工作职责： 1、协助建立完善员工关系管理体系，相关人事管理制度及流程的执行与更新； 2、负责员工入、离职手续办理，以及员工劳动合同的签订、变更、终止、续签事宜，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性； 3、对接全国各分子公司，相关入离调转流程答疑 4、负责招聘支持及公司内部推荐相关事宜； 5、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1.全日制本科学历，人力资源、行政管理类专业优先，1年相关工作经验； 2.熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用； 3.积极热情、工作较有上进心，具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。

职位描述 人事岗位核心目标：构建人才管理机制，提升组织效能，满足企业人力资源发展需求。 财务岗位核心目标：确保资金安全运行，优化财务流程，提供精准财务信息与决策依据。 行政岗位职责核心目标：统筹公司日常运营支持，促进部门间协同，助力战略实施。 制度与流程建设 梳理并完善企业管理制度（如会议管理、审批流程等），推进管理规范化与标准化。 跨部门协作与督办 开展经营数据统计分析并完成定期汇报工作

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

1.无责底薪5500元起+绩效2000元+提成 2.拓展各类招募渠道资源，掌握高效招募方向与方法技巧 3.晋升路径：人事专员-人事经理-经纪人总监 你的工作内容： 1、通过多元化渠道开展直播素人招募，完成主播的筛选、评估、签约及优质潜力主播的挖掘与推广，达成既定招募指标。 2、持续维护并开拓招募渠道，涵盖社交人脉、演艺经纪机构、高校资源等方向。 3、结合市场竞品调研结果，制定招募宣传策略，并协调推进相关执行工作。 4、统筹安排候选人面试、开播流程及签约后续跟进事宜。 5、具备直播行业艺人资源、校园资源或人力资源背景者优先考虑。 6、熟悉主流直播平台运营模式者予以优先录取。 7、对直播内容有热情、长期关注直播生态者优先录用。 岗位职责： 1.负责才艺类、聊天类、娱乐类主播的招募工作 2.承担主播商务对接及后期资源拓展任务 3.及时向上级汇报工作进展并落实安排事项 4.工作时间10:00-19:00【后期视工作情况可适当调整】 5.每周单休 任职要求： 1.具备清晰的逻辑思维能力 2.拥有良好的网络敏感度 3.积极进取，有责任心 公司福利： 1.依法缴纳五险 2.定期组织下午茶活动

火热岗位，文员招聘 文员储备薪资待遇养养(负责招聘保安人员) 模式一纯提成制，40%(上不封顶) 1、综合工资保底6000-20000不封顶 2、每个月15号准时发工资，不定时奖励。 3、会基本电脑操作负责日常招聘 35-45周岁;(无经验者会有老员工带) 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活) 工作时间:长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑 公司组织节假日旅游晋升空间， .招聘专员/助理 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带联系电话:

岗位职责： 一、负责处理人力资源部门的日常行政和基础事务性工作，为招聘、员工关系、薪酬福利、培训、档案管理等模块提供高效、准确的支持，确保人力资源流程的顺畅运行，维护良好的员工体验。 二、主要工作职责 1、协助发布招聘信息到各大招聘平台及公司官网。 2、筛选简历，进行初步的电话沟通或面试邀约。 3、安排面试时间、地点，通知候选人及面试官。 三、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验：我们接受零经验工作者带薪培训， 3、知识技能：熟练使用办公软件：精通MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint,Outlook)，特别是Excel的数据处理能力（如公式、图表、数据透视表等）。 4、执行力与效率：能高效、准确地完成既定任务，具备较强的时间管理能力。 5、学习能力：积极主动学习新知识、新技能，适应变化。 6、保密意识：深刻理解并严格遵守人事信息的保密原则。 7、形象良好，待人接物大方得体。 四、薪酬福利 1.、薪资范围：试用期（一个月）底薪6K500全勤，转正后底薪7K500全勤500房补200交通补助 2、上班时间10：00——18：00

