1. 负责制定财务管理制度与流程，统筹账务处理、报表编制及财务分析，确保财务数据真实合规； 2. 管控资金收支、预算执行与成本核算，优化资金配置，防范财务风险； 3. 对接税务、审计等外部机构，处理涉税事项与审计配合工作； 4. 向管理层提供财务决策支持，指导团队开展工作，提升财务部门运营效率，助力企业经营目标达成。

一、岗位概述 全面负责企业财务核算、预算管控、资金运作及税务规划等核心工作，确保财务信息的精准性与及时性，持续优化财务管理流程，为管理层经营决策提供有力支撑，助力公司实现财务合规、成本控制与运营效率提升。 二、核心岗位职责 1.财务核算与报告（15%） 审核会计凭证及单体财务报表，确保每月10日前完成月度会计报表编制，保障数据真实完整、逻辑关系准确无误。 编制合并财务报表及分析报告，于每月20日前提交；每月25日前输出经营分析报告，支持管理层决策需求。 每半年开展一次核算体系评估，推动核算流程优化，提升工作效率与标准化水平。 2.财务管理（35%） 预算管理：牵头组织年度全面预算编制工作，审核各部门预算方案，动态跟踪执行进度；每月15日前形成预算执行差异分析报告，联动业务部门落实改进措施。 税务管理：密切关注税收政策变动，合理利用税收优惠降低整体税负，保持与税务主管部门的良好沟通。 3.资金管理（20%） 制定周度及月度资金使用计划，实时监控现金流状况，保障资金安全与高效运转。 配合开展融资相关工作，提供所需财务资料并协助完成答疑支持。 4.制度建设与团队发展（10%） 按年度更新完善财务管理制度，并组织实施培训宣导，健全内部管控机制。 拟定团队能力提升计划，推动财务人员专业素养和综合能力持续进步。 5.其他工作（20%） 高质量完成上级交办的各项专项财务事务。 三、任职要求 1.教育背景：会计、财务管理、电算化、金融、统计等相关专业本科及以上学历。 2.资格认证：具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师资格者优先。 3.工作经验：具有团队管理及实际操作经验，熟悉预算编制、合并报表编制及制造业成本核算流程者优先考虑。 4.专业知识：熟练掌握企业会计准则、财税法律法规及合并报表操作流程；精通ERP系统（如金蝶、用友）及Office办公软件，具备较强的财务数据分析能力。 5.综合素质： 具备战略视野、跨部门协作能力和较强抗压性； 工作态度严谨，责任心强，恪守职业操守，拥有良好的团队管理经验。

工作职责岗位职责： 1、按要求审核各项合同及付款，监控成本费用开支，配合内外部审计、评估事项、及时提供资料； 2、及时准确完成租赁住宅项目日常会计核算工作；准确编制并及时报送负责项目的各项财务报表和经营数据； 3、负责编制项目年度预算及动态经营计划，跟进经营计划的达成情况，完成经营分析及损益测算，监督业务系统运行，确保系统与账面数据的一致性。 4、完成公司各项涉税事务，包括税务登记、纳税申报、汇算清缴等，并有效应对税务检查。 任职要求 1、全日制本科及以上学历（211及以上院校），财务管理、会计、税务等财会相关专业； 2、不看建筑建工类企业、龙湖碧桂园不用看； 3、考取中级会计师、CPA、税务师等证书优先。

岗位职责： 为客户提供税收政策解读、税务健康检查、税务鉴证等合规性税务服务。 参与税务抗辩项目及税务优化等高端税务咨询。 协助执行税务技术研究，包括最新政策走向及法规更新。 任职要求： 本科及以上学历，会计、财务管理、税务等相关专业。 五年以上税务相关工作经验，有房地产行业经验者或跨境业务者优先考虑。 熟悉国家及地方的财税政策法规，具备较强的政策解读能力。 具有注册会计师或注册税务师资格者优先。 具备良好的团队管理能力和项目管理经验。

