岗位职责： 1、依据企业战略目标，统筹规划人力资源发展战略，全面主导公司人力资源体系的建设与管理；优化完善人力资源各模块机制，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系等环节； 2、结合公司业务发展需求，推进人才梯队建设与管理，组织实施团队能力提升计划，推动内部推荐机制落地，营造积极组织氛围，在团队建设、文化塑造、员工激励与关系管理方面提供专业支持并推动实施； 3、为高层管理者在人力资源策略、组织架构设计等方面提供决策参考与可行性建议； 4、快速响应公司在运营管理中出现的人力资源相关问题，及时提供解决方案，支撑公司可持续发展； 5、持续优化公司管理制度，推动制度体系的迭代升级； 6、负责办公环境日常运行管理，保障办公秩序有序运转，并协调处理与物业单位的相关事务； 7、高效完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备2年以上相关工作经验，有医疗或医药行业从业经历者优先考虑； 2、工作态度积极主动，能承受一定工作压力，责任心强、坚持原则，具备良好的沟通协作能力、组织协调能力及处理复杂事务的能力； 3、具有较强的全局规划意识和执行落地能力，学习能力强，擅长体系化思考与建设，能够独立分析并解决实际问题。

1. 体系搭建与制度落地：制定并推行招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事制度，确保符合劳动法规且适配公司发展阶段。 ​ 2. 全周期人才管理：主导关键岗位招聘，设计员工培训与发展计划，统筹绩效管理流程，推动人才梯队建设。 ​ 3. 员工关系与文化建设：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，塑造积极的企业文化，降低核心员工流失率。 ​ 4. 人力成本与数据复盘：编制人力预算，分析离职率、人效等核心HR数据，为管理层提供人员优化建议。 关键任职要求 -学历与经验：本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先，有管理岗想法，熟悉养老，房地产，金融销售者优先。 ​ -专业能力：能独立设计薪酬绩效方案，具备出色的沟通协调与问题解决能力。 ​ -综合素质：有战略思维，能将HR工作与业务目标结合；抗压性强，可应对组织变革、大规模招聘等突发需求。

岗位职责: 1.全面统筹嘉汇传媒人力资源部的各项工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障公司人力资配置合理、运转高效。 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队凝聚力。 4.主导日常招聘事务，确保人才引进及时、匹配。 5.管理公司员工考勤、出差等基础人事运营事项。 6.以人事管理为核心（占比90%），兼顾部分行政支持职能（占比10%）。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接，推进跨部门协作。 2.具备较强的组织引领能力及应变处理能力，可有效应对各类人力资源管理难题。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展阶段制定并落实相应的人力资源策略。 4.情绪稳定，责任感强，不推诿责任，具备制度建设与优化的能力。 5.工作态度严谨，踏实尽责。 6.有传媒或影视行业从业背景者优先考虑

一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/2人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8：40-17：20，午休1.5小时、周末双休、法定节假日休，不加班； 3、五险、带薪年假、薪资涨幅、办公环境优越、日常提供小零食； 4、要求大专及以上学历，性别不限，年龄在24至35周岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售数据，维护公司业务数据资料库； 3、设计招聘方案及培训计划，组织新老员工开展销售话术、技巧及行业知识的培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作积极主动，注重细节，富有责任心； 2、有销售团队管理或一线销售经验，熟悉招聘流程，具备员工培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，作风踏实严谨，执行力强。

全面负责人力资源六大模块工作，重点主导招聘、员工关系及薪酬绩效体系优化。 要求：5年以上HR经验，精通劳动法规，具备出色的沟通协调与体系搭建能力。有互联网或医疗行业背景者优先。提供全面薪酬与团队管理权。

1、负责完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、监督并审核招聘流程执行情况，统筹员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等相关手续的规范性与合规性； 4、协助组织新员工入职培训及各部门业务技能培训工作； 5、落实人力资源各项操作流程与规章制度，支持各业务部门的人力资源需求； 6、定期开展各部门人力现状分析与需求调研，提供数据支持与建议，助力人力资源体系持续改进； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工之间的有效沟通，策划并组织企业文化活动； 8、完成领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源相关岗位工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块运作流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，踏实严谨，工作细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识；

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源制度的顺利推行与执行。 2.构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.向高层管理团队提供专业的人力资源决策支持与战略性建议。 4.跟踪并推进各项人力资源政策落地，推动企业文化建设与持续发展。 5.策划并执行各类人力资源项目，助力公司业务拓展与组织目标实现。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与领导才能，善于团队管理与激励。 2.拥有优秀的沟通能力与跨部门协作影响力，确保信息高效传递。 3.能够独立开展问题分析，并提出切实可行的人力资源解决方案。 4.深入理解人力资源各模块运作，可根据企业发展动态调整管理策略。 5.具备良好的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极进取心态。

