薪资：7000底薪+绩效奖金 福利：包工作餐，不包住 主要工作 ️全权管理客房保洁班组，每日客房卫生质检，严格按照酒店标准把控清洁质量 ️根据房态安排全员排班，培训新人，管理员工出勤 ️管控布草、清洁耗材损耗，节约成本 ️处理客房各类客诉，对接前台协调房态

（一）酒店运营管理 1. 全面负责酒店的日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保、保洁等各部门工作，确保酒店各项服务质量和运营效率。 2. 制定并执行酒店年度经营计划，完成营收、入住率、客户满意度、成本控制等经营指标。 3. 建立、完善酒店管理制度、服务标准与操作流程，监督落地执行。 （二）团队建设与培训管理（重点） 4. 负责酒店员工的招聘、选拔与配置，确保各岗位人员配备合理、专业对口。 5. 统筹酒店全员培训工作，制定年度/季度培训计划，重点包括： · 前台接待培训：入住登记、退房结账、问询解答、电话接听礼仪、酒店管理系统（PMS/绿云等）操作规范； · 客服服务培训：客户投诉处理流程、VIP接待标准、特殊需求响应、客户关系维护技巧； · 服务礼仪培训：仪容仪表、微笑服务、沟通话术、对客服务标准； · 应急处理培训：突发事件应对、消防安全、客人急救等。 6. 建立培训考核机制，定期评估培训效果，持续提升员工的服务意识与专业能力。 7. 负责员工的绩效考核、排班调度与激励，打造稳定、专业的服务团队。 （三）客户关系与质量管理 8. 维护客户关系，处理重大客诉、突发事件及VIP接待，提升口碑与复购率。 9. 定期检查并督导各项服务标准的执行，确保宾客获得高品质的入住体验。 （四）财务与安全管理 10. 管控酒店成本，包括人力、物资、能耗、采购等，优化支出，提升利润。 11. 负责酒店安全管理，落实消防、卫生、治安等检查，杜绝安全隐患。 12. 定期复盘经营数据，分析市场行情，制定营销活动与促销方案。 三、任职要求 （一）教育背景 · 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 · 3年以上酒店管理经验，熟悉酒店运营全流程； · 有连锁酒店或星级酒店同岗位经验者优先； · 具有酒店员工培训的实操经验，尤其是前台与客服岗位的培训经历。 （三）专业能力 · 熟悉酒店前厅部各项业务流程，熟练操作酒店管理系统（PMS）； · 精通服务质量管理、成本管控； · 具备较强的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力； · 具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。 （四）软性素质 · 具备强烈的服务意识，始终以客户为中心； · 优秀的培训讲授能力与带教能力，能够将服务标准有效传授给团队成员； · 责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神； · 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能适应酒店行业排班与节假日工作。 四、面试评估重点 鉴于本岗位以培训前台和客服为核心工作内容，面试中将重点考察以下方面： （一）培训能力评估 · 请分享您过往组织前台或客服培训的具体案例，包括培训内容、形式与效果； · 您如何评估培训效果？如何确保培训内容在实际工作中落地？ · 面对不同学习能力的员工，您如何调整培训方式？ （二）前台业务能力评估 · 请描述酒店前台完整服务流程（预订→入住→在店服务→退房），关键触点有哪些？ · 您如何处理前台系统故障或高峰期排队等突发状况？ · 您如何通过前台服务提升客户满意度和好评率？ （三）客服能力评估 · 请分享一次您亲自处理重大客户投诉的经历，您是如何解决的？ · 您如何建立和维护VIP客户关系？ · 您认为优秀的酒店客服应该具备哪些核心素质？ （四）管理能力评估 · 您如何激励团队成员持续提供高品质服务？ · 请分享一次您发现员工服务不达标并进行纠正的经历。 --- 我们期待一位热爱酒店行业、善于培养团队的专业人士加入，共同打造卓越的宾客服务体验！