招上海做五休二工作二、岗位详情 1. 岗位名称：人事助理 2．薪资待遇：8k~15K 5.任职要求： •大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先。 •具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心倾听客户需求，有效解决客户问题。 •工作认真负责，有较强的责任心和团队协作精神，能适应一定的工作压力。

1．负责招聘工作的开展，包括人员预约、接待及面试安排 2．办理员工入职、离职、岗位调动、晋升等相关手续，并组织开展新员工规章制度培训与宣导 3．每日考勤的监督与核查，确保考勤数据准确并落实相关制度 4．对公司各类文件及档案进行分类、整理与归档管理 5．协助撰写日常行政公文、通知等文字材料 6．接待来访客户，提供基础咨询与引导服务，严格遵守公司接待规范，展现良好职业素养 7．办公用品的发放与日常管理工作 8．参与薪酬福利体系的优化与修订，执行工资及绩效核算，含新进员工薪资核定与调整 9．编制与更新岗位说明书，持续完善岗位管理体系 10．承担行政费用的成本核算与控制工作 11．办理员工社会保险及住房公积金的申报与缴纳事务 12．配合各部门完成节假日前后的工作协调与安排 13．每日巡查办公区及生产区域环境状况，并实施监督管理 14．汇总各部门月度报表并按时提交 15．协调各部门之间的日常事务沟通与协作 16．负责办公耗材及产品配件的采购执行 17．审核员工日常费用报销单据 18．完成领导交办的其他临时性工作任务

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度与流程。 2.组织开展人员招聘、入职办理、培训安排及离职手续等相关工作。 3.管理员工人事档案，及时更新和维护个人信息变动情况。 4.负责考勤数据统计及各类人事报表的整理与上报。 任职要求： 1.欢迎无工作经验者申请。 2.工作态度端正，积极主动。 岗位福利： 团建活动，生日福利，提供无线网络，有瓦学弟！！！

人事工作 1、招聘管理：依据各部门用人需求，制定阶段性招聘计划，通过招聘网站、内部推荐等多渠道发布招聘信息；精准筛选简历，匹配岗位需求，协调安排面试（含面试官时间对接、面试通知），跟进面试反馈、录用沟通及入职衔接，保障招聘流程高效推进。 2、考勤管理：负责员工日常考勤数据的收集、整理与核对，依托公司考勤系统处理迟到、早退、请假、加班等异常情况，每月按时生成标准化考勤报表，同步反馈至各部门及薪资核算环节，确保考勤数据准确合规。 3、薪资核算：结合考勤记录、绩效结果、奖惩凭证等数据，严格遵循公司薪资制度及上海市社保、公积金、个税相关政策，精准核算员工月度薪资，编制薪资报表并完成多级审核对接，保障薪资按时足额发放。 行政管理工作 1、固定资产管理：建立并动态更新固定资产电子台账，明确资产编号、规格、存放位置及使用人；每季度组织全公司固定资产盘点，核对账实差异，出具盘点报告并跟进盘盈盘亏处理；统筹资产调配、日常维护及报废流程，保障资产安全可控。 2、跨部门协作：作为人事行政部与各部门的对接接口，主动沟通确认招聘需求、解读考勤及薪资政策、响应资产使用需求；配合业务部门开展活动筹备、流程优化等专项工作，协调解决跨部门协作中的问题，确保事务高效落地。 3、基础行政保障：协助开展办公用品采购、库存管理及按需发放工作，通过Excel统计消耗数据，优化采购计划以控制成本；负责公司会议、培训等活动的场地布置、设备调试及会议记录整理，保障活动顺利进行。 其他工作 完成上级领导交办的其他人事行政相关临时性工作，协助完善部门内部工作流程与管理制度。 三、任职要求 1.学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计学等相关专业优先。 2.工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，拥有扎实的行政岗位实操经历，熟悉薪资核算、考勤管理全流程者优先。 3、专业技能： -熟练运用Office全套办公软件：可通过Word撰写规范的通知、报告等文档；熟练使用Excel进行复杂数据处理，能借助PPT制作清晰的工作汇报材料。 ◦熟悉国家及上海市劳动法律法规、社保公积金缴纳政策、薪资核算相关财税规定。 ◦可熟练操作考勤管理系统。 1.核心素质： ◦具备优秀的跨部门协作能力与沟通表达能力，能清晰传递信息、协调多方需求，高效解决协作问题。 ◦工作细心细致，对数据敏感度高，具备严谨的逻辑思维，能有效规避薪资核算、考勤统计等工作中的误差。 ◦责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神，严格遵守公司保密制度（尤其涉及员工薪资等核心信息）。 此岗位要求形象气质佳

