人力资源经理/主管
1-1.3万元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责：
1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 深度参与业务部门人才规划，提供专业HRBP支持，推动人岗匹配与梯队建设
4. 组织开展员工关怀、企业文化宣导及劳动风险防控工作
5. 定期分析人力数据，为管理层提供决策支持与优化建议
6、工资10000-13000元/月，入职缴纳五险一金，加班补助；
任职要求：
1. 人力资源相关专业优先，具备3年以上人力资源全模块实操经验
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力
3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏
5. 具备基础办公软件及HR系统操作能力，有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先
财务经理3-5年本科财务综合管理成本管理预算管理资金管理中级会计师CPA注册税务师
岗位职责：
1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作
2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时
3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险
4. 协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议
5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作
任职要求：
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力
3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件
4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA等证书者优先
5.责任心强，原则性高，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力
财务主管
6000-10000元/月
财务经理10年以上大专财务综合管理总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑物流生活服务
岗位职责：
1. 全面负责公司财务核算、预算管理、资金统筹及税务筹划工作
2. 编制并分析月度、季度及年度财务报表，提供经营决策支持
3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险
4. 统筹管理应收应付、成本费用及固定资产等关键财务模块
5. 对接审计、税务、银行等外部机构，确保合规运营
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理能力
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用ERP及财务软件
4. 具备中级会计师职称，持有CPA、CMA者优先
5. 责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与团队管理能力
财务信息化主管（SAP）
1.2-2万元/月
财务经理/主管经验不限学历不限SAP
岗位职责：
1、负责SAP系统FICO模块及关联功能的日常维护与技术支持，及时响应并处理用户在业务流程和系统操作中遇到的问题，确保月度结账、年度结算等重要财务节点工作平稳高效推进
2、推动SAP财务模块的功能完善与持续改进，增强系统对财务管理与决策的支持能力
3、主导SAP财务模块与其他业务系统的流程对接与数据协同管理，消除业务与财务间的信息断层，提升数据一致性和分析准确性
需解决关键问题：优化SAP成本核算机制，将现有订单成本核算模式升级为基于工序的成本核算方式
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，专业包括信息管理、会计学、财务管理、计算机科学与技术等相关方向
2、具有3年以上SAP FICO模块实施、运维或优化经验，完整参与过至少一个项目全周期（如实施、系统升级或重大改造）
3、具备制造行业工作经验，熟悉制造业核心流程，涵盖采购至付款、订单至收款、生产至成本归集等环节
4、熟练掌握SAP FICO模块，精通总账、应收应付、固定资产、成本中心、内部订单及产品成本核算等功能的配置逻辑与业务实现
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专
主要岗位职责：
1.人力资源日常管理工作，管理制度制定修改完善。
2.招聘及岗位人员配置，企业薪酬体系管理，岗位考核体系建设与完善。
3.员工关系维护及处理。
任职资格：
1.大专及以上学历，人事行政管理工作3年及以上从业经验；人力资源专业优选。
2.具大局观、为人正直，作风踏实。
薪资待遇
1.月薪4.5-6K，月休四天、法定节假日补休、年休假。
2.酒店式公寓，单/双人间，免费食宿。
联系
王经理
人力资源专业经理(J10034)
1.3-1.7万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人事培训企业文化人才盘点
