岗位职责： 我司急需员工关系管理的人事经理，要求经验丰富，可能涉及员工优化等工作，要精通劳动法。 1、负责新员工的招聘，入离职办理、社保办理等人事相关工作； 2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务; 3、负责新员工入职培训，助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程，密切跟踪试用期员工表现，严格开展考核工作； 3、负责员工考勤管理，每月进行考勤下发，考勤调整，考勤汇总； 4、负责公司绩效考核工作，确保考核流程公平、公正、公开，考核结果客观反映员工工作表现； 5、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、沟通能力强、形象好，气质佳； 2、熟练掌握基本办公软件，HR各项基础工作，如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，良好的学习能力和团队合作精神； 职位福利 下午茶、技能培训、定期团建。 工作时间 周一至周五，早九晚六，周末双休

【工作内容】 -负责工厂人事事务，包括员工招聘、绩效、考勤、档案管理及入职离职手续办理； -协助厂长管理工厂日常人员工作，人效提升； -处理办公用品采购及日常行政支持工作； -配合部门完成人力资源相关数据的统计与分析。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，1-3年工作经验； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，以结果为导向； -工作细致认真，责任心强，情绪稳定，能适应快节奏的工作环境； -熟悉基础办公软件操作，具备基本的文档处理能力。

岗位职责： 1.全面负责人力资源日常管理及团队建设工作，组织制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与流程 2.主导绩效管理体系设计与实施，制定科学的考核方案，监督执行过程并持续优化评估机制 3.统筹关键岗位人才引进工作，参与重要岗位的面试选拔与试用期考核管理，确保人岗匹配 4.推动企业文化建设，提升员工凝聚力与组织活力，构建和谐劳动关系 5.合理调配内部人力资源，支持业务发展需求，提升组织效能 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉现代人力资源管理模式，精通劳动法律法规及相关政策 3.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作 4.工作严谨细致，原则性强，同时具备良好的亲和力与服务意识

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源政策与流程的制定及持续优化，保障人力资源体系高效运转； 3、协调员工关系事务，关注员工福利保障、工作体验提升及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、能独立推进并完成各类人力资源项目及日常工作； 3、具备优秀的沟通协调能力，认同团队协作价值并积极践行。

有制造行业的招聘经验，有一定的抗压经验，制药行业内优先

岗位职责： 1.统筹开展公司人力资源相关工作（包括人力资源规划、岗位编制、人事档案管理、人员异动、培训组织、职称评定、劳动争议处理、薪酬调研、保险福利执行、绩效考核、薪资管理等）。 2.组织本部门人员推进公司日常行政事务管理（如5S管理、会议资料准备等）。 3.牵头建立和完善公司各项管理制度与业务流程。 4.协调各部门制定员工绩效考核方案，并监督落地执行。 5.编制本部门年度、季度、月度工作计划，并跟进实施进度与执行效果。 6.制定公司及本部门员工的培训发展计划并组织实施。 7.负责工伤事故、安全事件的处理与申报工作。 8.负责公司各部门岗位设置、职能划分及人员任用方案的拟定。 9.推动制度执行并监督落实情况，持续优化部门管理机制。 11.传播公司企业文化理念，增强团队凝聚力与工作积极性。 12.组织实施招聘计划，完成领导交办的临时工作任务。 招聘要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备三年以上人事行政部全面管理经验，掌握多样化的招聘方式与工具。 3.熟悉企业人力资源运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各模块有深入理解，熟知国家相关劳动政策与法律法规。 4.具备良好的沟通协调能力与学习适应能力，能承受一定工作压力；重视团队协作，愿意与团队共同进步。 5.具备出色的口头表达与书面撰写能力。

岗位职责： 我司急需员工关系管理的人事经理，要求经验丰富，可能涉及员工优化等工作，要精通劳动法。 1、负责新员工的招聘，入离职办理、社保办理等人事相关工作； 2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务; 3、负责新员工入职培训，助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程，密切跟踪试用期员工表现，严格开展考核工作； 3、负责员工考勤管理，每月进行考勤下发，考勤调整，考勤汇总； 4、负责公司绩效考核工作，确保考核流程公平、公正、公开，考核结果客观反映员工工作表现； 5、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、沟通能力强、形象好，气质佳； 2、熟练掌握基本办公软件，HR各项基础工作，如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，良好的学习能力和团队合作精神； 职位福利 下午茶、技能培训、定期团建。 工作时间 周一至周五，早九晚六，周末双休

人事经理： 岗位职责： 1.参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接集团人力资源战略目标的分解与执行落地。 2.建立人才梯队发展机制，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3.主导组织诊断与效能评估，推动组织架构调整与流程改进，实现降本增效，提升整体运营效率。 4.负责企业文化建设，策划并实施多样化的员工活动及对外宣传，助力玖开集团品牌形象提升。 5.统筹行政事务管理，包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推进等工作。 6.负责政企对接事务，维护与经发、工商、人社、市场监管等部门的良好关系，确保合规运营。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3.具备出色的沟通表达能力与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标导向、客户导向与团队协作意识，勇于面对挑战。 4.能接受集团公司外派安排，派驻地点为无锡市宜兴市官林镇。 备注：集团公司年产值超30亿元，业务保持年均30%增长；战略方向清晰，专注线缆领域，提供一站式采购解决方案，发展前景广阔；团队年轻有活力，工作氛围和谐，办公环境优良，提供食宿。诚邀加入！