1. 多门店全盘统筹管理 负责旗下多家青旅门店整体运营、日常管控、排班调度、服务标准统一，把控所有门店卫生、安全、入住体验、客诉处理，做到门店标准化、规范化运营。 2. 线上运营 & 营收提升 精通美团、携程、去哪儿、小红书等平台运营，会优化房源排名、主图、标题、评价管理、动态调价、活动报量；擅长拉新、复购、口碑维护，能稳定提升门店整体入住率与月营收。 3. 团队管理与人员培训 负责店员招聘、带教、考核、排班、情绪管理，搭建稳定服务团队，降低人员流失，统一服务话术与接待流程，打造高素质服务团队。 4. 成本与物资管控 负责门店耗材采购、库存管理、水电能耗把控、设备日常巡检与报修，合理控制运营成本，最大化门店净利润。 5. 日常风控与安全管理 落实入住登记、消防安全、设施排查、租客管理、突发事件处理，保障门店零重大安全问题、零差评舆情。 6. 数据复盘与优化 每日 / 每周统计入住数据、营收数据、客流数据，复盘问题、优化策略，主动给出提升方案，对整体业绩结果负责。 任职要求 1. 有青旅 / 民宿 / 酒店店长 1 年以上经验，多门店管理经验优先，熟行业玩法，上手快； 2. 精通线上 OTA 运营，会做排名、会做评价、会控房价、懂节假日营销； 3. 执行力强、条理清晰、抗压能力强，能统筹、能落地、能带队； 4. 性格稳重、服务意识好、情商高，会处理各类客诉与突发问题； 5. 熟悉门店卫生、安保、设备、物料全套管理流程； 6. 无不良嗜好，做事踏实稳定，想长期做管理岗位优先。 薪资待遇 - 底薪 + 全店业绩提成 + 绩效奖金 + 年终奖 - 能力优秀者薪资可谈，多店营收分红，上不封顶 - 稳定长期岗位，老板爽快、事少、好沟通，团队氛围轻松 - 成熟门店客源稳定，无需从零做起，上手即可盈利 我们希望的你 不是只会看店的普通店员， 是能管店、会运营、能带团队、能赚业绩的真正店长。 如果你懂青旅运营、想稳定、想靠能力拿高薪，欢迎自荐！

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人效管理 4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的组织氛围 5.处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象与合规运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作 2.具备较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导力，能有效激励跨部门协作 4. 具备基础财务分析能力与数据驱动决策意识 5.形象气质佳，服务意识强，具备良好的职业道德与责任心

招聘酒店经理，负责酒店整体运营

岗位职责： 1. 全面负责电竞酒店日常运营管理，确保服务品质与客户满意度 2. 统筹客房、前台、电竞区、餐饮等各板块协调运作，优化运营流程 3. 制定并执行营销推广计划，提升酒店入住率及品牌影响力 4. 管理团队建设与员工培训，落实绩效考核与服务标准 5. 监控财务收支、成本控制及设备维护，保障酒店合规高效运转 任职要求： 1. 具备酒店管理或相关专业背景，学历不限 2. 有酒店管理经验者优先，熟悉电竞酒店或年轻化消费场景者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 4. 责任心强，注重细节，能适应早九晚六、不加班的稳定工作节奏 5. 热爱酒店行业与电竞文化，具备服务意识与创新思维

酒店前厅主管

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理梯队专业能力与服务意识 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强、服务意识突出 4. 具备基础财务分析与成本管控能力 5.持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责： 1.全面负责全季酒店客房部日常运营管理，确保服务品质与运营效率达标 2. 统筹客房清洁、布草管理、设施维护及安全巡检工作，保障客房高入住率与高满意度 3.带领并培养客房团队，开展业务培训、绩效考核与人员梯队建设 4. 协同前厅、工程、安保等部门，高效处理宾客投诉及突发事件，提升客户体验 5. 执行华住集团标准化流程，落实成本管控与能耗管理，达成预算目标 任职要求： 1. 具备客房管理相关工作经验，熟悉中档连锁酒店运营体系 2.熟悉全季品牌服务理念与标准，认同人文美学生活方式定位 3.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，责任心强、服务意识佳 4.具备基础数据分析能力，能熟练使用酒店管理系统（PMS） 5. 学历不限，持有酒店管理类证书或有华住体系工作经验者优先

朴树·四季酒店（东站店）招聘：客房主管一名岗位职责：1.负责客房部日常运营管理，制定并优化客房清洁、布草管理、设施维护等标准流程；2.管理客房服务团队，包括人员排班、培训、绩效考核及团队建设，提升整体服务质量；3.开展客房质检工作，确保客房卫生、设施设备符合酒店标准，处理宾客对客房服务的投诉与特殊需求；4.控制客房部运营成本（如布草损耗、清洁用品消耗等），制定成本节约方案；5.配合前厅部、销售部、餐饮部等部门协作，保障客房服务高效落地；6.参与酒店客房服务制度、流程的制定与更新，推动服务标准化。任职要求：1.学历不限，酒店管理或相关专业优先；2.具备酒店客房工作经验，1年以上同岗位管理经验；3.熟悉客房运营全流程，掌握客房管理系统操作，了解中高端酒店服务标准；4.具备团队管理、沟通协调及问题解决能力，责任心强；5.能适应轮班及节假日工作安排，抗压能力强。薪酬福利：1.基础底薪+查房提成+全勤奖+补助+值班补贴，综合月工资4-6k；2.五险，在岗期间包食宿；3.销售提成（不进行考核）；4.团队好评提成，转化率团队提成；5.员工福利（团队活动、节日福利等）；6.服务员-管家-主管-店长/经理-主任-总监六级晋升通道；（入职即为3级职级）。联系方式：舒总

