岗位职责 1.财务报表管理：主导公司财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）的编制与审核工作，确保报表数据真实、准确、完整，符合会计准则及监管要求，为管理层决策提供可靠财务依据。 2.流水与现金流管控：负责日常资金流水核对，精准匹配收支明细与业务单据；统筹现金流管理，定期编制现金流量预测表，监控资金流入流出情况，防范资金风险，保障公司资金链稳定。 3.合同财务审核：参与公司各类业务合同（采购、销售、服务等）的财务条款审核，重点核查付款方式、结算周期、税费承担、违约责任等内容，评估合同财务风险，确保合同条款符合公司财务制度及利益。 4.账务核算统筹：指导团队完成日常账务处理工作，包括凭证审核、账目登记、成本核算等，规范账务处理流程，解决核算过程中的疑难问题，保证财务核算的规范性与高效性。 5.财务合规与对接：配合内外部审计工作，提供所需财务资料；对接税务、银行等相关部门，确保公司税务申报、资金业务等合规有序进行。 6.团队协作与支持：带领财务专员开展工作，进行业务指导与技能培训，提升团队整体专业能力；配合公司其他部门完成财务相关工作对接。 二、任职要求 1.学历专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有CPA、中级会计职称者优先。 2.工作经验：5年以上财务相关工作经验，其中2年以上财务主管或类似管理岗位经验，有制造业、科技行业或大中型企业财务工作经历者优先。 3.核心能力： 精通财务报表编制逻辑，熟练掌握各类财务软件（用友、金蝶等）及Excel高级功能（数据透视表、函数公式等）； 4.具备极强的流水核对与现金流管控能力，能快速识别资金数据异常并提出解决方案； 5.熟悉合同财务条款审核要点，具备良好的风险预判能力； 6.掌握国家财务、税务相关法律法规，确保财务工作合规。 7.综合素质：具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，能承受一定的工作压力。 三、公司福利 -薪资保障：极具竞争力的薪资+绩效奖金（20%-40%）+年终分红+年度调薪机会； -福利补贴：五险一金 -人文关怀：带薪年假（10-15天）+节日福利+定期团建+年度体检+下午茶。

岗位职责： 1、主持部门日常运营工作，统筹下属各单元财务团队的管理与业务指导； 2、构建并持续完善集团会计核算体系及财务管理制度，推动制度落地执行与监督； 3、设计并优化内部控制机制，防范财务风险，规范财务核算流程； 4、按时编制各类财务报表，向管理层提供准确的财务数据报告及深度分析支持； 5、监督检查财务各项事务执行情况，严格执行费用报销政策，及时清理呆账、坏账； 6、负责集团合并报表工作，开展成本预测、控制、核算与分析，保障利润目标达成； 7、统筹集团资金运作，提升资金使用效率，防范资金链及债务相关风险； 8、定期组织资产盘点与清查，确保公司资产安全完整； 9、落实上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、财会类或相关专业本科及以上学历，具备中级职称，持有CPA证书者优先； 2、三年以上仓储、物流领域财务管理工作经验者优先考虑； 3、熟悉国家金融法规、企业财务制度与流程，熟练掌握会计电算化，精通财税法律法规； 4、具备较强的成本管控、风险防控及财务数据分析能力； 5、系统掌握财会专业理论和现代企业管理知识； 6、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 7、综合素质良好，品行端正，具有高度的责任感和职业操守。

岗位职责： 1. 全面负责企业账务处理，包括纳税申报、年度汇算清缴、信息公示及年检等相关工作； 2. 协助优化内部管控流程，提升监督效能；科学进行税务筹划，有效控制企业税负水平； 3. 与销售、采购、仓储等相关部门保持沟通，及时协调解决进销存管理、成本核算、对账及发票审核中的各类问题； 4. 按月整理会计凭证及相关财务档案，确保单据齐全、装订规范、便于查阅； 5. 熟悉国家财务会计制度、企业会计准则以及税收法律法规政策； 6. 完成领导安排的其他日常财务事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有中级会计职称，具备扎实的财会专业知识；具有一定的管理能力，有制造业财务管理工作经历者优先； 2. 拥有3-5年会计、总账或财务管理岗位工作经验，具备制造业行业经验者更佳； 3. 擅长流程化事务处理，学习能力强，具备较强的问题处理能力、独立作业能力及财务分析能力； 4. 具备良好的职业操守，工作积极主动，认真细致，责任心强，拥有优秀的沟通与协作能力。

