我们这边人事的话是负责招聘，公司提供账号和平台，上班时间下午1.00到5.30,晚上6.30到9.00一天七小时，月休四天，待遇是底薪4000提成

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位内容： 1. 执行公司招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2. 理解职位的技能需求并寻找合适的候选人 3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1. 有招聘经验的优先 3. 熟练招聘软件 4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务环境

一、岗位职责 1.参与制定并实施公司人力资源规划方案，定期进行组织诊断与人才盘点，确保人力配置与业务发展需求匹配； 2.负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候选人筛选、面试评估及背景调查，重点保障关键岗位人才引进的时效性与匹配度； 3.开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、专业技能提升及管理能力发展项目。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业，中共党员优先； 2.熟悉人力资源知识和理论，具备2个及以上模块人力资源工作经验优先； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神； 4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力。

岗位职责： 1. 负责公司招聘工作的统筹与落实，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试流程安排等具体事务。 2. 负责社保、公积金系统操作及意外险相关事宜的办理。 3. 负责考勤管理工作，处理日常请假、外出登记及考勤异常情况。 4. 负责组织并实施公司培训工作，包含培训计划制定、培训过程记录等相关内容。 5. 负责维护员工关系，开展员工沟通，协调处理员工之间的矛盾；协助主管处理各类人事事务。 6. 负责人事档案的归档管理，以及新入职员工劳动合同的签署工作。 任职资格： 1. 行政管理或人力资源等相关专业，全日制本科及以上学历； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验，熟悉各项人事管理流程； 3. 具有良好的沟通与协调能力，熟练掌握常用办公软件操作。

工作内容: 1、主要负责主播岗位及其他相关岗位的招聘工作。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进面试结果。 3、形象良好，性格积极乐观，有责任感和进取心，具备强烈的收入提升意愿。 4、对互联网有浓厚兴趣，热爱直播娱乐领域。 工作时间: 早上11点至晚上21点，每月可调休4天 薪资待遇: 小白经纪人：底薪3500+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K~8K 优秀经纪人：底薪4000+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K~8K 工作氛围: 团队成员均为00后，氛围轻松活跃，充满活力 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调与组织能力； 2、能独立开展工作，责任心强； 3、了解办公室日常运作，熟练操作各类办公软件； 4、熟悉并热爱娱乐直播行业，有传媒类企业招聘经验1年以上者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可面议待遇

该岗位需具备较强的抗压能力，良好的思维与表达逻辑，以及长期与人沟通互动的热情、亲和力和情绪管理能力； 岗位职责： 1、梳理公司人员编制需求及人才画像，制定并落实招聘策略与计划，确保岗位交付及时准确，符合用人部门要求； 2、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬协商及录用跟进等环节； 3、管理个人招聘账号，积极参与雇主品牌建设与维护； 4、定期复盘各招聘渠道效果，完成月度招聘总结，进行日常数据统计与分析，评估招聘成效； 5、关注行业与市场变化，收集并分析相关信息，结合业务需要明确目标企业组织结构，开展行业人才 mapping； 6、持续优化招聘流程，防范招聘过程中的用工风险； 7、配合上级完成日常事务性工作及其他临时交办任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，有招聘相关经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，思路清晰，善于解决问题，积极进取，待人真诚有礼； 3、热爱招聘工作，乐于交流，具备较强的自我驱动力； 4、熟悉各类招聘渠道，掌握面试技巧与方法，能够主动邀约候选人到场以提升个人能力； 5、擅长招聘数据的整理与分析，能通过招聘日报、月报完成有效的招聘复盘与总结； 福利待遇： 1、工作时间：上午09:30−12:30，下午14:00−18:30（大小周） 2、底薪：5K-9K（根据等级），薪酬结构：底薪+绩效+提成（此为正常薪资区间，具体可面议） 3、试用期2-3个月，表现优异者可提前转正； 4、五险一金； 5、依据工作年限及个人贡献，适时调整底薪、绩效奖金或提成比例，享有年度绩效调薪、晋升调薪及年终奖金； 6、对表现突出的员工，经本人同意后可安排轮岗至其他核心岗位或其他感兴趣岗位； 7、正式员工将获得公司提供的良好发展平台与晋升机会； 8、享受法定节假日、婚假，工作满一年享5天年假； 9、丰富团队生活，在繁忙工作中放松身心，每年组织集体旅游活动； 10、不定期开展团建活动：如K歌、烧烤、爬山、羽毛球赛、农家乐等，充实员工业余生活，缓解工作压力；