招聘尾灶一名，技术要求不高，由于有盒饭，要求会开车，工资7000，招聘切配一名，要求动作麻利，工资7000，月休两天，住宿近，地址都市路北桥地铁站附近，电话号码

上海长虹区附近有没有施工队伍2.8公里

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有装玻璃隔断的师傅吗？在南桥，联系电话

我们公司是陕西鼎辉云创科技有限公司做无人机模拟器，维修，吊装，光伏，还有人力资源项目 目前人力资源这边需要办公专员 咱们试用期底薪是3000，然后加上绩效提成一个月到手工资是4500~5000.转正之后底薪是4000，加上绩效提成，一个月到手是5500~6500之间。 试用期3个月 时间:早九晚6单休法休不加班 周六周天调休 绩效提成: 每月必须招够5个人 3个人是基础从第4个人开始算绩效提成300/人从第6个开始600/人从第8个开始1000/人每月招满10人可带薪休假! 年龄要求：20-35岁

岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限 旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公无需经验、新人有专人带

世界500强央企，副部级单位，职业发展稳定 提供系统专业培训，有资深经理一对一带教，快速成长 周末双休，有企业年金，年度体检，节日福利丰厚 中国人寿保险（集团）公司为国有特大型金融保险央企，属国家副部级单位，连续入选《财富》世界500强。我们期待你的加入，一起书写美好的招聘故事！ ①协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职办理。 ②维护员工档案，办理入职、离职、转正、调动等手续，确保信息准确。 ③协助组织员工活动、培训，参与企业文化建设。 ④支持月度考勤、薪酬数据的初步核算与整理。 ⑤完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作。 4.任职要求：24～38岁 人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 1.具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2.能够熟练使用MicrosoftOffice、网络编辑器等办公软件 3.沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4.主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力 ·责任心强，有良好的服务意识、学习能力和团队协作精神。 薪酬： ·超预期的假期：周末双休，除带薪年假外，额外提供1天专属“悦己假”。 ·系统的成长体系：“包含入职培训、模块轮岗、专业课程和导师辅导。 ·清晰的晋升通道：助理→专员→主管→经理，专业与管理双通道发展。 ·全面的福利保障：二金额外的企业年金、节日福利、年度体检、员工关怀活动等 基本工资+绩效奖金+全勤奖等 工作地址： 深圳市宝安区西乡中央大道A座17楼中国人寿宝安二部