一、岗位职责​ （一）人力资源战略规划与落地​ 结合公司战略规划需求，制定年度人力资源规划，包括人才招聘计划、梯队建设方案、薪酬福利调整策略等，确保人力资源供给与企业业务发展需求匹配。​ 跟踪医药行业人才趋势，分析企业现有人才结构短板，提出优化建议并推动实施，支撑企业核心业务的人才保障。​ （二）招聘与人才引进管理​ 主导关键岗位招聘，尤其是高级营销核心岗位招聘，搭建行业专属人才渠道，提升招聘效率与人才质量。​ 优化招聘流程，结合行业特点，对候选人背景（如从业资质、行业经验、职业道德）进行严格背调，确保人才引进质量。​ （三）培训与人才发展​ 构建医药行业特色培训体系，针对不同岗位设计专项培训：研发岗聚焦新药研发技术、临床试验规范（GCP）；生产岗侧重药品生产质量管理规范（GMP）、安全生产；销售岗强化医药产品知识、合规推广技巧（如反商业贿赂培训）。​ 推动人才梯队建设，识别高潜力人才，制定轮岗、导师带教、专项培养计划，助力员工成长为企业核心力量，同时降低核心人才流失率。​ （四）薪酬福利与绩效激励​ 调研行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬体系，针对核心岗位设计差异化薪酬方案，吸引并保留优秀人才。​ 建立与公司业务目标挂钩的绩效考核体系，销售岗侧重业绩达成、合规秩序、客户开发等；研发岗侧重项目进度、成果转化；职能岗侧重服务效率与质量，确保考核公平性与激励性。 （五）员工关系与合规管理​ 处理员工劳动关系相关事务，包括入职、转正、调岗、离职等流程，防范劳动纠纷，营造和谐的员工关系，避免企业因违规面临处罚。​ 关注员工职业发展需求，组织员工沟通会、满意度调研，收集员工意见与建议，及时解决员工诉求，提升员工敬业度。​ （六）HR团队管理与跨部门协作​ 带领HR团队开展工作，制定团队工作计划与目标，进行员工培训、绩效评估与激励，提升团队专业能力与工作效率。​ 与各业务部门保持密切沟通，了解其人力资源需求，提供专业的HR支持（如人才配置、培训需求对接、绩效方案优化），推动业务部门达成工作目标。​ 二、任职要求 （一）学历与专业背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学、医学等相关专业优先，具备医药行业背景者可适当放宽专业限制。 （二）工作经验要求 1、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上医药HR经理管理经验，熟悉医药行业研发、生产、销售等业务流程及人才特点。 2、有完整参与人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系）的经验，具备独立搭建某一模块体系的能力。 3、有团队管理经验，能够带领5人及以上HR团队开展工作，具备良好的团队领导与协调能力。 （三）专业能力要求 1、精通人力资源管理理论与实践，熟悉招聘技巧、培训体系搭建、薪酬绩效方案设计、劳动法律法规应用等。 2、具备较强的数据分析能力，能够通过人才结构、招聘效率、离职率、绩效达成率等数据，分析人力资源管理问题并提出解决方案。 3、拥有良好的沟通协调能力，能够与不同层级员工及业务部门高效沟通，推动工作落地。 （四）职业素养要求 1、具备高度的责任心与敬业精神，能够承受较大的工作压力，以工作结果为导向推进各项工作高效完成。 2、具备良好的保密意识，妥善保管企业人力资源信息（如员工薪酬、核心人才资料）及商业机密。 3、具有良好的学习能力和创新思维，能够结合行业发展趋势与企业实际情况，优化人力资源管理模式与方法，提升管理效能。 4、具备团队合作精神，能够与HR团队及其他部门协同工作，共同推动企业整体目标的实现。

南法信办公室招聘专员 职责要求： 1、年龄：25-40周岁，学历不限 2、口齿清晰，笔说话，性格开朗！ 3、会简单操作电脑。 福利待遇： 1、综合工资6000-10000+以上一个月，上不封顶！底薪全勤饭补＝3000 2、带薪享有法定假日假期； 3、入职后公司提供资源和招聘工具； 4、工作时间：八点半到六点 期待优秀的你加入！ 岗位介绍： 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区！ 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 4、办公室坐班，无需外出，能者多劳[庆祝] ​