招:50岁以下能上高电焊工，焊圆弧供棚，制作带安装，上高大约十米左右，工资400一天包吃包住借支随时借一个工地一清帐，活简单没有技术含量手脚麻利者都能干，浑水摸鱼绕行工地:辽宁阜新姜总

招包饺子小时工。一名。9点半到下午1点半，工资1200.不总包，不包的时候，干点零活，活轻松，老板没说道，地址，中医院后身蒸饺锅烙，电话

招聘小吃档口干零活早9.00—晚闭店工资3500公休2天超市面食服务员倒班8.30—15.0015.00-闭店工资底薪2000满勤300提成1%联系电话

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阜新招聘危险品司机要求：年龄55岁以内，身体健康，B2驾驶证需要危险品准驾证，5米-6米危险品箱货待遇：有饭补，加班费，满勤，工资6千-7千工作地点：王府镇河东村阜新祥盛特种设备检测有限公司电话：

招聘酒店店长。薪资为5000-10000。岗位职责：1.全面负责酒店整体运营管理，统筹前厅、客房、早餐厅、公区后勤团队日常工作，完成门店营收、OTA评分、盈利指标。2.负责门店人员管理，包括员工招聘、培训、排班、绩效考核、团队稳定性管理，打造标准化服务团队。3.把控客房、公区、早餐服务品质，及时处理宾客投诉，维护线上口碑与品牌服务标准。4.管控门店人力、耗材、食材、能耗各项成本，定期盘点物资，合理控制运营开支。5.负责酒店设施设备巡检、维保对接，落实消防、公安实名登记、食品安全等合规及安全管理工作。

招聘酒店经理一名。要求有宾馆或酒店相关管理经验，熟悉门店整套运营流程，沟通能力强，做事细心且有责任心。工作地址位于国际客运站西侧。

北京乐多港发展有限公司乐多港万豪酒店分公司招聘万豪管事部外包员。提供工作餐。

招聘前厅经理1名。要求有酒店前厅管理经验，熟练操作前台系统，擅长处理客诉。工作地址位于那曲班戈维也纳酒店。

井号厦门集美万豪酒店诚招前厅部：宾客服务经理、前台主管客房部：PA主管餐饮部：宴会厅主管、中餐厅主管厨房：管事部经理、管事部主管工程部：楼宇服务技术员（需持制冷/电工证）联系方式：荣先生（）欢迎随时以及各位同行的推荐～感谢[抱拳]

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招聘客房服务员2名，负责客房清扫及布草更换。薪资福利为底薪2400元加满勤奖200元，另有提成。工作时间为上24小时休24小时，倒班制，包两餐。招聘信息有效期一个月。

酒店招聘前台：3000底薪+满勤200绩效提成要（20—35岁）形象好气质佳，服务热情，身高1.60M以上，有酒店前台经验或愿意学习，接受夜班。工作时间：上24小时休24h。一个班次两人。客房保洁：底薪2500做房提成应聘电话：

招聘前厅收银员、保安、客房领班、客房服务员、宴会钟点工（按时付费）、电工、水暖工、洗涤部服务员。提供食宿，工资面议。

招聘水暖工、前厅收银员、保安、客房领班、客房服务员、宴会钟点工（按时付费）、电工、洗涤部服务员。提供食宿，工资面议。

招聘岗位包括电工、前厅收银员、保安、客房领班、客房服务员、宴会钟点工（按时付费）、水暖工、洗涤部服务员。提供食宿，薪资面议。

酒店招聘前台底薪2500(五险)+提成+工龄+满勤上24休24保洁1人底薪2000+满勤100+工龄+月休2天房扫2人底薪2000+满勤+100+月休2天

招聘岗位包括：保安、前厅收银员、客房领班、客房服务员、宴会钟点工（按时付费）、电工、水暖工、洗涤部服务员。提供食宿，薪资面议。

白金会馆（西山店），招客房服务员，工资2400+提成，环境好，工作轻松，联系电话

和颐至尚酒店招聘工作地址：阜新四合紫金财富广场前台接待，薪资3000+，负责前台日常基础运营工作。排班模式分三种：白夜休休、长白班、中班。客房经理，薪资3000+，主要负责日常查房管控，做好库房、茶库物资盘点入库，统筹客房人员管理，把控客房卫生质量，落实日常台账登记。有意向致电：