工作职责 （一）战略规划与决策支持 1、深度洞察公司业务战略，结合行业趋势与公司内外部环境，制定具有前瞻性、适配性的人力资源战略规划。 2、建立常态化的人力资源数据分析体系，定期对公司人才数量、质量、结构、流动率等关键指标进行深度剖析。通过数据挖掘，预测人力需求，为公司高层在业务扩张、组织变革、新市场进入等重大决策上提供详实、精准的数据依据与专业建议。​ （二）组织发展与变革推动 1.主导公司组织架构的设计与优化，根据业务发展阶段与战略调整，灵活调整部门设置、汇报关系与职责分工。​ 2.推动组织变革项目的落地实施，提升组织的灵活性、创新能力与市场响应速度。负责在变革过程中沟通协调、员工培训、变革效果评估与持续优化等工作，保障变革平稳推进。​ （三）人才管理与团队建设 1.搭建全面的人才管理体系，涵盖人才吸引、选拔、培养、晋升、保留等全流程，同时建立完善的内部人才培养体系，为员工提供丰富的培训与发展机会。​ 2.负责公司核心人才梯队建设，识别高潜力人才，制定个性化的培养计划，加速人才成长，确保公司关键岗位人才不断档。 （四）绩效管理与激励体系优化 1.解读并细化整体绩效战略，结合公司业务特点，推动绩效管理制度的落地执行，组织开展绩效计划制定、绩效辅导、绩效评估、结果反馈等工作。 2.建立绩效结果应用机制，将绩效与薪酬调整、奖金分配、晋升、培训等挂钩，创新员工激励模式，助力公司长期发展。​ 任职要求 1.本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；中共党员优先考虑； 2.具有5年以上人力资源管理工作经验，其中同等规模及以上科技型企业人力资源部门管理岗位经验不少于3年； 3.熟悉科技型企业的人力资源规划、组织模式、人才发展、创新激励机制，具备成功推动组织变革、流程优化、人才发展、激励机制优化等项目经验； 4.精通人力资源管理理论知识，对人力资源管理的操作流程、工具方法有深入理解与实践经验，具备较强的人力资源数据分析能力，能够通过数据分析发现问题、提出解决方案，并为决策提供数据支持。

主要负责团队绩效管理及跨部门协调等相关工作 要求熟悉人力资源六大模块 底薪7-9K，绩效奖金1-3K，团队提成1-3K，综合收入1.1-1.3W

汇报对象：CEO 下属：1个行政 岗位职责： 人事： 1、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道拓展（如猎头/校招/内推）、简历评估、面试安排及录用支持，保障人才与岗位高度契合； 2、构建薪酬绩效激励机制，依据岗位特点（如销售提成、技术项目奖励）制定差异化激励策略，通过目标分解、考核规则讲解激发员工动力； 3、深入业务部门调研人才发展需求，设计分层分类培训方案，统筹课程建设与内外部讲师资源，提升团队专业能力； 4、持续梳理并完善人力资源管理制度，推动体系化建设与流程优化； 5、推进企业文化建设与形象塑造，策划组织多元文化活动，开展价值观传播与员工关怀，促进文化落地； 6、以人力BP视角识别组织与团队潜在问题，运用专业工具与方法为业务提供系统性解决方案，并推动执行落地； 7、熟悉《劳动法》及相关法规条款，具备较强的人事合规意识与风险防控能力。 行政： 1、全面负责公司日常行政事务，保障办公环境有序高效运转； 2、优化行政流程与制度体系，提升运营效率与管理水平； 3、统筹管理固定资产及办公物资，确保资源配置合理、使用规范； 4、协调处理内外部行政事项，包括物业对接、供应商管理及服务质量监控； 5、协同推进企业文化实践，营造积极氛围，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、重点统招本科及以上学历，人力资源相关专业，持有HR相关证书者优先，年龄28-36岁 2、6年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上团队管理经历 3、具备优良的职业操守，工作主动性强，责任心强，善于沟通协作 4、具备出色的应变力、判断力，以及复杂问题分析与解决能力 5、有系统集成、通信、网络安全、IT行业背景者优先