1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动，确保真实、准确、及时； 2.在公司运营初期，兼任会计核算岗，记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 3.负责编制公司各类管理财务报表及说明 4.组织公司月度、季度报表的编制与财务分析工作 5.根据管理需要，设计各类财务分析模板 6.编制年终决算报表，配合会计师事务所完成年终审计工作，配合税务师事务所完成年终税审工作； 7.按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果； 8.配合其他部门，提供所需要的财务分析数据

岗位责任： 1.财务战略规划与预算管理。 深入研究公司战略规划、行业动态和宏观经济形势，明确财务工作的长期目标和发展路径。规划内容涵盖资金运作、成本控制、盈利模式等关键方面，为公司整体战略提供有力财务支持，组织公司各部门开展全面预算编制工作。 2.财务核算与报表管理。 对公司现行财务核算体系进行全面评估，结合会计准则的更新、税收政策的变化以及公司业务发展的新需求，深入分析核算体系中存在的问题和不足。对月度财务报表进行严格审核，重点审核报表数据的真实性、准确性、完整性以及报表之间的勾稽关系是否正确。 3.资金管理与融资规划。 制定资金收支计划，合理预测资金流入和流出，确保资金的合理配置和有效使用。在资金计划和预算执行过程中，密切关注资金动态，根据实际情况及时调整计划和预算，确保公司资金链的稳定。融资管理：根据公司业务发展规划和资金需求，制定年度融资计划，明确融资目标、融资渠道、融资规模和融资成本控制目标。积极拓展多元化的融资渠道，与银行、证券机构、信托公司等各类金融机构建立长期稳定的合作关系。 4.税务筹划与风险管理。 税务筹划：实时关注国家税收政策的变化，建立税收政策跟踪和分析机制，及时收集、整理和解读新出台的税收政策。 风险防控：每季度开展一次全面的财务风险评估工作，运用风险评估模型和工具，对公司面临的市场风险、信用风险、流动性风险、操作风险等各类财务风险进行系统识别和量化评估。 5.团队管理与制度建设。 团队管理：年初制定财务部年度培训计划，根据团队成员的专业技能水平和职业发展需求，设计涵盖财务知识、业务技能、管理能力等方面的培训课程。 制度建设：每年对公司财务制度进行全面审查和更新，结合公司业务发展、内部控制要求以及法律法规的变化，对财务制度中的财务核算、资金管理、费用报销、预算管理、资产管理等各项规定进行修订和完善。 6.投资管理。 投资分析与决策：关注行业动态和市场趋势，收集和筛选潜在投资项目信息，建立投资项目库。 投资项目跟踪与管理：投资项目实施后，负责对投资项目进行全程跟踪管理，定期收集投资项目的财务报表、运营数据等信息，对投资项目的进展情况、财务状况和经营成果进行动态分析和评估。 7.财务总监及领导交代的其他任务。 岗位资格： 1.本科及以上学历，会计、财务管理、电算化、金融、统计类专业优先考虑，985/211优先考虑。 2.有过上市公司、500强企业工作经历优先考虑。 3.有过审计、IPO经验优先考虑。 4.中级会计职称，有CPA证书优先考虑。 5.抗压能力强，有过带团队经验优先考虑。