记账申报，维护客户，完成自己管理业务内的各类事项，

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算，包括收入、成本、费用的确认与计量等工作； 2、编制并审核各类财务报表，保障数据准确、报送及时； 3、管理公司总账工作，定期完成账务核对与清理，确保账目清晰规范； 4、参与财务制度与流程的建立及优化，持续提升财务管理效率； 5、配合开展财务预算编制、成本管控及财务分析，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、会计、财务或相关专业本科及以上学历； 2、具备3年以上总账会计或财务主管岗位工作经验； 3、熟悉国家财经法规、会计准则及相关税务政策，持有中级会计职称者优先； 4、熟练操作财务软件及Office办公工具，具备较强的数据处理与分析能力； 5、具备良好的沟通协作能力，富有团队意识，能承受一定工作压力； 6、条件优秀者可考虑退休返聘人员。

1、负责公司费控系统的日常维护，包括问题排查、用户咨询响应等，确保系统稳定运转； 2、承担相关模块的后台设置及功能部署实施任务； 3、参与费控系统优化升级的需求对接，完成需求分析、测试验证及上线支持等工作； 4、定期整理系统常见问题，制定解决方案，持续提升系统使用效率； 5、配合完成其他财务信息化系统的相关支持工作。 任职资格 1、具备1年以上财务系统运维经验，熟悉汇联易系统者优先。 2、学习能力强，能够快速掌握业务需求并实现系统功能配置。 3、沟通能力良好，逻辑清晰，工作认真主动，具备团队协作意识和抗压能力。 4、可使用英语进行日常工作交流。

1、客户账务管理 2、财务质量抽查 3、跨区域协作与业务支持 4、培训与政策指导 5、绩效与流程优化 6、战略执行与沟通

一、税务规划与合规管控：掌握税收法规，开展科学税务规划与指导工作，组织战区各项目及下属公司进行“四流合一”合规培训与监督管理； 二、全面账务统筹： 1、应收账款管理：负责各门店营业收入数据的收集与跟进，管理费用核算，借款台账维护，垫付款登记，往来款项对账及催收工作； 2、应付账款管理：审核供应商结算资料是否符合“四流一致”合规要求，核对项目结算账款并提交付款申请，审核项目报送的供应商付款事项； 3、费用支出管控：规范报销审核流程，严格执行年度费用预算控制实际开支，开展战区月度费用执行情况分析； 4、自营门店运营支持：编制自营项目利润表，监控经营预算执行，开展月度及每周经营数据分析； 5、编制战区月度利润报表，完成战区月度经营分析报告； 三、预算与计划管理：牵头年度预算编制，按月出具预算执行分析表，监督预算落实情况并进行偏差分析； 四、资金运营管理：结合收入与支出状况，编制月度及周度资金使用计划； 任职要求： 1、年龄25-40岁，财务、会计等相关专业本科及以上学历，具备1-2年财务主管经验或全盘账务处理能力，持有中级会计师或注册会计师资格者优先； 2、具备优良的职业素养与财务职业道德，拥有良好的沟通协调能力和抗压性； 3、熟练操作财务软件及Office办公软件；

工作职责： 1、主持日常财务、会计及税务相关事务，统筹管理并监督基础财务工作的执行质量； 2、搭建完善的会计核算体系，制定相应的会计核算流程与财务管理制度，并推动落实与监督； 3、合理审核资金使用计划，优化资金运用效率，有效控制资金成本； 4、主导财务团队建设与人员培养，设定内部绩效指标，组织实施考核管理工作； 5、全面处理账务核算问题，协调各项税务事宜，维护与银行、税务机构的良好合作关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，户籍不限； 2、具备3年以上财务管理工作经历，有4S店财务管理或集团化财务核算经验者优先； 3、性格踏实稳重，积极乐观，具备良好的沟通能力与协调能力，能适应较高强度的工作节奏； 4、熟练操作财务核算系统，精通EXCEL、WORD等常用办公软件。

