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工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等核心职能； 2、带领财务团队高效运作，保障财务报告的准确性与时效性，确保税务申报符合相关法规要求； 3、持续优化财务业务流程与内控机制，提升财务部门整体运营效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握系统的财务管理理论知识，具备丰富的实际操作经验； 2、能独立应对和解决各类财务事务，具备优秀的团队管理与组织能力； 3、拥有出色的沟通技巧和协调能力，能够实现跨部门间的顺畅协作。

1、大专及以上学历，财务、会计或财务管理相关专业； 2、需具备5年以上财务主管岗位工作经验，有市政旧改项目经历者优先； 3、精通内账处理、税务筹划、资金运作、成本核算及财务分析与预算等全流程财务管理； 4、熟练使用各类财务软件及EXCEL等办公应用工具； 5、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力以及团队协作意识； 6、拥有基建工程类项目及贸易业务整体财务管控实操经验。

岗位A点：1.32岁以内，全日制本科（二本以上，三本一定不考虑）；2.制造业（重工除外）的财务同职级岗位经验；3.证书：持有注会、注税优先，至少要有中级会计师。岗位描述：1.负责所辖公司的全盘财务管理和核算工作；2.负责公司日常财务监督工作，确保公司资金、资产安全；3.按照集团要求做好公司账务处理，及时提交各项管理报表；4.负责公司税务管理，控制公司税务风险；5.负责领导要求做好公司的经营分析，对经营支持提出合理建议。任职要求：1、财经相关专业，全日制本科及以上学历，持有中级职称证书、具有注册会计师、注册税务师优先考虑；2、5年以上财务工作经验，3年以上财务管理经验，至少1年以上制造业工作经验；3、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉国家经济法、税法等相关法律法规；4、忠诚、守信，严格保守公司商业秘密；正派正直，责任心强，工作严谨细致；5、有较强的沟通协作能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神

岗位职责： 1、负责公司的成本核算、经营分析，以及编制预算、规划、报告、分析等。 2、负责公司的全盘财务管理、组织实施团队建设。 3、负责费用管控，流程审核及规范，确保资产和资金安全。 4、按照总部要求，负责公司财务管理的标准化和信息化推进。 5、协助制定生产或业务政策，并做好业财融合和流程审批。 6、完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、35岁以内，财经相关专业，本科以上学历，具有中级职称证书，养殖行业优先。 2、10年以上财务工作经验，2年以上财务全盘管理经验，熟悉制造业/加工业生产成本核算，懂经营分析。 3、忠诚、守信，严格保守公司商业秘密；正派正直，责任心强，工作严谨细致；具有较强的学习、沟通能力及执行力，具备一定的抗压能力。

1、持有大专及以上学历，具备会计从业资格证书，拥有扎实的财务管理专业知识； 2、五年以上财务主管岗位工作经验，熟悉企业财务运作流程； 3、擅长内账全流程处理，精通税务申报、资金统筹、成本核算，具备较强的财务分析与预算编制能力； 4、熟练使用各类财务软件及办公自动化工具，操作能力强； 5、具备良好的组织协调能力与团队协作意识。 月休4天

岗位职责： 1、统筹公司财务战略规划与日常管理，确保财务运作与公司发展目标相一致； 2、负责日常账务处理、预算拟定、成本管控及各类财务报表的编制与报送； 3、持续改进财务管理流程，提高运营效率，健全内控体系，降低财务风险； 4、对接外部审计单位及税务部门，协调处理各项涉财事宜，保障合规运行； 5、深度参与企业重要经营决策，提供专业的财务分析与决策支持建议。 任职要求： 1、掌握系统的财务管理和会计理论知识，了解国家财经政策及相关法律法规； 2、具备优秀的财务分析水平和风险预判能力，可独立完成数据整合与解读； 3、具备较强的统筹协调能力与沟通表达能力，能推动多部门协同作业； 4、精通常用财务系统及办公自动化工具，工作严谨，具有较强的责任意识与职业操守。