任职要求： 1. 性格开朗活泼，具备良好的语言表达能力，擅长与人交流互动 2. 具备较强的团队协作意识，能适应高强度工作，踏实肯干 3. 充满热情与动力，敢于追求高收入目标 薪资待遇： 底薪+高额提成+成单奖金+多项激励政策＝综合收入6000-15000元，上不封顶！人均月薪8000元以上 每人免费配备58同城招聘账号＋其他招聘平台资源，操作简便，易掌握，资深员工全程一对一指导新人！ 公司统一安排住宿，提供大学标准公寓，4人/间 福利待遇： 节日礼品福利+年度团建活动+年度优秀员工旅游+带薪培训机会+新团队快速晋升通道

岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询 4. 支持员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动，提升团队凝聚力 5.协同部门完成人力资源数据统计、报表编制及基础制度执行落地 任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强，责任心突出 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力4. 对养老健康行业有认同感，愿意在老龄化服务领域长期发展 5.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养

岗位职责： 1、负责人力规划：依据公司发展战略制定人力资源发展蓝图，构建企业人力资源管理体系，制定并完善各项管理制度与流程规范，结合年度运营情况梳理优化各部门管理考核指标体系，并指导监督各执行计划的落实； 2、负责招聘配置：根据人员编制现状及业务拓展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定招聘方案与费用预算，合理控制招聘支出，拓展并维护多元招聘渠道，熟练运用线上招聘、社会招聘、内部竞聘、员工推荐及外部机构合作等方式，同步推进人才储备库建设； 3、统筹HRBP工作：深入业务部门开展组织诊断，协助业务主管搭建组织架构、规划人员配置、实施绩效管理、设计激励机制及培育团队文化，及时识别潜在问题并提供专业解决方案，推动公司政策制度在业务单元的有效落地； 4、负责绩效激励体系建设：结合经纪部门实际业务状况，围绕公司整体目标设计绩效考核与激励方案，并组织实施与持续优化； 5、负责人事日常管理工作：全面管控员工关系与用工风险，主导招聘面试、录用入职、背景核查、离职辞退等全流程事务，持续修订完善考勤管理、薪酬福利等相关政策制度； 6、负责企业文化与团队建设：主导企业文化体系搭建，策划并开展多样化团建活动，增强组织凝聚力与员工归属感； 7、负责行政管理工作：统筹公司仓库的规划、装修及使用管理，建立并优化行政管理制度与操作流程，控制行政开支，保障后勤服务高效运行，落实安全检查与宣传教育，日常负责固定资产、办公设备及用品的统计、维护与采购等工作； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或法律相关专业优先； 2、具备8年以上同岗工作经验，有影视行业从业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，掌握扎实的专业理论知识，拥有丰富的实操经验； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能熟练运用法律手段解决人力资源管理中的各类实际问题； 5、具备一定领导力，执行力强，擅长跨部门沟通协作，具有出色的分析与问题解决能力，责任心强，严守职业保密原则！

岗位：人力经理 岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

公司属于成长型企业，基于进一步发展规划，现正全面推进升级改革与组织架构优化，面向社会公开选聘核心管理团队成员，诚邀具备创业精神、能独当一面的优秀人才加入（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 全面负责行政人事部门统筹管理，协调各部门间协作与工作对接。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项规章制度，组织培训宣贯并监督落实执行。 4. 设计薪酬绩效体系与考核机制，主导推动方案实施落地。 5. 拓展多元化招聘渠道，严格把关人才引进标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通及公共关系维护，妥善处理劳动争议与仲裁事项。 7. 熟练掌握钉钉、OA系统，主导系统建设及日常运维管理工作。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进与执行。 9. 本公司现招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1. 精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实际操作经验，可独立推动考核制度有效运行。 3. 熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程优化能力。 4. 擅长对外沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理经验者优先。 5. 具备协助项目运营的能力，具备财务基础知识或较强文字表达能力者优先。 6. 工作细致严谨，拥有跨部门协作能力和制度推行执行力。 7. 其他职能工作能力要求： （1）建立健全企业财务相关工作的体系与流程 （2）监督并指导公司财务相关工作的组织实施