Job Title: Accounting Supervisor (Agency Accounting, Must hold Intermediate Accounting Certificate) Location: Changshou Road, Shanghai Salary: 7,000-12,000 RMB/month Job Responsibilities: 1. Assist Finance Manager in budget preparation and financial planning supervision; 2. Prepare accounting vouchers and maintain financial accounting archives; 3. Maintain detailed and general ledgers, handle full set of company accounts; 4. Conduct regular account reconciliations and investigate discrepancies; 5. Prepare financial reports and statements, handle adjusting entries during closing; 6. Complete monthly tax-related work and assist with audit processes; 7. Manage accounts receivable/payable, fixed assets, intangible assets, and monthly accruals (taxes, depreciation, etc.) 8. Complete other tasks assigned by Finance Manager; Qualifications: 1. 3+ years accounting experience with comprehensive knowledge of accounting processes, tax laws, regulations and fiscal policies; 2. Master's degree or above in Accounting/Finance (preferably from top finance universities)，For exceptionally outstanding individuals, their educational qualifications are extended to undergraduate level; 3. MUST hold Intermediate Accountant Certificate (applicants without this will not be considered). CPA/ACCA/CMA/Tax Agent certificates preferred; 4. Proficient in Word, Excel, PPT and major ERP systems (Yonyou, Kingdee, etc.) 5. Stable, loyal, hardworking with strong organizational, coordination and communication skills; 6. Candidates not meeting requirements please refrain from applying. 岗位职责： 1、协助财务经理制定财务预算、监督计划; 2、编制会计凭证，整理保管财务会计档案; 3、登记保管各种明细账、总分类账，进行公司全套账多处理; 4、按照财务制度定期对账，如发现差异，查明差异原因 5、编制会计报告、报表，处理结账时有关的账务的调整事宜; 6、做好每月的全部涉税工作，协助进行审计工作; 7、管理往来账、固定资产、无形资产，每月计提税金费用、折旧等费用， 8、完成财务经理交办的其他工作; 任职要求： 1、3年及以上财务工作经验，全面掌握财务核算流程、核算特点;熟悉税收、法律法规、财政补贴等相关财税制度； 2、硕士学位及以上，财会及相关专业知名财经院校毕业生优先；特别优秀者，学历可以放宽到本科； 3、具备中级会计师职称(不符合条件者，烦请不要投递简历)或者具有CPA证书优先，如有其他会计证书如ACCA、CMA、税务师等优先考虑； 4、熟练操作Word、Exce1、PPT、以及用友、金蝶等大型ERP相关财务信息系统； 5、稳定性强忠诚度高，踏实肯干能吃苦，具备良好组织、协调、沟通能力和团队协作精神； 6、不符合任职条件者烦请不要投递简历，谢谢配合。

招聘：品保经理（质量经理、品质经理） 薪资：15000-20000元 岗位职责：1、负责主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责；2、负责制定质量目标和质量计划，确保质量体系的有效运行；3、负责审核提交新产品的质量水平、隐患及改善方案；4、负责带领部门高效处理各类质量问题，分析跟进解决措施，并落实长期预防措施；5、负责组织实施质量统计，对各类质量事故进行调查处理改善，控制质量成本；6、负责定期通报各有关部门质量调查结果，对存在的质量隐患制定改善预防对策，对需要跟踪的事项纳入品控监督改善，并督促改善；7、负责供应链质量管理；8、负责主持召开重大质量专题会议，组织协调各部门开展重大质量改善要求；9、上级安排的其他工作事项。任职资格：1、年龄：30-42=5岁；2、学历：统招本科及以上，机电制造相关专业优先；3、经验：10年以上机械制造工作经验，6年以上品质管理工作经验；自动化机械或机电行业，具有缝制行业履历优先；熟悉缝制设备或自动化机械生产流程、工艺要求、行业标准；精通质量体系的建立维护和有效运行，精通各种质量手法；4、素养：责任心强，具备鲜明的品质原则性；具有组织协调管理能力；执行力强，做事果敢。

上海浦东招工地小工/杂工，附近优先，最好200一天，不是体力活，要工地入职体检报告

岗位职责： 年龄：18-60 1. 负责货物的装卸、搬运、码放及清点工作，确保货品安全无损 2. 配合仓库或物流现场管理，按时完成装车/卸车任务 3. 协助整理作业区域，保持场地整洁有序，符合安全操作规范 4. 使用手动叉车、托盘车等基础装卸工具，按要求规范操作 5. 遵守现场安全管理规定，佩戴劳保用品，杜绝违规作业 任职要求： 1. 身体健康，吃苦耐劳，能适应体力劳动和户外作业环境 2. 无犯罪记录，服从管理，具备基本沟通与协作能力 3. 学历不限，有相关装卸经验者优先 4. 能接受倒班或旺季加班安排 5. 提供食宿，需遵守公司住宿及用工管理制度

负责配送门店配送 公司配车，提供住宿和食堂 可长期可短期人走账清工作时间八小时 350-450一天 门店直招，无任何押金和费用 月薪9000-14500 可长期可短期工作时间八小时

