1、根据购物中心项目的发展规划，制定并落实年度招聘方案，精准匹配各部门人力需求，确保核心岗位人才快速到位；主导企业人才梯队构建，建立关键岗位人才储备与培养机制，为项目的长期发展提供坚实的人才保障。 2、构建并持续优化覆盖薪酬福利、绩效管理、员工入转调离等环节的全流程人事管理体系，确保制度合规且具备实操性；积极维护员工关系，及时响应并处理员工各类诉求，打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与稳定性。 3、负责项目全体人员薪酬的准确核算与准时发放，确保薪资数据零差错；主导月度及季度OKR绩效管理工作，涵盖目标设定、过程督导、结果评定及结果运用，通过有效的考核机制调动员工主动性，提升团队整体绩效水平。 4、结合项目发展需要与员工成长需求，编制年度培训计划，组织实施多样化培训项目；策划并落地富有激励性的团队建设活动，强化团队协作精神，促进成员间的互动交流与深度融合。 5、全面统筹公司行政管理工作，制定并完善行政管理制度与审批流程，提高行政运行效率；推动各部门间行政事务的协同配合，保障各项工作有序开展；合理管控行政预算，严格把控费用支出，在保证服务质量的同时实现运营成本的有效控制。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备3年以上商业地产或购物中心领域人事行政相关工作经验。 2、精通人力资源六大模块及行政综合管理，有独立搭建人事行政体系的实际经验，熟悉各类绩效管理工具与实践方法。 3、具备出色的沟通协调能力、组织执行能力及应变处理能力，能够妥善应对复杂的员工关系与行政事项。 4、具有较强的成本意识与数据分析能力，工作认真细致，责任感强，能够在高强度环境下稳定高效履职。

岗位职责： 1.根据公司招聘需求，按时按质完成人员招募目标。 2.开展职位简历的检索与初步评估，确保候选人资质符合岗位要求。 3.统筹面试流程管理，保障面试邀约及现场接待工作有序开展。 4.办理新员工入职手续，包括劳动合同与保密协议的签署。 5.按时维护人力资源相关数据报表，如招聘进展表、人员名册、人事变动记录、电子档案统计表、社保增减员明细等。 6.负责总部及直营门店员工社保新开户、费用手工报销以及生育津贴申请等相关事务。 7.核算直营店员工产品提成与手工提成，并完成总部员工薪酬计算工作。 8.承担薪酬数据的整理分析与市场调研支持工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力。 2.能够独立应对工作中出现的问题并有效解决。 3.熟悉人力资源管理体系，具备实际操作经验。 4.熟练使用各类办公软件及人力资源信息系统。 5.具备良好的团队协作意识和职业操守。

岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施, 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等 3、开展人力资源中心各模块日常工作及部门员工的管理、指导、考核、培训及评估 4、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准、年度培训计划的制定和推进 5、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案的制定和推进 6、指导、审核集团、下属区域事业部、平台公司、项目公司的员工劳动合同签订、终止、解除 员工异动、档案管理等管理制度并监督执行情况. 任职资格: 1、40岁以内，工商管理、人力资源管理、心理学专业统招本科及以上学历 2、10年以上、大型、知名、万人规模以上企业人力资源管理经验,5年以上集团总部人力资源负责人工作经验,有知名咨询公司人力咨询背景,具备大型集团公司组织变革管理经验 3、hr专业能力强,擅长人才管理+td+od,擅长管培生全生命周期体系管理 人才敏感性强,综合素质强，具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作 4、务实、实干型人力资源管理者,抗压性强，可适应短期出差 5、具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队 具备较强的沟通协调能力 具备发现重大问题及解决复杂问题的能力 具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系 6、热爱环保、环卫、城市服务、危废行业,希望再此行业深入、持久发展.