岗位职责:
1. 负责区域公司年度培训体系的规划与落地，涵盖培训需求分析、课程设计开发、讲师队伍建设、培训效果跟踪及在线学习平台的日常运营；
2. 牵头开展区域人才盘点，运用专业评估工具进行人才识别、继任者计划制定与高潜力员工发展，形成系统性人才发展策略报告；
3. 推进区域企业文化建设，策划并执行文化推广、价值观落地、员工关怀举措及雇主品牌形象活动；
4. 配合总部完善区域人力资源制度与流程，确保培训发展、人才管理及文化建设等工作与集团战略协同并符合合规要求；
5. 支持区域HRBP相关工作，为业务团队提供组织发展、团队能力提升及员工敬业度优化的专业解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑；
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于培训发展、人才管理或企业文化模块；
3. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及成人学习引导能力，熟悉常用人才盘点工具的应用；
4. 认同多元与包容的文化，尊重个体多样性，能够有效支持不同背景员工的职业成长需求。
佛山南海区招聘【财务主管】1名【岗位职责】1、复核公司各项收支的合规性和合理性；2、复核各项收入、成本
8000-11000元/月
财务经理3-5年大专财务综合管理总账核算成本管理税务管理
招聘【财务主管】1名【岗位职责】1、复核公司各项收支的合规性和合理性；2、复核各项收入、成本、及合规性和合理性；3、财务凭证审核和各项报表的出具；4、税务事项的审核、协调及处理；5、带领财务人员准确完成财务工作。【招聘要求】1、能独立完成全盘帐务的处理及有办理各项税务事宜经验；2、熟练操作电脑和金蝶财务软件操作经验；3、有2年以上财务主管履历和带领团队经验；4、有财务分析基础及经验；5、43岁以下，初级会计职称以上。[太阳]条件优秀者可直接应聘财务经理岗位，薪资面谈地址：南海区西樵镇百东电话：
人力主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘绩效管理员工关系
1. 学历： 本科学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 经验： 2-4年人事领域工作经验，熟悉招聘各环节，掌握招聘全流程操作（包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通、入职手续办理），有制造业或科技类企业人事工作背景者更佳。
3. 要求 具备独立拟定招聘方案的能力，能够搭建并持续优化招聘流程体系，高效开拓并维护线上线下招聘资源，及时保障各部门人员配置需求。
具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和应变处理能力，善于跨部门联动，推动人力资源项目高效执行与落地。
4. 薪资： 4000-7000元/月
工作时间： 早八晚五 上六休一
人力资源项目经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理员工关系人力资源管理员招聘劳动仲裁劳务纠纷
岗位职责：
1. 独立负责项目从立项到结项的全流程运作，涵盖团队搭建、成本控制及交付实施等关键环节。
2. 根据专业化外包领域的特性，与客户开展深度需求交流与分析，准确理解客户诉求，制定切实可行的项目实施方案。
3. 按照既定计划，统筹内部团队与外部协作资源，清晰划分职责分工，实现资源合理配置，保障项目有序推进。
4. 运用规范的项目管理工具，对进度、质量与成本进行全过程管控，定期输出进展报告，及时识别并处理潜在风险，确保成果符合客户标准。
5. 组织开展项目上线前的各项准备工作，确保系统或服务平稳上线。
6. 上线后持续跟踪运行状态，收集用户反馈信息，推动团队完成后续优化和迭代升级，提升整体服务满意度。
7. 在项目实践中深入探索所属外包细分领域，沉淀实践经验与行业认知，为公司相关业务发展提供可行性建议。
8. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限。
2. 在某一垂直领域具备外包或运营类项目管理经验，至少主导过1个及以上项目成功上线。熟悉该行业的操作流程、规范要求及相关政策法规。
3. 具备完整的项目规划、执行与监控方法论者优先。
4. 沟通协调能力强，能够高效对接客户、团队成员及外部合作单位，平衡多方协作关系。
5. 具备出色的应变与问题处理能力，可在复杂环境下快速响应并解决突发状况。
6. 具有良好的团队领导力，善于激发成员潜力，提升整体工作效率。
7. 工作态度认真严谨，责任心强，能承受高强度工作压力，适应快节奏项目环境。
福利待遇：
周末双休+节假日+假日补贴
财务经理
6000-9000元/月
财务经理1-3年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时
3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升运营效率
4. 编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持
5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限
2. 具备财务经理/主管岗位所需工作经验，经验不限
