1、负责公司各岗位招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及候选人沟通； 2、跟进招聘进度，追踪面试反馈，与候选人保持联系，并推进入职事宜； 3、与业务部门密切协作，深入理解岗位需求，制定并落实招聘方案； 4、持续拓展并维护人才资源，增强企业人才储备水平； 5、梳理和优化招聘制度与流程，提升招聘工作的效率与质量； 6、管理和维护各类招聘渠道，确保渠道的有效性与多样性； 7、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、英语口语流利，具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2、具有招聘或人力资源相关工作经验，年龄在26~40岁之间； 3、熟悉多种招聘途径，能够独立开展招聘工作，有校园招聘经历者优先； 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的学习能力与抗压能力。

岗位职责： 1. 高效、准确地完成合伙人及律师交办的案件资料整理任务； 2. 按周期进行文件登记与归类，结案项目依照档案管理规范及时分类存档； 3. 负责合伙人和律师日常费用报销处理，协助客户账务统计及相关客户事务管理； 4. 协助安排合伙人及律师的差旅出行事宜； 5. 处理与岗位相关的其他事务及团队日常支持工作； 6. 配合并支持律所内部行政、人事与财务等协同事务。 任职要求： 1. 具备司法秘书、行政管理或法律相关专业背景； 2. 精通Office办公软件，尤其熟练使用Word、Excel及PPT； 3. 工作细致严谨、责任心强、品行端正，具备良好的书面与口头沟通能力； 4. 有同类岗位工作经验者优先录用。

协助店长完成人事相关的招聘及管理工作 外形条件良好，性格好情商高 底薪7000加绩效和奖金，综合月10K以上 15：00-21：00 大小周

同步有非英语方向的岗位 岗位职责 1、员工全周期管理：负责员工入职、异动、离职等环节的手续办理；处理外籍人员相关事务，包括工作签证、商务签证、居留许可的申请、延期及注销操作，协调完成《外国人工作许可证》及工作类居留证件的全流程管理 2、户政事务与政策支持：统筹员工落户、人才补贴、积分落户等相关政府项目申报与咨询服务；落实上海与苏州本地企业补贴政策的申请与后续维护工作 3、专项任务协作：参与HRSSC知识库的搭建与日常更新，推进标准化流程与文档归档；配合HR系统数字化升级项目上线，提升运营效率与员工服务体验 4、员工关系与数据管理：维护HR基础台账，编制人事报表并开展数据分析，定期输出运营报告，识别流程瓶颈并提出可行性优化方案 任职要求 1、学历与经验：本科及以上学历，具备2-3年HR或现场支持类工作经验； 有互联网行业或共享服务中心（SSC）运作经验者优先； 具有外籍员工签证办理、户籍管理或政策申报实操经验者优先 2、语言与技能：英语可作为工作语言，听说读写熟练，能顺畅与外籍员工沟通政策内容并解答咨询； 精通Office办公软件，具备较强的Excel数据处理与报表制作能力 3、核心素质：自驱性强，能够主动梳理流程、分析业务问题并推动解决方案落地； 逻辑清晰，能准确理解需求并快速响应； 抗压能力强，具备良好的团队协作意识与执行能力，可在多任务环境下稳定交付； 服务导向强，关注员工体验，能有效应对个性化咨询与复杂需求

熟练使用招聘平台，完成公司用人招聘工作

岗位职责 1.协助开展工程师类技术岗位的招聘工作 2.协助组织与落实员工培训相关事务 3.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.本科大四在读，人力资源或电子类工科专业优先考虑； 2.性格开朗，具备良好的沟通表达能力 3.对芯片及半导体领域有较强兴趣

（一）工作职责 1、作为公司重点培养的储备管理人才，发展方向涵盖业务运营、市场营销、人力资源、财务审计及客户服务等管理岗位； 2、从基层岗位开始锻炼，主要配合部门负责人完成相关专项工作任务； （二）任职要求 1、2026届本科应届毕业生，专业不限； 2、不限专业背景，车辆工程设计、市场营销、工商管理、人力资源、财务审计等相关专业优先考虑； 3、具备踏实肯干、积极进取的工作态度和吃苦耐劳的精神； 4、拥有良好的职业操守和个人品行，综合素质优秀，成长潜力强；

岗位职责： 1. 负责白领类岗位的全流程招聘工作，年度招聘任务不低于50人 2. 主导蓝领岗位的大规模招聘实施，年度招聘目标不少于200人 3. 统筹管理校园招聘项目，年度校招覆盖10所重点高等院校 4. 优化现有招聘渠道资源，实现单场招聘成本降低10% 任职要求： 1. 具备5年以上制造业领域招聘工作经验 2. 熟悉蓝领批量招聘与白领定向的完整流程 3. 拥有校园招聘策划与执行能力，独立完成过至少2届校招项目

