岗位职责： 1.通过电话与客户沟通，了解客户需求，推广公司产品或服务 2.按照公司提供的客户资源进行有效跟进，完成销售目标 3.记录客户信息及沟通进展，定期更新销售数据并反馈市场动态 4.协助处理客户疑问，促成订单签订并推动后续合作 5.维护老客户关系，挖掘二次销售和转介绍机会 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力和抗压性 2.有电话销售或相关工作经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本读写能力即可 4.工作积极主动，能适应快节奏的销售环境 5.熟练使用办公软件，能够快速学习业务知识

岗位职责: 1、通过电话外呼，结合市场活动邀约客户到店咨询； 2、负责接待到访客户，提供现场咨询服务并耐心解答疑问； 3、协助客户完成签约流程，达成招生任务目标，维护良好客户关系； 4、定期进行客户回访与跟进，持续开发新客户资源。 任职条件： 1、高中及以上学历，不限专业，年龄与学历不设限，发展空间广阔； 2、热爱教育事业，品行端正，具备良好亲和力，抗压能力佳； 3、有强烈进取心，责任心强，工作积极主动，能接受周末出勤。 工作时间:早10:00-晚7:00 小白可培养，入职即享系统培训，主管一对一指导，两周内保障开单！ 设置新人保护期，入职前两个月平均薪资1.5万，转正后平均薪资2万-5万+ 课程丰富（小学至高中班课+一对一），项目多样（科学课、素质课、思维课） 入职即缴五险，奖金丰厚，团建频繁，激励机制完善； 零食供应、生日礼品、节日福利、定期体检、员工旅游、带薪年假等福利齐全。

>-<！高提成，高业绩，高收入等你来挑战！~-~ >-<！带薪培训，带薪休假，福利待遇全都有！~-~ >-<！优质客户资源，刚需型产品，平台成熟稳定，全方位保障你的发展！~-~ >-<！精英海外游，忠诚员工礼遇，优秀员工专项奖励，只要你足够出色，奖项拿到手软！~-~ 你的工作： 1、服务对象为建筑行业的中大型B端企业，如西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，提供行业领先的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统解决方案； 2、采用“电话销售+实地拜访”双轨模式，以电销为主。客户具备明确对标性，公司提供精准资源库，无需盲目开发； 3、热爱销售岗位，目标清晰，对结果有强烈追求； 4、所售为高附加值服务产品，单笔成交金额过万，提成比例优厚。 如果你具备以下条件： 1、大专及以上学历，欢迎表现优异的应届毕业生加入； 2、踏实认真、专注坚韧，具备B端软件类销售经验者优先考虑； 3、表达流畅，心态积极，能适应快节奏、高效率的工作环境； 4、具备良好的团队协作意识，善于学习他人长处并乐于分享经验。 完善的培养机制： 1、带薪培训：公司培训部门提供系统化入职培训（为期2-3周，全程带薪）； 2、一对一导师指导：团队将为你配备专属导师，实行师徒制带教模式； 3、上级全力支持：主管绩效与团队整体业绩绑定，全力助力成员提升业绩； 4、成长追踪：公司自主研发E-learning学习系统，科学化、体系化记录个人成长轨迹。 福利待遇丰富： 1、五险一金：入职即签订正式劳动合同，依法缴纳“五险一金”； 2、舒适假期：周末双休，每年享有7天起带薪年假，最高可达14天，另设带薪病假，法定节假日照常休息； 3、奖项多样：设置年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等多项激励； 4、节日关怀：每逢佳节发放礼品，另有生子贺礼、生日礼物、下午茶、年会晚宴及抽奖活动； 5、关爱老员工：为入职满2年的员工及其子女购买补充医疗保险；入职满三年员工，每年周年庆赠送精美礼品；为满三年及五年员工的父母分别或双方投保大病医疗险； 6、团队活动丰富：业务精英可参与海外游（曾前往新加坡、韩国、迪拜、塞班岛等地），定期组织部门团建、半年度旅游或拓展训练、年度晚会及优秀员工表彰大会； 7、健康保障：每年享受公司提供的健康体检； 8、多重补贴：餐补、服装补贴全员覆盖； 9、工作氛围：团队年轻有活力，充满朝气； 10、办公环境优越，位于城市CBD核心商圈，周边餐饮配套齐全。 RCC，一家稳健发展的实力企业，汇聚一群充满激情的伙伴，在平等、简洁的氛围中，共同推动建筑行业的高效与透明！实现自我价值，开启成功人生，我们期待与你携手共进！

