负责公司人员的招聘与管理 节假日休息外加双休

岗位职责: 1.负责招聘体系的搭建与执行，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助推进团队建设工作，推动企业文化相关活动的落地与开展； 3.统筹员工关系管理，负责入职、培训、绩效考核及离职等相关流程操作； 4.参与人力资源制度的制定，为公司人力运营提供有力支撑； 5.协调处理员工在劳动关系及日常工作中出现的各类问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持高效联动； 2.熟悉主流社交工具的应用，善于通过线上渠道开展人才搜寻与引进； 3.对人力资源各模块有一定认知，可灵活使用相关工具与方法支持工作开展； 4.拥有较强的计划统筹与协调能力，能够有序推动各项任务按时完成； 5.具备独立分析和应对实际工作问题的能力。

岗位职责： 1、开展主播岗位人才的搜寻与初步甄选，锁定符合公司发展需求的候选人； 2、设计并落实主播面试方案，保障选拔流程的规范性与评估结果的客观性； 3、搭建并持续优化主播人才储备体系，动态管理候选人信息档案； 4、保持与候选人的顺畅互动，协助其了解职业路径并提供成长支持。 任职要求： 1、具备出色的表达能力与人际互动素养； 2、熟悉直播领域运作模式，能准确判断潜力主播的核心素质； 3、拥有良好的统筹执行能力，确保招聘任务高效推进； 4、工作态度积极，心理韧性佳，能胜任高强度的工作节奏。

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 3、策划并组织员工各类活动 任职资格： 1、具备大专及以上学历 2、有1-2年人力资源领域工作经验 3、性格踏实稳重，工作细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 4、熟练操作常用办公软件 工作时间：8:30—18:00，午休一小时 薪资情况：月薪3500-5000元，奖金优厚（100-800元） 高速发展的电商企业，团队年轻充满活力，期待你的加入！

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、有1-2年人力资源领域工作经验； 3、性格稳重，做事细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件 工作时间：8:30—18:00，中午休息一小时； 薪资情况：月薪3500-5000元，奖金优厚（100-800元） 高速成长的电商企业，团队年轻富有朝气，诚邀您的加入！

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入职、离职等相关手续 任职资格： 1、大专及以上学历 2、具备1-2年人力资源相关工作经验 3、性格稳重，工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力与团队合作意识 4、熟练操作常用办公软件 工作时间：8:30—18:00，午休一小时 薪资情况：月薪3500-5000元 奖金优厚（100—800元） 高速发展的电商企业，团队年轻富有活力，期待您的加入！

要水：冈位职贡： 1.负责招聘相关工作 工作时间早九晚六，午休一个半小时 月休4天 无责底薪2千8加提成+奖金 负责招聘公司所缺岗位，带领新人入职在抖音等 交纳社保五险 性格活泼开朗

要水：冈位职贡： 1.负责招聘相关工作 工作时间早九晚六，午休一个半小时 月休4天 无责底薪2千8加提成+奖金 负责招聘公司所缺岗位，带领新人入职在抖音等 交纳社保五险 性格活泼开朗

负责公司人员的招聘与管理 节假日法定假期加周末双休

从事招聘工作，电话邀约！

招聘：案板人员 薛城万达招聘案板人员两名,一月三天休班,工资福利优厚.

枣庄市招空调安装/维修、通风安装/维修、多联机安装

岗位名称：UT探伤焊工;普通氩弧焊工;二保焊工;铆工;油漆工 岗位要求：1.年龄45岁以下。2.能适应加班工作，加班费为每小时50元。3.工作时长为十小时制。 薪资待遇：1.UT探伤焊工薪资：日薪500到700元，加班额外计算。2.普通氩弧焊工薪资：日薪350到400元。3.二保焊工薪资：日薪320到380元。4.铆工薪资：日薪350到400元。5.油漆工薪资：日薪300到360元。6.提供住宿和工作餐。7.每月15号准时发工资，不拖欠。。

山东枣庄山亭区寻找拥有35年经验的A2驾照货车司机，月薪范围在8000至15000元。

薛城地区木工活需求空缺，寻求标准层木工班组联系刘老板，工作机会优越且报酬可观。

1. 协助招聘、面试安排及入职流程。 ​ 2. 管理员工档案，确保信息准确及时。 ​ 3. 参与员工关系维护，处理咨询反馈。 ​ 4. 支持人力资源报表制作与数据分析。 人事专员 1. 独立负责招聘全流程，达成招聘目标。 ​ 2. 负责员工档案的建立、更新与归档。 ​ 3. 处理员工入离职、合同管理及日常咨询。 ​ 4. 编制人力资源报表，进行数据分析。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

