,高效引进匹配人才,保障组织发展所需人力支持。 二、薪资待遇: 实习期底薪【3000】+奖金综合收入4000+ 转正后底薪【4000】+奖金综合收入5000+ 三、福利待遇 1.每年安排5-6次国家5A级景区旅游 2.生日专属惊喜礼遇 3.节假日贴心福利发放 4.定期开展团队建设活动 5.日常表现优异者享持续奖金激励 四、工作时间: 1.周一至周六上班: 早上9点-12点下午13点30-18点 2.周日休息,法定节假日按规定休假
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置
人事职位概述:负责开展招聘及人员筛选工作,保障公司人才需求的及时满足; 实行坐班制度,无需加班,工作环境舒适、氛围融洽; 成功录用合适候选人可享受相应提成,具备相关工作经验者优先考虑。
安徽淮南招聘:氩弧焊工,工资电话谈。
8000-10000元/月
氩弧焊工月结
安徽淮南招聘:氩弧焊工,工资电话谈。
淮南
1月18日 18:37拨打电话
淮南寿县招石膏板吊顶
面议
石膏板吊顶5-14天1-2人完工结算
淮南市寿县招石膏板吊顶
淮南 寿县
1月18日 18:15拨打电话
安徽淮南林场路招案板一名,联系电话
墩子1-2人
林场路招案板一名,联系电话
淮南
1月18日 18:05拨打电话
安徽淮南田区招聘炉台师傅一名,工资8500到10000,联系电话
8500-10000元/月
上什1-2人月结
田区招聘炉台师傅一名,工资8500到10000,联系电话
淮南
1月18日 17:33拨打电话
淮南田家庵区招泥瓦工
200-300元/天
泥瓦工3-5人
淮南市田家庵区招泥瓦工
淮南 田家庵区
1月18日 17:11拨打电话
乌鲁木齐新市区招聘兼职人事专员,薪资面议,地点:区汇嘉时代附近,联系电话,
4000-5000元/月
招聘专员3-5年大专及以上
招聘兼职人事专员,薪资面议,
人事
6000-7000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
一、工作时间:下午16:00-20:00 二、工作内容:公司提供资源,主要负责网络招聘,每天在网上发布招聘信息,,对投递简历进行筛选,邀约面试,有无经验均可,有人带 三、招聘要求: 1、18-28岁 2、五官端正,待人接物性格大方,听从安排 3、会基本的招聘软件,打字速度较快 4、性格开朗大方,会与人很好的交流,具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,工作认真,积极负责 需要相貌端正,形象气质佳,身高不限,有五险,月休四天,每周任选一天,没有工作经验可以培训,面试当天可以出面试结果,面试通过即可以办理入职,待遇不分实习期,入职就按照这个待遇,公司节假日调休,年假十几天,年底有分红,每月有团建,节日有福利!
人事
5000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
一、工作时间:下午16:00-20:00 二、工作内容:公司提供资源,主要负责网络招聘,每天在网上发布招聘信息,,对投递简历进行筛选,邀约面试,有无经验均可,有人带 三、招聘要求: 1、18-28岁 2、五官端正,待人接物性格大方,听从安排 3、会基本的招聘软件,打字速度较快 4、性格开朗大方,会与人很好的交流,具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,工作认真,积极负责 需要相貌端正,形象气质佳,身高不限,有五险,月休四天,每周任选一天,没有工作经验可以培训,面试当天可以出面试结果,面试通过即可以办理入职,待遇不分实习期,入职就按照这个待遇,公司节假日调休,年假十几天,年底有分红,每月有团建,节日有福利!
人事
4000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容:回复日常招聘信息,邀约;面试 任职要求:男女不限 薪资待遇:无责底薪3000+500全勤+提成 工作时间:9:00-12:0013:00-18:00
人事专员经验不限学历不限
诚聘: 地推人员10名 人事文员5名 部门经理2名 工作内容:工作简单,无需经验,无需学历,能吃苦耐劳就可以,有人带,有人教。 工作时间:时间自己安排 公司免费提供住宿 年龄不限,工资日结月结均可 薪资待遇:200-400元之间日结 电话微信:王经理 地址:燕郊东贸国际写字楼
临时工有提成月结
学员,5000-6000元/月,正旭国际贸易有限公司:可在家,可公司工作,每天上3个小时,需要会简单电脑,抽佣合作!