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

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中山市映未科技有限公司招聘 本公司招聘以下岗位： 1、应收应付 1名 （5K-6K，负责3间小公司应收应付工作，中山本地人） 2、生产主管 1名（管理五金、注塑、组装车间 工资面议） 3、全检员 2名 （月休2天，5.5K-6.5K） 4、仓库兼生产文员 1名（月休2天 4.5-5K） 5、物料员 1名 （月休2天，5.5K-6.5K） 6、人事行政岗一名，有3年以上制造业全盘人事行政工作经验（工作地址：横栏镇康龙四路11号） 工作地址：中山市横栏镇环镇北路27号粤力产业园一栋7楼 联系人：黄小姐

标题：人事管理主管 类别：文员 薪资范围：5-6K 【福利待遇】： 1、无责底薪：3000+全勤500+到面提成 目标提成 留存提成，月综合保底最低工资均在6000以上； 2、上班时间9:00-18:00，每天8小时，单休、节假日正常放假； 3、入职即缴纳五险、每月15号准时发放薪资。 4、年龄要求30-40岁（男女不限） 【岗位职责】： 1、具备招聘管理经验，重点掌握流量运营及账号维护能力； 2、抗压能力强，能独立搭建并管理招聘团队； 3、擅长新员工培训及带教工作； 4、具有三年以上团队管理相关经验

工作职责: 1. 人力资源规划与制度体系建设：制定工厂年度人力资源规划（含定岗定编、人员结构优化等内容），推动规划落地执行，并定期开展复盘分析与成效改进。 2. 人力资源预算与成本管控：依据工厂年度经营目标，编制部门年度人力资源预算（涵盖招聘费、培训费、薪酬福利等），并对预算执行过程实施全流程动态监控；定期进行人效评估与预算回顾，提出降本增效建议，提升人力资源投入产出效率。 3. 组织发展与人才梯队建设：搭建并完善关键岗位（如核心技术人员、班组长、中高层管理者）的任职资格体系与胜任力模型；制定干部及重点人才发展计划（如储备干部项目、技能强化训练营等），定期开展人才盘点，评估骨干员工现状，打造可持续发展的后备队伍。 4. 全面招聘与配置管理：统筹工厂全年招聘安排，负责人力资源的合理调配，协助各部门完成岗位设置与人员配置分析，提升人岗适配水平。 5. 绩效与薪酬激励体系优化：配合集团设计适用于工厂的绩效考核机制，组织落实年度、季度及月度绩效管理工作；审核薪酬计算流程，保障薪酬体系的内部公平性与市场竞争力，有效发挥激励作用。 6. 员工关系与企业文化建设：负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险，营造稳定的劳资环境；推进企业文化的宣贯与融入，策划实施员工关怀活动，增强员工归属感与敬业精神。 7. 在承担统筹管理工作的同时，需兼顾其他岗位职责，并完成上级交办的各项任务。 任职资格: 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业优先考虑； 3、经验要求：至少精通人力资源2-3个模块，或具备HRBP实践经验；累计人力资源工作经验不少于3年，熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力，有传统制造业或医药行业从业经历者优先； 4、专业要求：熟练运用人才盘点、梯队建设、平衡计分卡等人力资源工具与方法； 5、核心素质：具备较强抗压能力，良好的沟通协调能力与系统化思维能力。