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先
4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与沟通协调能力
5. 责任心强，原则性高，具备良好的职业道德与团队领导力
财务经理
6000-9000元/月
财务经理经验不限大专
岗位职责：
1. 全面负责公司财务核算、预算管理、成本控制及财务分析工作
2. 编制并审核月度、季度、年度财务报表，确保数据真实准确、合规及时
3. 统筹税务申报、发票管理及税务风险防控，协调税务机关相关事务
4. 优化财务流程与内控体系，提升资金使用效率及财务运营规范性
5. 参与公司经营决策，提供财务专业支持与可行性建议
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限
2. 具备财务经理/主管岗位所需工作经验，经验不限
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先
4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力
5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识
餐饮财务经理
8000-10000元/月
财务经理5-10年大专连锁餐饮行业财务综合管理餐饮/酒店
一、岗位职责：
1、负责餐饮门店全链路财务核算（营业收入、成本支出、库存盘点等），确保账务处理及时、准确，符合国家财税法规及公司财务制度；编制月度 / 季度 / 年度财务报表（利润表、资产负债表、现金流量表等），提供清晰的财务数据分析。
2、建立并优化成本管控体系，重点监控食材采购成本、人力成本、能耗成本等核心支出，定期开展成本分析，识别成本节约空间，提出降本增效方案并推动落地；审核各项费用报销，严格控制非必要开支。
3、统筹门店资金收支规划，合理调配资金，确保现金流稳定；监控应收账款、应付账款周转，优化资金使用效率；配合融资、审计等相关工作，提供完整的财务资料。
4、结合餐饮行业特点，制定、完善财务管理制度及操作流程（如采购付款流程、库存管理流程、收银对账流程等），并组织员工培训，确保制度落地执行；监督门店财务合规性，防范财务风险。
5、带领财务团队（会计、出纳等）开展工作，负责团队人员招聘、培训、绩效考核及日常管理，提升团队专业能力与工作效率；协调与门店运营、采购、人力等部门的财务相关工作对接。
6、参与菜单定价测算、促销活动财务评估，提供数据支持；处理餐饮行业特殊税务问题；定期开展库存监盘，确保账实相符。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。
2、3 年以上餐饮行业财务管理经验，熟悉餐饮门店运营流程、成本结构、毛利核算及财税政策；有连锁餐饮品牌财务经理任职经历者优先。
3、精通财务核算、成本管控、资金管理等核心财务工作，熟练使用金蝶财务软件及办公软件；具备较强的财务数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。
4、具备良好的团队管理、沟通协调能力，工作严谨细致、责任心强，能承受一定工作压力；熟悉国家财税法规，具备较强的风险防范意识和合规管理能力。
会计主管/财务主管
5000-8000元/月
会计主管财务经理5-10年大专成本管理税务管理风险控制房地产/建筑国内院校优先
岗位职责：
1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常会计核算，确保账务处理及时、准确，按时完成月度、季度及年度结账与报表编制
3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险，保障资产安全
4. 对接税务、银行及审计机构，统筹完成纳税申报、融资安排及内外部审计配合工作
5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先
2. 5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验，制造业/工程类企业背景者优先
3. 熟悉国家财税法规及会计准则，精通ERP系统（如用友、金蝶）及办公软件
4. 具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力和抗压能力
5. 职业操守良好，责任心强，具备全局观与战略思维
会计主管/财务主管
6000-10000元/月
会计主管财务经理5-10年高中财务综合管理房地产/建筑
岗位职责：
1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 日常会计核算，确保账务处理及时准确，按时完成月度、季度及年度结账与报表编制
3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险，
4. 税务统筹管理，确保各项税款申报缴纳合规及时，合理开展税务筹划
5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业高中及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先