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职位描述 核心工作： 1、擅长招聘工作，尤其在销售岗位招聘方面经验丰富，熟悉主流招聘渠道及高效邀约流程； 2、为销售团队提供人力支持，参与人才选拔、培养与保留全流程，助力团队发展并协同达成业绩指标； 3、具备绩效管理体系的建设、优化与落地执行能力； 4、掌握劳动相关法律法规，能够科学制定并持续完善公司各项人事管理制度； 5、协助总经理推进跨部门协作、重点事项跟进及工作复盘； 6、负责公司各类活动的组织与实施； 7、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、有半年以上招聘相关工作经验者优先； 3、目标明确，自我驱动，具备良好的沟通与协调能力； 4、作风踏实，积极肯干，务实稳重。 薪酬福利： 1、综合薪资结构：基本工资+各类补贴+全勤奖+绩效奖金；年终奖金+额外激励（含项目奖励、销售提成、服务奖励等） 2、试用期2-3个月，实行大小周工作制，上班时间上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每日工作7小时；法定节假日按国家规定执行。 3、节日礼品/公司内部商学院免费课程/带薪春节探亲假/团队建设与生日聚会/羽毛球、篮球、桌球兴趣活动/员工父母国内外旅游福利等； 加入我们：独立宽敞的办公大楼，专业高效的现代化管理团队，轻松愉悦的工作环境，倡导人性化管理理念…… 这不仅是一份职业机会，更是一段全新旅程的起点，理想与远方，这里皆有！

深圳龙华招工地学徒工，空调安装/维修

招聘：高级接待员 薪资：6.5-7K/月 1负责口岸值机柜台客运服务工作，上客验票，下客接待工作； 2严格按职业标准，热情地为客人提供服务； 3用英语与乘客沟通。

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奶茶店招人啦 坐标:深圳市大鹏新区南澳街道水头沙第一沙滩 岗位:饮茶师工作内容: 热情接待顾客，提供点单、收银、打包等服务，维护良好互动;·督促做好门店卫生清洁、物料整理及库存。 任职要求: 年龄18-32岁，身体健康，热爱茶饮行业; ·具备良好的沟通能力和服务意识，手脚麻利; 优先有奶茶咖啡工作经验。新店开业需要培训15天。 福利待遇: 薪资:综合工资4.5-5.5k。 工作时间:月休4天，一天工作10小时，应聘方式: 联系电话:()，备注“应聘”。 期待热爱生活的你加入我们，一起摇奶茶，一起放声笑~ 井号同镇哥发布

诚聘：模切师傅：1人，有3-5年以上开机经验，能独立熟练的操作机器设备。工资面议 联系电话：（） 地址：龙华大浪浪口泰顺工业区A栋

主管助理 工作内容： 1、维护公司各大招募网站 2、简历筛选，预约及接待面试及后续新人追踪等 3、协助员工入职和离职手续的办理 4、客户的信息完善及公司客户服务活动的现场维护，主管工作的协助安排 岗位要求: 大专及以上学历，良好的语言表达能力，有工作经验者优先，无工作经验入职后会免费培训。 福利待遇： 综合工资：3000～6000 工作时间： 早上9:00到中午12:00， 午休2小时， 下午14:00到17:00， 法定节假日正常休， 周末双休 公司不定期组织团建、聚餐、旅游!

工作职责 1. 落实公司年度招聘目标，主导从岗位发布到录用入职的全流程交付，重点保障核心业务团队关键岗位的快速到岗。 2. 统筹各类招聘渠道的使用与效果评估，主动挖掘适用于稀缺岗位的专项渠道，持续优化渠道结构并降低单次招聘支出。 3. 严格执行企业招聘管理流程，组织实施候选人背景核查；深入参与新员工试用期管理，联动业务部门跟进融入情况，提高新人稳定性。 4. 定期整理招聘过程中的数据指标，包括转化率、周期、成本及人岗匹配度，形成分析报告以支持招聘策略迭代。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年招聘相关工作经验（条件优异的应届毕业生可适当放宽），有装饰装修或工程行业招聘背景者优先。 3. 熟练操作常用招聘平台与工具，具备独立开发特殊岗位招聘资源的能力。 4. 熟知招聘各环节运作流程，能够规范执行制度要求，具有较强的风险识别与背景调查意识。 5. 具备基本的数据分析能力，能通过数据反馈复盘招聘成效，推动效率提升。 6. 拥有良好的跨部门协作沟通能力，能应对紧急招聘任务的压力，工作积极主动，责任感强。