【大平台完善培养体系——更关注人的发展】 ——工程信息网客服，您需要做的： 1、面向的客户群体是已合作的建筑行业B端中大型企业，包括西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，产品为在行业中处于领先地位的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统，需为客户资源发愁； 2、产品为高增值的组合服务，成交单额在万元至几十万元不等，刚需性产品+细分行业领头羊，客户黏性高，续约率高； 3、通过优秀的数据分析及解决问题的能力，以积极主动的顾问式服务，帮助企业CEO大幅降低获客成本，及提高客户销售团队的工作效率，从而提高客户黏度，让客户更好地使用并依赖产品，进行长期续费； 4、公司的销售模式是“电销+拜访”双模式（电销为主要工作模式），负责老客户续费销售，产品对口性强，需盲打客户群。 ——我们的期望 1、全日制大专及以上学历，欢迎优秀应届毕业生； 2、有销售尤以电销经验优先；销售经验者，有优秀的学习能力者优先，公司将提供完善的培训机制； 3、性格开朗，表达流畅，乐观，能够适应互联网快节奏的工作环境； 4、认真踏实、专注且有韧性，善于向其他团队成员学习并乐于分享。 ——您关心的0-1 【重要】专业的培训系统： 1、带薪培训：公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）； 2、一对一导师制：团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式； 3、上级支持：主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升； 4、成长记录：公司精心研发E-learning系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。 【加粗重要】福利多多： 1、五险一金：入职签订正式劳动合同，购买“五险一金”； 2、舒适假期：周末双休，每年享受带薪年假7天，最高可以享受14天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期； 3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等； 4、福利多多：各种过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶、年会晚宴及抽奖； 5、珍视老员工：公司为入职满2年的员工及子女购买补充医疗保险；入职满三年的员工每年周年庆均可获得精美礼品；为入职满三年和五年的员工父母一方和双方购买大病保险； 6、员工活动：业务精英海外游（新加坡、土耳其、迪拜、巴黎等海外游目的地留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等； 7、健康关怀：每年享受健康体检； 8、多项补贴：餐补、服装补贴一应俱全； 9、工作氛围：团队年轻化，朝阳有活力； 10、办公环境舒适优越，地处CBD，超绝视野，商业圈美食街应有尽有。 RCC瑞达恒，一家成立于2007年的稳健有实力的企业，这里有一群青春飞扬的伙伴，在平等而简单的氛围里，共同为促进建筑行业的高效和阳光而努力！扬帆起航，在RCC瑞达恒遇见更好的自己，实现自我价值，我们诚邀您加入！

龙头平台，公司提供优质资源，支持自主开拓。 海外游+半年旅游+免费下午茶+业务精英奖金+带薪年假+全薪病假+六险一金+家庭商业保险+节假日礼物+生日礼物+全勤奖+工龄奖…… 行业及产品：建筑领域互联网企业+信息咨询服务+SaaS系统服务 岗位职责：B端销售，以电话销售为主（占比80%），面访为辅（占比20%） 核心要求： 1.愿意投入时间学习并持续复盘总结 2.具备开放心态，乐于与团队交流协作 3.沟通表达灵活得体，保持自信从容 薪资福利说明： 1、试用期月薪保障7-8K，转正后月收入1-2W努力可达，表现优异者月入4-5W亦属常态； 2、入职即缴纳六险一金，同时配备个人及家人商业保险； 3、薪资准时发放，从不拖欠，定期组织团建，节日福利丰富不断； 4、双休制，法定节假日正常休息，不强制加班，倡导高效工作，必要加班用于客户研讨与能力提升； 5、公司为行业领军者，客户覆盖广泛，包括互联网、政府、制造、施工及各类企事业单位； 6、基本要求：全日制大专及以上学历，接受电销模式，有长期扎根北京发展的意愿。 加分项：具备B端销售经验者优先考虑。 常见问题解答： 1、产品是否好推？答：产品业内领先，面向优质实力客户群体； 2、无资源能否胜任？答：可以！公司平台强大，资源支持到位，并有专人带教； 3、提成如何结算？答：客户回款后，次月即发放对应提成； 4、是否有晋升通道？答：空间广阔！管理岗急需有能力、有创意的人才，晋升机制公开透明，实力决定发展。

岗位职责: 1.公司提供精准客户资源，通过电话以顾问方式与客户交流，邀约到公司深入了解产品与服务体系，或进行线上沟通，无需外出拜访客户 2.持续维护已有客户关系，定期回访并掌握客户最新需求 3.配合解决客户在购前过程中的各类疑问，输出专业可行的解决方案 4.关注行业趋势与市场变化，灵活优化销售方法与应对策略 5.积极参与销售培训及团队协作活动，持续提升个人与团队整体业绩表现 任职要求： 1.热爱销售岗位，具备出色的表达能力与谈判技巧 2.具备一定的市场判断力和客户运营能力，可独立推进销售流程 3.认同团队协作价值，能与成员协同达成业绩目标 4.工作踏实有担当 5.对客户服务保持高度热忱，能准确传递产品信息并提供售后支持 薪资待遇:底薪加高比例提成，无责底薪8000到13000(根据面试情况定薪)，提成区间15%-33%，晋升后收入更高，拥有清晰的晋升路径，机制透明，重视内部人才培养，晋升优先从内部选拔 作息时间:周六周日及法定节假日休息，工作日朝九晚六