一、岗位职责 （一）人力资源全模块统筹 全面负责人力资源六大模块工作，搭建并完善人力资源管理体系。 负责招聘配置：主导核心岗位招聘，拓展招聘渠道，把控招聘全流程，满足公司用人需求。 负责入转调离、劳动合同、社保公积金、人事档案等基础人事管理，确保合规。 负责薪酬核算、绩效方案落地、员工关系、企业文化活动组织与执行。 （二）招聘管理（重点） 根据公司战略制定招聘计划，完成管理岗、技术岗、关键岗招聘目标。 优化招聘流程、面试评估标准，提升人岗匹配度与招聘效率。 维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，降低招聘成本。 跟进录用、背调、入职、试用期跟进全流程。 （三）外联与对外事务 对接人社、市场监管、应急管理、消防、街道、物业等政府及外部单位。 负责资质办理、年检、政策申报、用工备案、工伤处理等外联事务。 维护外部合作关系，保障公司对外事务顺畅、合规。 （四）安全与行政后勤管理 统筹公司安全生产、消防安全、办公安全、厂区 / 宿舍安全管理，落实安全检查与隐患整改。 制定安全管理制度、应急预案，组织安全培训与演练。 负责行政后勤：办公环境、资产采购、车辆、食堂、宿舍、接待、会务等管理。 控制行政成本，提升后勤服务与安全保障水平。 （五）团队与综合管理 完成日常工作，提升部门专业度与执行力。 完善制度流程，推动公司规范化、标准化管理。 完成上级交办的其他人事、行政、外联及安全相关工作。 二、任职要求 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验：3 年及以上人事行政全盘管理经验，有生产型 / 制造型 / 实体企业经验优先。 能力要求： 精通人力资源全模块，招聘能力突出，能独立完成关键岗位招聘。 熟悉劳动法律法规，擅长员工关系、工伤处理、风险防控。 具备外联公关能力，熟悉政府部门对接流程与事务办理。 具备安全管理意识，懂安全生产、消防、现场安全管理优先。 素质：沟通协调强、执行力高、责任心强、抗压能力强、做事严谨细致。 其他：能熟练使用办公软件，具备制度编写、流程优化能力。

岗位核心目标 一句话： 在最短时间内以最低成本，为公司饿了么/淘宝闪购业务招募足量优质骑手，并有效提升其留存率。 岗位职责： 1. 统筹招聘团队运作，聚焦招聘目标达成与难点攻坚 2. 开拓并运营多元化招聘渠道，保障人才供给稳定 3. 实施数据驱动的招聘管理，每日监控招聘漏斗关键指标（邀约率→面试率→入职率→7天留存率），及时调整策略；通过数据分析持续优化渠道投入产出比 4. 优化骑手入职体验，设计简洁高效的入职流程（如线上面试+集中签约），降低中途流失风险；联动培训团队，助力新骑手快速适应工作 5. 协同支持其他职能部门的批量岗位招聘需求 任职要求： 1. 具备3年以上大规模人员招聘经验，有外卖、快递、网约车等行业骑手或司机类岗位招聘背景者优先 2. 熟悉川渝地区劳动力市场特征，能迅速锁定骑手集中区域（如劳务市场、城中村、工业园区）开展精准招聘 3. 精通主流招聘平台运营，能结合区域市场特点合理配置资源，熟练掌握各平台规则并实现高效转化 4. 拥有饿了么、美团或达达等平台骑手招聘经验者优先考虑 5. 薪酬结构为底薪+绩效+提成，团队管理高效、产出突出者可获得高月薪回报

岗位职责: 1.负责日常人员招聘相关工作； 2.处理人事行政类事务，如文件整理、资料归档等； 3.配合人力资源团队推进招聘流程，参与简历筛选、面试协调等工作； 4.保持办公区域环境整洁，维护前台区域的规范与形象。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，能主动热情接待来访人员； 2.熟悉常用办公软件操作，掌握基础文档处理技能； 3.具有较强的组织协调能力及团队协作精神，可高效处理多项工作任务； 4.对人事管理工作有一定认知，具备相关工作经验者优先。

