岗位A点：1.32岁以内，全日制本科（二本以上，三本一定不考虑）；2.制造业（重工除外）的财务同职级岗位经验；3.证书：持有注会、注税优先，至少要有中级会计师。岗位描述：1.负责所辖公司的全盘财务管理和核算工作；2.负责公司日常财务监督工作，确保公司资金、资产安全；3.按照集团要求做好公司账务处理，及时提交各项管理报表；4.负责公司税务管理，控制公司税务风险；5.负责领导要求做好公司的经营分析，对经营支持提出合理建议。任职要求：1、财经相关专业，全日制本科及以上学历，持有中级职称证书、具有注册会计师、注册税务师优先考虑；2、5年以上财务工作经验，3年以上财务管理经验，至少1年以上制造业工作经验；3、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉国家经济法、税法等相关法律法规；4、忠诚、守信，严格保守公司商业秘密；正派正直，责任心强，工作严谨细致；5、有较强的沟通协作能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等核心职能； 2、带领财务团队高效运作，保障财务报告的准确性与时效性，确保税务申报符合相关法规要求； 3、持续优化财务业务流程与内控机制，提升财务部门整体运营效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理理论知识，具备丰富的实际操作经验； 2、能独立应对和解决各类财务事务，具备优秀的团队管理与组织能力； 3、拥有出色的沟通技巧和协调能力，能够实现跨部门间的顺畅协作。

生产企业财务主管， 金蝶星空云软件，采购仓库数据生产数据资金出入总账建立账套提供数据

1、大专及以上学历，财务、会计或财务管理相关专业； 2、需具备5年以上财务主管岗位工作经验，有市政旧改项目经历者优先； 3、精通内账处理、税务筹划、资金运作、成本核算及财务分析与预算等全流程财务管理； 4、熟练使用各类财务软件及EXCEL等办公应用工具； 5、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力以及团队协作意识； 6、拥有基建工程类项目及贸易业务整体财务管控实操经验。

1、持有大专及以上学历，具备会计从业资格证书，拥有扎实的财务管理专业知识； 2、五年以上财务主管岗位工作经验，熟悉企业财务运作流程； 3、擅长内账全流程处理，精通税务申报、资金统筹、成本核算，具备较强的财务分析与预算编制能力； 4、熟练使用各类财务软件及办公自动化工具，操作能力强； 5、具备良好的组织协调能力与团队协作意识。 月休4天

岗位职责： 1、统筹公司财务战略规划与日常管理，确保财务运作与公司发展目标相一致； 2、负责日常账务处理、预算拟定、成本管控及各类财务报表的编制与报送； 3、持续改进财务管理流程，提高运营效率，健全内控体系，降低财务风险； 4、对接外部审计单位及税务部门，协调处理各项涉财事宜，保障合规运行； 5、深度参与企业重要经营决策，提供专业的财务分析与决策支持建议。 任职要求： 1、掌握系统的财务管理和会计理论知识，了解国家财经政策及相关法律法规； 2、具备优秀的财务分析水平和风险预判能力，可独立完成数据整合与解读； 3、具备较强的统筹协调能力与沟通表达能力，能推动多部门协同作业； 4、精通常用财务系统及办公自动化工具，工作严谨，具有较强的责任意识与职业操守。

岗位职责： 1、负责公司的成本核算、经营分析，以及编制预算、规划、报告、分析等。 2、负责公司的全盘财务管理、组织实施团队建设。 3、负责费用管控，流程审核及规范，确保资产和资金安全。 4、按照总部要求，负责公司财务管理的标准化和信息化推进。 5、协助制定生产或业务政策，并做好业财融合和流程审批。 6、完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、35岁以内，财经相关专业，本科以上学历，具有中级职称证书，养殖行业优先。 2、10年以上财务工作经验，2年以上财务全盘管理经验，熟悉制造业/加工业生产成本核算，懂经营分析。 3、忠诚、守信，严格保守公司商业秘密；正派正直，责任心强，工作严谨细致；具有较强的学习、沟通能力及执行力，具备一定的抗压能力。