全面负责人力资源六大模块工作，重点主导招聘、员工关系及薪酬绩效体系优化。 要求：5年以上HR经验，精通劳动法规，具备出色的沟通协调与体系搭建能力。有互联网或医疗行业背景者优先。提供全面薪酬与团队管理权。

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HRSSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 3.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

行政人力专员岗位职责 1.人力资源基础工作 ◦负责员工招聘的基础支持，包括简历筛选、面试邀约与接待，协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工人事档案的完整与规范。 ◦协助组织员工培训、团建等活动，跟进员工考勤统计与核对，配合完成薪酬核算的辅助工作。 ◦解答员工关于劳动合同、社保等基础人事问题的咨询。 2.行政事务管理 ◦负责公司办公环境维护，包括办公区域卫生监督、绿植养护、办公设施（打印机、空调、桌椅等）的日常巡检与报修对接。 ◦统筹办公物资的采购、入库、领用与盘点，确保物资供应充足且合理管控成本。 ◦处理公司行政类维修需求，对接外部维修服务商，跟进维修进度并验收维修质量，留存维修记录与费用票据。 ◦负责文件打印复印、会议纪要整理等日常行政支持工作，保障公司行政流程顺畅运行。 3.其他工作 ◦协助完成公司企业文化建设相关工作，如宣传栏更新、节日氛围布置等。 ◦服从上级领导安排的其他行政人力相关临时性任务。

岗位职责： 1、主导公司行政服务体系的建设、运行与持续优化，推进各项行政制度和流程实施，提升服务规范化水平。 2、构建并健全人力资源管理体系，探索并设计适配企业发展的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的系统化搭建，制定并完善相关管理制度； 3、统筹员工关系事务，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同、保密协议及人事档案的日常管理； 4、配合开展新员工入职培训及其他专项培训工作，跟踪培训成效，汇总分析反馈信息； 5、协助组织公司重要会议、大型活动及高层接待等会务安排。 6、承担公司各类文件的拟写、审核、流转与归档，保障文书工作的规范性与安全性。 7、协同应对公司突发事项，确保办公环境稳定有序。 8、负责社保公积金的申报缴纳及相关外勤事务办理。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业； 2．三年以上人力资源领域工作经验，具备医疗行业背景者优先； 3．具有良好的理解力与沟通能力，工作认真负责，具备团队协作精神和较强的执行力； 4．熟悉人力资源六大模块的基本内容，至少精通其中三个模块的实际操作

招聘岗位:军工企业人力行政经理 1.经验要求:38岁以下，具备3年以上人力行政岗位管理实操工作经验，优先拥有军工或科技类企业相关从业经历； 2.专业要求:熟悉人力资源6个模块，三支柱管理体系。有行政主管或经理工作经验，了解军工或科技企业人力行政相关制度、流程与规范。 3.核心能力:沟通能力、逻辑思维能力，理解领导意图能力，优秀的文字表达与公文处理能力，可参照头部企业先进经验，结合公司实际情况，落地执行能力。 4.思维要求:具备清晰的体系化思维与闭环管理思维，能落地执行人力行政全流程工作，确保工作高效落地、结果可追溯。 5.要求主观能动性强，有吃苦耐劳品质。 6.单纯想找工作，没有上进心勿扰。

岗位职责 全流程招聘管理 制定并实施招聘战略，统筹全公司人才引进需求，整合优化各类招聘渠道（如猎头、校园招聘、社会招聘），保障核心岗位快速精准到岗。 主导面试组织、背景调查及录用决策流程，提高人才适配质量与入职稳定性。 人员激励与团队建设 策划并执行员工激励机制（包括绩效评估、职级晋升、员工关怀项目），增强团队向心力与工作积极性。 开展团队活动及跨部门协同项目，促进协作交流，打造健康活跃的组织氛围。 人力资源体系搭建 健全员工关系、培训发展、用工合规等人力资源模块，推进HR工作规范化与流程化。 定期开展人力成本、离职率等关键指标分析，为管理层提供有效数据支撑。 任职要求 经验与技能 3-5年人力资源领域工作经验，具备至少2年团队管理或同等级岗位经历，有互联网行业或外企从业背景者优先考虑。 熟练掌握招聘各环节操作，了解劳动法律法规及社会保险政策，具备良好的数据分析能力。 核心素质 具备优秀的沟通协调能力，能够兼顾业务目标与员工体验。 具有战略视野，能推动人力资源职能由支持角色向业务合作伙伴升级。