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障人力资源体系的高效运行； 3、协调员工关系事务，关注员工福利、工作体验及团队协作氛围的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立推进人力资源项目及完成各项任务的能力； 3、拥有出色的沟通技巧和良好的团队协作意识。

1、牵头拟定公司人事管理制度，并监督执行情况，确保制度落地实施。 2、优化公司组织架构设计，科学定岗定编，实现人力资源的合理配置与高效利用。 3、主导岗位分析工作，编制职位说明书及岗位操作规范，推动岗位责任体系的建立。 4、推进人力资源开发工作，制定员工职业发展路径与人才储备计划。 5、统筹人员招聘工作，通过多元化渠道为公司引进匹配人才。 6、制定年度培训方案，组织实施培训活动并评估成效；办理员工试用、转正、调岗、晋升等相关手续。 7、组织绩效考核实施，汇总考勤与考核数据；确定各岗位薪酬标准，拟订年度调薪方案，完成工资核算。 8、代表公司签署劳动合同并做好档案管理，负责社保、商保及公积金相关事务的办理。 9、建立和管理员工人事档案系统，办理奖惩、请假、晋升、降级、调动、离职等人事流程。 10、全面规划公司人力资源战略，构建系统化的人力资源管理体系，研究并设计涵盖招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等模块的管理模式，完善各项管理制度； 11、向高层管理者提供关于人力资源战略与组织建设的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 12、推动企业文化建设，持续维护、丰富并传播公司核心价值观； 13、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备4年以上人事管理工作经验，年龄不超过40周岁。 2、接受过人力资源管理技术、劳动法律法规等相关专业培训；熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解； 3、具备出色的领导力、语言表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业投入。 4、对人事领域各类变动具有敏锐洞察力，具备良好的职业素养与工作热情，能专业应对各类突发情况，抗压性与适应性强。 5、情商高、共情能力强，易于与员工建立良好关系；具备清晰的框架思维与逻辑分析能力，能快速识别并把握问题核心。 ------------------------------- 公司正处于快速发展阶段，新进人事需具备主导推动力， 拥有行政与人事一体化统筹管理的能力， 具备应对成长型企业组织发展挑战的实战经验， 能够持续学习、迭代自我并灵活调整工作策略

招喷粉工，年龄18到50岁，身体健康，之前从事过喷粉工作，长白班包吃，月薪在12000-14000左右！

奉贤要个模切师傅干到放假谁有空

奉贤海湾急需一名刨槽折弯师傅，450 一天8+3张总

工作就近安排，可提供住宿 薪资福利及待遇： 系统派单70单-120单，无需抢单配送范围三公里以内一单单价8到12块，额外再加补贴到每单里面综合单价10到12 正常干8000元-9000元/月 努力干9000元-10000元/月 加班干12000以上 住宿：公司可为员工提供工作区域附近的宿舍；当天安排住宿，需要住宿就带行李，！ 住宿环境：2-4人一间房间，有空调，洗衣机，热水器，独立卫生间。 提示：入职跑单就可以预支工资生活费。 系统派单，无需抢单，app自动接单，定位准，路不熟有老员工带路！ 【工作地点】：就近安排，宁波，台州，温州，上海，金华，义乌都可安排站点，所有区域都可以就近安排提供车住。

岗位职责： 1.负责使用公司提供的合规营运车辆（双证齐全），安全、文明、准时完成平台派发的乘客接送订单，无需抢单，全程系统智能派单。 2.按照公司规范开展日常行车服务，做好车辆基础保养与清洁，配合24小时车管支持及道路救援服务。 3.合理规划工作时间（日均8-12小时），灵活选择日结或周结薪资方式，确保服务连续性与稳定性。 4.入职后接受公司组织的岗前培训及持续运营指导，快速掌握服务流程与平台规则。 任职要求： 1.持有有效C1及以上驾驶证，无重大交通违法记录，年龄20-59周岁。 2.身体健康，具备良好沟通能力与服务意识，能适应弹性工作节奏。 3.无犯罪记录，征信良好，服从公司统一管理与调度安排。 4.学历不限，接受零经验司机，公司提供全流程上岗培训与订单保障。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

开展新媒体招聘业务

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责: 1.负责直播招聘活动的策划与执行 2.通过直播平台进行人才招聘，吸引并维护人才库 3.与团队协作，确保招聘流程的高效与专业 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够在直播中有效吸引人才 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目

岗位职责: 1.负责直播招聘活动的策划与执行 2.通过直播平台进行人才招聘，吸引并维护人才库 3.与团队协作，确保招聘流程的高效与专业 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够在直播中有效吸引人才 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目