负责刷刷简历，每天招聘人员即可早10晚5.双休。4k+2k奖金。有兴趣来面试。

人事专员 岗位职责： 1、协助管理层规划公司战略发展方向，搭建人才发展体系，统筹招聘管理与培训指导工作，主导核心人才引进，设计并推行绩效考核机制，推动企业文化落地与实施； 2、负责人事行政制度的制定、优化，并监督执行过程，确保制度有效落实与持续跟踪改进； 3、结合公司业务发展需求，制定招聘方案并组织实施，保障人才供给与岗位匹配； 4、健全公司培训机制，涵盖新员工入职培训及内外部专项培训的组织与实施； 5、负责人事日常事务管理，包括考勤统计、薪资核算及工作纪律监督； 6、处理员工福利相关事宜，维护劳动关系，协调人事各项流程； 7、监督业务部门任务推进与执行情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实操方法； 4、具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题应对能力； 5、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力，具有良好的团队协作意识。 上班时间 夏令时8:30-18:00，中午休息时间：12:00-13:30，每周单休，提供食堂。 冬令时9:00-18:00，中午休息时间12:00-13:00

诚招有强烈赚钱欲望的专员 要求性别：男女不限，年龄18-35岁以内（有经验优先）会聊天！ 有一定的抗压能力！能吃苦耐劳！免费提供专业的培训，提供免费的端口给员工负责招聘， 主要负责公司内部项目招聘，招聘一人提成上不封顶！综合薪资4000到9000,上不封顶。 [红包]底薪4000+面到+入职提成，综合薪资4000到10000/月！试用期15天！ [红包]底薪＋高提成！认真负责干，工资轻松上万！ 福利待遇：公司定期会组织团建，下午茶等等 每周日休息 公司地址：东合中心H栋

岗位职责： 监督各岗位工作执行，协调团队内部沟通，跟进业务推进进度，落实各项任务实施，完成各小组数据汇总及上报； 任职要求： 有人事相关工作经验，熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观； 岗位福利： 节日福利、年终奖、茶话会等； 工作时间： 8:30--18:00，午休一小时； 薪资情况： 月薪3500-5000，奖金丰厚（100---800元） 工资结构：底薪+全勤+绩效奖金 高速发展的电商公司，年轻有活力的团队，期待你的加入。

具体负责前台收银工作

工作轻松上班招聘拍视频下班打扫卫生就可以

1.通过在各大平台58进行主播招聘，挖掘优质达人 2.负责公司主播的日常维护及相关工作支持 1.年龄18-40周岁，学历不限 2.具备良好的沟通、协调与学习能力，性格积极乐观，适应力强，能及时调整状态并保持稳定心态。有招聘经验者优先考虑，无经验者亦可，只要愿意学习成长 3.有进取心、责任感，工作勤奋努力 上班时间：9:30-19:00，午休两小时，月休四天 薪资待遇：底薪3000元加提成，综合收入4-8k 注：团队氛围轻松融洽，定期组织团建活动，同事均为年轻伙伴，人际关系简单纯粹，办公环境舒适宜人。天气渐冷，别再在外奔波，欢迎来面谈，面试通过最快次日即可入职

枣庄市滕州市招其他职位

根据要求招聘合适的人选

招聘和后勤

主要职责 1、全面负责公司招聘工作，包括招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等具体事务； 2、管理员工人事档案，完成入职资料审核、档案调转与归档等相关工作； 3、执行考勤管理与绩效考核工作，完成考勤数据汇总及绩效信息统计； 4、对公司各项规章制度和管理办法的落实情况进行全流程监督、检查、考核、处理及相关数据统计； 5、负责年度社保基数的申报、调整与复核，持续关注并掌握国家相关法律法规政策动态； 6、策划并组织季度、年度团队建设活动，提升员工文化氛围； 7、协调员工关系，办理员工入职后的劳动合同备案及社会保险参保手续； 8、配合上级推进其他人力资源与行政支持工作，如员工关怀项目、福利活动组织等； 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备2年以上人事岗位工作经验，年龄范围22-35岁； 2、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 3、了解劳动法及相关人事法规，具备良好沟通能力，能与员工建立和谐关系； 4、工作认真细致，勤奋务实，积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神和服务意识； 5、具有较强的口头与书面表达能力，亲和力佳； 6、有制造业或工厂类企业人事工作经验者优先录用。

岗位职责: 1.组织并推进公司人力资源政策的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等关键环节； 3.统筹管理人力资源部门的日常事务，保障各项服务高效、规范运行； 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造稳定、积极的工作氛围； 5.对接相关政府部门，确保公司在人事管理方面合规运营。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规； 3.拥有良好的沟通技巧和人际协调能力，能有效推动员工关系管理； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可在复杂情境中稳妥应对各类挑战； 5.工作责任心强，恪守职业操守，能够独立承担工作任务。

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，合理配置与优化人力资本； 2、全面负责招聘工作，结合业务部门实际需求推进人才引进，打造高效协作团队； 3、按照招聘计划执行线上渠道的信息发布、简历筛选及面试组织安排； 4、推进企业文化的落地与传播，提升团队归属感与员工整体满意度； 5、负责薪资核算及相关社保公积金的办理工作； 6、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，保障用工环境稳定有序； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域； 2、具备2年以上人资岗位工作经验，有制造业行业经历者优先考虑； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等人力资源模块，拥有良好的沟通协调能力； 4、了解国家劳动法规政策，具备一定的合规与风险防范意识； 5、具有较强的组织引领能力，能有效带动团队实现工作目标； 6、熟悉安全、环保、卫生及项目申报等相关工作内容