招龙门吊司机开门式吊车，地铁联络通道出土下管片，预计干到三月份，管住吃饭自理，工作地点北京朝阳区，工资400，抽50元，过年不休。两班倒一个班不超过十个小时。年龄55岁以下含55岁。电话

儿童陪伴师 带1岁10个月孩子，不带睡，会做辅食，普通话好，会早教，会英语（口语），需要做家务收拾卫生，要求45岁以下，工资10000-20000单休，

 北京市顺义区（北平公社铁锅东北菜）后沙峪店招聘凉菜师傅一名，工资9000＋过年不放假，联系方式李总

国有物业公司-线路巡检员、线路维护员 福利待遇：缴纳北京5险，双休日。薪资：6500元8000元。 基本要求：有低压或高压电工证 工作内容： 1）按照国家标准及甲方要求的巡检频次和巡检要求，对项目范围内的设施设备（供配电系统、照明系统、通风系统、排水系统、消防系统、通信系统等）所有控制系统、线缆、检测及执行机构等进行日常巡视，发现问题及时上报相关部门人员； （2）对监控中心所发现的问题及各种警示，采取现场核实上报等工作； 任职要求： （1）高中以上； （2）相关专业项目经验优先； （3）年龄20-55岁； 上班时间及待遇：8：30-17：30，双休，上五险,包住 面试地址：通州区文旅管委会

岗位职责： 1、负责小满金服的人才招聘工作，制定并执行年度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗 2、组建并培养专业的招聘团队，优化团队协作流程，提升整体招聘效率与质量 3、深入业务部门了解人才需求，提供专业招聘解决方案，推动招聘策略持续优化 4、搭建并维护多渠道招聘体系，包括线上平台、校园招聘及猎头合作等，提升雇主品牌影响力 5、分析招聘数据，定期输出招聘报告，为人力资源规划提供决策支持 任职要求： 1、具有人力资源相关工作经验，具备团队搭建与管理经验，能独立主导全流程招聘工作 2、熟悉电商及金融行业人才市场状况，对高端岗位招聘有成功实践经验者优先 3、具备综合人力资源背景，能够协同处理员工关系、绩效考核等相关人事事务 4、沟通协调能力强，具备较强的抗压能力与目标导向意识，适应快节奏工作环境

早九晚四双休法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责 1.负责文化类活动的视觉创意设计，包括海报、宣传资料等，确保设计风格与活动主题保持一致。 2.承担宣传视频的剪辑及基础后期处理，完成素材归整、字幕嵌入、配乐选择等工作。 3.撰写活动相关文字内容，如预告通知、新闻通稿、总结报道等，确保信息准确且具备传播价值。 4.负责活动期间的摄影工作，记录现场精彩瞬间、人物互动等画面，保证成片清晰、构图得当，符合宣传使用标准。 5.配合活动前期筹备，参与物料准备、场地布置方案制定；活动当天提供执行支持，包括人员引导、秩序维护、过程记录等任务。 任职要求 1.27、26届应届毕业生，广告学、新闻学、数字媒体、汉语言文学、摄影等相关专业优先考虑。 2.熟练使用至少一种设计软件（如Photoshop、Canva），可独立完成常规视觉设计；掌握剪映、Premiere等剪辑工具，具备基本视频制作能力。 3.具备一定摄影基础，能熟练操作相机或手机进行拍摄，熟悉光线运用与构图技巧，有活动实拍经验者优先。 4.文案表达能力良好，能够准确、流畅地撰写多种类型文本，有实际文案撰写经历者更佳。 5.工作认真负责，执行力强，能适应活动各阶段的工作节奏，具备良好的团队合作精神。 6.对文化类活动有热情，学习能力突出，能迅速熟悉并掌握活动执行流程及相关要求。