岗位职责： 工作内容 1、通过电话方式与潜在客户进行沟通，介绍公司产品及服务 2、回应客户咨询，协助完成业务合作 任职要求： 1、具备较强的表达能力和沟通水平 2、能准确把握客户需求，给予针对性解决方案 3、工作态度积极，热爱销售岗位并具备进取心

岗位职责: 1. 负责O2O平台（美团 多点 饿了么 京东到家 淘宝闪购 等）的销售运营，涵盖商品上架、定价管理及促销方案的设计与落地执行； 2. 依据集团/公司年度战略方向与业绩目标，制定系统的年度销售计划与费用预算，并将整体目标细化分解至各产品线，形成可执行的月度、年度全链路运营路径与核心策略； 3. 深入调研市场环境、竞争格局及用户需求变化，带领团队设计针对性营销活动与推广举措，推动运营方案落地，持续提升市场份额，达成销量与盈利双增长； 4. 按月对销售进展、费用投入效率及业务健康度进行复盘分析，强化过程管控，确保各项运营动作有效实施并受控； 5. 维护电商平台的价格管理体系，及时应对窜货问题并采取相应措施，减少渠道间摩擦，保障市场秩序稳定； 任职要求 1、本科及以上学历，市场营销、食品科学、电子商务等相关专业，具备3年以上相关领域工作经验； 2、掌握各类活动运营方法论与策划技巧，具备良好的沟通表达能力，对市场营销有深入理解。有O2O营销经验或熟悉平台运营机制者优先考虑； 3. 具备优秀的统筹协调能力与团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持高效输出； 4. 热爱销售工作，抗压能力强，具备积极进取的工作态度； 5、熟练操作EXCEL、PPT等常用办公软件。

车展协助 工作地址:黑庄户地铁站附近 8:00-18:00 140/天，3月25-28日连做 打打杂，听从安排即可，简单轻松！ 18-35岁

岗位职责: 1、根据公司整体战略规划，制定贝壳城市全国某业务线/专业线的薪酬绩效方案，并推进各城市执行落地。 2、为各城市在设计具体薪酬绩效机制时提供专业支持，确保实施方案与公司政策及战略方向一致。 3、保持与城市的高效沟通，识别优秀实践案例，总结标杆经验并推动复制推广。 4、协同产品技术团队，推进薪酬绩效管理系统的数字化建设与优化。 5、定期完成数据整理与分析报告输出，为管理决策提供有效依据。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上薪酬绩效或经营分析相关工作经验； 3、具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力和快速学习能力；同时拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识。

【我们是谁：稳健的“二次创业”平台】 我们是一家成立20年的成熟IT服务商，深耕运维与弱电集成领域，积累了扎实的客户基础和行业信誉。 当前，公司依托阿里云（无影云电脑）与天锐蓝盾（DLP防泄密）两大核心产品，正式启动业务转型。 现需一位懂行业的同行者，承接企业20年沉淀资源，共同开拓新业务方向。 【这是一个什么样的岗位？】 这不是一个重复执行的常规职位，而是一次带薪试错、共同成长的机会。 聚焦中小企业市场，核心目标是探索可复制的销售路径并形成方法论。 【你的核心任务】 从0到1的模式验证（最关键）： 面向企业客户，打磨出“数据防泄密+云办公”的高效销售策略。 方案型销售推进： 通过陌生拜访、渠道合作或存量客户挖掘，识别客户在“成本优化”与“信息安全”方面的实际需求，输出定制化解决方案。 签单与迭代： 独立主导商务洽谈，联动原厂及内部售前团队促成成交；同时归纳成功案例与实战经验，为后续团队扩张提供标准模板。 【我们希望你是】 硬性要求： 3-6年B2B软件、云服务或安全类产品一线销售经验。（不含纯电销、纯渠道压货类背景） 能力特质： 具备猎人精神：擅长独立作战，能在无现成线索的情况下主动破局。 思维条理清晰：善于将个别成功案例提炼为可复用的规律，有强复盘意识。 懂沟通场景：清楚如何向管理层阐述“风险防控”（DLP），也能与财务部门沟通“降本价值”（云电脑）。 加分项： 拥有自有企业客户资源，或熟悉阿里云生态、深信服/奇安信等安全厂商销售逻辑者优先。 【我们提供的支持与回报】 稳定保障： 20年老牌企业背书，薪资准时发放，资金流健康透明。 决策高效： 由创始人直接带教，沟通直达。价格审批、技术协同、资源调配等问题，老板亲自响应。 发展可能： 一旦验证可行销售模型并创造持续利润，你将成为新业务线负责人，享有团队激励与更高层级回报。 【特别提醒】 若你习惯于大公司派单作业，或仅追求固定底薪的安稳状态，请勿投递。 我们期待与愿以“思考力+行动力”在逆境中突围的伙伴同行。