工作职责： 1、负责已合作B端企业客户的维护与续约，客户资源无需自行开拓； 2、通过积极主动的售后跟进，增强客户黏性，推动客户长期持续合作； 3、考核指标为续签客户数量及金额，单笔成交额范围从万元到数十万元不等； 4、结合实际应用场景，为客户进行产品使用培训，通过演示提供操作指导与解决方案； 5、借助电话/视频沟通、邮件交流、实地拜访等方式，协助客户高效掌握并使用产品。 岗位要求： 1、大专及以上学历，优秀应届生亦可考虑； 2、具备销售或客户续约相关经验者优先；若无销售背景，学习能力强的候选人也将重点考虑； 3、性格外向，表达清晰，积极乐观，能适应互联网行业快节奏的工作模式； 4、做事认真细致，专注投入且具备抗压能力，善于向同事学习并乐于传递经验。 【我们是谁？】 一群致力于“推动行业阳光高效，全面拥抱建筑AI”的互联网从业者！ 够长情：专注行业十八年，三年以上司龄员工占比达54% 够真诚：薪酬有竞争力、成长路径清晰、福利全面覆盖 够阳光：团队以95后、00后为主，充满活力，专业扎实 →带薪成长享VIP待遇。 系统化培训全程陪伴，多人协作支持，高度包容，欢迎跨行业、渴望突破自我的你加入。 每年1-2次职级评定，P/M双通道晋升机制，每一步努力都有回报！ 培训不仅包含入职初期2-3周集训，更贯穿整个职业发展周期。 →轻松高效、能量满满的职场氛围。 注重团队协作，人际关系简单透明，打造最“清爽”的办公环境，倡导专注高效的日常运作。 →守护你和家人的健康保障。 入职即缴纳五险一金，每年提供健康体检，满两年增配补充商业保险；满三年至五年，逐步为家人配备保险保障。 →充足假期助力工作生活平衡。 周末双休+优于法定标准的带薪年假（最高可达14天）+福利病假，重要人生节点均有专属假期，践行高效工作、快乐生活的理念。 →实打实的奖励就是对你最大的宠爱。 年终奖金、长期服务奖、业绩达人奖、内推激励奖，奖项丰富拿到手不停；全员每年1-2次团建旅游，顶尖业务骨干享年度海外游，RCC陪你走遍世界！ 加入RCC，共同建造未来，也成就属于你的精彩人生！

一、公司简介 我们是国内规模领先的高端养老社区，专注于革新中国老年人的养老方式，在业内已取得突出成就，具备广阔的发展潜力和优良的市场声誉。依托高品质的产品与服务，已与多家知名机构建立稳定合作关系。 二、职位详情 1.职位名称：电话销售专员。 2.岗位职责： •主动外呼客户，开发潜在商机，宣传公司产品与服务体系。 •深入了解客户实际需求，提供专业解答，匹配适宜的服务方案。 •构建并维护客户联系，持续跟进意向进展，推动签约落地。 •整理客户资料及沟通记录，按时汇报销售动态，配合优化客户信息库。 3.任职要求： •具备较强的表达与沟通能力，普通话标准，掌握电话交流技巧。 •拥有积极进取的销售意识，认同销售岗位价值，能适应快节奏工作环境，敢于冲刺业绩目标。 •学习能力强，可快速掌握公司业务内容、服务细节及销售流程。 •有电话销售从业经历者优先录用，综合素质优秀的应届生亦可培养。 三、薪资福利 1.薪资待遇：底薪4000起+高比例提成（行业领先水平），月综合收入普遍达2万元以上，无上限激励。 2.福利保障： •享受带薪年休假、病假等法定假期，配套节日慰问与员工关怀福利。 •定期开展系统化销售培训及团队建设活动，助力提升专业能力与协作氛围。 四、工作环境与团队氛围 办公场所宽敞舒适，地理位置优越，出行便捷。团队整体年轻化，氛围融洽，成员间互帮互助、共同成长，致力于打造高效协同、奋发向上的工作生态。 五、职业发展 公司为电话销售专员规划明确晋升通道：电话销售专员-销售组长-销售主管-销售经理。只要您有能力、有抱负，即可在平台中获得充分发展空间，实现职业理想与自我价值。

一、岗位描述： 1.参与公司组织的各类培训，持续提升专业能力。 2.通过电话邀请客户参与公司举办的发布会、医养行业论坛，并陪同客户实地参观，进行有效沟通促成合作成交。 3.公司配备高端客户维护与经营管理平台，提供专属一对一技术辅助支持。 4.团队主管全程指导新人，协助谈单、签约，实现快速上手。 5.所有客户资源由公司统一提供！！！ 二、任职条件： 1、学历要求：大专及以上学历，专业不限，表现优异者可放宽至中专 2、工作经验：具备一年以上销售相关经历 3、年龄范围：25-55周岁 4、能力素养：踏实稳定，责任心强，具备持续学习意识，追求突破现状，勇于挑战高收入目标，语言表达清晰，具备长期发展心态 5、个人特质：性格开朗，热情真诚，耐心细致，富有亲和力，遵守基本职业礼仪规范 三、薪资待遇： 1、薪酬标准：月基本工资6000-80000元（按月发放） 2、提成机制：20%-40%+项目奖励+季度奖金+年终奖金+每年不少于4次团队旅游+定制化专项培训等福利