招募人事专员5名，主播5名，工资待遇 1月薪4500＋提成10% 2无底薪纯提成60%

普工小时工和质检员、SMT、焊接电路板等技工 工作地址:金桥赛路客电子 个别可选长白班．两班为主 白班23元/小时：点对点253元/天；夜班25元/小时：点对点287元/天；月7500元左右 质检员、SMT、焊接电路板等技工 16-45岁

叉车工 周一 新手叉车工小时工，28元每小时；熟练叉车工小时工，29元每小时 入库出库，零配件分拣，扫描，打包，封装 18-48岁

叉车工 工作地址:民风路物流仓库 长白班 25/小时，月工资9000-12000 做的好 林德电叉要求技术好的 45岁以下

叉车，10 工作地址:王桥 周一 12小时两班倒 29元一小时，做六休一

叉车工 工作地址:申江路 十二小时两班制 25元每小时 会叠四角架 46岁以下，有证

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，确保信息准确及时，支持人力资源基础运营 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责日常的招聘，及时回复网站招聘咨询信息邀约面试跟进和在职人员的维护， 具备良好的沟通能力和学习能力，勤奋好学，服从公司领导安排，执行力强，能及时完成领导安排的工作

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同完成考勤统计、社保公积金申报与日常维护 4.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训事务 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

任职要求： 党员优先（涉及党建相关活动） 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、5-8年相关领域工作经验，具备大型金融企业培训体系搭建经历，有管理梯队及后备人才发展项目设计与落地经验者优先； 3、思维条理清晰，具备较强计划性，拥有优秀的理解力、策划能力、分析判断与问题解决能力，良好的沟通协调能力和执行推动能力。 工作职责： 1、构建并完善公司培训体系，结合业务实际，搭建分层分类的课程架构、讲师机制及培训管理制度，并依据实施反馈与发展需要持续优化； 2、定期调研各部门培训需求，制定年度培训方案并推进实施，全程监督培训执行，跟踪成效并开展评估反馈； 3、梳理现有课程结构，组织内部课程开发，建立内训师选拔与管理体系，支持内训师团队打造高质量课程内容； 4、开拓外部培训资源，主导外部培训项目的规划、整合与落地执行； 5、指导各部门开展培训计划编制，统一调配培训资源，监督培训落实情况； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障核心人力及时到位。 3.与各业务单元保持高效协同，深度对接部门用人需求与岗位要求，协助业务主管厘清招聘方向与优先顺序，确保人才引进与业务发展目标对齐。 4.配合HR总监推进人力资源部门其他职能模块的相关工作。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘背景者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力； PS：该岗位需定期前往上海办事处出差，不接受出差安排者请勿投递，谢谢！

招聘资料员： ❶会做工地施工资料及安全资料； ❷持有上海安全员C证，兼安全员； ❸熟悉消防工程施工，懂消防施工； ❹熟练电脑操作；

主要职责 战略规划：制定并实施与公司战略目标一致的人力资源规划，提升人才竞争力和组织效能。 与高管团队协作，分析业务需求，优化人力配置。 招聘与人才管理：设计高效的招聘流程，吸引和留住高潜力人才。 建立人才梯队，制定继任计划，确保组织持续发展。 薪酬与福利：设计公平、透明且具有竞争力的薪酬体系，定期对标行业标准。 管理绩效评估流程，确保薪酬与文化价值观和业务成果挂钩。 企业文化建设：推动公司核心价值观（[如创新、协作]）的落地，通过培训、活动和激励机制强化文化。 定期评估员工满意度和文化契合度，提出优化建议。 员工关系与合规：处理劳动纠纷，确保员工关系和谐，遵守《劳动合同法》等法规。 建立申诉机制，维护公平、包容的工作环境。 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升专业技能和领导力。 推动HR数字化转型，优化流程（如使用HRIS系统）。 团队领导：管理HR团队（[人数，如1-3人]），激励成员并提升团队绩效。 跨部门协作，与业务部门共同解决人才和文化挑战。 任职要求 教育背景：统考本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验：5年以上HR管理经验，2年以上团队管理经验。 熟悉[行业，如科技、制造]的人才管理和HR实践者优先。 专业技能：精通招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系等HR模块。 熟练使用数据分析。 熟悉中国劳动法及相关法规，具备团队意识。 软技能：优秀的战略思维和跨部门协作能力，能与高管和员工有效沟通。 高情商，擅长冲突管理和团队激励。 适应快速变化环境，具备创新意识和变革推动力。 文化契合：认同公司核心价值观（[如创新、协作、客户导向]），有推动文化落地的成功经验。 语言能力：普通话和英语（或涉及简单的英语邮件）。

工作职责： 1、负责招聘渠道的日常维护与管理； 2、开展简历筛选、主动寻访候选人、电话沟通、面试协调及后续跟进工作； 3、统筹并监督员工培训规划的制定，审核并跟踪符合公司发展需求的培训课程实施； 4、监管劳动合同管理、考勤记录、人事档案整理归档，以及入职、离职、用工备案等相关手续办理； 5、组织推进薪酬福利与绩效考核工作，监督年度绩效方案和薪酬计划的编制，审核每月绩效结果及薪酬发放数据； 6、处理员工关系相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职资格： 1、应届毕业生，具备招聘相关实习经历者优先； 2、性格积极乐观，做事严谨细致，具备较强的亲和力和服务意识，沟通表达能力良好； 3、具有高度的责任心和职业敬业精神，能适应高强度工作节奏； 4、具备良好的计算机操作能力，熟练使用Office办公软件