上海市浦东新区招工地小工/杂工

岗位职责 ： 1、负责完成公司财务管理体系从0-1的搭建，制定财务管理制度、流程，规范财务操作，确保财务工作有序、合规开展； 2、负责公司财务核算、账务处理、月度/季度/年度结账，符合企业会计准则及相关法规要求； 3、负责公司预算编制、执行分析与成本管控，建立完善的预算管理体系，跟踪预算执行进度，分析差异并提出优化建议； 4、负责公司税务管理，包括各类税种的申报、缴纳，合理开展税务筹划，规避税务风险，配合税务稽查及各类税务专项工作； 5、对接银行、审计等外部机构，配合融资、尽调、审计等工作，及时提供准确的财务资料及相关分析报告； 6、编制财务报表、管理报表及经营分析报告，对公司经营关键指标进行分析预警，为管理层决策提供财务支持； 7、负责资金计划编制、资金调度及回款管理，统筹资金使用，保障公司资金安全及资金链顺畅，控制资金风险； 8、配合各业务部门，参与公司投资测算、经济性分析及合同财务条款审核，防范业务环节财务风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计、财务管理、金融等相关专业，中级及以上会计师、注册会计师优先考虑； 2、5年以上财务管理、团队管理经验，有电力、新能源相关行业经验优先，有上市公司工作经验，IPO项目经验者优先； 3、精通财务软件系统应用，具备企业实施系统初始阶段经验优先； 4、熟悉各项会计、税务、审计相关政策与法规以及企业财务制度及流程； 5、较强的成本管理、预算管理、风险控制和财务分析的能力； 6、诚信廉洁，勤奋敬业，具备良好的沟通协调能力、应变能力，善于财务人才队伍培养，抗压能力强； 7、逻辑性强，善于发现各种问题及梳理流程，执行能力、统筹能力强，具备较强的账务梳理能力。岗位职责 ： 1、负责完成公司财务管理体系从0-1的搭建，制定财务管理制度、流程，规范财务操作，确保财务工作有序、合规开展； 2、负责公司财务核算、账务处理、月度/季度/年度结账，符合企业会计准则及相关法规要求； 3、负责公司预算编制、执行分析与成本管控，建立完善的预算管理体系，跟踪预算执行进度，分析差异并提出优化建议； 4、负责公司税务管理，包括各类税种的申报、缴纳，合理开展税务筹划，规避税务风险，配合税务稽查及各类税务专项工作； 5、对接银行、审计等外部机构，配合融资、尽调、审计等工作，及时提供准确的财务资料及相关分析报告； 6、编制财务报表、管理报表及经营分析报告，对公司经营关键指标进行分析预警，为管理层决策提供财务支持； 7、负责资金计划编制、资金调度及回款管理，统筹资金使用，保障公司资金安全及资金链顺畅，控制资金风险； 8、配合各业务部门，参与公司投资测算、经济性分析及合同财务条款审核，防范业务环节财务风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计、财务管理、金融等相关专业，中级及以上会计师、注册会计师优先考虑； 2、5年以上财务管理、团队管理经验，有电力、新能源相关行业经验优先，有上市公司工作经验，IPO项目经验者优先； 3、精通财务软件系统应用，具备企业实施系统初始阶段经验优先； 4、熟悉各项会计、税务、审计相关政策与法规以及企业财务制度及流程； 5、较强的成本管理、预算管理、风险控制和财务分析的能力； 6、诚信廉洁，勤奋敬业，具备良好的沟通协调能力、应变能力，善于财务人才队伍培养，抗压能力强； 7、逻辑性强，善于发现各种问题及梳理流程，执行能力、统筹能力强，具备较强的账务梳理能力。

【岗位职责】 1. 负责子公司日常财务核算、账务处理及各类报表的编制工作； 2. 参与预算管理与成本控制，提供必要的财务分析支持； 3. 组织开展税务申报、发票管理及相关税务筹划事务； 4. 协助完成内外部审计与内控工作，保障财务运作合规； 5. 与各职能部门协同配合，推动财务流程高效运转。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景； 2. 持有中级职称及以上资格，具备5年以上财务工作经验，有制造行业背景者优先，熟练使用ERP等财务系统； 3. 具备良好的沟通能力，富有责任心、事业心及职业道德； 4. 熟悉国家财经法规、税收政策及相关地方性规定，掌握会计核算及账务处理全流程； 5. 具备较强的组织协调能力、团队管理能力及税务筹划能力。 注：该岗位隶属于集团财务部，由总部派驻至南川子公司，日常办公地点为南川，需定期返回总部汇报工作，全面负责子公司财务工作的统筹与执行。