负责以网络或电话的方式与各网站上咨询客户沟通，促使其与律所签订委托代理合同。 1、根据提供的客户资源，通过电话与客户进行沟通了解并挖掘客户需求； 2、负责解答当事人法律问题，电话邀约、跟进当事人； 3、案件洽谈，接待当事人，协助、促进案件委托。【工作时间及薪酬】 工作时间：早9:00至晚17:30，周六日及法定节假日正常休息； 薪资标准：底薪+提成+通讯补助+全勤奖+月小组销冠奖金+年度销冠奖金，薪资10K-25K，上不封顶； 试用期：试用期底薪4000+提成，入职之日即缴纳五险一金，签约三单即可转正！

大龄小区保安 年龄：59以内 身高：168以上，无前科，身体健康，无纹身。 工作时间：12小时，坐岗为主 工资：月结白班3500，每月20号开支，也可以日结，日结100，半月结110，最少做一个月，可以长期做。 待遇：包吃住，一日三餐，工作轻松。 工作时间：早七晚七 工作地址:位置：西城区马连道。

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岗位要求： 公司提供精准客户资源（均为平台已提交申请的客户），通过电话及企业微信联系分配的客户，协助其办理车辆抵押贷款业务（仅抵押绿本，不押车） 任职资格： 具备电话销售、保险、金融、信用卡分期等电销相关经验者优先，个人征信良好者优先考虑 薪酬福利： 1-无责任底薪3.5k+提成保护，综合收入1w-2w+，每月10号准时发薪 2-工作时间9:00-18:30，午休1.5小时，大小周休息 3-入职即缴纳五险一金，享有带薪病假、年假、产假、陪产假，节日福利、部门奖金、生日会、生日礼物 4-提供带薪培训：涵盖专业与技能提升课程，团队氛围融洽，无通话时长和次数考核要求!!!

职位信息： 1.为客户提知识产权相关服务支持； 2.采用互联网与电话沟通相结合的方式，拓展新客户资源； 3.为企业提供专业化的知识产权咨询，结合企业实际需求制定专属保护方案； 任职资格： 1.有知识产权行业经验或具备多年电话销售背景者优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力、人际交往技巧及强烈的服务意识； 3.拥有销售或客户服务工作经验者优先； 福利待遇： 1.五险+六日双休+法定节假日+超长年假； 2.定期开展体育、文化、旅游、聚餐等形式多样的团队建设活动； 3.高额提成、奖金、补贴、节日礼品、带薪培训、带薪年假等多项福利； 上班时间：8:30-12:00；13:30-18:00（六日双休）

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我们是一家大型助贷金融企业，现有在职员工超450人，办公面积达1200平方米，为昆明当前规模领先的助贷机构。 专注于为云南省内的个体工商户及企业主提供专业服务，是昆明服务个体与企业客户数量最多的企业之一。入职后由资深员工一对一指导带教，快速融入工作节奏。 公司人均月业绩达1.2万元，日均接待客户量稳定在110组左右。

岗位职责： 1、通过电话与客户高效交流，明确客户需求，挖掘销售机会并达成销售目标； 2、维护现有客户关系，深入发掘潜在需求，促进长期合作； 3、定期与合作客户保持联系，巩固并提升客户合作关系； 4、汇总市场反馈信息，为产品优化和市场调整提供有效依据。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和表达技巧，能清晰传递产品优势； 2、具有较强的成果导向和执行能力，适应快节奏工作环境； 3、热爱销售岗位，有电话销售或客户服务经历者优先考虑； 4、熟悉常用办公软件，掌握基础数据处理与分析技能。