淮南
1月17日 12:47拨打电话
临时工
招聘:寒假工(半天班+工作简单) 薪资:1500.00-2000.00 任职要求:认真负责 岗位职责:寒假工 上班时间: 5小时 月休时间: 面议 福利待遇:工作简单 如果感兴趣,请投递简历后直接给我打电话联系吧!
淮南
1月8日 06:19拨打电话
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理劳动关系办理企业文化建设
有制造业相关人事行政经验优先录用人事六大模块熟悉,劳动法熟悉。统筹整个团队应变能力强有责任心
电脑操作员
3000-4000元/月
文员经验不限中专及以上办公室文员客服数据
工作内容: 在办公室内负责无人快递车的调度管理及突发情况应对处理。 任职条件: 年龄******,性别不限,熟练掌握计算机操作,持有驾照者优先考虑,性格稳重,无重大交通违法及犯罪记录,能适应轮班工作安排。 上班时间: 实行排班制(每月休息4天) 待遇区间: 3200-4500元,提供保险缴纳、公费旅游、团队建设活动、带薪休假等福利。
文员高中及以上
安徽绿洲森工集团 管培生招聘启事 工作地:寿县正阳关 一、招聘岗位 管培生(综合管理/业务运营/技术研发方向) 三、任职要求 -高中及以上学历,专业不限。 -年龄30岁以下 -五险一金 -包吃住 -工资5000+(实习期2个月) 电话:(闪总)
办事室文秘
4000-5000元/月
文员1-3年中专及以上
负责公司员工出勤统计,各类文件报表的整理,会议记录。
安徽淮南有意向有能力薪资福利:待遇丰厚工作地址:国庆路万达广场3楼
临时工
有意向有能力 薪资福利:待遇丰厚 工作地址:淮南国庆路万达广场3楼
淮南
1月8日 11:51拨打电话
猎头顾问大专及以上
招聘:猎头实习生 一、岗位信息 岗位名称:猎头助理实习生(ResearcherIntern) 汇报对象:业务负责人 实习周期:连续3个月及以上,每周出勤5个工作日 工作地点:安徽省淮南市田家庵区 薪酬福利:80元/天实习津贴+绩效提成+项目提成+正式员工留用机会; 二、岗位职责 1.根据顾问要求,在指定行业及职能范围内,通过数据库、招聘网站、社交媒体等渠道搜寻并整理候选人名单; 2.电话初步沟通候选人,核实基本信息并了解求职意向,形成书面推荐报告; 3.协助顾问安排候选人面试,包括时间协调、面试提醒、接待及反馈收集; 4.更新并维护公司候选人管理系统信息,确保数据完整、准确。 三、任职资格 教育背景:大专及以上; 技能要求: –熟练使用Word、Excel、等办公软件; –普通话标准,具备良好的电话沟通技巧与书面表达能力。 个人素质:责任心强、注重细节、抗压能力好,对人力资源或猎头行业有长期兴趣。 四、实习收益 1.系统培训:入职培训、寻访技巧培训、行业知识分享; 2.职业发展:实习期满表现优异者可转为全职猎头助理,底薪+项目提成; 3.导师机制:资深顾问一对一带教,参与完整项目流程; 4.福利待遇:每日下午茶、团队建设活动 五、应聘方式 私信 工作地点:淮南市田家庵区
人事
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置从0到1团队搭建经验
主要负责公司招聘,平时在网上发发招聘信息,邀约别人来面试,负责面试流程和考核等等 底薪4000,有提成,提成可面谈 年龄不限,学历不限,要求能够完成公司指标(一个月一个主播),人美心善,吃苦耐劳,健谈开朗
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上薪酬福利
岗位内容: 1.配合推进公司人力资源相关制度的执行,确保符合国家法律法规要求; 2.规范公司内部管理行为,协调处理与员工相关的管理问题及劳动关系纠纷; 3.参与制定员工福利与激励方案,涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容; 4.负责管理员工人事档案,并按时维护更新,保障信息完整准确; 5.协助开展员工培训与职业发展活动,支持团队持续学习与能力提升。 任职要求: 1.具备2年以上人力资源管理工作经历; 2.拥有较强的沟通协调与谈判能力; 3.熟悉人力资源相关法律规章,具备规范落地的实操能力; 4.熟练操作MSOffice办公软件,包括Excel、Word、PPT等; 5.具备自主工作意识,善于独立分析和应对问题,适应变化并勇于迎接挑战。
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