主要工作职责 1，财务管理体系搭建：完善集团财务管理体系，涵盖核算规范、内控机制、预算管理、资金运作等制度，保障财务合规性与风险可控性。 2，会计核算与报表管理：全面负责账务统筹处理，确保核算精准、及时、符合规范；编制合并财务报表及经营管理报表，为决策提供可靠数据支撑。 3，成本管控与分析：构建标准成本体系，跟踪生产成本、制造费用及原材料损耗情况，促进降本增效；定期出具成本分析报告，提出改进措施建议。 4，预算管理与经营分析：牵头年度预算编制与滚动预测工作，监督预算执行进度，开展经营数据分析，为管理层提供基于财务视角的战略参考。 5，资金管理与融资对接：统筹资金规划，优化现金流运作，保障资金安全与使用效率；协助推进融资事项，对接银行及投资机构，配合完成财务尽职调查。 6，税务筹划与合规：主导税务筹划方案设计与实施，确保依法合规，合理降低税负成本；协调税务、审计等外部单位相关事务。 7，财务数字化与AI应用：推进财务信息化建设（如ERP、费控系统、BI平台），探索AI技术在财务领域的落地应用（如智能记账、自动对账、风险提示、报表自动化等），提升财务运行效能。 8，团队建设与管理：负责财务团队的组建、培养、绩效评估与激励机制建设，持续提升团队专业水平与数字化能力。 9，跨部门协同：与生产、采购、销售、研发等业务部门密切配合，提供财务支持，推动财务与业务深度融合。 任职资格要求 1，本科及以上学历，会计学、财务管理、金融学等相关专业，持有中级会计师/CPA/CMA等资质者优先考虑 2，8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在集团型企业担任财务负责人职务，具有制造业背景者优先 3，熟练掌握全盘账务处理、成本控制、预算编制、税务管理及资金运作，熟悉合并报表编制与经营分析方法 4，关注AI技术发展，了解其在财务场景中的应用方向（如智能核算、RPA流程自动化、数据分析、风险监测等），具备实际应用经验者优先 5，具备战略视野、数据洞察力、抗压能力，以结果为导向，拥有良好的沟通协调能力和团队领导力

岗位职责： 1、审核供应商的准入资质及相关信用信息； 2、核对与确认公司进销存数据，保障库存记录准确无误； 3、开展供应商对账工作，梳理新业务流程并优化对账机制； 4、定期组织供应商往来账务核对，提升账目准确性，减少差异发生； 5、严格执行预付款管理规定，有效防范和控制预付款相关风险。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类专业，持有中级职称者优先考虑； 2、具备三年以上相关工作经验，有零售或连锁行业结算背景者优先； 3、熟练操作办公软件（如Excel）及各类财务管理系统； 4、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位内容： 1. 负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2. 合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3. 审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4. 主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1. 具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 2. 熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 3. 较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 4. 优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

岗位职责： 1、协助开展集团母公司的财务核算工作，依据公司财务制度规范编制会计凭证，真实准确反映公司收入、成本及费用情况； 2、协助处理集团母公司的税务相关事务，确保税款计算无误、纳税申报按时完成； 3、配合财务经理审核各类费用报销单据及付款申请，确保支付金额准确、附件完整、审批流程合规； 4、定期整理并妥善保管公司各类会计档案，包括会计凭证、账簿、财务报表、合同文件等； 5、负责集团母公司与下属经营单位之间的往来账务核对，按月进行对账并跟踪差异处理进展。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，持有会计从业资格证书及初级会计职称者优先考虑； 2、熟悉企业会计准则及相关国家财税法律法规和政策，掌握常用财务核算软件操作（有金蝶系统使用经验者优先），熟练运用Office办公软件； 3、性格积极向上，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，具备一定的抗压能力； 4、具有较强的职业操守和责任心，学习能力强，执行力高； 5、认同公司的企业文化理念及核心价值观。

岗位要求： 1、大专及以上学历，统招全日制； 2、具备1年以上IT类岗位（如Java开发、前端开发、大数据开发、自动化测试、运维等）招聘经验，有ITO外包招聘背景者优先； 3、责任心强，性格积极乐观，具备良好的沟通能力与抗压能力； 岗位职责： 1、根据ITO项目对IT岗位（包括Java、前端、大数据、自动化测试、运维等）的用人需求，推进招聘执行工作。 2、按照既定面试流程，跟进候选人各轮面试进展。 3、拓展并维护各类招聘渠道，落实招聘任务，并对招聘成效进行分析总结，持续优化招聘策略。 4、统筹安排候选人面试事宜，落实员工关怀措施，协助办理入职与离职沟通等相关事务。 5、协同完成上级交办的其他相关工作内容。