健康财富规划师—大医养事业合伙人火热招募中！ 【HWP的待遇】： 1-综合收入：36K-60K，能力越强收入越高。 2-责任底薪：16K-40K，由经理根据个人能力（沟通、适应、学习、责任感等）及自身优势综合评定。 3-收入构成：底薪+提成（20%-40%）+奖金（10%-15%）+HWP项目新人补贴+季度奖+年终奖。 4-员工福利：员工保险、公积金、长期服务奖、实物奖励、荣誉奖励、国内外旅游、晋升激励。 5-培训体系：企业大学为员工搭建完善的成长路径，提供终身免费培训，打造学习交流平台。特邀养老、保险、金融、医学、管理等领域专家授课，开设进阶式课程体系。为新人配备培训基金与津贴，助力快速融入与成长。 【销售岗（HWP）的岗位职责】： 1-借助公司医养康宁战略平台，面向中产及以上客户群体，提供养老规划、财富管理、资产传承等方面的专业咨询与产品配置服务。 2-公司提供客户资源，采用线上邀约、线下面谈模式，组织客户参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约转化。 3-持续经营客户关系，参与公司举办的酒会、高端论坛、社区体验等活动，推进客户二次开发，拓展客户社交圈层。 4-紧跟公司人才培养方向，不断提升专业素养，成长为市场领先的复合型销售人才。 5-利用公司平台与产品体系，为客户已购保险提供全流程保全服务，并结合需求设计新的理财规划方案。 6-关注客户长期财务目标，匹配公司产品资源，提供个性化、精准化的产品解决方案。 【HWP的任职要求】： 1-年龄：28-45周岁，特别优秀者可放宽至50岁。 2-学历：本科，学信网可查；北京工作满5年以上可放宽至大专。 3-工作经验：在北京工作两年以上，原年收入不低于15万（需提供收入证明或银行流水）。有养老、健康、金融、旅游、房产、教培、留学等行业背景者优先。具备财务管理、地产销售、人力资源、家庭资产配置、保险销售、财富管理、投资经理、留学顾问、教培销售、旅游销售等相关经验者优先录用。 4-能力要求：具备良好的学习应用能力、逻辑思维能力、人际沟通能力及团队协作意识。具备一定金融知识基础，接触过高净值人群或企业管理层者更佳。 5-职业发展意愿：有强烈进取心，稳定性强，重视长期可持续的职业发展机会。 6-HWP职业测评成绩需达到优秀等级。 7-背调要求：从业记录良好，无不良执业行为及刑事、金融类违法记录。 我们的薪酬机制，适合渴望挑战高收入、不甘平庸、追求长远发展的奋斗者。收入水平由个人努力与能力共同决定。 【HWP的晋升机制】： 英才—储备HWP—新锐HWP—正式HWP—HWP导师 【销售岗（HWP）的工作时间】： 朝九晚五，周末双休，无需出差，法定节假日正常休息，工作时间灵活自主。 【HWP的职业定位】： 1、健康财富规划师（HWP）是泰康创新打造的全新职业角色，依托大健康生态体系，专注于为中高净值人群提供覆盖全生命周期的健康、养老与财富综合解决方案。 2、HWP团队成立于2018年，集团战略性投入，致力于建设一支高学历、高素质、高绩效的专业营销队伍。 3、2020年1月22日，健康财富规划师职业正式获得国家职业资质认证，《健康财富规划职业技能等级标准》入选第三批1+X证书制度试点标准，《健康财富规划职业技能等级证书》同步获批。 4、本次招聘所属团队编制400人，倡导绩效导向与晋升文化，全国销售冠军出自本团队，去年销冠税前收入超1500万元；团队整体具备高学历、高素质、高产出特征，拥有资源支持、专业支持与平台支持，擅长激发人才潜能，重点培养核心成员。 【HWP的岗位优势】： 1、收入无上限，百万年薪触手可及。 2、晋升通道公开、公平、透明，专属基本法保驾护航。 3、时间自主可控，除必要培训与活动外，其余时间可自由安排展业。 4、培训体系完善：涵盖专业销售训练、职业资格认证、清华/北大奖励培训、专属体验式教学等多维内容。 5、个人成长空间广阔：拓宽视野，链接高净值人群，深入多元社交圈层，实现向上社交与阶层跃迁。 【泰康养老社区简介】： 1、全国布局的候鸟式养老：泰康之家是国内首家高端候鸟式医养社区，采用“一家社区一家医院”的医养融合模式，已在全国36城布局43家社区，其中22家已开业（覆盖北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、南昌、沈阳、长沙、厦门、三亚等），实现跨区域旅居养老。 2、高品质生活方式：社区构建“五位一体”服务体系，集温馨居所、开放老年大学、优雅会所、高端医疗中心、精神家园于一体。 3、丰富文化养老生态：设有居民理事会、老年俱乐部、开放课堂、时间银行等成熟机制，满足长者精神归属与心灵滋养需求。全面回应七大退休诉求：营养膳食、健康管理、活力锻炼、社交互动、文娱生活、财富打理、精神追求。 4、国际标准CCRC持续照护模式：提供一站式养老服务，涵盖活力生活区、协助生活区、专业护理区、记忆照护区，居民依健康状态分区居住，动态调整服务方案。 5、稀缺医养资源配套：每家社区均配建专属老年康复医院，直接服务居民，构建紧急救治、慢病管理、康复护理三大安全屏障。 6、优质邻里圈层：北京泰康之家·燕园为最早运营社区，已入住2400位居民，汇聚各行业退休精英、高级知识分子、企业高管、政府干部及企业家群体。（业内戏称“聚集了北京最优秀的爷爷奶奶”） 7、幸福有约专属计划：量身定制高端养老解决方案，统筹解决养老资金与服务需求，支持家族资产传承规划。