协助新员工办理入职手续，协助离职员工办理离职手续，处理员工异常问题

招聘专业人事，行政岗位。有意向私聊。

工作职责: 1、制定并持续优化符合公司战略目标的全员（重点为零售团队及联营客户团队支持）培训与发展体系。 2、整合内外部资源，构建高效的培训运营模式，确保培训体系的落地与可持续发展。 3、定期评估培训体系有效性，进行数据分析并提出改进方案。 4、主导核心培训课程的研发、设计与更新，包括但不限于：产品知识（面料、工艺、版型、搭配）、品牌文化与价值、服务标准、销售技巧（情境销售、需求挖掘、VIP管理）、门店运营管理、领导力发展等。 5、确保课程内容精准、前沿、实用，符合品牌调性，并能有效转化为销售与服务行为。 6、深入业务一线，通过多种渠道（如业务需求、绩效分析、员工反馈等）的培训需求。 7、组织制定公司年度、季度及项目制的整体培训计划，明确培训目标、内容、时间、预算、资源及评估方式。 8、高效组织、协调并监督各类培训项目（如新员工入职培训、店长训练营、产品上市培训、专项技能提升等）的实施落地。 9、管理培训预算，合理配置资源，确保培训效果最大化。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、服装设计或相关专业优先。 2、5年及以上相关行业经验，其中至少3年在线下服装品牌担任培训管理相关职位的全职工作经验。 3、深刻理解并熟悉女装产品，了解生产流程、工艺、面料及产品线、搭配理念和核心卖点。 4、深刻理解门店运营、销售流程、客户服务挑战及业绩驱动因素，具备扎实的终端零售思维。 5、有成功搭建或优化培训体系、主导培训项目的经验。 6、具有卓越的课程研发与讲授能力，具备独立开发高质量、针对性强的培训课件和教案的能力，并拥有出色的授课技巧和感染力。 7、具备出色的沟通协调能力，能够清晰、有力地与各级员工（从一线店员到高层管理者）、跨部门同事进行有效沟通和协调，推动项目执行。 8、具备一定的个人气场和职业风范，能够在培训场合和跨部门协作中建立威信，影响和激励他人。 9、关注培训对业务绩效（如销售转化率、客单价、客户满意度、员工留存率等）的实际影响，并能通过数据衡量培训效果。 10、精通PPT制作、Excel数据分析等。

工作职责 1.协助完成CTA材料的打印、盖章，按医院规范整理并装订成套资料，扫描已签章文件并安排寄送 2.协助跟进项目相关表格的进度与更新 3.协助办理合同的盖章流程，并完成归档、扫描及寄送工作 4.协助进行项目文件的光盘刻录 5.负责过期文件的销毁处理 6.负责项目及中心层面的文件夹整理与纸质文档归档存放 7.完成其他交办的行政支持工作 任职资格 1.本科及以上学历，医学、药学等相关专业优先考虑 2.可保证连续实习6个月以上

此为驻场岗位 工作内容： 1、承接销售类岗位的招聘交付任务，依据业务部门用人需求，完成简历初步筛选、复筛、测评推送及面试协调等工作； 2、配合开展招聘运营支持，包括内部推荐、招聘专场等项目的执行推进； 3、负责招聘相关数据的收集、整理、统计分析与信息反馈； 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展； 2、具有一年以上招聘相关工作经验，有金融行业招聘或第三方招聘（猎头／RPO）背景者优先考虑； 3、熟练掌握EXCEL等常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 4、目标明确，具备较强的自我驱动力、责任心和抗压能力，思维敏捷，踏实肯干，态度积极，富有正能量。

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接：与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

核心定位 我们正在寻找一位不仅精通人力资源全模块，更深刻理解美业或健康连锁行业人才特质的资深人事主管。您将成为业务发展的战略伙伴，负责打造一支高效、专业的服务与运营团队，驱动组织人才引擎，是我们实现规模化扩张的关键人物。 岗位亮点 驱动业务增长：直接参与业务战略，您的招聘与人才发展成果将直观体现在门店拓展与业绩增长上。 打造行业团队：专注美业/健康领域，深度耕耘，构建垂直化的人才护城河与雇主品牌。 全面管理赋能：主导招聘、培训、绩效、文化全链条，真正实现HR对业务的价值赋能。 岗位职责 招聘与人才配置（核心重点）： 全面负责公司所有岗位（重点：店长、健康顾问等核心业务岗位）的招聘闭环，确保人才及时到岗。 开发并维护美业/健康领域的多元化招聘渠道，持续优化候选人体验。 建立并运营行业人才库，进行长期人才mapping，为关键岗位储备后备力量。 培训与发展： 针对门店运营与服务标准，设计并实施新员工入职培训、在岗技能提升及管理层领导力发展项目。 推动公司企业文化和价值观的传承与落地。 绩效与员工关系： 优化并推行贴合业务场景的绩效管理体系，有效激励员工，提升人效。 处理员工关系，营造积极正向的组织氛围，提升团队凝聚力与稳定性。 体系与流程： 优化人力资源相关制度与流程，提升人力资源运营效率。 任职要求 必要条件： 经验背景：人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上美业、健康管理、医疗连锁或类似服务行业招聘经验。 招聘专长： 拥有丰富的美业/健康领域招聘资源与渠道，能快速、精准地触达目标候选人。 精通招聘全流程，具备优秀的人才甄别与判断能力，招聘到岗率高。 业务理解：对美业或健康服务行业的运营模式、岗位设置及人才特性有深刻理解。 核心能力：出色的沟通协调能力、强烈的责任心、公正的职业操守，能胜任多任务处理与压力管理。 优先条件： 具备从0到1搭建区域或全国性连锁团队的经验者优先。 拥有健康管理师、人力资源管理师等相关职业资格者优先。 在大型知名美业或健康连锁集团有任职经验者优先。