岗位职责： 1.深入参与业务团队战略制定，提供组织诊断与专业建议，助力战略有效落地，并协同推进实施过程； 2.紧跟业务发展节奏，动态配置与优化人力资源策略，确保组织架构、决策机制、团队能力及考核晋升体系与业务需求相匹配，具备前瞻性识别未来组织需求的能力； 3.运用专业的人力资源方法，在业务单元推动组织变革与流程优化，为业务的稳健运行、持续创新与快速增长提供有力支撑，通过系统化手段提升内外协作效率与整体组织效能； 4.推动公司文化传承，设计多元化的文化实践场景，保障信息透明、沟通顺畅、风险可预警，维护组织健康并支持可持续发展； 5.主动与业务团队成员保持多渠道互动与深度交流，敏锐感知员工状态与诉求，坚持从实际业务出发，回归业务价值。 职位要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在电商行业担任HRBP或HRM岗位； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系、培训发展或组织发展等某一领域具备扎实的专业能力； 对人的特质要求： 1.品行端正，诚实守信，始终尊重个体价值； 2.思维敏捷，善于思考，能够洞察现象背后的本质问题； 3.有立场、有温度，在坚守专业原则的同时，保有共情与人文关怀； 4.乐于学习，勇于尝试，能适应快节奏与高频变化，突破惯性思维，积极影响组织与决策； 5.沟通高效，敢于负责，具备优秀的协调能力和强烈的责任意识。 其他信息

岗位要求： 1）具备技术类岗位招聘相关经历，包括实习、全职、甲方或乙方经验，猎头背景者优先考虑； 2）工作年限不超过7年，欢迎有相关实习基础的应届毕业生投递； 3）熟悉互联网、自动驾驶、芯片等领域，无论实际从业或个人关注，对互联网领域无基本了解者不作考虑。 软性要求： 1）性格开朗积极，对人才招聘工作具有高度热情； 2）反应敏捷、细致周到，能灵活应对不同业务需求及协作对象； 3）可接受一定程度的加班安排。

工作职责 1、主导公司招聘体系的搭建与持续优化，保障招聘流程高效顺畅； 2、统筹年度招聘规划的制定与落地实施，精准匹配企业人才供给； 3、搭建并维护企业人才储备库，保持与候选人的长期良性互动； 4、深入业务部门，挖掘并研判岗位需求，输出专业化的招聘解决方案； 5、负责招聘团队的日常管理与能力建设，推动团队专业化水平提升。 任职资格 1、本科及以上学历（必备），人力资源相关专业优先，具备阶段性高强度工作的承受力； 2、3年以上团队管理经历，精通招聘模块，对互联网、制造业或人工智能领域有较深行业认知