岗位职责，.战略规划与管理：根据公司的整体战略和业务需求，制定并实施人事行政战略规划，确保人事和行政工作的顺畅运行和高效管理。 2.制度建设与优化：建立和完善人事行政管理制度、政策和流程，持续优化和完善，确保各项工作的规范性和合规性。 3.招聘与配置：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和评估候选人，确保公司招聘到符合需求的人才。 4.培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。 5.绩效管理：建立和维护绩效管理体系，设定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作表现。 6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪资核算和发放，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 7.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。 8.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备采购与管理、会议与活动组织等。 9.协调与沟通：与各部门保持紧密沟通，了解各部门的需求和问题，及时协调解决，确保公司各项工作的顺利进行。 10.团队建设：负责人事行政团队的建设和管理，制定团队发展计划，提升团队的整体素质和工作效率。 11.数据分析与报告：收集和分析人事和行政数据，为管理层提供决策支持，定期向上级汇报工作进展和成果。 12.风险管理：识别和评估人事和行政工作中可能存在的风险，制定相应的预防和应对措施，降低公司的运营风险。 13.企业文化建设：参与公司企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 12.法律风险控制：确保公司在法律框架内合规运营，降低法律风险，并维护公司的声誉和利益。 14.临时任务：根据公司的实际需要，完成领导交办的其他临时性任务。 年龄45岁以下

我司现招聘一名招聘专员 岗位职责： 1.负责公司市场及销售类岗位的人才寻访、面试组织及培训进度跟进等相关工作 2.与各职能部门负责人对接用人需求，进行简历筛选，安排面试时间，并跟进后续面试结果及入职事宜 3.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.形象良好，表达清晰，具备较强的逻辑思维能力 2.大专及以上学历，条件优秀者可适度放宽要求 3.具备良好的抗压能力与执行力 4.拥有半年以上招聘工作经验，有教育或金融行业招聘背景者优先考虑 薪资待遇：面议 上班时间：早九晚六，周末双休 岗位纯做招聘模块，非诚勿扰

岗位职责： 1.开发并拓展本地特色餐饮类客户，提供专业且高效的商务合作方案。 2.结合平台资源、公司优势及客户需求，提炼服务亮点，建立长期稳定的客户关系。 3.深入了解商户经营需求，结合市场消费趋势，制定定制化营销策略，并推动合作落地。 4.达成公司下达的销售任务目标，定期开展销售数据复盘，及时向上级提交分析反馈。 5.协同公司内部各职能部门，快速响应并妥善处理商家与消费者的各类问题、投诉及建议，提升双方满意度。 任职资格： 1.1年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑，具备良好的学习能力与沟通技巧。 2.熟悉互联网及移动互联网产品市场，有餐饮行业经验者优先考虑。 3.拥有本地餐饮渠道资源，或具备团购平台、餐饮优惠类项目经验者优先。 4.具备出色的客户沟通技巧和商务谈判能力，富有团队合作意识。 5.热衷于销售事业，积极主动，抗压能力强。 6.学习适应能力强，乐于接受挑战。

职责：1，支付宝碰一碰的安装和售后。 2，收音机收款设备的销售。 福利：管住，周结，配备交通工具！ 不需坐班，工作时间自由。 薪资：8500-20000！

我们是伊美尔集团好闺蜜事业部，伊美尔是成立28年的5A级医美医院，相当于公立医院三甲级别，同时也是中整协唯一民营副会长单位，只要你热爱美，拥有美的号召力，欢迎优秀的你，一起在有爱的职场闪闪发光吧！ 岗位职责： 非常简单！只有两条！ 1、负责伊美尔北京六家院区医美项目的市场推广与成交转化，邀约并陪同客户到院进行面诊及治疗跟进。 2、作为轻创业项目合伙人，主导从0到1的团队筹建，包括人员招聘、面试筛选、团队管理及推动成员达成绩效目标。 我们的工作时间： 无需固定坐班，时间灵活自主，周末双休，享受法定节假日。 But！每天上午9:00-12:00公司为新人提供免费系统培训及专家主题沙龙，助力来自不同背景的你快速成长，实现从医美新手到具备专业认知与美学设计能力的行业从业者的转型。 其余时间可自行规划，自由开展客户拓展。 加入我们你能得到什么： 1、入职即缴纳五险一金，享有全程带教的带薪培训 2、依托完整运营支持团队，掌握个人IP打造方法论 3、对宝妈群体友好，可兼顾育儿，支持带娃上班 4、达成业绩享项目奖励，有机会入选院区免费诊疗案例 5、每年两次海外游学机会 6、全年超200场由主任级医生主讲的专业知识培训 7、根据业绩完成情况，月均收入2-5万，上不封顶