岗位职责： 1.负责全屋定制板式家具生产流程的统筹管理与过程监督； 2.保障生产环节的质量控制，符合客户要求及公司规范； 3.持续优化生产工艺，提高作业效率与整体产能。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.按时保质完成上级安排的各项工作任务； 3.富有团队意识，可迅速适应团队环境并发挥积极作用。

【工作内容】 -制定并持续优化生产排程，确保生产节奏与客户交付周期有效衔接； -统筹协调各相关部门资源，保障生产环节高效运转，提升整体运作效率； -实时监控生产执行情况，快速响应突发问题，并提出可行的改善措施； -汇总编制各类生产报表，深入分析运行数据，为管理决策提供有力支撑。 【任职要求】 -本科及以上学历，工业工程、物流管理或相近专业者优先考虑； -具备5年以上生产计划或相关领域工作经验，有制造行业经历者优先； -熟练操作ERP系统，拥有扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力； -具备良好的跨部门沟通协作能力，责任心强，能承受一定强度的工作压力

岗位职责: 1.负责直播招聘活动的策划与执行 2.通过直播平台进行人才招聘，吸引并维护人才库 3.与团队协作，确保招聘流程的高效与专业 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够在直播中有效吸引人才 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目

岗位职责 1.全面负责车间日常运营，涵盖生产计划制定、人员安排及设备保养等工作。 2.对生产过程进行监控，保障产品品质与作业效率达标。 3.联络相关部门协作配合，及时处理生产环节中出现的各类问题。 任职要求 1.中专及以上学历 2.年龄****** 3.具备电气自动化专业背景者优先考虑 4.熟练掌握常用办公软件操作

岗位职责: 1.负责全屋定制办公相关的文职事务，如文件整理、资料归档等工作。 2.跟踪订单执行情况，保障项目按计划推进并如期交付。 3.配合团队成员完成各项任务，提升整体协作效率与工作质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能与客户及内部同事顺畅交流。 2.工作细致认真，拥有较强的组织与协调能力。 3.适应高效工作节奏，具备高度的责任意识与执行力。

车间主任岗位职责 薪资：面谈 福利待遇：提供工作餐，月休4天，8.5小时工作制，社保，节日福利，年底奖金 岗位职责： 1.依据公司整体生产安排，结合车间实际运行状况，科学制定月度、周度及日度生产计划，保障生产任务准时达成。 2.合理统筹车间人力与物资资源，包括设备、原材料及辅助材料，确保各环节有序衔接、高效运转。 3.根据现场情况动态调整生产排程，及时应对突发问题，维持生产的连续性与稳定性。 4.监督质量管理体系落地执行，坚持品质优先原则，严格遵循工艺文件要求，强化过程管控，开展质量数据统计分析，持续推动质量优化，杜绝同类问题重复发生； 5.检查生产工艺落实情况，督促员工按标准作业流程操作，降低生产过程中的质量隐患。 6.组织推进质量提升项目，积极引进先进技术和方法，不断提升产品品质与作业效率。 7.强化员工安全教育培训，落实劳动保护措施，定期开展安全与环保检查，贯彻公司安全生产责任制； 8.扎实推进降本增效工作，设定班组及个人在物料消耗、用电量、原料投入产出比、质量损耗等方面的考核目标，并组织实施监督与评估； 9.全面负责车间5S管理及日常运营管理工作； 10.完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1.对所管辖范围内的工作全面承担责任； 2.具备钣金加工和电焊工艺相关基础知识； 任职条件： 1.大专及以上学历，机械制造类相关专业；年龄40岁以上； 2.具有5年以上生产管理岗位工作经验； 3.具备相应的专业技能与综合素质； 4.熟悉生产流程及相关工艺规范； 5.责任心强，工作积极主动，为人正直，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 工作地点：上海市奉贤区奉柘公路2883号（钱桥） 公司：上海沐基环保科技有限公司 联系人：朱娜 联系方式：***********

岗位职责： 1、深入理解所支持部门的业务发展及团队运行情况，开展人才盘点并优化人员配置，为人才梯队搭建提供有力支撑； 2、配合业务部门推进绩效管理，参与绩效沟通及改进计划实施； 3、保持与业务团队高效沟通，积极维护并提升员工关系； 4、推动企业文化宣导及团队氛围建设； 5、协助人力资源相关政策与项目的落地执行； 6、完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、掌握招聘、绩效管理、员工关系、组织发展、文化建设等相关模块知识； 2、逻辑思维清晰，具备较强的学习能力，善于激励和影响他人，拥有良好的沟通表达、执行力及团队协作意识； 3、注重职业成长，工作踏实认真，具备抗压能力。

1、根据产品质量标准在注塑/装配工艺卡规定范围内调整工艺； 2、按生产计划完成生产任务，班组员工的工作调整安排管理; 3、班组员工（包括装模工、工艺员）的培训、考核评估（每天、每月、每季）； 4、员工进行生产过程中各种表单的填写并进行审核； 5、对班组注塑机生产设备非计划停机的标识、描述、记录和反馈； 6、班组的协调工作以及对生产过程质量异常情况的紧急处理和反馈； 7、适应生产倒班。