[要求]统招本科学历及以上 [工作地点]北京大兴 北京链家是贝壳集团旗下，集房产交易服务、大数据处理、资产管理服务为一体/以数据驱动的价值链房产服务平台，是北京市场领先的房地产服务企业。目前全北京门店数量超过1500家，经纪人超过两万五千名，覆盖5000个社区和500万个家庭，拥有全面真实的房源信息，以及VR看房、房屋估价、智能推荐等业界创新的技术。业务涉及二手房、新房、租房、旅居、商业办公、家装等，为消费者带来多元专业的服务，全面满足消费者的居住需求。2020年8月13日，贝壳集团在纽交所成功上市，目前市值已超过5000亿，为中国居住服务第一股！链家，连接每个家的故事。 【招聘岗位】 房产经纪人——销售精英 储备干部 (新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向) 【岗位描述】 商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案 资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案 房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询 社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里 【工作职责】 1.运用online线上运营的房产信息推广和维护技巧； 2.SOP标准专业化客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房产置业咨询服务； 3.善于了解客户需求，提供合适房源，熟练使用online科技为客户提供优质的VR看房体验； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 来自根本的行业自信： 衣食住行是我们生活离不开的四个方面，提起买衣服我们会想到淘宝，提起吃饭我们会想到美团饿了么，提起出行我们会想到滴滴，提起“住”你会想到什么？链家从北京走到全国正在致力于打造“住”的入口。北京是中国最成熟的房地产市场。选择对了行业也意味着你的成长空间是无限的。行业看链家，链家看北京！ 重新认识链家tips [我们是不是非常累? ] 外出行程会有，不是单纯坐办公室的工作。工作丰富度很高，锻炼各种综合素质和能力，自由且收入可观。 [新人都要大量打电话吗? ] No!!!每个人都自己的作业方式，链家全面取消洗盘，接下来的重点在线上流量转化以及线下社区链接。未来是属于线上的，链家强大的线上生态领跑行业。 [晋升体系什么样? ] 分为业务线/管理线两条路晋升。 顾名思义，业务线省心，两耳不闻窗外事，一心一意我只卖房子。提点收入非常可观，入职两年以后年入二十万很轻松，享受着资历与收入呈正比的行业回报。 管理线就是经纪人-店长经理-总监-大部副总-城市总。 90后的店长商圈经理占比三分之一，晋升够快5年做总监不是梦。 还可以城市异地调转回老家发展，保你收入和体面，在老家有自己的一席之地。真正的大平台优势！ 来链家我们将提供给您： 1、优越的薪酬 试用期无责任高底薪6000-8000（实习底薪4500） ，提成30%-70%，租赁/买卖开单奖励2000-4000，带薪年假+带薪培训+全套保险（社保+商保+链家专享互助金），全公司入职一年业务人员平均月薪12000元以上。 2、快速的晋升、广阔的平台 公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生，不存在空降管理。 经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的专业路线 或管理路线 进行发展。 管理路线为： 房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层 3、完善的培训体系 行业高标准作业培训：链家拥有链家自己的培训基地、专业培训讲师、链家学院。新人训—职业经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，我们拥有一整套完善的培训机制。 ①岗前培训：正式上岗前，提供包住宿的专业知识技能培训和拓展训练； ②租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； ③租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； ④买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训”； ⑤晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入管理岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升敏锐度及专业度。 4、至高荣誉精英社 链家地产最高荣誉舞台，每年给予精英社成员更多的激励奖励，带薪出国游、人民大会堂国宴等。 5、爱心互助金 链家的成长，离不开每一位同事的付出和所有家人的支持，为此公司成立互助基金，救助链家困难员工及家属。 6、O2O客户体验引领未来趋势 通过O2O的方式改善客户体验是未来的趋势，链家将会通过线上线下相结合，提供不一样的服务体验，给予更强大的支持。 职位福利：五险一金、弹性工作、定期体检、不加班、出国游、定期团建、公司重点项目

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程推进与落实； 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障组织运作高效顺畅； 3、统筹管理员工福利相关事项，增强员工归属感与整体满意度。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧及团队合作意识； 2、具备独立应对和解决人事工作中各类问题的能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高强度、快节奏的工作氛围。