福利待遇: 1.底薪4500+绩效月综合5.5-6.5k 2.上班时间下午1点-晚上9点中间休息一个小时 3.月休4天可个人自主调休可连休 4.公司包住宿水电个人自理 5.有晋升考核制度小白带岗前教学 岗位职责 1.负责公司各部门工作衔接及行政管理流程监管 2.督促落实各行政管理流程完成人员之间的协调 沟通资料对接以及问题解决

一、岗位核心价值 作为公司核心管理层成员，全面负责公司人力资源与行政体系的战略规划与落地执行。核心使命是推动企业从“人治”走向“法治”，通过搭建科学的管理体系、数据驱动的绩效与薪酬机制以及充满活力的企业文化，提升组织效能，支持公司持续发展与规模化扩张。 二、岗位职责 1、【制度与体系建设】 从0到1搭建并完善组织架构、职位体系及人力资源各项制度（招聘、培训、薪酬、绩效等），确保流程清晰高效。 2、【绩效与薪酬管理】 建立数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具有市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工动力。有效利用KPI绩效管理体系，结合公司的实际情况，负责公司绩效考核的拟定与实施，保证考核指标的合理性。并对绩效投诉、绩效分析、绩效持续改进等工作；薪酬-在同地区，对同行业、近行业的薪酬福利调查，结合公司的实际情况，优化企业的薪酬管理体系； 3、【企业文化与员工发展：】 重塑并推广企业文化，组织团队建设与员工关怀活动，构建培训与发展体系，提升凝聚力和人才留任率。 4、【人力资源运营与数字化】 负责人力资源各模块高效运营，处理复杂员工关系，推动HR数字化系统落地，提升管理效率。HR战略-根据公司年度战略目标，制订人力资源规划，组织架构设计，工作职务分析，建立岗位责任制等；招聘-了解公司人力配备情况和公司人员变化及供需情况，并组织内外招聘，资质审查和考核。完善公司人才储备和梯队建设。通过各种招聘方式与渠道进行人员的招聘，合理的配置。 5、【团队管理与战略支持】 领导人力行政团队，支持业务部门需求，参与公司战略会议，提供人力资源数据与决策建议。结合公司的实际情况，负责人力和行政管理体系文件的撰写并督导实施。贯彻执行国家的有关法律法规和上级各项指示，并根据公司的要求制定相应的劳资政策、人事制度等； 6、【培训】 根据企业总体年度、月度培训教育规划，制定培训工作计划和目标报总经理批准后执行，并组织实施及培训效果的跟进、分析、改进； 7、【劳动关系】 负责公司内部的人事行政事务性工作管理、协调和员工关系、劳动争议处理等； 8、【政府关系】 政府机构办事流程。并与外部单位、政府有关单位保持良好的沟通协调关系（包括劳动、安全、职业卫生、流动人员管理等）； 9、【6S的推行】 各部门安全卫生的互动检查及纠正措施的落实,文康活动的策划及组织； 10、行政-行政相关工作的管理与监督（宿舍、饭堂、安全与环境卫生、绿化、公司设施等的管理）； 11、各项人事、行政、后勤总体费用的计划、审核、控制； 12、完成上级领导分派的其它任务。 三、任职资格要求 1、【学历与经验】 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，至少3年以上制造业人资负责人经验，具备从0到1搭建人力资源体系的成功案例。 2、【行业背景】 光电、电子、精密制造、智能制造等离散制造行业优先。 3、【核心能力】 3.1精通人力资源各模块，具备系统搭建和制度设计能力； 3.2擅长数据分析，能通过数据驱动绩效与薪酬决策； 3.3具备卓越的推动力、执行力及跨部门协调能力； 3.4具有创业精神，结果导向，能承受压力，与公司共同成长。

招聘：校车司机 薪资：4-5.5K元/月 校车司机招聘 因学校发展需要，现面向社会公开招聘校车司机。 要求： 1. 持有A1驾驶证，具备校车驾驶资格证，驾龄3年以上； 2. 年龄25–，身体健康，无重大交通事故及酒驾记录； 3. 责任心强，遵守交通法规，服从学校管理，有良好的服务意识和团队合作精神； 4. 熟悉本地路况，能按时安全接送学生上下学。 包吃住，节假日福利，工作稳定