岗位职责： 1、统筹分销行政团队的培训与管理工作，持续优化团队执行效率与业务产出； 2、负责分销日常数据整理，编制统计分析报表、品牌方日报等相关数据文档； 3、对接品牌方数据需求，具备清晰的数据逻辑，保障信息传递的准确性与时效性； 4、为销售团队提供各品牌分销商的经销比例数据，输出串货客户清单支持决策； 5、执行CRM系统中客户信息的审核流程，确保客户资料的真实与完整； 6、在达人分销板块为销售提供数据支持、样品寄送安排及日常运营维护服务； 7、落实双循环赋能SOP实施：协同销售开展控价支持；协助爆款产品推广赋能；为客户创造高价值服务体验；配合销售完成流量资源整合；支持达人资源对接赋能；联合万店互联团队推动商家学习机制建设，增强平台互动性与客户留存。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、4年以上ToB/ToC领域销售经验，具备3年以上销售运营相关背景； 3、有ToB/ToC电销或面销运营管理经验者优先考虑； 4、熟悉CRM销售管理系统的配置与应用，擅长以数据驱动业务增长，具备扎实的数据分析能力与逻辑推理能力，能基于数据输出优化策略并推动落地执行，助力业绩提升； 5、品行端正、坚守原则；需具备兵王精神：勇于拼搏、精益求精、持续学习、自我驱动、目标导向强烈； 应聘者请附上过往代表性成果材料。

1.负责养老社区产品的销售工作，提供优质的客户资源 2.与客户建立良好的沟通，确保销售目标的达成 3.维护客户关系，提升客户满意度和服务质量 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和销售技巧 2.能够独立工作，同时具备团队合作精神 3.对养老行业有热情，能够适应快节奏的工作环境 4.25～50周岁，大专以上可查学历，征信良好，无案底记录，团队管理经验者优先。

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【薪资待遇】 1-薪资范围:4000-16万/月。 2-薪资构成底薪+提成+季度奖+年终奖+持续+服务奖+管理奖。 3-完善的公司福利保障， 4-公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。 5-入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。 6-晋升机制:半年晋升管理岗，享受管理津贴、育成津贴等。 【工作时间】 朝九晚六，周末双休，不出差，法定假日正常休息。 ①我跨行第一年挣了100万，可看工资。 咱们是年收入超千万的销冠师傅亲自带队! 我第一个月挣了8万 最高一个月收入21万 平均月薪10万+ 作为跨行过来小白怎么有这个收入的， 您可以咨询我，一定有你想知道的答案。 (我之前在原来行业做销售4年，每年10万左右收入) ②是本公司官方直聘，不是代招!!! ③公司提供客户，不用自己找。 【央视CCTV重点推荐职业，养老行业的新风口】 中国进入老龄化，养老未来是最挣钱的行业。 央视的主持人撒贝宁来面试HWP职位。 怎么把握这个风口，选对公司和团队就显得极为重要。 【团队选对很重要】 咱们是千万年薪大佬亲自带队，手把手教! 收入1500万的师傅亲手带，能学到的绝对不会差! 既然选择来，一定跟着全国连续9年销冠干! 师傅选不对，一切都白费! 咱们团队师傅作为行业顶尖大佬，被撒贝宁采访过!1500万师傅手把手带你，学1/10你就挣100万! 总监直辖组独享优质客户资源! 西城总监手把手带，组内平均年薪百万以上! 咱们师傅培养了12个部经理，跟着牛人您才能成长!!!新人首月1.5w加! 小白首年30w加! 入职两年年薪百万很普遍!!! 组内年薪50万以上很普遍，年薪200万努努力可以实现! 咱们团队去年年收入: 年收入1000万以上---10人 年收入500万以上---36人 年收入300万以上---57人 年收入100万以上---335人 年收入50万以上---540人 年收入30万以上---897人 【目前养老主打一个好开单，好挣钱!】 新人首月开单率85%，总监师傅亲自给谈单。 风口一定不能错过，现在是养老初期，正是好挣钱的时候： 世界500强企业大品牌客户认可，好开单! 老年人群好接触好沟通，好开单! 养老国家政策扶持，客户信任，好开单! 团队提供高质量高端客户群体，好开单! 老年客户群体好接触老年人爱唠嗑容易亲近，好开单! 老年客户群体退休了很闲，愿意参加活动，客户容易邀约，好开单! 线下每周8场大型活动，氛围好。不用单独和客户对接，好开单! 全国布局36个城市旅居养老全国第一，没有竞品公司，好开单! 【行业优势】 最近养老大发展，很挣钱，是个大的风口， 销售一定要选对当下挣钱的行业才能有前途。 中国进入老龄化， 养老未来是最挣钱的行业，没有之一。 原来是黄金时期，接下来就是钻石时期， 是咱们换工作的一个机遇，一定不能错过。 【公司优势】 集团连续9年名列世界500强企业， HWP健康财富规划师打造的全新职业， 依托大健康生态体系， 定位服务于中高净值人群提供全生命周期的健康和财富解决方案。 公司深耕国内养老社区产业十几年， 是中国做养老最早规模最大最高端的公司。 全国布局36个城市，致力于打造候鸟式养老模式。 全国候鸟旅居只有一家做，业内无人超越。 【工作内容】 公司解决销售过程中三大难题: ①客源: 公司提供客户资源。 ②提供多样活动平台: 通过参观养老社区、大型讲座、口腔检查