职位描述 工作内容： 1. 负责档案、合同等资料的归集与整理； 2. 负责员工考勤及人事相关数据的汇总统计； 3. 参与人员招聘工作的组织与实施； 4. 办理员工入职、离职等相关手续； 5. 完成上级交办的其他事务性工作； 岗位要求： 1. 人力资源或工商管理类相关专业背景； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验； 3. 熟练操作办公软件，尤其擅长Excel表格处理； 4. 工作细致严谨，责任心强，态度端正；

无推销 可小白 有周末 工作内容：我们在东郊记忆旁的办公室哦，不外出，不是景区售票员，介意的勿扰 处理后台工作，柜员，内容简单，详情可以详谈了解一下 接受小白，有无经验均可。主要是发展稳定！无试用 上班时间：无晚班，到点走。 福利待遇：五险一金 周末休息 节假日带薪休假 薪资待遇：新人均薪5k+，综合收入7k-9k 提供食宿：提供餐补， 氛围轻松，社恐的小朋友也适合~ 欢迎打扰，很好说话的！

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想快速变身企业管理大佬？乐有家新增核心人才工程——区域主任（管培），专为有野心、有能力的你量身打造！不管是重点高校本科及以上学霸，还是集团内部潜力股，只要学习力拉满、创造力爆棚，想往职能/行政/营销管理方向冲刺，自带管理天赋，下一个管理干部就是你！ 双导师带飞！晋升速度堪比坐火箭 实行“管理导师+专业导师”双buff加持，分阶段精准赋能，新手也能快速成长，光速晋升不是梦！ 第一阶段（6-12个月管培历练期）：夯实基础，全面开挂 1. 深耕HR领域：协助集团/区域搞招聘、搭人才架构、管员工关系，把人力资源基本功练到满级； 2. 解锁管理技能：跟着上级落地集团战略，参与团队管理和文化建设，带团队高效冲业绩； 3. 统筹综合事务：搞定片区/门店行政、人事、财务等工作，还能协助店长做团队建设和员工培训； 4. 完成阶段目标，上级交办的任务统统高质量拿下！ 第二阶段（能力进阶期）：精准发力，冲击高阶管理 瞄准职能/行政/营销管理核心方向，通过进阶培养持续升级管理技能，成为集团重点储备的管理大佬！ 你的“通关”条件（任职资格） 1. 统招本科及以上学历，专业不限！有招聘或HR经验的优先解锁绿色通道； 2. 在校或工作期间，有过统筹项目、搞定目标的亮眼经历（拿得出成果的优先）； 3. 形象气质在线，性格开朗人品正，商务礼仪满分，沟通能力超会来事儿； 4. 会写文案、熟练用办公软件和AI工具，文字功底不拖后腿； 5. 责任心爆棚，脑洞大懂创新，对数据敏感，能发现问题还能解决问题； 6. 有领导范儿，能带队干活，抗压能力强，遇事不慌不乱！ 薪资福利拉满！打工人羡慕哭 1. 薪资buff叠满：底薪+绩效+管培津贴+伯乐奖+业绩奖，赚钱机会多到爆！ -历练期：985院校9k-12k，211院校8k-12k，普通院校7.5k-12k（最高3k管培津贴直接加）； -进阶期：综合薪资10k-20k，每年至少2次晋级加薪机会，工资涨幅不设限！ -额外福利：大学生租房免佣金，五险一金齐全，节日大礼包、授课奖、仁杰奖拿到手软，还有员工互助金兜底； -假期自由：双休+带薪年假，再加12项专属福利假——每月1次随心假说走就走，生日假、孝顺假、痛经假、亲子日等统统安排！ 2. 培训资源拉满：每年2亿培训经费，乐学堂APP随时学，3000+讲师一对一带教，还有1000+培训基地、1000+课程、20000+考题，特种兵式闯关考核，技能提升超高效； -晋升透明：职级标准清晰，上级考核和下属晋级挂钩，职能、营销通道随便选，纵向横向都能发展！ 3. 团队氛围超赞：集团化企业，学习型组织+创业型团队，扁平化管理不搞官僚主义，团队年轻有活力，沟通简单真诚，阳光又专业，妥妥的优秀雇主！ 工作细节超贴心 -时间：双休！上午9:00-12:00，下午13:15-18:15，不加班不内卷； -地点：深圳为主，可根据你的需求就近安排！ 这么香的岗位，别犹豫啦！赶紧投递，和一群优秀的人一起搞事业～