汇报对象：总经理 【岗位职责】 1、人力战略规划：根据公司发展战略，制定中长期人力资源发展计划，涵盖人才梯队布局、编制管理、人力成本预算及资源调配方案，确保人力资源策略与业务目标协同发展。 2、组织与人才发展：牵头组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系设计；全面负责人才招聘、筛选与录用工作，重点推进关键岗位及高层次人才引进；构建内部培训机制与发展通道，制定管理层接班人计划，增强组织核心能力。 3、薪酬绩效与激励：完善具有竞争力的薪酬福利制度、绩效考核体系与激励机制，组织实施目标分解、过程监控、绩效评估与结果运用，提升薪酬分配的公正性与激励效果，充分调动员工积极性。 4、员工关系与企业文化：统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期管理，妥善处理劳动争议及复杂用工问题，确保合规运营；推动企业文化建设与践行，组织员工关爱活动及团队融合项目，打造积极健康的工作氛围，增强员工认同感与凝聚力。 5、行政体系管控：全面主导行政后勤事务，涵盖办公场所管理、固定资产维护、采购执行与费用控制、车辆安排、会议支持及对外接待等工作，建立规范化行政流程，提高行政服务效率与保障水平。 【任职要求】 1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力与行政领域从业经历，其中至少5年担任人力行政主管或以上管理职务，有大中型企业、集团化企业或多元化业务背景者优先。 3、专业能力：熟练掌握人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展）运作流程，具备扎实的行政管理、成本管控及制度体系建设能力，能够独立应对复杂人力行政挑战。 4、管理能力：具备良好的团队管理、跨部门协同与资源整合能力，能有效带领团队完成既定任务；具有较强的战略理解与落地转化能力，可将公司战略分解为具体可执行的人力行政举措。 5、沟通与统筹能力：具备优秀的语言表达与书面沟通技巧，擅长跨职能协作；具备突出的项目统筹与推进能力，能保障重大人力行政项目（如文化推行、薪酬调整、组织变革）顺利实施。

我们是经营高端食材品类的全国连锁品牌——张奶奶海参 1958年创立，品牌历史60余年，现有B端批发客户3000多家，C端连锁门店覆盖上海90余家，杭州、宁波、南通、慈溪等地均设有直营门店。2025-2026年计划在江浙沪、合肥、广州、深圳、成都等地区拓展至1000+连锁门店，现诚邀优秀财务专业应届毕业生加入，共启发展新篇章。 一、职位描述： 财务管培生（面向2025-2026年财务专业应届毕业生） 作为公司重点培养的财务管理储备人才，将参与多部门轮岗实践，全面掌握企业财务体系与业务运行机制，协助开展账务处理、预算编制、成本管控、财务数据分析等核心工作，助力连锁扩张战略下的财务规范运作与高效管理，为未来岗位定向发展夯实基础。 二、岗位要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，2023-2026年应届毕业生，财务、会计、财务管理、审计等相关专业； 2、性格积极乐观，具备良好的自我驱动力、学习能力、进取意识与责任感； 3、具备较强的亲和力、抗压能力及沟通协调能力； 4、在校期间成绩突出，担任学生干部者优先考虑； 5、退伍军人优先录用。 三、薪酬待遇： 无责任底薪9000元，月综合收入10K-15K+，后续薪资根据定岗岗位标准执行。 1、无责保底9000元（综合薪资10k-1.5w+，多劳多得，上不封顶，真实回报） 工作时间： 早九晚六，提供三个月住宿，工作满一年享带薪年假30天。 福利： 1、公司统一安排住宿，两人一间，住宿条件优越； 2、提供具有行业竞争力的薪酬水平，每月开放晋升调薪通道； 3、配备系统化培训机制，制定个性化人才培养路径； 4、不定期组织团队建设活动并发放奖励，节日福利丰富； 5、入职即缴纳五险一金； 6、多重员工关怀福利：新人团建、节日礼品、工龄奖金、孝心工资200元/月（我们是一家有温度的企业，特殊情况支持申请长期休假）