工作职责： 1、招聘与配置：构建并优化招聘机制，统筹管理全流程人才引进工作（涵盖岗位需求分析、渠道拓展、面试组织、录用决策及入职安排），保障各部门人力需求得到及时满足。 2、培训与发展：建立系统化培训框架，开展培训需求调研，拟定年度培训方案并推动落地实施，助力员工能力成长与领导力进阶。 3、绩效管理：主导绩效管理体系的设计、推行与迭代优化，指导各部门完成绩效目标制定、过程追踪、考核评估及反馈沟通。 4、员工关系：畅通内部沟通路径，妥善处理员工申诉与劳动争议，维护良好的用工环境与和谐的劳资互动。 5、企业文化建设：策划组织各类员工活动，传播企业核心理念，培育积极健康的工作氛围。 任职资格要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年及以上人力资源领域相关从业经历。 3、学习能力：能快速适应变化，掌握人力资源各模块专业知识。 4、沟通能力：拥有优秀的语言表达与文字沟通技巧，可高效对接各级员工（从一线人员至管理层）。 5、抗压能力：能够独立应对员工关系中的复杂状况与突发情况，具备较强的承压水平和冲突协调能力。

岗位职责： 1、根据公司战略方向，制定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行； 2、推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、参与新员工入职培训方案的设计，并组织具体培训工作的实施； 4、管理员工劳动关系，熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善处理企业与员工之间的劳资事务，针对实际问题提出合理化解决方案； 5、组织各岗位人员的人事变动评审，办理员工劳动合同的签订及相关档案管理； 6、组织实施各岗位绩效考核体系、薪酬政策的制定及薪资核算工作； 7、建立和完善公司安全管理制度与应急响应机制，并监督执行到位； 8、负责公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障相关事务； 9、统筹合同、档案、印章及证照管理工作，包括证照申办、年检和变更，确保信息准确有效；严格执行用印审批流程，规范各类文件归档； 10、负责办公用品、工装等物资的采购、发放与日常管理； 11、管理公司固定资产，定期组织盘点，保障资产账实相符，支持运营高效运转。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动法及相关法律法规； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、职业道德良好，作风踏实，细致认真，富有责任心，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及各类办公自动化设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

岗位职责： 1、费用管理：审核日常费用报销单据，跟进审批进度，确保账务处理准确无误。 2、发票管控：负责电商业务相关发票的申领、开具、认证及归档工作。 3、税务申报：按时完成月度、季度及年度纳税申报与税款缴纳；准确编制各类统计报表。 4、外部协调：对接税务部门，配合完成协查事项并及时反馈；落实年度汇算清缴；协助内外部审计，提供所需财务资料。 5、资金统筹：跟踪各电商平台店铺的资金回款（提现）情况，参与资金预算管理； 6、档案管理：规范整理、装订及保管记账凭证、账簿、财务报表等会计档案资料。 7、其他工作：及时完成上级安排的其他财务相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，财会类相关专业，具备中级职称者优先考虑； 2、具有3年以上全盘账务实操经验，有电商行业背景者优先； 3、熟练操作办公软件及金蝶系统、聚水潭ERP系统； 4、熟悉国家会计法规及税收政策，掌握扎实的会计理论与实务操作能力，工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协作能力。

招聘：机器操作工 薪资：3000元以上/月 岗位职责:1.操作地坪机器，确保施工质量和进度；2.与团队成员协作，保持工作现场的秩序与安全。任职要求:1.具备良好的沟通能力，能够有效执行上级指令；2.具有团队合作精神，能够迅速适应团队工作环境；3.拥有学习能力，能够不断优化工作技巧

榕城爱玛直营店急招 江兴摩托车行招聘维修工2名，司机 上班时间：9:15至22:00 月休1天 维修工待遇：基本6000➕提成➕餐补 主播3名 年龄18-30岁年薪5万+ 亲和力强，气质形象佳，善于沟通，团队合作意识强，有电动车工作经验者优先 待遇:底薪+奖金+补贴+开单奖+年终奖 注：必须有经验者 学徒工面议 地址：进贤门大道中国银行对面爱玛电动车专卖店 联系电话： 详细介绍地址：井号:///0Wz0276JZKC6Kbp