任职要求： 专科，2026届毕业生 人力资源、行政管理、商务、计算机相关专业优先 电脑办公软件操作熟练，熟练应用Word、Excel、PPT 性格外向，善于沟通 岗位职责： 初步筛选网上简历，联系面试人，预约面试 对各平台招聘数据进行记录和分析对比 协助经理、主管完成人员面试、选拔、入职等相关工作 跟踪了解人员入职后的状态，及时反馈给公司 完成公司安排的其他工作 薪资福利：基本工资3000+餐补400+加班费 试用期：1个月 加班工资：平时1.5倍，周末2倍 保险： 发薪日：每月15号 签实习协议或三方协议 提供宿舍 正常工作时间：五天双休，一天八小时，加班另行安排。 简历投递方式：网上申请（在线投递）、或微信联系 招聘流程： 微信视频面试、或线下面试-->录用通知-->体检、资料审核-->报到、入职培训-->签订实习协议

岗位职责： 1、统筹公司国内电商业务领域的人力资源规划，依据企业战略发展目标，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、协同业务部门开展招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源相关工作，持续提升组织人效水平； 3、深度融入业务运作模式，构建并优化绩效管理体系，推进绩效考核、反馈机制以及结果在激励机制中的有效应用，切实解决业务实际问题； 4、主导业务单元在人才发展、绩效实施与员工关系优化方面的落地执行，助力高效组织建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源管理工作经验，有电商或互联网行业HRBP实操背景者优先考虑； 2、熟悉HRBP运作模式，具备系统的实践积累和先进的人力资源管理理念，能够有效指导各模块协同开展工作； 3、拥有出色的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调与判断分析能力，具备战略性思维，可带领团队达成目标； 4、具备优秀的沟通表达能力、学习适应能力、跨部门协作能力及影响力，对业务具备敏锐洞察力，能与业务团队建立高效合作关系； 5、有主导人力资源体系搭建或重点项目管理经验者优先。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，涵盖人才需求分析、简历甄选、组织面试、候选人评估、薪资沟通及入职跟进等环节。 2.开拓并维护多种招聘渠道，持续积累和更新人才资源库。 3.对接业务部门安排面试时间，优化招聘流程细节，提高招聘效率与应聘者满意度。 4.配合推进人才库建设，定期总结招聘数据，提出可行性优化建议。 任职要求： 1.有制造业销售类岗位招聘经验者优先考虑。 2.大专及以上学历，人力资源相关专业背景优先。 3.形象端正，具备良好的语言表达与跨部门协作能力。 4.能承受工作压力，适应高强度、快节奏的招聘任务。 5.按时完成上级交办的其他工作任务。 福利待遇： 1.工作时间9:00-12:0013:30-18:00，每天7.5小时，实行大小周工作制； 2.按国家规定缴纳社保，额外增购商业保险，共六险； 3.定期组织户外团队活动、年度集体旅游； 4.设有全勤奖励、享受带薪年休假等待遇； 5.公司提供多项员工福利，包括免费晚餐、下午茶点、生日会、节日礼品发放等； 6.可享受招聘奖励提成，并参与所引进销售人员的业绩提成分配。

工作职责 1. 为暖通节能改造项目提供技术支撑，指导现场施工人员按规范实施作业 2. 与客户沟通挖掘需求，实地勘测并编制项目解决方案，协同销售完成方案讲解，推动合作落地 3. 开展现场勘查，形成完整的工勘报告 4. 对接客户，收集项目所需的具体资料和信息 5. 与产品部门沟通，明确项目所需配套产品清单 6. 编制项目报价及技术方案文件 7. 与客户保持高效沟通，及时赶赴现场处理项目执行中的各类问题 任职资格 1. 统招大专及以上学历 2. 专业要求：电气、暖通、自动化类专业优先考虑 3. 具备机电咨询或节能咨询相关经验（如能耗分析、绿色节能设计、节能运行或改造咨询等）者优先 4. 有物联网智能化系统领域经验（如能耗监测系统、楼宇自控系统、智慧园区、智慧城市等）者优先 5. 有高效机房、暖通节能、智慧楼宇、智慧园区、智能建筑等相关工作经验者优先 6. 技术能力：了解机电设备能耗特性，熟练使用PPT、Word等办公软件，掌握Excel、Matlab等数据分析工具操作 7. 个人素质：具备良好的表达与沟通能力，能精准理解客户需求，具备情绪调节与抗压能力，团队协作意识强，作风踏实稳重 上班时间：9:00-18:30 12:00-13:30休息 周末双休 3个月试用期 每月按时交五险一金 15号之前入职当月可交否则次月缴纳 定时下午茶福利，读书会，羽毛球活动，户外团建 工资额外福利全勤奖，电脑补贴，高温补贴，过节福利等等