行业及产品：建筑领域互联网企业+信息咨询服务+SaaS解决方案 岗位及内容：面向B端客户的销售工作，以电话销售为主（占比80%），辅助线下拜访成交（占比20%） 核心要求： 1.愿意投入时间进行学习与复盘总结 2.具备开放思维，乐于与团队成员交流协作 3.沟通表达自如得体，保持专业且不卑不亢 岗位薪资福利基础答疑： 1、试用期月薪保障7-8K，转正后月收入1-2w通过努力可实现，业绩领先者月入4-5万也属常态 2、入职即缴纳六险一金，并为员工本人及家人配置商业保险 3、从未出现薪资延迟发放情况，定期组织团建活动，节日福利持续不断 4、双休制度，法定节假日正常休假。不强制加班，倡导高效工作，必要加班也是集体研讨客户方案、提升业务能力的过程 5、公司为行业领军者，客户资源覆盖广泛，包括互联网、政府单位、制造业、施工企业、各类企事业单位等 6、基本任职条件：全日制大专及以上学历，能接受电销模式，有长期在京发展意愿。具备B端销售经验者优先考虑 消除对销售岗位的常见疑虑： 1、产品是否好推？答：产品在业内处于领先地位，主要服务具备实力的优质客户； 2、没有客户资源能否胜任？答：可以！依托公司强大平台支持，新人有专人带教，资源全程扶持 3、提成如何发放？答：客户完成回款后，次月即结算提成 4、是否有晋升通道？答：空间广阔！！管理层岗位急需有能力、有创意的人才加入，晋升机制公开透明。只要你有能力！ 我们为你提供： 完善的培训体系： 1、带薪培训期：由公司培训部门组织系统化岗前培训（为期2-3周，期间享受薪资）； 2、师徒带教机制：为每位新人配备专属导师，实行一对一指导培养； 3、主管全力支持：上级绩效完全与团队整体业绩绑定，全心助力成员成长； 4、成长轨迹记录：公司自研E-learning学习系统，科学化、体系化管理个人成长路径 福利待遇丰富多样： 1、六险一金：入职即签正式劳动合同，缴纳“六险一金”； 2、假期优渥：周末双休，首年享带薪年假7天，逐年递增至最高14天，另设带薪病假，所有法定节假日照常休息； 3、奖项设置全面：涵盖年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才举荐奖等多项激励； 4、节日礼遇不断：每逢佳节赠送礼品，还有生育贺礼、生日惊喜、下午茶点、年会晚宴及抽奖环节； 5、长期关怀计划：入职满两年的员工及其子女可获补充医疗保险；满三年员工每年周年庆收获定制礼品；满三年及五年者，父母一方或双方将享有大病医疗保障； 6、荣誉激励出行：优秀销售人员可参与海外游（曾前往新加坡、土耳其、迪拜、巴黎等地）；另有部门活动、半年度旅游或拓展训练、年度盛典、杰出员工表彰等； 7、年度健康体检保障； 8、多重补贴支持：餐费补贴、服装津贴等一应俱全； 9、团队氛围积极向上，年轻有朝气； 10、办公场所位于CBD核心区，周边商圈成熟，餐饮选择丰富

【薪资待遇】 1-薪资范围:4000-16万/月。 2-薪资构成底薪+提成+季度奖+年终奖+持续+服务奖+管理奖。 3-完善的公司福利保障， 4-公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。 5-入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。 6-晋升机制:半年晋升管理岗，享受管理津贴、育成津贴等。 【工作时间】 朝九晚六，周末双休，不出差，法定假日正常休息。 ①我跨行第一年挣了100万，可看工资。 咱们是年收入超千万的销冠师傅亲自带队! 我第一个月挣了8万 最高一个月收入21万 平均月薪10万+ 作为跨行过来小白怎么有这个收入的， 您可以咨询我，一定有你想知道的答案。 (我之前在原来行业做销售4年，每年10万左右收入) ②是本公司官方直聘，不是代招!!! ③公司提供客户，不用自己找。 【央视CCTV重点推荐职业，养老行业的新风口】 中国进入老龄化，养老未来是最挣钱的行业。 央视的主持人撒贝宁来面试HWP职位。 怎么把握这个风口，选对公司和团队就显得极为重要。 【团队选对很重要】 咱们是千万年薪大佬亲自带队，手把手教! 收入1500万的师傅亲手带，能学到的绝对不会差! 既然选择来，一定跟着全国连续9年销冠干! 师傅选不对，一切都白费! 咱们团队师傅作为行业顶尖大佬，被撒贝宁采访过!1500万师傅手把手带你，学1/10你就挣100万! 总监直辖组独享优质客户资源! 西城总监手把手带，组内平均年薪百万以上! 咱们师傅培养了12个部经理，跟着牛人您才能成长!!!新人首月1.5w加! 小白首年30w加! 入职两年年薪百万很普遍!!! 组内年薪50万以上很普遍，年薪200万努努力可以实现! 咱们团队去年年收入: 年收入1000万以上---10人 年收入500万以上---36人 年收入300万以上---57人 年收入100万以上---335人 年收入50万以上---540人 年收入30万以上---897人 【目前养老主打一个好开单，好挣钱!】 新人首月开单率85%，总监师傅亲自给谈单。 风口一定不能错过，现在是养老初期，正是好挣钱的时候： 世界500强企业大品牌客户认可，好开单! 老年人群好接触好沟通，好开单! 养老国家政策扶持，客户信任，好开单! 团队提供高质量高端客户群体，好开单! 老年客户群体好接触老年人爱唠嗑容易亲近，好开单! 老年客户群体退休了很闲，愿意参加活动，客户容易邀约，好开单! 线下每周8场大型活动，氛围好。不用单独和客户对接，好开单! 全国布局36个城市旅居养老全国第一，没有竞品公司，好开单! 【行业优势】 最近养老大发展，很挣钱，是个大的风口， 销售一定要选对当下挣钱的行业才能有前途。 中国进入老龄化， 养老未来是最挣钱的行业，没有之一。 原来是黄金时期，接下来就是钻石时期， 是咱们换工作的一个机遇，一定不能错过。 【公司优势】 集团连续9年名列世界500强企业， HWP健康财富规划师打造的全新职业， 依托大健康生态体系， 定位服务于中高净值人群提供全生命周期的健康和财富解决方案。 公司深耕国内养老社区产业十几年， 是中国做养老最早规模最大最高端的公司。 全国布局36个城市，致力于打造候鸟式养老模式。 全国候鸟旅居只有一家做，业内无人超越。 【工作内容】 公司解决销售过程中三大难题: ①客源: 公司提供客户资源。 ②提供多样活动平台: 通过参观养老社区、大型讲座、口腔检查