工作职责 1.为公司各业务单元提供高效的人力资源数字化支持，保障服务交付质量与用户满意度。 2.掌握并落实公司人力资源相关政策、流程及规范，确保各项服务操作合规且运行高效。 3.开展业务需求调研与方案设计，针对实际问题输出精准、可行的解决策略。 4.参与人力资源系统流程与工具的持续优化，提升数字化服务效率与用户体验。 5.与各业务团队保持紧密联动，确保人力资源系统有效支撑业务发展需求。 6.汇总内部用户意见，持续开展服务质量评估、分析与改进，推动系统服务能力迭代升级。 7.运用数据统计与分析技术，深入挖掘人力资源数据价值，为管理决策提供有力支撑。 8.定期向上级及管理层汇报人力资源数字化运营情况，包括服务成效与考核结果评估。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上人力资源数字化领域工作经验，熟悉人力资源各模块流程与标准。 3.具备出色的项目推进、客户导向意识及沟通协调能力，能及时响应并处理业务需求。 4.具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立完成复杂场景下的分析与方案制定。 5.熟练操作MSOffice等办公软件，具备扎实的数据分析与报告编制能力。 6.责任心强，积极主动，具有团队协作精神和风险预判意识。 7.可使用英语进行日常书面交流。

新开厂区急招！大量招人！全程免费! 请直点击【立即投递】24小时在线咨询回复 ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支，包食宿。 ②：月保底8000+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨 ③：班次：长白班多，个别人员需要倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿安排 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号发工资，直发，不补差价！ 小时工30/小时，月薪保底8500以上！！！ 随走随结，入职7天可以预支，新人入职奖金5000，满月申请 小时工30/小时，月薪保底8500以上！！！ 随走随结，入职7天可以预支，新人入职奖金5000，满月申请 小时工30/小时，月薪保底8500以上！！！ 随走随结，入职7天可以预支，新人入职奖金5000，满月申请 【工作岗位】 普工/操作工，主要是做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责产品的质量合格情况，并监督一线员工的规范作业。 仓库管理：主要负责货物的出入，并登记入册！ 福利待遇： （1）保险，公司为员工缴纳（养老，医疗，失业，工伤，生育） （2）设施，公司生活区设有网吧，超市，美发，洗衣房，健身房，球场等娱乐设施 （3）节假，享受节假日，婚假，丧假，产假，带薪年假15天 （4）生日，生日福利！生日当天可领取200-400的大红包 【衣食住行】 （1）上班不需要穿无尘服 （2）公司提供免费的工作餐，一天三顿，另提供面食，水果等随意挑选 （3）公司提供免费住宿，4-6人间，空调，独立卫浴，橱柜，床上用品等厂区发放。租房额外有每月500租房补助！ （4）工作地址：涉及工作城市北京！ 请立即点击下方【立即投递】咨询详谈报名咨询，优先挑选岗位 请立即点击下方【立即投递】咨询详谈报名咨询，优先挑选岗位 请立即点击下方【立即投递】咨询详谈报名咨询，优先挑选岗位

需要两个架子工，工作在北京通州，干活十点到早晨六点，工资430元一天，不管饭，能干十几天，电话

北京通州区于家务店招聘 家常菜厨师2名工资9000 凉菜师傅工资8000-8500 配菜两名工资7000-7500 家常面点工资4500-5500 包吃住长期稳定工资准时 联系人电话

招工人1名蔬菜打包分拣 ，下午管饭，现金结账 地址在新发地，派出所南停车场内 电话

养老院直招护理员，年龄63岁以下，有护理经验优先，身体健康，干净利落，工资一个月5000元，护理1到3个老人，过年有红包，要长期工，有责任心，有爱心.联系人张老师电话

岗位职责： 1、统筹日常人事与行政工作，负责办公室及门店人员招聘、培训、员工关系等模块，保障部门高效运作； 2、制定并优化人事行政制度流程，确保公司管理规范与合规性； 3、负责办公环境管理及后勤支持，提升员工工作体验与满意度； 4、对接总部人资，财务，法务部，衔接相关工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源及行政管理流程，具备相关岗位实操经验； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系及跨部门协作； 3、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备较强的数据整理与分析能力； 4、工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理与快节奏工作环境。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并组织实施 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试及跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.协助开展员工入职、试用期管理及相关人事手续办理 5.定期整理招聘数据，进行招聘效果分析并提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备招聘相关工作经验，熟悉常用招聘平台及面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够独立完成岗位招聘任务，适应快节奏的工作环境