岗位职责： 1、依据公司人力资源规划，推进并落实团队招聘工作，确保人员配置到位； 2、结合招聘实际需求，与业务部门深入对接，完成岗位梳理及招聘方案制定； 3、聚焦招聘目标落地，定期汇总并分析招聘数据，通过数据洞察优化招聘策略，提升整体招聘效能； 4、主导招聘流程管理，持续推动流程标准化与效率提升； 5、加强团队能力建设，调动成员积极性，保障团队高效运作与目标实现。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上相关行业工作经验，其中至少1年带领3人以上团队的管理经历； 2、拥有良好的团队管理能力、数据分析能力和清晰的业务逻辑思维； 3、熟练掌握招聘专业知识与实操技能，能够有效指导和支持团队成员； 4、有大规模招聘项目经验者优先考虑。 工作时间：09：00-18：00，周末双休 薪资：7000-10000元/月，具体面议 职位吸引力： 1、职业发展路径：高级专员——招聘主管——招聘经理——招聘总监； 2、入职即缴纳五险一金； 3、休假福利：享受双休及各类带薪假期（含年假、婚假、产假/陪产假、丧假等），配套假期补贴； 4、工作满一年可享5天带薪工龄假，后续每多一年增加1天； 5、每年享有传统节日津贴2000元/人，每月活动经费40元/人，另提供生日礼品及生日庆祝活动。

1、协助公司管理层拟定各项经营发展方案、战略规划及目标设定，并推动落实； 2、完善公司管理体系，负责制度的解读、实施与监督检查工作； 3、制定本部门阶段性发展规划与战略方向； 4、统筹人员招聘、培训、考核及人才储备与岗位调配，促进人力资源高效配置； 5、组织各部门开展绩效评估工作，监督并协调下属单位执行员工绩效管理流程； 6、审核并管控行政办公支出，监督办公设备及物资采购流程； 7、主导公司薪酬结构的设计及周期性优化调整； 8、统筹公司重要会议的筹备与组织实施； 9、配合营销团队推进企业文化的建设与落地； 10、跟踪并处置公司突发性事件； 11、维护和协调公司对外公共关系。

深圳市龙岗区招舞台搭建工10名，做临时工的勿扰（18—45）岁，灯光音响学徒工20名（18—30）岁，要求身体健康，吃苦耐劳，服从安排，有团队意识者优先！工作期间管吃，管住，每个月带薪休息两天，工资面议！

1. 负责人员招聘、岗位设置与职责划分、员工培训、绩效管理、人力统筹调配及劳动关系协调等工作； 2. 承担公司会议的组织与纪要整理，办公用品、劳保福利物资的采购及报销，固定资产的登记与盘点管理； 3. 组织策划各类员工活动，推动企业文化建设并落实执行； 4. 负责公司各类文件资料的归档与保管； 5. 对接劳务派遣人员及临时用工相关事务； 6. 每月统计核算员工考勤数据； 7. 本岗位设于前台区域，需兼顾前台接待工作； 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，周六下午15:30下班，提供住宿，每周单休 任职资格：******，文秘、行政管理类专业背景，具备较强文书处理能力者优先； 具有一年以上相关工作经验； 性格亲和，具备良好的沟通协调意识，工作耐心细致。

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、录用跟进等 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等），提升岗位匹配效率与到岗及时率 3. 协同业务部门梳理岗位画像，优化JD撰写与用人标准，推动招聘标准化与专业化建设 4. 定期分析招聘数据（如渠道效果、周期、留存率等），输出复盘报告并提出优化建议 5. 参与雇主品牌建设，策划并执行校园宣讲、开放日、线上直播等招聘推广活动 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与工具，具备基础HR知识，有招聘实操经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多任务并行 3. 逻辑清晰、细致耐心，熟练使用Office办公软件及主流招聘系统 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关事务，提供基础人力支持与服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕学习