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

【转发】 国企单位现需招聘财务会计（财务负责人）一名，要求：从事商贸会计工作3年以上，助理会计师以上职称，缴纳5险2金，待遇面议。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.按照用人部门需求开展招聘工作； 2.负责日常人事及行政相关事务处理； 3.统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。

岗位职责: 1.负责传媒领域的人才引进，包括线上主播的招聘及主播资源的日常维护 2.对接各部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案 3.搭建并持续优化人才储备库，按时刷新和管理招聘信息发布 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能精准把握招聘需求，高效推进招聘流程执行 3.拥有较强的学习能力与环境适应力 工作时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日

熟悉日常电脑办公软件。负责协助日常仓管和经理助理工作。有提供食宿。 待遇3200-5000，具体面议。 工作地点：普宁市南径镇四睦村广东华美鑫通混凝土构件有限公司

岗位职责: 1.全面负责医院人事与行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行； 2.参与人事管理制度的制定及优化工作，推动工作效率持续提升； 3.负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题； 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系； 3.适应高强度、快节奏的工作环境，具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。

酒店客房和餐饮；

精准甄选匹配人才 系统规划岗位职责与考核机制 统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进

一、岗位职责： 1、根据工序流程及相关规范，对档案资料进行分类整理与排序； 2、完成档案条码粘贴、编号赋码、扫描上传、图像处理、信息录入、质量检查及装订归档等操作； 3、保证工作质量和效率，实行计件薪酬机制，多劳多得，收入与付出相匹配； 4、配合完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求： 1、中专及以上学历，性别不限，年龄*******，有文职类工作经验者年龄可放宽至40周岁； 2、做事细致耐心，性格踏实稳重，具备责任感和职业操守，身体健康，品行良好； 3、掌握基本计算机操作技能，能熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 4、工作积极主动，具有进取意识和团队协作精神，遵章守纪，服从工作安排； 5、本次招聘岗位均提供带薪岗前培训（应届毕业生亦可报名），欢迎符合条件人员预约面试； 三、工作时间及地点： 1、工作时间：8:30-18:30（含90分钟午休时间，享受国家法定节假日正常休息）； 2、工作地址：广东省揭阳市榕城区政务服务中心； 3、办公环境：政府机关办公大楼，标准化作业场所，环境整洁舒适。 四、薪资待遇： 薪资构成：计件工资（月收入约3500-5000元） 福利保障：缴纳五险+优秀员工奖励 联系人：张经理

招聘：会计文员 薪资：4-5.5K元/月 需要熟练应用WPS软件，打字速度快，做事细心有责任心。最好有纺织类企业从业经验。

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续跟进，面试环节由现场专职面试官负责 【薪资待遇】 招聘成功录用提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证每日有充足时间开展邀约工作 2、有较强的赚钱动力和执行力，做事积极主动（优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服岗位持续存在大规模用人需求

岗位职责： 1、制定并落实人力资源战略规划与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程； 3、全面负责人事管理日常工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块； 4、组织完成各职能部门岗位职责的梳理与职位说明书的编写； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司汇报； 6、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地实施； 7、监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、推进公司核心价值观与企业文化建设，提升组织凝聚力； 9、统筹规划企业人力资源整体发展战略； 10、负责本部门日常运营事务，协助开展人员考核、激励机制建设及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 要求： 持有人力资源管理师证书或职称者优先；全日制大专及以上学历，管理类相关专业； 1、具备2年以上人力资源或管理类相关工作经验，其中3年以上人力资源经理岗位经验； 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，能够统筹指导各模块工作的开展； 4、具备战略性思维与全局观，善于整合资源与团队协作； 5、具备较强的复杂问题处理能力与沟通协调能力，执行力与计划性突出； 6、拥有良好的领导力、团队激励能力与组织协调能力，责任心强，富有敬业精神。