前厅经理，二十八至三十三岁，一米六五以上，品貌气质佳，工资一万二至一万五

前厅经理，三十岁左右

全季酒店招聘：前台经理1名工资:面议要求:有管理经验，做过酒店工作，沟通能力强，负责前台账务，客诉处理。招聘:前台2名薪资：4500-6000工作时间：早8:00-19:00晚19:00-8:00上两天休两天岗位要求年龄34岁以下，热爱酒店服务行业，愿意在酒店行业发展有较强的语言表达能力，有无经验均可，适应夜班。有经验者优先。联系人：齐女士电话:（微信同步）

前厅经理，三十岁左右

北京西城区招聘酒店PA主管1名，领班2名，有星级酒店管理经验，高中及以上学历，包吃吃住，电话冯先生

招聘五星级酒店主管，年龄28-35之间，形象好气质佳，有责任心沟通能力强，团结务实，踏实本分，有星级酒店主管经验。提供五险一金，包吃包住，四天公休，月底薪8000，欢迎咨询

在酒店有五年管理经验

招聘前台经理：薪资5500-8000元（各类提成不封顶）前台接待：薪资4500-6000元（各类提成不封顶）联系电话：法定节假日三薪➕管吃住➕福利待遇➕带薪年假团队nice 有经验者优先，同时也欢迎行业小白！想寻求发展的来

招聘前厅经理对顾客满意度负责负责员工培训招聘及管理

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北京市平谷区招光伏安装，瓦房，阳光房，平改坡，熟练操作工优先，一户一结，长期

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北京平谷区招个片鸭， 工资6500—7000左右北京大兴区烤鸭老大，工资8500—9000 左右具体待遇请打电话联系。联系电话 

北京市平谷区招打孔

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铁西区泊悦水汇新店开业急招休闲经理一名，有经验者优先。底薪4500+满勤300+提成=5500+以上上24休24，有休息时间急急急在线等电话:

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吴忠万达附近招聘大堂经理一名，工资面议

招聘前台经理.形象气质佳，活泼开朗，有良好的表达沟通能力，懂得基本的服务接待，2.经验不限(有老员工带)，不接受还没毕业的，3.有团队合作精神，责任心，4工资4500～6000.5月休2天，过年放假位置师河北岸彩虹桥下200米，联系电话

平谷马坊优巢酒店招聘前台，要求：会电脑，有责任心，能接受早班夜班倒班制。月休 10 天，薪资面议。联系电话

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通州北京京顺良缘酒店招 聘：服务员4名5000～ 6000 前厅大堂经理1名8000—9000福利待遇： 提供吃住，月休4天 （不休息补助当天工资，过年不回家的）工作环境温馨有爱地址：北京市通州区宋庄镇疃里红杉溪谷。 谢（同步） 前台☎️：

【诚聘】【桔子酒店】前台2名客房经理1名客房服务员2名帮厨1名有华住经验者优先欢迎大家推荐，电话

主题酒店运营经理

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招聘招聘招聘大家帮忙留意客房经理1位薪资详谈五险一金包吃住客房主管1位薪资详谈五险一金包吃住联系人：陈先生

公司直招1.北京通州客房服务员19一间，男女不限，房间好做，无酒水，管吃管住，平均15间左右，房量稳定，月工资8000以上，有无经验均可，带薪培训2.廊坊连锁酒店急招客房服务员一名，男女生不限，50岁以下，每周有一天中班（15:00～00：00）跑服务，其他时间上白班，一个月4天休，月薪4000+200全勤+超房，房间简单好做，无酒水，管吃管住3.海淀区知春路附近酒店，招礼宾员40岁以下形象好，长短期均可，20元一小时每天8-10小时，吃住酒店4.（1）鸟巢附近酒店，招餐厅服务员，40岁以下形象好，26一小时，月薪6000/7500吃住在酒店（2）另招电工50岁以下，需要低压电工证，月薪5500，月休4天工作轻松，管住吃一餐5.海淀区万寿路附近酒店招洗杯子，55岁以下形象好，月薪3000+200，月休4天，每天8小时，管吃管住6.西直门附近酒店招餐厅服务员1名，37岁以下，，法定3薪，月综合工资5000以上，吃住在酒店 7.天津南站招客房服务员，有经验优先，50岁以下，月薪6000-8000，不查房没酒水，管吃管住8.大望路地铁附近酒店，招查房主管月薪6500四天休息。宿舍走路5分钟管吃管住。客房服务员有经验，春节留岗，20元一间，月薪10000左右管吃住9.万寿路附近酒店招客房服务员，47岁以下，房间小好做，法定双薪，月工资7500左右，吃住在酒店，春节不**家10.西单附近招洗碗，57岁以下，上满全月班4500，每天8小时，管吃管住，骑车15分钟左右11. 圆明园地铁4号线附近酒店，招客房服务员、要求成手，50岁以下，15元一间，每天20间左右，不用查房，布草充足，月薪8000左右，管吃住，不需要住宿，走客16一间。（房量稳定）12.永安里地铁站附近酒店招客房服务员成手，50岁以下，13/14一间，法定双薪，月薪5000-7000，房间简单好做，管吃管住有意联系同步

1.**运营管理**：-监督日常运营活动，确保所有部门（如前台、客房服务、餐饮服务等）高效运作。-制定并执行标准操作程序(SOP)，以确保服务质量的一致性。2.**财务控制**：-制定和管理预算，监控成本和收入，确保酒店实现其财务目标。-进行财务分析，并根据需要调整策略以提高盈利能力。3.**人力资源管理**：-招聘、培训和发展员工，建立一支高效的团队。-实施绩效评估体系，激励员工提升服务水平。-处理员工的纪律问题和冲突解决。4.**客户服务**：-与客人互动，处理客户投诉和服务请求，确保顾客满意度。-收集客户反馈，持续改进服务流程。5.**市场营销**：-制定营销计划，提高酒店的市场占有率。-与销售团队合作，推广酒店产品和服务，吸引新客户并保留现有客户。6.**维护设施**：-监督设施的维护和维修工作，保持酒店的良好状态。-确保遵守所有的健康和安全法规。7.**合规性和法律要求**：-确保酒店的所有活动符合当地的法律法规，包括但不限于卫生、安全和劳动法。-与当地政府机构合作，确保酒店运营合法合规。8.**社区关系**：-建立和维持与当地社区的良好关系，参与或支持社区活动。9.**危机管理**：-准备应对突发事件的计划，如自然灾害、健康危机或其他紧急情况。10.**技术应用**：-推动技术在酒店管理中的应用，比如预订系统、客户关系管理系统(CRM)等，以提高效率和顾客体验。每个酒店的具体需求可能有所不同，因此酒店经理的职责可能会有所变化。但是，上述职责涵盖了大多数酒店经理的主要任务。