2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务及团队管理经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，精通主流财务软件及办公软件
4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和抗压能力
5. 职业操守良好，责任心强，具备优秀的逻辑思维与决策支持能力
人事助理/可在家工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询
1。时间段24小时自己定2。年龄不限，
3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系绩效管理
一、岗位职责：
负责工厂各部门人员的招聘选拔、培训发展、社保公积金管理、绩效评估、员工福利、考勤管理及劳动关系等相关人力资源事务的执行与落实。
二、专业要求：
需具备人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、企业管理、汉语言文学、心理学等相关专业背景。
三、知识技能：
1、掌握国家劳动法律法规，熟悉招聘、培训、员工关系维护、考勤运作或人才梯队建设等一项及以上模块工作，能规范高效处理员工社会保险与公积金业务，具备一定劳动争议问题的实际应对经验。
2、具备较强的沟通协调能力，可妥善处理较复杂的劳资矛盾与事务协调。
四、素质能力：
1、责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识。
2、坚持原则，处事公平公正，执行力强。
人事行政专员
4000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专绩效管理薪酬福利
1、招聘与入职：协助开展岗位招聘信息的发布，进行简历筛选，组织面试安排并跟进面试反馈结果。
2、员工关系：管理员工人事档案，确保信息完整合规，办理新员工入职相关手续，统筹员工转正、岗位调整、离职等流程事务。
3、考勤与薪酬：汇总统计员工出勤数据，处理休假、加班等申请流程，保障考勤系统数据准确，配合完成月薪计算、社保公积金申报及个税相关工作。
4、行政管理：负责办公用品的采购、分发及库存登记，维护日常办公环境，执行固定资产及低值易耗品的台账管理。
5、完成上级交办的其他临时性工作。
能力要求：
1、了解《劳动法》相关内容，熟练使用Excel等常用办公软件，具备基本的文字撰写能力。
2、工作细致认真，具有良好的沟通协调能力，能够高效处理多项工作任务。
会计
3000-4000元/月
会计高中
岗位职责：
1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记
2.按时完成纳税申报、发票管理
3.协助开展月度、季度、年度结账及财务数据核对，确保账实相符、账账相符
4. 配合内外部审计、工商年检
任职要求：
1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先
2.具备会计从业基础，熟悉国家财税法规及企业会计准则
3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件
4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调与学习能力
人事助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系外派项目经验人力资源法律规章熟悉
1、采购执行与操作：
(1)依据各部门提交的采购需求，组织实施采购工作，并配合行政管理完成物资入库交接。
(2)开展市场询价、比价与议价，评估价格合理性，力求达成最优采购条件。
(3)跟踪采购交付进度，确保物料按时到位，实现保质保量供应目标。
2、供应商管理：
(1)结合采购需要，筛选符合条件的潜在供应商，并进行日常维护与关系管理。
(2)定期与供应商核对账目，协调发票开具及付款等相关事项。
3、流程与文档管理：
(1)协助编制基础采购合同、协议等文件；负责采购相关资料（如订单、合同、报价单）的整理、归档与保管。
(2)编制日常采购报表，包括采购执行情况表、供应商交货情况表等。
4、完成上级交办的其他工作任务。
格尔木耳湾急聘前台
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限健康理疗倒班制包吃住
一、岗位职责
1、完成营业前的各类准备工作，如收银区环境清洁、顾客茶歇配备等
2、依照标准化服务流程，接待客户并协调安排采耳师服务
3、负责门店收银结算、账务核对、营业数据报表整理及会员卡充值等相关事务
二、任职资格
1、五官端正，形象良好，年龄要求18至30岁
2、具备高中或以上学历
3、积极进取，工作态度严谨，具备良好的沟通与接待能力
4、能适应晚班工作安排
三、岗位吸引力
1、公司搭建职业成长平台，持续提供管理类培训支持，晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监；
2、享有灵活休假制度，支持连休或调休
3、门店员工享受食宿配套，并享有推荐奖励、晋升激励、股权激励、爱心基金、团队旅游、生日关怀等多项福利，共计十大员工福利
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供东海西路财务主管招聘在线招聘信息，主要招聘海西财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