一、岗位职责​ 财务体系搭建与管理：牵头制定公司财务管理制度、流程规范（如账务处理、资金管理、成本核算、税务合规等），搭建标准化财务管控体系；定期复盘财务工作流程，优化财务审批、核算等环节，提升财务部门工作效率与合规性；​ 账务与报表管理：统筹公司日常账务处理，审核记账凭证、财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），确保账务清晰、报表准确，符合国家会计准则及企业财务制度；按时完成月度、季度、年度财务报告编制，为管理层决策提供数据支持；​ 成本与资金管控：主导公司成本核算与成本分析，梳理成本构成（如生产/运营成本、人力成本），识别成本优化空间，制定降本方案（目标年度降本[X%]以上）；负责资金管理，制定资金计划，统筹资金收支，确保资金安全与高效使用，合理控制资金风险；​ 税务与合规管理：对接税务部门，统筹纳税申报（增值税、企业所得税、个税等）、税务筹划及税务备案工作，确保公司税务合规；配合完成年度财务审计、汇算清缴及专项审计，整理并提供审计所需财务资料，应对税务稽查与外部监管；​ 团队管理与培养：负责财务团队（[X人]左右，含会计、出纳、成本专员等）的日常管理，明确团队成员岗位职责与工作目标，制定绩效考核方案；组织财务专业培训（如财税政策解读、财务软件进阶），提升团队成员专业能力与职业素养；​ 战略支持与风险防范：参与公司重大经营决策（如投资项目、融资计划、预算制定），从财务角度提供专业建议；关注行业财税政策变化、市场风险（如汇率波动、原材料价格变动），及时调整财务策略，防范财务风险（如坏账风险、税务风险）；​ 跨部门协同：与业务、采购、生产等部门紧密协作，明确财务需求（如费用报销规范、成本核算要求），解决跨部门财务相关问题（如成本分摊、应收账款回收），推动业务与财务协同发展。​ 二、任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理、税务等相关专业，持有中级及以上会计职称（注册会计师（CPA）、税务师优先）；​ 工作经验：具备[5年及以上]财务相关工作经验，其中[3年及以上]财务团队管理经验，有[目标行业，如：制造业/商贸业]财务主管经验者优先，熟悉行业财务特点与核算流程；​ 专业能力：精通国家财税政策、企业会计准则，熟练掌握财务核算、成本管控、税务筹划、资金管理方法；能独立完成财务报表编制、财务分析报告撰写；熟练使用财务软件（如用友、金蝶、SAP）及Office办公软件（尤其是Excel函数与数据透视表）；​ 综合能力：具备较强的战略思维、数据分析能力与问题解决能力，能从公司整体利益出发规划财务工作；拥有出色的沟通协调能力、团队管理能力与抗压能力，能应对复杂财务事务与突发情况；​ 素质要求：责任心强、原则性强，具备良好的职业操守与保密意识；注重细节、严谨务实，能带领团队高质量完成财务工作任务；​ 其他：了解国家财务相关法律法规（如《企业会计准则》《税法》），无不良职业记录。 三、福利待遇​ 薪资回报：月薪[10000元-20000元]（根据经验与能力面议），年底发放年终分红（按公司年度利润及个人绩效核算，最高可达[3-5]个月薪资），每年根据公司业绩与个人表现调整薪资；​ 社会保障：入职即缴纳五险一金（按当地最高基数缴纳），额外购买商业保险（含重疾险、医疗险），为员工健康与生活保驾护航；​ 假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假（满1年10天，逐年递增至20天）、带薪病假、婚假、产假、陪产假等，春节提前[5天]放假；​ 员工关怀：年度免费体检（含家属体检名额）、节日福利（春节、端午、中秋等发放高端礼品或购物卡）、员工生日会（定制生日礼品+蛋糕）；提供免费午餐、下午茶（咖啡、水果、零食），定期组织高端团建（如出国游、登山、露营）；​ 成长与晋升：提供行业顶尖培训（如供应链战略培训、高级谈判技巧培训），支持员工参加行业峰会与认证考试（费用公司承担）；明确晋升路径（采购经理→采购总监→供应链副总），优秀者可纳入公司核心管理团队；​ 工作环境：交通便利，办公环境高端舒适，配备独立办公室；团队氛围开放包容，扁平化管理，鼓励员工提出创新建议。

1.   负责公司的部门管理工作 2.   人员招聘   新员工培训入职工作 3、日常运营维护，发现问题及时解决、上报； 4、通过分析了解公司产品销售相关，优化推广方案； 5、跨团队合作，协同业务部、市场一起推动工作改进； 6、完成公司高层交办的其他事项；