临时寒假工 有经验 薪资福利:包吃，工资3600元一个月，春节不放假，不管住 招工人数:二名 信息源自

【岗位职责】 1.设计招聘项目方案并推动实施，确保流程与策略持续优化。 2.完善招聘数据指标体系，输出分析报告，运用数据洞察改进渠道效能与招聘流程。 3.协同制定年度雇主品牌推广规划，组织落地线上及线下品牌宣传活动。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具备1年以上招聘运营或招聘交付相关工作经验。 2.拥有数据分析能力，擅长项目管理及跨团队协同配合。

【岗位职责】 1.参与项目前期调研与访谈，整理并分析相关资料，独立完成项目建议书或报告的撰写工作； 2.协助开展客户深度沟通，精准理解客户需求，推动项目各阶段顺利实施； 3.负责方案设计及分析报告编写，就内容与客户保持高效互动，支持方案落地执行，确保项目按时高质量交付； 4.参与项目复盘与成果总结，协助推进解决方案的产品化，并在公司内部进行经验分享与交流； 5.完成上级合伙人或项目经理安排的其他相关任务。 【任职要求】 1.专业不限，具备管理咨询从业背景，或拥有1-3年在人力资源、战略管理、运营管理、组织发展、市场营销等领域的实际工作经验； 2.具备优秀的沟通表达能力与严谨的逻辑思维，擅长信息归纳与推理分析，具备较强的学习研究能力及出色的文案撰写水平； 3.认同团队协作价值，踏实进取，责任心强，具备高度的职业投入感与创新意识； 4.适应能力强，追求成长与成就，对管理咨询工作充满热情，具备良好的协作精神与知识共享意愿； 5.熟练掌握PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件操作； 6.能够承受高强度工作压力，接受因项目需要的出差安排。

清真店招聘 洗碗工一名，工资5000至5500元，没公休，一人洗 有意者联系同步

职位描述 1、依据公司战略规划与发展方向，统筹销售体系搭建，制定销售绩效考核机制，推动业绩目标高效达成； 2、分析市场动态，洞察行业趋势，整合多维度数据资源，为业务决策及考核策略提供数据支持与优化建议； 3、建立提成与绩效测算模型，精准核算销售激励成本，合理管控成本结构占比； 4、面向新项目或新产品，定制差异化销售激励方案，提升团队积极性与产出效率； 5、跟踪各业务线业绩进展，完善提成与绩效监控流程，持续迭代流程规范与工具模板；针对异常情况深入复盘，快速优化激励策略； 6、协同推进销售考核政策的落地执行，监督实施效果，及时识别问题并输出改进方案，保障业绩达成与业务良性发展同步推进； 职位要求 1、本科及以上学历，具备3年以上运营或规划类岗位经验，有薪酬绩效体系设计、管理咨询或复杂问题解决背景者优先，熟悉互联网业务模式者优先； 2、思维敏捷，富有创新意识，具备较强的逻辑性与结构化分析能力；

公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，现正全面推进升级改革与组织优化，着力组建核心管理团队，诚邀具备创业精神且能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，协调各部门间协作与资源配合。 2.编制并执行行政及人事费用预算，监督实施过程，有效控制运营成本。 3.组织修订公司各项管理制度，推动培训宣贯与落地执行，监督制度运行效果。 4.设计并优化薪酬绩效体系及考核机制，主导推行实施与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，承担系统建设、流程配置及日常运维工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟进关键节点与日常事务推进进度。 9.本公司目前招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立设计并推动考核机制落地执行。 3.熟悉钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的业务流程梳理与优化能力。 4.擅长外部沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理实操经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，掌握基础财务知识或具备良好文案写作能力者优先。 6.工作认真细致，拥有跨部门协作能力及制度推行执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立健全企业财务管理相关工作机制 （2）监督指导公司财务工作的规范开展