必要条件:有证书、能注册、有B证。 优先匹配:价值观、创造力、学习力。

岗位职责： 1、结合公司发展战略与业务实际，拟定培训方案并落地执行，持续优化培训机制与流程； 2、独立策划并推进各类培训活动，全程跟进实施过程，确保培训目标达成及成效可衡量； 3、协助各业务单元开展培训需求分析与课程设计，跟踪执行进度，保障培训有效落地； 4、主导内训师团队培养与内部课程体系搭建，整合调配培训所需资源； 5、承担日常授课任务，负责培训资料归档与信息管理。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上独立运作培训项目的工作经历； 3、能够自主完成课程开发与讲授，具有讲师团队管理经验； 4、具备较强的责任意识和职业操守，擅长沟通协调与协作推进； 5、学习意愿强烈，保持探索精神；工作积极主动，抗压能力强，勇于面对挑战。

职位详情: 1、利用多种招聘渠道发布招聘信息，全面负责公司销售类岗位的招聘执行工作 2、与业务部门保持紧密对接，协调并推进招聘相关事务的沟通与落实 3、进行简历筛选与主动搜寻候选人，完成电话邀约、面试安排及评估反馈 4、确认最终录用人选，启动录用流程，并全程跟进候选人入职前后的衔接情况 5、开展招聘数据统计与分析，依据分析结果对招聘渠道及流程进行复盘、优化与改进 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑 2、具备良好的亲和力，优秀的沟通能力、协调能力及团队协作意识 3、熟练操作Office办公软件，掌握主流招聘平台的基本操作方法 薪资待遇:7000-1万三（底薪）+提成（按人头算300） 请在上海的投递！感谢！！！

工作职责 1、薪酬核算与发放 负责员工月度、年度薪酬的核算与发放，确保数据准确无误。 编制薪酬相关报表（如月报、季报、年报），并进行数据分析与汇报。 处理员工个税申报、社保公积金缴纳等事宜，确保合规性。 2、绩效考核与评估 组织并执行员工绩效考核工作，收集考核数据并进行分析。 协助制定绩效改进计划，提升员工工作效率与质量。 3、薪酬福利政策的制定与执行 参与公司薪酬福利政策的制定与优化，确保政策的公平性和竞争力；监控人力资源预算，合理分配薪酬成本，避免超支。 4、数据分析与报告 定期进行薪酬与绩效数据分析，为决策提供数据支持。 任职资格: 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。 2、3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，具备较强的数据分析能力。 3、熟悉国家劳动法规及社保、公积金相关政策。 4、具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，沟通协调能力佳，能够与各部门有效合作。

任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具有一年左右专职招聘相关工作经验。 2.具备出色的人才搜寻、甄别及沟通协调能力。 3.有猎头、RPO项目或OnsiteRecruiter/Sourcer从业经历者优先考虑。 4.学习能力强，能够迅速适应并融入新的工作环境。 工作职责： 1、承担事业部对口区域客户经理岗位的外部招聘工作，保障招聘目标顺利完成； 2、根据岗位需求，通过各类招聘渠道及人才库开展人选搜寻，与候选人沟通职位信息与企业情况，并推荐合适人选至业务部门； 3、定期与HR团队及用人部门保持对接，动态优化岗位画像，提升人才匹配精准度； 4、负责搜寻数据的收集、汇总与整理工作。 签订第三方合同。