要求有经验

北京市东城区招工地小工/杂工

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北京东城区工体附近有机食品生活体验馆招聘洗碗大姐一名，年龄50岁以下，前厅服务员一名35岁以下，后厨带薪学徒一名40岁以下，所聘人员形象好，做事干净利落，听从领导安排，服务意识强，包吃包住，有经验者优先。底薪4500——5000，新开餐厅活不多，暂定7点到19点，可根据实际情况休息1——2小时，联系电话

招平车多名，打边1名，工资现结，地址东城区主山小塘堂公交站旁

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1有食材配送B2B平台供应链财务管理8年以上经验，对供应链业务业财一体有丰富的管理经验并能够制定落地实施方案。 2熟练运用财务管理软件，并能够协同公司技术研发完善自研财务软件的功能。 3熟悉银行、金融机构的相关产品包括收单，分账，银行融资等。 4熟悉国家税收相关政策及法规，对供应链业务的税务优化有清晰认知，懂得如何优化公司财税，能给公司提供专业税务优化建议并实施。 5自主能动性强，有团队作战能力。

【岗位职责】 1、依照公司管理规范准确开具各类票据，规范使用印鉴； 2、负责记账凭证的整理与装订，以及财务文件的归档管理工作； 3、完成领导安排的其他相关工作任务。 【岗位要求】 1、财务类专业背景，需具备硕士及以上学位。 2、熟练操作财务软件及Office办公工具。 3、工作认真负责，具备良好的职业素养，严谨细致，条理清晰，行动高效，责任心强。 4、每周至少能出勤3天。 5、抗压能力强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。

负责公司总账财务的处理，另一家公司每月0申报，完成社保缴纳，平时制作相关销售数据统计等，要求全日制本科财务专业毕业，中级职称优先，五险一金

岗位内容： 1.负责企业财务预算编制、资金运作安排及各类财务报告的统筹管理。 2.科学规划资金使用，制定高效的现金流管控方案。 3.审查各项经济事项，保障账务记录真实、准确并符合法规要求。 4.及时识别潜在问题，提出改进措施，持续优化财务管理流程。 任职要求： 1.具备财务类相关专业基础，重视细节把控，工作严谨细致。 2.掌握会计核算流程及相关法律规范，能熟练运用常用办公软件。 3.拥有良好的学习能力与协作意识，能够快速融入团队环境。 4.具备出色的沟通表达能力，关注成果交付与执行效率，工作积极主动。

该岗位将为人力资源中国区负责人提供秘书及行政支持，同时协助人力资源运营与办公室管理工作，并参与人力资源共享服务相关事务。候选人需具备良好的团队协作精神，工作高效、条理清晰、严谨专业，能够以高标准完成各项任务。 主要职责： 1）为中国区HR负责人提供秘书及行政支持 •安排内部及外部会议、电话会议及相关访问事宜 •差旅行程安排 •准备费用报销及付款申请 •根据需要提供其他后勤支持 2）为人力资源运营及办公室管理提供行政支持 •协助完成HR员工的入职、离职及调岗流程 •协助高级HR同事开展人力资源运营类任务或项目 •组织协调团队会议、活动及相关事项 •负责办公设备、名片、办公用品的采购及库存管理 •维护办公环境的正常运转 •根据公司运营需求提供其他必要的行政协助 3）支持人力资源共享服务相关工作 •协助处理HR日常操作事务，包括函件制作、用印申请、入离职文件准备等 •管理员工数据信息，确保记录及时准确 •负责人事档案的归档、扫描及日常维护 •配合HR运营团队完成项目任务及流程优化工作 •协助记录并撰写相关业务流程图 •参与人力资源专项工作及相关项目，确保按时推进 •完成上级交办的其他工作任务 任职要求： •经验：1-2年高质量行政支持工作经验，具备快节奏工作环境经验者优先（有大型跨国企业背景更佳）；优秀应届毕业生亦可考虑 •具备出色的沟通能力、时间管理能力和组织协调能力，能同时处理多项任务，适应团队合作，学习能力强 •学历：本科及以上学历，具有海外教育背景者优先 •技能：熟练掌握MicrosoftOffice办公软件 •语言：精通中英文书面及口语表达 •欢迎女性及男性候选人申请