任职要求： 1、统招本科及以上学历优先； 2、具备半年以上社会实践经历（在校期间担任学生会负责人者优先，有互联网知名企业工作经历者优先）； 3、综合素养良好，具备出色的沟通表达能力、清晰的逻辑思维及较强的领悟能力； 4、认同RCC企业文化与核心价值观； 5、愿意承担更多职责，勇于面对复杂挑战，具备向业务方向管理者发展的意愿与潜力。 完善的培训体系： 1、加入RCC后，培训部门将为你量身定制“重塑成长”培养方案； 2、公司提供系统性带薪入职培训，周期为2-3周，全程免费； 3、团队将指派专属导师，实行一对一师徒制带教模式； 4、主管考核仅依据团队整体业绩，全力支持员工实现业绩突破； 5、公司自主研发E-learning学习平台，内容体系完整、科学规范，全面记录个人成长轨迹。 福利待遇优厚： 1、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳“五险一金”，每年组织健康体检； 2、实行五天八小时工作制，周末双休，工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00-13:00为午休时间； 3、享受7天起带薪年假，最高可达14天，另设带薪病假，法定节假日按规定休假； 4、奖项多样：包含年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等； 5、节日礼品、生育礼金、生日祝福、每日下午茶等福利齐全；入职满两年员工可享补充医疗保险； 6、员工活动丰富：业务表现优异者可参与海外游（曾前往新加坡、韩国、迪拜、塞班岛等地），另有部门团建、半年度旅游或拓展训练、年度晚会及优秀员工表彰大会等。

公司简介: 泰康养老社区作为行业领先的养老服务机构，致力于为客户提供全方位、高品质的养老服务。我们秉承“尊重生命、关爱生命、礼赞生命”的核心价值观，通过整合优质医疗资源与养老服务，为居民打造健康、富足、愉悦的晚年生活。 职位描述: 作为HWP健康财富规划师，您将承担以下职责： 1.为客户量身定制专业的健康与财富管理咨询方案，满足其个性化需求。 2.全面掌握泰康养老社区的服务特色与核心理念，向潜在客户进行专业推介与服务讲解。 3.持续维护客户关系，定期开展沟通回访，提供全流程服务支持。 4.积极参与公司举办的各类健康与财富主题活动，提升客户参与感与满意度。 5.主动学习行业前沿知识，持续精进专业能力，保障服务质量不断提升。 任职要求: 1.年龄：24-45周岁 2.学历：学信网可查本科及以上学历，条件优异者可放宽至大专。 3.工作经历不限，具备养老、健康、教育培训、旅游或市场营销背景者优先考虑。 4.志在突破现状，情商智商兼备，具备团队协作精神、出色沟通技巧及自主学习能力。 薪酬待遇: 岗位薪资1.6万到8万起，提成20%，额外奖励10%左右，季度奖金，年终奖金，年底分红，每年4-8次境内外旅游、集团级别总公司级别分公司级别不定期培训机会，岗位平均月收入38000元(300名员工平均值)

职位描述： 1、具有资深的销售相关经验。 2、在所辖区域内协助代理商进行产品推广 3、拓展销售渠道与终端客户 4、客户拜访和维护，协助代理商销售 5、进行科室讲课或小型讲座。 职位要求： 学历：专科以上（口腔专业毕业优先） 工作年限：3年相关工作经验，要求有良好的演讲能力和人际交往能力。熟悉齿科产品的性能及使用方法，需要经常出差。