岗位职责： 1.负责公司日常财务核算工作，审核记账凭证，确保收入、成本、费用等各项账务记录准确无误。 2.处理日常账务事项，定期完成现金与银行存款的余额核对，保障账实一致，并复核仓库实物账目，避免差错发生。 3.开展成本核算工作，对公司项目相关的成本及费用进行精准归集与核算，针对异常情况深入分析并提出优化建议。 4.编制各类财务报表，包括月度、季度和年度财务报告及相关统计报表，确保数据真实、完整且及时提交。 5.负责往来款项管理，定期核查公司内外部债权债务情况，保证往来账目清晰、准确无误。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，会计、财务管理、金融等相关专业毕业。 2.工作经验：具有3年以上财务相关工作经验，有总账会计工作经历者优先考虑。 3.专业技能：掌握国家会计准则及相关法律法规，能熟练使用财务软件（如金蝶、SAP等），精通Excel在财务分析中的应用。 4.具备较强的财务数据分析能力，工作认真负责，沟通协调能力强，能够有效促进团队协作推进工作。

负责招聘 早九晚六 工作轻松 有提升空间 底薪加提成

1、财务、会计等相关专业毕业； 2、三年及以上相关工作经验，具备一般纳税人企业工作经历者优先考虑； 3、工作认真严谨，责任心强，具备良好的职业素养和敬业精神； 4、反应灵活，学习能力强，能够独立分析问题并善于归纳总结； 5、熟练掌握财务软件及Office办公工具，有金蝶系统实操经验者优先； 6、具备较强的沟通协调能力；

岗位职责: 1.负责企业日常账务处理，保障财务信息真实准确 2.参与财务报告编制，配合开展相关数据分析工作 3.办理日常会计事项，涵盖账务登记、票据审核等工作 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能与团队高效配合 2.按时保质完成上级安排的各项工作任务 3.学习能力强，能快速适应岗位变化及业务需求 4、有工业会计1年以上工作经验

工作内容：负责公司内账会计、记账、开发票等等 工作要求：熟练操作办公软件，会计证，2年以上工作经验 福利待遇：月休4天

工作内容： 1、负责财务相关事务，包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理日常现金及银行收支业务，完成记账凭证录入、银行对账，并做好单据审核与存档； 3、协助开展财务资料的整理、归档与保管，保障财务信息的准确与完整。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，能有效支持财务工作的顺利推进； 2、了解税务基础知识，可配合完成税务申报及其他相关财务处理； 3、具备较强的条理性和沟通协作能力，能按时保质完成团队安排的各项财务工作。 岗位福利：五险一金，节日休假，朝九晚六，提供住宿，公司福利，团建。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源制度体系及业务流程，保障人力资源运营的规范性与高效性； 3、深度参与企业重要人事决策，提供专业支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实操能力； 2、拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识； 3、具备独立分析和处理人事管理事务的能力。

开单，记账，开票，工作简单，老板事少

工作内容： 1、全面负责人事行政相关事务，涵盖员工关系管理及人事政策的落实执行； 2、参与公司人力资源流程与制度的制定及持续优化工作； 3、协助处理日常行政工作，保障办公环境整洁有序及行政支持高效运行。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展人事及行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，可顺畅对接各部门协作需求； 3、工作细致认真，拥有较强的组织协调能力，能够高效处理多项任务并及时解决实际问题。

年龄要求：28-40周岁，性别不限 行政管理 -制度与流程优化：建立并完善行政管理制度（如考勤、差旅等规定），负责会议纪要整理，推进工作流程规范化，提高日常办公效率。 -后勤保障：统筹员工福利事务（包括健康体检、节日礼品发放）、食堂运营，保障公司内部后勤服务有序运行。 人力资源管理 -招聘与配置：依据用人需求拟定招聘方案，发布职位信息、简历筛选及面试安排，协助完成人才引进与岗位匹配。 -培训与发展：实施新员工入职培训，策划并组织专业技能提升课程，支持员工职业路径规划，增强团队整体素质。 -薪酬与绩效：准确核算薪资及社保公积金缴纳，设计绩效评估体系，结合考核结果落实激励措施，调动员工工作积极性。 -员工关系维护：办理劳动合同签署与续签手续，协调处理员工间矛盾，策划团队建设活动，促进和谐稳定的工作环境。

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免费住宿有夫妻间，水电免费有空调 有交通补贴，医保补贴每月700 免费理发，免费发放工作服用品。 福利餐厅食堂（餐补240/月），伙食好 急招普工，月薪8000-9000左右，手里快的10000左右，男女不限，年龄18-45岁以内，每天8-12小时，自愿选择，两班或三班倒。 中途可以预支工资 工作地址：山东泰安 工作详情电话咨询（微信同号）

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岗位职责： 1、负责凭证录入及审核（对票据合规性和费用科目归集正确）。 2、按时完成每月成本核算及研发科目核算，对核算结果的合理性负责。 3、准确计算各项应纳税费，及时申报。 4、应对年度的年度所得税审计报告和研发加计审计报告。 岗位要求： 1.行业：制造行业，公司规模在100人以上 2.岗位：财务主管 3.学历：大专以上专，财会专业 4.工作严谨认真负责，对公司忠诚

对账，记账，录单，报税，各部门出入库整理，工资核算等，可直联，，.