我公司大量招募新生。年龄23以上。男女不限。

人力资源部业务总裁 一、岗位职责​ 1、公司业务战略规划与落地​ 基于公司定位（内部招聘服务、外部招聘服务、新人力资源解决方案拓展），结合人力行业趋势（如灵活用工、数字化招聘、人才测评）与市场竞争格局，制定公司中长期业务发展战略，明确三大业务板块的目标（如内部招聘交付率、外部客户签约量、新方案市场渗透率）；​ 拆解战略目标为年度 / 季度可执行的业务计划，分配资源至各业务团队，定期跟踪战略落地进度，分析目标达成差距（如外部招聘客户流失、新方案推广滞后），动态调整策略，确保公司整体业务增长与盈利目标实现。​ 2、内部招聘业务统筹管理​ 牵头搭建内部招聘服务体系，针对集团及关联企业的人力需求（如核心岗、批量岗、临时岗），制定标准化招聘流程（需求对接、渠道筛选、候选人评估、入职跟进），提升内部招聘效率（如缩短招聘周期、提高到岗率）；​ 建立内部招聘质量管控机制，定期收集用人部门反馈（如候选人适配度、招聘服务满意度），优化招聘标准与流程，保障内部人才供给及时、精准，支撑集团业务正常运转。​ 3、外部招聘业务拓展与运营​ 带领团队开拓外部招聘客户（如电商、制造业、服务业等有旺季或长期人力需求的企业），制定客户开发策略（如行业深耕、定制化方案推广），完成外部客户签约与营收目标；​ 统筹外部招聘项目运营，针对不同客户需求（如校园招聘、社会招聘、高端猎头）匹配专属服务团队，监督招聘项目进度（如简历交付量、面试通过率、到岗率），解决项目执行中的问题（如候选人流失、客户需求变更），维护客户关系，提升客户复购率与口碑。​ 4、新人力资源解决方案研发与推广​ 调研市场痛点与客户潜在需求（如人才测评、员工培训、灵活用工管理），组织团队研发新的人力资源解决方案，确保方案具备创新性、实用性与市场竞争力（如推出 “双十一临时工 + 培训” 一体化服务、“核心岗人才测评 + 招聘” 打包方案）；​ 制定新方案推广策略（如试点客户合作、行业展会宣传、线上营销），跟踪新方案市场反馈与销售数据，优化方案内容与推广方式，推动新方案成为公司业务增长新引擎。​ 5、团队管理与组织建设​ 搭建业务团队架构（如内部招聘部、外部招聘部、方案研发部），明确各部门职责与人员配置，制定人才招聘计划，引进优秀的业务管理与执行人才；​ 建立团队培训与发展体系，针对不同岗位（如招聘顾问、客户经理、方案研发专员）开展专业技能培训（如招聘技巧、客户谈判、方案设计），提升团队业务能力；​ 制定团队绩效考核与激励机制，将考核指标（如招聘交付率、客户签约额、新方案销售额）与薪酬、晋升挂钩，激发团队积极性与战斗力，打造高绩效业务团队。​ 6、跨部门协同与资源整合​ 对接公司人力、财务、行政等支持部门，协调业务所需资源（如人力预算、行政保障、财务结算），确保业务顺利开展；​ 统筹公司内外部资源（如招聘渠道、合作伙伴、行业资源），优化资源配置，提升资源使用效率（如整合优质招聘渠道降低成本、与培训机构合作丰富解决方案内容）；​ 向公司董事会汇报业务进展（如营收数据、战略落地情况、市场风险），提供业务决策建议，争取董事会对业务发展的支持。 二、岗位要求​ 1、学历与专业背景​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业；​ 具备 MBA 或相关管理类硕士学历者优先，熟悉人力资源行业（尤其是招聘服务、灵活用工领域）的商业模式、政策法规与市场动态。​ 2、工作经验要求​ 10 年以上人力资源行业工作经验，其中 5 年以上人力公司业务管理经验（如业务总监、分公司总经理），有至少 3 年带领团队开展招聘服务（内部 + 外部）及新业务拓展的实战经验；​ 有成功带领团队完成业务增长目标的案例（如将外部招聘营收提升 50%+、成功推出 1-2 个爆款人力资源解决方案并实现规模化销售），熟悉内部招聘服务流程与集团人力需求特点者优先。​ 3、核心能力要求​ 战略思维能力：能精准判断人力行业趋势，结合公司实际制定可行的业务战略，具备前瞻性布局与风险预判能力；​ 业务拓展能力：具备出色的客户开发与谈判能力，能带领团队开拓新市场、新客户，有丰富的行业客户资源者优先；​ 方案研发能力：能洞察市场需求，推动新人力资源解决方案的研发与落地，具备将需求转化为商业产品的能力；​ 团队管理能力：善于搭建与管理大规模业务团队，具备人才培养、激励与团队凝聚力打造的经验，能带领团队攻克业务难关；​ 数据分析能力：熟练使用 Excel、BI 等工具，能通过业务数据（如营收、利润率、客户转化率、招聘交付数据）分析业务问题，优化业务策略；​ 沟通协调能力：具备出色的跨层级、跨部门、跨客户沟通能力，能清晰传递战略目标与业务需求，协调多方资源解决问题，具备较强的影响力与谈判技巧。​ 4、专业知识要求​ 精通人力资源招聘全流程（内部招聘、外部招聘、猎头服务），熟悉招聘渠道（如 直聘、招聘、校园招聘、猎头渠道）的运营与优化；​ 了解人力资源相关解决方案（如人才测评、员工培训、灵活用工）的设计逻辑与市场应用，具备方案设计或推广的相关知识；​ 具备基础的财务知识（如营收核算、成本管控、利润分析）与法律知识（如《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》），能确保业务合规运营与盈利。​ 5、职业素养要求​ 具备强烈的创业精神与结果导向，能承受人力行业业务波动（如旺季压力、市场竞争）带来的工作挑战；​ 具备敏锐的市场洞察力与创新意识，能主动挖掘市场机会，推动业务模式与解决方案创新；​ 具备良好的职业操守与客户服务意识，严守客户与公司商业机密，维护公司品牌形象；​ 具备全局意识，能从公司整体发展角度统筹业务，平衡短期业绩与长期战略目标。​