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

招聘职位：销售经理 招聘人数：数名 工作地点：北京海淀区 学历要求：本科以上学历 专业要求：本科及以上学历，市场营销和计算机专业优先考虑 薪资待遇：底薪＋绩效+高提成； 工作福利：五险一金、节日福利、行业交流、团建活动等。 岗位职责： 1、通过电话沟通及实地拜访等方式，拓展并维护新老客户关系，按时达成销售目标； 2、熟悉服务器、存储、虚拟化、AI+、人工智能等相关产品，具备教育行业经验者优先； 3、掌握招投标流程，能参与并牵头完成投标相关事务； 4、对销售工作有热情，具备服务意识，能够与客户建立长期稳定的合作关系。 任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销或计算机专业背景优先； 2、具备较强的学习能力、沟通表达能力以及团队协作精神； 3、熟练操作常用办公软件； 4、积极进取，品行端正，为人真诚且富有工作动力；

岗位职责： 1、绩效体系搭建与优化：制定并持续完善公司绩效管理制度，确保与企业战略目标对齐。设计科学合理的考核指标（KPI/OKR），保障指标具备可衡量性和落地性。 2、绩效评定与沟通反馈：组织实施季度绩效评估，确保流程公正、公开。及时提供绩效结果反馈，指导员工制定提升方案。 3、数据整理与分析支持：汇总绩效相关数据，进行深度分析并形成可视化报告，为管理决策提供依据。通过数据洞察识别绩效短板，提出优化建议。 4、绩效提升与能力建设：针对绩效薄弱环节设计改进措施，并推动执行落地。开展绩效管理培训，增强员工及管理者在绩效实践中的专业能力。 5、协同推进跨部门运作：联动各业务部门，保障绩效机制有效推行。配合HRBP及部门主管解决实施过程中的实际问题。 6、系统维护与工具升级：负责绩效管理系统（OKR系统）的日常运营与优化，保证数据完整和流程高效。探索引入新工具或技术手段，提升管理效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，有互联网行业经历者优先，熟练掌握KPI、OKR等管理方法。 3、具有扎实的数据分析能力，精通Excel、SPSS等数据分析工具。 4、具备出色的沟通与协调能力，能够与各级人员顺畅交流。 5、拥有项目管理经验，可独立主导绩效类项目推进。 6、工作积极主动，具备高度的责任意识、职业操守及团队协作精神。 7、抗压能力强，适应快节奏工作环境并保持高效输出。 其他要求： 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备绩效管理系统上线实施经验者优先。

连续8年世界500强企业直招岗 岗位介绍 1.健康财富规划师（HWP）是泰康重点打造的新型职业，依托集团大健康生态体系，专注于为中高净值人群提供覆盖全生命周期的健康与财富综合解决方案。 2.HWP团队于2017年底正式组建，作为集团战略级项目投入资源，致力于建设一支高学历、高素质、高绩效的专业顾问队伍。 任职要求： 1、年龄：23-50岁，能力突出者可适度放宽条件 2、学历：本科及以上，学信网可查；特别优秀者可放宽至专科 3、工作经验不限，原年收入税前不低于15万元，或具备养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关经验者优先考虑 4、具备强烈的责任意识和团队协作精神，拥有良好的沟通协调能力 薪酬待遇 1、月收入区间：40000-80000元 2、底薪标准：12000、16000、40000、80000、160000元/月（根据职级晋升逐步提升） 3、薪资结构：底薪+提成+季度奖金+年终奖金+续期奖励+服务津贴+管理激励 4、健全的福利保障体系，员工享有意外险、住院险、疾病险、身故险、养老保险及企业年金等多重保障 5、公司设有各阶段现金奖励、旅游激励、成长奖励及实物奖励机制 6、入职即享系统化培训支持，配备培训基金与新人津贴，助力新成员快速成长 工作时间：朝九晚六弹性制，不打卡，无需固定坐班，周末双休，无出差安排 岗位职责： 1、由公司提供客户资源，带领客户实地参观养老社区，通过体验式服务推动签约达成 2、落实总公司高端客户发展战略，结合战略方向与客户回访反馈开展工作 3、负责现有客户信息整理与维护，持续跟进并推进客户开发进程 4、策划并组织高端小型沙龙活动，深化客户关系，实现客户维护与二次挖掘 泰康高端养老社区简介： 1、全国布局覆盖37个城市，建成45家社区，已开业运营26家，支持客户跨区域旅居养老 2、社区设四大功能区域：活力生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区 3、社区文化配套：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行机制 4、五位一体服务体系：打造温暖之家、开放学堂、雅致社交空间、高品质医疗中心、长者心灵归属地