招聘：物业维修水电工 薪资：4-5K元/月 岗位职责： 负责物业区域内水电系统的日常维护与检修工作，确保设备正常运行。 根据报修单及时处理各类水电故障，保障住户正常使用。 定期检查水电设施，预防潜在问题发生。 配合其他部门完成相关维修任务，保持工作区域整洁有序。 记录维修情况，做好资料整理和汇报工作。 遵守公司各项规章制度，服从安排，完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 学历要求为高中及以上，具备相关工作经验一年以上。 熟悉水电维修技术，能够独立完成一般性维修工作。 具备良好的责任心和服务意识，能吃苦耐劳。 具有较强的学习能力和沟通能力，能够适应一定强度的工作节奏。 持有相关技能证书者优先考虑。 无不良记录，身体健康，能够胜任岗位需求。 工作态度认真，注重细节，保证维修质量。

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1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

【转发】 国企单位现需招聘财务会计（财务负责人）一名，要求：从事商贸会计工作3年以上，助理会计师以上职称，缴纳5险2金，待遇面议。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1、负责公司全盘财务工作; 2、对财务部门的日常管理、税务筹划等各项工作进行; 3、根编制财务预算并汇总，预算的执行情况; 4、会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报; 5、确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制; 6、负责组织成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析工作;全面管理公司资金、财务、审计工作。 7、部分出纳工作。 任职要求: 1、财会等专业大专以上学历，2年以上相关行业财务管理工作经验; 2、熟悉建筑业财务规范及流程，精通相关财税法律法规（公司为一般纳税人）; 3、有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力; 4、有一定的管理和协调沟通能力，能承受一定工作压力; 5、有建筑施工企业财务管理工作经验优先 6、有相关会计证书（硬性要求）

岗位职责: 1.负责传媒领域的人才引进，包括线上主播的招聘及主播资源的日常维护 2.对接各部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案 3.搭建并持续优化人才储备库，按时刷新和管理招聘信息发布 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能精准把握招聘需求，高效推进招聘流程执行 3.拥有较强的学习能力与环境适应力 工作时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘相关工作，包括职位信息推送、简历甄选、面试安排等环节； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.维护员工关系，开展日常沟通，协调处理员工问题，并落实奖惩机制； 4.协助制定及落地薪酬福利政策，确保方案的公正性与合理性； 5.配合团队完成人力资源条线交办的其他事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活解决人事实际问题的能力； 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，可独立推进招聘及员工日常管理任务； 4.工作细致沉稳，抗压性强，能在多任务环境中保持稳定输出； 5.掌握人力资源相关法律法规基础知识，确保各项操作符合合规要求。

岗位职责： 1、依据产品开具相关单据，负责部门出纳及公司日常费用报销事务， 2、配合主责会计完成会计核算、业务处理及相关财务分析工作； 3、按时进行记账、结账和报账，定期核对现金、银行存款并开展客户往来对账； 4、处理其他财会相关事宜，承担文书处理及日常行政辅助工作。 任职资格： 1、财务、会计、经济类专业大专及以上学历优先，具备会计从业资格； 2、掌握扎实的会计基础理论与实务知识； 3、熟悉现金管理与银行结算流程，熟练操作速达或同类财务软件； 4、具备较强的自主学习与执行能力，工作认真细致，责任心强，积极进取； 5、具备优良的职业道德和团队协作意识，良好的沟通表达、理解及分析能力。