工作职责 1. 人才发展规划 依据企业战略目标与业务发展需要，统筹制定并落实人才发展战略，构建人才储备体系； 规划员工职业成长通道，建立核心岗位的接班人机制。 2. 培训体系搭建 主导企业培训体系的建设与持续优化，涵盖培训需求调研、课程体系设计、资源统筹及培训成效评估； 策划并引入内外部培训项目（如领导力培养、专业能力进阶等）。 3. 人才评估与选拔 组织实施人才盘点工作，搭建胜任力模型并应用相关评估工具（如360度反馈、测评中心等）； 识别高潜质人才，推动制定个性化发展计划（IDP）。 4. 项目落地与执行 牵头开展领导力培养项目、管培生项目、导师带教计划等人才发展项目； 联动业务部门推进学习型组织氛围建设。 任职资格 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验要求： 5年以上人才发展、培训或组织发展领域工作经验，精通人才盘点、胜任力模型等方法论； 具备大型企业或咨询机构从业经历者优先。 3. 技能要求 熟练运用各类人才评估工具； 具备课程开发或项目运营能力，擅长PPT制作与Excel数据处理。 4. 其他： 具备项目管理思维，能够兼顾业务诉求与人才发展策略； 具备出色的沟通协调能力，善于推动跨部门协作； 关注人才发展前沿趋势，具备较强的学习与适应能力。

岗位职责: 1.设计和实施全面的人才招聘策略，确保招聘流程的有效性。 2.与企业客户建立良好的沟通关系，准确理解招聘需求。 3.主动寻找和评估候选人，确保候选人符合职位要求。 4.组织和参与面试过程，评估候选人的能力和潜力。 5.跟踪候选人的职业发展，提供必要的支持和反馈。 任职要求： 1.对人才招聘流程有深入了解，能够独立设计和实施招聘策略。 2.具备优秀的沟通技巧和团队合作精神，能与不同背景的人士有效沟通。 3.对候选人评估有敏锐的洞察力，能够识别候选人的能力和潜力。 4.具备良好的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持高效的工作状态。

整理日常应收应付账单，季度报表，要求熟悉电脑办公软件，以及表格制作

岗位职责： 1. 负责各类原始单据的编制与审核，依据审核无误的原始资料准确制作记账凭证； 2. 按月完成结账工作，及时编制各项财务报表，确保数据真实、计算精准、内容齐全、说明详尽、报送准时； 3. 监控公司财务运行状况，定期核对现金、银行日记账及相关票据、凭证，确保账实相符、资金票据清晰可查； 4. 每月执行工资数据核算工作； 5. 协助开展税务申报事务，协同税务会计对接相关部门，持续学习并掌握最新财税政策； 6. 负责发票的申领、开具、核销及日常管理，严格执行发票保管制度； 7. 月末负责凭证的整理与装订，妥善保管财务资料及会计档案，保障资料安全完整； 8. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 大专及以上学历，熟练使用常用办公软件及设备； 2. 具备相关工作经历者优先录用； 3. 具备较强的自主学习与独立工作能力，作风严谨、细致认真、积极主动； 4. 责任心强、品行端正，具备良好的团队协作意识与应急处理能力，语言表达流畅，善于交流； 5. 性格沉稳，热爱岗位工作，表述逻辑清晰。