岗位职责： 1.参与编制人力资源部年度工作计划及重点任务安排，协助制定人力成本预算，统筹招聘与培训工作的规划实施。 2.结合人员编制与预算方案，收集并整合各部门用人需求，按时高效推进招聘执行，持续开拓并维护多元化招聘渠道。 3.主导团队文化建设与员工关系管理，妥善处理劳动争议及相关突发事件，保障劳资关系和谐稳定。 4.推动薪酬体系与绩效考核制度的优化落地，建立科学合理的激励机制，提升员工工作积极性与组织效能。 5.统筹薪资核算、社会保险、住房公积金等人力资源相关事务的具体执行与管理。 6.负责培训体系搭建、组织实施及人才梯队建设工作，支持组织长期发展。 7.汇总分析人力资源各项数据，形成决策支持报告，提出管理优化建议。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、应用心理学等相关专业背景。 2.具备5年以上人力资源从业经验，有物业行业从业经历者优先考虑。 3.熟悉员工关系管理，具备处理劳动纠纷的实际经验，掌握劳动保障部门各项业务办理流程。 4.具备出色的沟通协调能力、推动力及抗压能力，责任心强，执行力高，能主动承担工作任务。 5.中共党员优先。

招人力资源总监耐心成长

总部文员主要负责考勤和薪酬，上班时间早8.30-6点，中午休息12点-1.30，单休，上社保，底薪大专4000元，能接受在投递简历，工作轻松无压力

岗位：集团大合并岗 工作地点：basein北京，需出差 学历要求：全日制本科及以上 专业要求：财会、金融或相关专业，持有CPA者优先 工作经验：3年及以上，具备合并报表相关经验 岗位职责： 1.负责集团层面大规模合并的数字化咨询工作，需有服务过10家以上子公司合并项目的经验 2.熟练操作SAP、金蝶、用友等主流财务系统软件 其他要求： 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应频繁出差，善于团队协作，注重个人发展与自我价值实现

福利：五险一金+带薪年假+年度体检+节日福利+集体活动+提升培训 岗位职责： 1、全面负责人事合同管理，协调劳资关系，妥善处理劳动争议，控制用工成本与法律风险。 2、搭建员工沟通渠道，有效预防并化解劳动纠纷，定期形成用工风险评估报告。 3、组织实施招聘方案，保障各部门人力资源供给及时到位。 4、系统梳理并持续优化人事管理制度与工作流程。 5、组织策划员工关怀活动，执行各项福利措施，增强员工归属感与满意度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或法学类专业优先考虑。 2、五年以上专职人事从业经历，其中至少三年聚焦员工关系与劳动争议处理。 3、熟悉国家劳动法律法规，具备独立开展人事合规管理的能力。 4、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，可独立主导员工关系协调及争议谈判工作。

职位描述 1.带队执行大型项目（企业集团或上市公司）的审计任务； 2.独立担任中型项目现场负责人，统筹开展大型项目（企业集团或上市公司）全流程审计工作； 3.对审计团队成员实施有效指导与培训，确保项目高质量按时交付； 4.组织团队开展项目复盘，识别问题并完善工作流程； 5.完成上级安排的其他相关工作。 岗位要求 1.本科及以上学历，专业不限； 2.熟悉企业会计准则，持有中国注册会计师资格者优先； 3.具备5年以上大型会计师事务所从业经验； 4.工作积极主动，具备较强的团队合作精神； 5.具有良好的书面表达与沟通协调能力； 6.熟练使用常用办公软件； 7.能够适应高强度工作压力，接受出差安排。

招聘：会计 薪资：4000～7000元，条件优秀薪资面议 1.持有初级会计证及以上会计证书，或税务师证或注册会计师证，具备扎实的财税专业知识； 2.拥有2年以上财税咨询相关工作经验，熟悉企业财税风险诊断流程及咨询报告撰写； 3.具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，能有效配合团队完成业务合作； 4.工作认真负责，具有较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。