登记供应商单据，统计，核对，和图片保存，以及配合公司人员协助一些资料的登记整理 有系统，相对比较简单，要会办公室软件及表格的制作。 （接受毕业生）工资面议

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的统筹与执行，保障办公环境的规范与高效运转； 2、策划并协调公司内部会议、活动及培训安排，确保各项流程有序开展； 3、负责公司各类档案及文件资料的归集与管理，保证信息完整与安全保密； 4、办理员工入离职等相关手续，及时维护人力资源基础数据； 5、配合上级推进团队建设与企业文化落地，增强团队向心力与归属感。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、有行政管理或人力资源相关工作经验者优先； 3、具有积极的团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.按照公司各部门用人需求开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3.处理日常人事事务，如员工沟通协调、组织团队活动等。 4.负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。 5.维护并更新人事档案信息，确保数据准确完整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。 2.熟悉人才市场动态，能结合企业实际需求完成招聘任务。 3.有较强的组织协调能力与责任意识，可妥善处理员工入离调转等事务。 4.掌握基本的数据管理技能，能够规范记录并管理员工人事相关信息。

工作职责：现场票据收集，现场运营费用，凭证填写，每周数据汇总，与甲方数据对接，发票开具，财报制作，与外帐财务对接。 应职要求：大专以上财会专业，持有效初期财会证书以上，1-3年工作经验。 薪资面议，缴纳五险。

熟悉日常电脑办公软件。负责协助日常仓管和经理助理工作。有提供食宿。 待遇3200-5000，具体面议。 工作地点：普宁市南径镇四睦村广东华美鑫通混凝土构件有限公司

岗位职责： 1、对区域费用报销单进行审核； 2、保管财务档案资料，包括但不限于记账凭证、账簿、报表、纳税申报表; 3、每月销售部工资核算 4、根据业务单据准确开具相关发票,进项及销项发票管控 5、完成领导交办的其它工作 任职要求： 1、会计相关专业，大专及以上学历; 2、有财务岗位工作经验者优先; 3、认真细致,爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守; 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验 5、熟练应用财务及Office办公软件，对用友等财务系统有实际操作者优先 6、具有良好的沟通能力; 7、需要取得会计初级资格证。 8、欢迎优秀应届生来投简历！ 拒绝频繁跳槽的哈!!！ 工作时间:面试通过后，即可安排入职 福利待遇： 1.公司注重人才的培养及维系，将提供完善的晋升机制，会视个人能力为人才设置最合适的岗位使其发挥所能； 2.只有不断学习才能看到更多更远，团队定期组织内部培训，公费提供带薪参加外部各项课程培训； 3.良好的办公环境才能有积极愉快的工作状态！公司办公环境优雅舒适，上班地点依傍黄岐山，空气清新视野开豁； 4.同事多为90年后年轻人，工作氛围轻松有活力。领导亦师亦友，既是英明的领导也是温暖的人生导师； 5.工作时认真工作，聚餐时积极干饭！公司定期组织团队聚餐、带薪团建，年度举行团队旅行等文娱活动； 6.关爱每位员工的人生安全，有好的身体才能创造未来。公司为员工额外购买意外保险； 7.8:30-12:30，14:00-18:00，周日休息，国家法定节假日休息； 8.上班准时，下班也准时！公司提倡高效率工作，没有加班文化。合理分配工作及家庭的时间，工作家庭两不误

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复求职信息，组织面试邀约，主要负责公司电销及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约及面试跟进，候选人面试通过后协助推进入职流程，面试环节由现场专职面试官负责 【薪资待遇】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 日常有稳定时间开展邀约工作，具备较强赚钱意愿和执行力，可自行承担会员权益相关费用，公司仅提供账号认证支持，确认可接受后再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队或具备团队交付能力者，欢迎洽谈合作，薪酬机制可协商

岗位职责： 1、负责酒店日常财务运营，包含账务核算、财务报表的编制与管理； 2、跟踪酒店收支情况，开展成本分析与管控，为经营决策提供数据支持； 3、参与年度预算制定，监督预算执行进度，适时优化财务方案； 4、配合内外部审计工作，保障财务资料的真实性和合规性； 5、负责税务相关事务，如纳税申报、税务规划及涉税风险管理。 任职要求： 1、掌握系统的财务会计理论，了解酒店业财务管理特点； 2、熟练操作财务系统及常用办公软件； 3、具备优秀的数据处理能力，能有效实施成本控制与财务评估； 4、具备良好的组织协调能力，可与内部部门及外部单位高效对接； 5、持有会计类职业资格证书，有同行业从业经历者优先考虑。