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一任职要求，学历专业本科及以上学历。会计，财务管理等相关专业背景，持有中级会计师以上职称者优先。 二，工作经验， 1.5年以上企业财务管理工作经验。其中至少两年以上财务团队管理经验 2.具备全面的财务管理，资金统筹，预算控制以及财务规划。实战经验， 3.有集团公司或农业食品供应链相关零售型的行业经验者优先。 4.熟悉企业IPO反向并购重组，融资管理等资本运作流程者优先。 三，专业技能， 1.精通企业会计准则，税法。及相关法律法规，具备优秀的财务分析建模能力。 2.熟练掌握财务系统及办公软件高级应用。 3.具备良好的数据敏感性和商业洞察力，能通过财务数据支持经营决策， 4.了解企业内部控制和风险管理体系架构。 四，综合能力 1.具备优秀的沟通协调，谈判能力 2.风险意识敏锐，逻辑清晰，具备较强的抗压能力和多任务处理能力。 3.具备战略思维和团队领导力，诚信正直，责任心强。 五，岗位职责。 1.全面负责集团财务管理工作，建立健全财务管理体系与制度。保障财务运作合规高效， 2.主导集团资金规划与融资管理。拓展多元化融资渠道，优化资金结构，降低资金成本。 3.负责全面预算管理，财务分析及运营决策支持。定期提供财务分析报告以及管理建议， 4.统筹财税规划。税务合规及内外部审计协查。防范财税风险，提升财务管理水平， 5.领导财务团队建设与人才培养，推动财务数字化转型与业务流程优化。

岗位职责： 1、负责日常账务处理及月末结账工作，确保财务数据的准确性和及时性； 2、审核各类报销单据及付款凭证，保证其合规性与合理性； 3、编制财务报表，包括但不限于资产负债表、利润表等，并进行财务分析，为管理层提供决策支持； 4、协助完成年度审计及税务申报工作，确保公司遵守相关法律法规； 5、参与预算编制与成本控制，协助优化财务管理流程； 6、与其他部门协作，提供财务方面的咨询和支持。 7、参与财务流程的优化，提高工作效率； 任职资格： 1、具备会计或相关专业的大专及以上学历； 2、持有初级会计师证书，中级及以上职称者优先考虑； 3、至少3年以上的制造业财务工作经验，熟悉企业会计准则； 4、熟练使用财务软件及办公自动化工具，如金蝶、用友等； 5、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 6工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。

负责公司财务以及仓库进出货

负责公司财务以及仓库进出货

招财务会计人员： 工作内容:能够独立做内外帐，熟悉小规模、一般纳税人，有实际操作经验;持有会计相关专业资格证，会计操作软件能够进行熟练的操作与应用;办公软件熟练应用，积极主动、细心、责任心强，性格开朗，具有强烈的团队意识。 工作时间:8:00-12:00,2:00-17:30,月休4天，节假日调休，薪资待遇:综合薪资面议+工作餐+五险+节日福利 详情可致电:杨总，地址:聊城市高新区汉江东路百利来科创小镇133号三楼

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行。 2、执行工资核算相关工作。 3、组织开展招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、简历筛选、组织面试等，确保人才匹配岗位需求。 4、制定、推行并监督公司行政管理制度与实施方案，统筹协调各项行政工作的传达与落地执行。 5、对接物业管理单位，精准响应各部门行政需求，提升服务效率并合理控制运营成本。 6、处理公司行政各类事务，协调政府相关部门办理手续，同时兼顾合同管理、人事事务、后勤保障及突发事件应对。 7、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、具备两年以上人力资源管理工作经验。 2、拥有良好的组织协调能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 3、具备较强的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方案并推动落地执行。 2.全面统筹公司人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励及员工关系等人力资源相关工作。 3.搭建并优化招聘机制，制定高效招聘策略，保障企业持续获取优质人才资源。 4.构建并推行系统化培训体系，提升团队专业能力与综合素养。 5.建立健全绩效管理体系，组织落实考核流程，确保员工工作成果获得客观公正评价。 6.优化薪酬结构设计，增强薪酬外部竞争力与内部公平性，助力人才吸引与保留。 7.协调处理各类员工事务，维护良好劳资关系，提升员工满意度与组织凝聚力。 8.带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与管理效能。 岗位要求： 1、具备3年以上人力资源从业经验，了解中小型企业人力资源运作模式及相关规划流程； 2、熟练掌握人力资源各核心模块的实际操作，具有较深的理解与实践经验； 3、具备良好的人际互动能力、执行力以及出色的沟通协调能力。

