1.协助店长日常餐厅运营和管理工作，负责制定员工工作计划，排班表，检查监督日常经营工作，检查员工仪容仪表，个人卫生2.定期按照培训计划组织培训服务规范，推销策略。线上平台好评引导，会员引导话术，不断提高服务质量，确保顾客满意度3.具备独立解决日常小客诉能力，及时发现问题解决问题，加强现场管理，营业时间坚持在一线起到带头模范作用3.协助店长做好财务管理，减少开支以及不必要损耗，监督检查物品维护制度，并做好维护保养工作综上所述，主要协助门店店长管理前厅日常运营，服务管理，质量控制，财务报表，团队管理营销推广等特殊事件处理，确保餐厅高效运营和顾客满意度提升，是提前个人职业规划以及现场能力的难得机会我们的宗旨:我们为下一个百万店店长储备

招聘前厅经理一名，底薪工资9000提成奖金利润分红，（要求做过火锅或者铁锅炖）服务员3名底薪工资5500提成奖金到手6500以上，（有工作经验，45岁以下）传菜员2名工资5000提成奖金要求一年工作经验联系电话申总

1.**运营管理**：-监督日常运营活动，确保所有部门（如前台、客房服务、餐饮服务等）高效运作。-制定并执行标准操作程序(SOP)，以确保服务质量的一致性。2.**财务控制**：-制定和管理预算，监控成本和收入，确保酒店实现其财务目标。-进行财务分析，并根据需要调整策略以提高盈利能力。3.**人力资源管理**：-招聘、培训和发展员工，建立一支高效的团队。-实施绩效评估体系，激励员工提升服务水平。-处理员工的纪律问题和冲突解决。4.**客户服务**：-与客人互动，处理客户投诉和服务请求，确保顾客满意度。-收集客户反馈，持续改进服务流程。5.**市场营销**：-制定营销计划，提高酒店的市场占有率。-与销售团队合作，推广酒店产品和服务，吸引新客户并保留现有客户。6.**维护设施**：-监督设施的维护和维修工作，保持酒店的良好状态。-确保遵守所有的健康和安全法规。7.**合规性和法律要求**：-确保酒店的所有活动符合当地的法律法规，包括但不限于卫生、安全和劳动法。-与当地政府机构合作，确保酒店运营合法合规。8.**社区关系**：-建立和维持与当地社区的良好关系，参与或支持社区活动。9.**危机管理**：-准备应对突发事件的计划，如自然灾害、健康危机或其他紧急情况。10.**技术应用**：-推动技术在酒店管理中的应用，比如预订系统、客户关系管理系统(CRM)等，以提高效率和顾客体验。每个酒店的具体需求可能有所不同，因此酒店经理的职责可能会有所变化。但是，上述职责涵盖了大多数酒店经理的主要任务。

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酒店管理工作地址:北京实训补助每月3000-7000元15-19周岁，发全日制大专+成人本科+1个技能证书，初高中（含中专技校）毕业生

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招聘：市场传讯协调员/主管1.负责制定酒店官方社交媒体平台（小红书/等）的内容策划,执行文案撰写及内容输出；2.协助市场传讯经理保证所有的运营物料、宣传资料和广告均达到品牌标准，维护酒店的良好形象和定位； 3.协助拍摄广告，收集相关竞争对手的广告和市场信息；4.协助执行与跟进公关活动，与媒体/博主维持良好关系，维护酒店对外形象； 5.制定月度/季度/年度工作计划，定期总结量化部门信息数据，形成月度报表； 6.负责公关部日常行政工作，如合同跟进、付款跟进、肖像/使用权签署、汇总酒店奖项等

招聘：前厅经理（管吃住+节日福利）薪资：5000-5200元/月招聘前厅经理有酒店管理2年经验，长白班，节日福利，有意者电话联系

薪资：2000-24001.大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；2.身体健康，对待工作认真踏实、态度端正，能吃苦耐劳，能够承受工作压力；

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酒店经理，月休3天，月工资1万左右。要求我三年以上经验，年前能上班的优先

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星级酒店客房服务员​要求：年龄55以下，必须有工作经验​薪资：15元/间，保底房12间，平均分房15-20间。过年期间不回家薪资上调房间没有酒水，简单好做，需要数布草️提供吃住工作地点大兴区庞各庄

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招聘职位：公寓管家工作内容：公寓日常管理，住户合同、资料信息的登记，协助解决住户生活中出现各种日常问题等。任职：.性格外向活泼，有一定沟通能力；2.有服务行业工作经验者优先考虑；3.年龄25-45岁；4.能操作基本的办公设备及软件。工资待遇:管吃管住，每周休一天，底薪4500加提成。工作地点：大兴区青云店

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