【工作内容】 -策划并落实全流程招聘方案，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织及初轮评估等环节。 -本岗位聚焦技术类人才引进，主要负责Android开发、C++QT开发工程师、Windows客户端开发工程师、鸿蒙开发、Java服务端开发、测试工程师、AI大模型开发等岗位的招聘支持。 -与各部门深入协作，精准把握业务用人需求，提供专业化的人才寻访与匹配解决方案。 -对候选人开展全面背景核查，并输出完整的候选人评估资料。 -持续建设与更新人才数据库，保障核心岗位具备充足的人才储备资源。 -持续改进招聘机制，提升招聘工作的效率与录用质量。 【任职要求】 -具备3年以上技术方向招聘经验者优先考虑。 -拥有良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效对接候选人与内部团队。 -熟悉各类招聘平台及工具应用，可独立推进并完成招聘目标。 -具备较强的项目统筹与协调能力，适应高强度、快节奏的工作环境。 -本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先。

盈历进出口贸易（上海）有限公司深耕外贸领域十余年，专注于彩钢板、镀锌卷等大宗商品的进出口贸易。因业务发展需要，现诚聘一位资深人事招聘专员，具体要求如下： 职位描述： 1、招聘需求分析：结合业务实际，明确招聘岗位，依据岗位职责梳理人才画像。 2、执行招聘全流程：包含但不限于招聘信息的发布与维护、简历筛选、面试安排及入职手续办理等。 3、结合业务拓展方向及人员配置标准，提出人才发展建议，协助拟定并落实人才培养方案。 4、配合完成招聘数据整理，并承担其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25-35岁，能力突出者可放宽至40岁； 2、具备2-3年招聘工作经验，其中至少1年在外贸或相关行业从业经历； 3、沟通表达能力强，执行力佳，具有良好的团队协作精神； 4、工作积极主动、细致认真、责任感强，具备较强的逻辑思维、学习能力与人际感知力； 5、英语口语流利者优先，有外贸企业工作背景者优先录用； 6、公司现有员工约50人，办公地点位于虹桥商务区，临近***；

1. 负责招聘工作的统筹与执行，结合业务发展需要梳理招聘需求，制定招聘计划并开展人才搜寻与引进； 2. 协助业务团队优化人员结构，评估组织架构、层级设置及人力配置的合理性，参与组织调整并提供专业建议； 3. 搭建员工沟通机制，维护员工关系，关注员工思想动态，推动上下级及跨部门沟通，助力企业文化传播； 4. 参与推进培训发展、绩效管理、激励机制及员工关系等人力资源模块在业务单元的落地与实施。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备5年以上人力资源管理工作经验，招聘方向为主； 2、具备系统的人力资源管理理念，熟悉人力资源规划及制度体系搭建； 3、拥有良好的沟通协调能力，能够及时识别问题并与相关方高效沟通、推动解决； 4、执行力强，应变能力突出，能迅速理解上级指令并有效落实； 5、适应能力强，可快速融入团队并独立开展工作；

1. 月薪5-7K，年龄在28～45岁，大专及以上学历，经验不限。主要负责招聘员工及入离职手续办理，协助领导做好人力资源部内的各项事务； 2. 工作时间9:00-17:00，做五休二，周末双休。 有意向请与我联系！

岗位职责： 1、结合部门与运营实际需要，拟定并落实培训方案，负责全过程的实施与跟进； 2、承担运营门店管理团队各职级培训资料，包括课件、讲义及试题库的编制、维护与优化； 3、依据部门每月考核指标，开展门店考核工作，并提供针对性辅导支持； 4、按照部门月度课程安排，按时完成授课任务； 5、配合上级完成其他日常事务性工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁企业营运管理相关工作经验者优先； 2、具备优秀的表达能力，熟悉线上线下教学模式，具备较强的课堂掌控力； 3、熟练使用课程开发工具，能够独立完成课件设计与制作； 4、思维清晰缜密，适应快节奏工作环境，具备积极应对变化的能力； 5、工作踏实认真，注重细节，执行高效，富有团队合作精神； 6、能接受因工作需要的出差安排；

1、薪资待遇：试用期一个月，综合收入7000元，做六休一 转正后综合薪资约8000元+提成+补贴+奖金 2、任职要求：性别不限，学历不限，会讲普通话，具备良好沟通能力，有相关经验者优先，无经验提供带薪培训。 3、工作职责：负责公司人事部门招聘事务，接听来电，办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理人事档案，统计考勤及报表数据。 4、工作时间：中午12点至晚上22点 5、其他福利：年终享有15天带薪假期，提供免费住宿