招聘人事专员

岗位职责： 1、依据招聘规划时间节点，推进招聘任务高效执行，确保招聘目标的数量达成与质量达标； 2、开拓多元化招聘通路，搭建内外部渠道网络，支持绘制重点岗位人才分布图谱； 3、参与招聘体系迭代升级，持续优化招聘沟通话术及相关流程； 4、统筹制定并落实年度、季度及月度培训方案，组建企业内部讲师团队； 5、精通薪资计算规则、个人所得税申报、五险一金人员变动操作，参与拟定薪酬结构与员工福利政策； 6、按照公司绩效管理方针，协同部门落地绩效考核机制，监督各部门评估流程，及时处理实施中的问题，保障绩效体系有效运行； 7、从组织发展角度出发，推动关键岗位管理，落实员工关怀举措、人才赋能计划及试用期跟踪评估； 8、协助人力资源总监构建各职类人才成长路径，负责人才发展体系的日常运营与维护； 9、负责钉钉系统后台及会议室预订平台的运维管理； 10、汇总统计员工出勤、年休假、调休等考勤相关数据信息； 11、协助起草、推行、监管并完善公司劳动人事管理制度； 12、完成人力资源中心其他事务性工作，有大型教育行业企业工作经验者优先。 任职资格： 1、本科及以上学历，985、211院校背景优先； 2、人力资源管理、心理学、法学等相关专业；具备5年以上人力行政管理工作经验；年龄32岁以下； 3、掌握人力资源管理理论知识，熟悉六大模块运作，能独立应对和解决人事相关事项； 4、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各职能部门顺畅对接； 5、对人力资源工作充满热情，持续关注行业发展趋势及政策法规更新； 6、具备出色的组织协调能力、人际沟通能力与团队协作精神，拥有较强的决策判断力、计划执行力；责任心强、积极进取、敢于承担责任，富有创新思维。

有工作经验

岗位职责： 1、深入理解业务需求，结合区域团队当前状况及发展计划，为区域业务增长提供人力资源保障，在招聘实施、员工关系管理、团队文化建设等方面助力业务团队高效运作； 2、全面负责人才引进工作，涵盖职位发布、简历评估、面试协调、候选人沟通及后续跟进等招聘全流程，确保区域人员及时到岗入职； 3、贴近业务一线，识别制度与政策在执行过程中存在的问题，保持与总部的密切联动，针对流程、机制及管理制度提出切实可行的优化建议； 4、积极与总部及区域员工开展多样化互动与高效交流，推动公司文化理念和组织氛围在区域落地生根，促进积极正向的工作环境建设； 职位要求： 1、本科及以上学历，具备SAAS行业背景者优先，有1年以上HRBP相关工作经验； 2、精通人力资源1-2个模块的专业知识并具备实操经验，熟悉各类招聘渠道、招聘流程及面试技巧，有前端业务岗位招聘实绩者更佳； 3、具备业务视角和感知力，能够下沉至业务现场，有与前端业务团队协同作战经历者优先考虑； 4、具备良好的学习能力与独立思考意识，对人才梯队搭建和组织成长有创新见解与实践动力，责任心强，自我驱动，拥有优秀的沟通协作与问题解决能力； 5、适应性强，能迅速融入新团队并推进工作开展，高度认同公司企业文化与核心价值观。

业务范畴：全国养老社区 工作内容：公司提供意向客户讲解社区谈单签单一后期维护。 重要的事情说三遍：公司提供客户资源（公司已经投入大量资源在客户邀约上，并且大部分都是高净值客户，所以我们需要谈判能力超级强的销售人员，给您搭建这么好的平台，等您来展现自己！） 工作时间：工作日早9晚5，周末双休，节假日正常 薪资福利待遇： 1.保底8k+20%～40%提成+季度奖+年终奖。 2.新人奖，品质及价值范，支持个人及团队奖，个人月度销冠奖，团队月度奖等 岗位要求： 1、踏实肯干、求知好学，有强烈赚钱欲望； 2、形象气质佳，具备良好思维逻辑和沟通表达能力；

岗位名称：汽车车评短片拍摄中的母亲角色；儿童角色（拍摄年货采买主题）。 岗位要求：1.母亲角色：视觉年龄2530岁；演技好，有相关经验最佳。2.儿童角色：男女不限，年龄5岁以上；需要不闹、听话、配合度高。 薪资待遇：母亲角色2天共计1600元；儿童角色2天共计1200元。结算周期：2周左右。

熟悉家政行业，有责任心，上进心，认真负责。