岗位职责: 1.负责公司日常财务工作的统筹管理，保障各项财务数据的真实性和准确性。 2.协助拟定并落实企业财务管理制度与操作流程，提升财务管理运作效率。 3.组织财务报表的编制与审核工作，开展财务数据分析，为经营决策提供支持依据。 4.跟踪和监管资金流动情况，确保资金安全及使用合规性。 5.与内外部相关部门协作，维护公司财务活动的合法合规运行。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对和处理各类财务事务。 2.可独立承担复杂财务事项的处理与问题解决。 3.熟悉财务系统及办公自动化工具，能高效完成账务处理与报告输出。 4.具有团队协作意识，能够与团队成员保持顺畅沟通与配合。

（一）招聘与配置 1、制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成关键岗位的人才招聘。 2、建立人才储备库，优化招聘流程，提高招聘效率。 （二）培训与发展 1、设计员工培训体系，制定年度培训计划，组织内外部培训活动。 2、跟踪培训效果，评估培训需求，推动员工职业发展。 （三）绩效管理 1、制定绩效考核制度，组织绩效评估，反馈考核结果，提出改进建议。 2、协助部门优化绩效指标，推动绩效目标达成。 （三）薪酬福利 1、设计薪酬体系，核算薪资，管理社保、公积金等福利。 2、跟踪市场薪酬水平，提出薪酬调整建议。 （四）员工关系 1、处理员工投诉、劳动纠纷，维护员工关系和谐。 2、组织员工活动，提升团队凝聚力。 二、行政模块 （一）制度与流程 1、制定、优化行政管理制度和流程，确保高效执行。 （二）办公环境与资产管理 1、管理办公用品、设备采购，维护办公环境安全、整洁。 2、固定资产盘点、登记，确保资产合理使用。 （三）会议与活动 1、组织公司会议、活动，协调资源，保障顺利开展。 （四）后勤保障 1、管理车辆、餐饮、宿舍等后勤服务，提升员工满意度。 （五）档案管理 1、规范人事、行政档案，确保资料完整、安全。 任职要求 （一）教育背景 学历：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 证书：持有人力资源管理师、企业培训师等职业资格证书者优先。 （二）工作经验 年限：5年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验。 行业经验：具有地产、商业行业经验者优先。 （三）专业技能 精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟悉劳动法律法规。 具备制度建设、流程优化、后勤管理等能力。 （四）软性能力 善于跨部门协作，能清晰表达观点，化解矛盾。 能高效组织会议、活动，统筹资源。 快速分析问题，提出解决方案，应对突发情况。 能承受高强度工作，适应多任务并行。 （五）个人特质 责任心：对工作认真负责，确保任务按时完成。 保密意识：严格遵守公司保密制度，保护敏感信息。 服务意识：以员工为中心，提供优质行政支持。

岗位职责： 1、负责预算报表及月度财务报表的编制工作； 2、编制应付类报表，核算并出具往来款项报表，完成月度各类报表（如利润表、资产负债表、损益表、净资产变动表等）的整理与上报； 3、负责应收应付相关数据的核对及资产负债表的核算； 4、跟进供应商订单数据，开展原材料、成品仓库的库存管理及成本核算工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有中级会计职称者优先考虑； 2、具备2-3年全盘账务处理经验，熟悉高新技术企业申报流程及税务筹划工作； 3、工作认真细致，具备较强的责任意识和团队协作能力。

工作内容： 1、财务相关工作 2、公司对内对外报表的统计与报送。 任职要求： 1、会计相关专业，大专以上学历，有相关工作经验； 2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守； 3、具备良好的沟通能力，可以良好完成和对外部门的对接，及财务报表的报送。

岗位职责： 1.统筹公司行政与人事工作的整体规划与执行，保障办公环境的有序运转与团队协作氛围； 2.推动人力资源制度落地实施，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3.持续梳理并优化内部管理流程，提高行政与人事运作效率，合理控制运营成本； 4.联动内外部资源，妥善应对突发状况，确保企业日常经营稳定推进。 任职要求： 1.具备优秀的统筹与协调能力，能高效组织团队完成各项任务； 2.熟悉人力资源体系与行政管理体系，具备独立分析和处理问题的能力； 3.拥有良好的沟通表达能力，善于与不同层级员工进行有效互动； 4.责任心强，能在高强度工作节奏中保持专注与高效输出。