岗位职责: 1. 主导财务部门的日常运营，保障各项财务工作合规、准确推进。 2. 牵头拟定并优化企业财务管理体系与操作流程，推动制度落地执行。 3. 编制并落实年度、季度财务规划，统筹财务报表的编制与数据分析工作。 4. 负责公司资金运作管理，涵盖成本控制、账务处理及资产统筹。 5. 识别经营过程中的财务风险，及时预警并应对可能影响公司利益的事项。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成工作任务。 2. 精通财务管理制度及有关法规政策，可独立设计并推行适用的财务管理机制。 3. 拥有扎实的财务分析能力，能自主研判和解决各类财务实务问题。 4. 具备良好的沟通技巧与协作意识，能够顺畅对接内外部合作方。 5. 抗压能力强，具备积极的团队协作态度和严谨的职业操守。

岗位职责： 1、负责客户工商业务及各类许可证业务订单的统筹分配、任务安排与全流程协调； 2、梳理外勤团队工作流程与执行规范，实施人员管理、心理疏导，及时纠正问题，推动团队成长与专业能力提升； 3、协助解决客户复杂事项，维系客户关系，保障公司服务形象； 4、保持与合作单位、工商管理部门、税务机构及银行等外部单位的良好对接与协作； 5、安全保管证件原件，遇异常情况迅速响应，并直接向相关部门反馈办理进展； 6、主导公司业务合同归档、客户资料建档及日常信息更新维护； 7、配合公司各职能部门完成相关协作支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备工商、财税、许可证等相关业务实操经验者优先，有半年以上团队管理经历； 2、精通企业注册、变更、注销等操作流程，熟悉工商税务相关政策，具有外勤岗位工作经验； 3、具备较强的责任意识，善于团队协作，熟练使用Office办公软件，逻辑清晰，沟通顺畅，具备跨部门协同能力； 4、执行力突出，工作高效有序。

商贸公司往来帐，总账。

财务主管： 一、岗位职责： 1、全面负责公司账务处理，编制财务报表，确保财务数据真实、准确、完整。 2、制定并完善财务管理制度与流程，监督日常财务核算工作的合规性。 3、组织成本核算、预算编制与执行，开展财务分析，为管理层决策提供数据支持。 4、对接税务、审计等外部机构，完成纳税申报、年度审计等相关工作。 5、指导、培训及考核下属会计人员，搭建高效的财务团队。 6、完成上级交办的其他财务相关工作。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。 2、2、三年以上会计主管或同等岗位工作经验， 3、精通国家财经法规、会计准则，熟练使用财务软件及Office办公软件。 4、具备较强的财务分析能力、成本管控能力和风险防范意识。 5、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力，工作严谨细致，责任心强。 薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险一金+节日福利

岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。

1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、主持人力资源部门的日常运营工作，推动人力资源策略与企业战略目标协同发展； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化的招聘渠道，提高人才引进效率； 3、规划并落地员工培训与职业发展项目，增强团队专业素养与综合能力； 4、统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围； 5、参与薪酬福利制度的设计与优化，保障体系的公正性与市场竞争力； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有团队管理实践者优先录用； 3、了解国家劳动法律法规，具备较强的组织推进、沟通协调能力； 4、熟练使用Office办公软件及各类HR信息管理系统； 5、拥有良好的分析判断能力与职业操守，责任心强。

岗位职责: 1. 制定并推进人力资源部门的战略规划，保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程，持续提升流程运作效率与质量。 3. 构建并落实员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的职场环境。 4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效，针对性提出优化方案与改进措施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力，可独立推动多项工作任务并行开展。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能与团队成员保持高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备敏锐的洞察力和决策水平，能在多变环境中作出合理判断与抉择。

岗位职责： 1、制定并推进集团财务战略，持续完善和优化财务管理体系； 2、全面管理集团日常财务、会计核算、税务申报及资金运作，保障财务信息真实合规； 3、参与集团重大投融资项目，开展财务风险研判与收益可行性分析； 4、带领财务团队建设，强化专业素养，推动团队高效协同与能力提升； 5、对接内外部审计单位及税务主管部门，保持顺畅沟通，维护企业良好财务声誉。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景； 2、精通国家财经法规及税收政策，具备扎实的财务管理、成本管控与税务规划实操能力； 3、具备优秀的组织协调能力和团队管理经验，善于跨部门沟通与复杂问题处理；

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2、整合内外部资源，优化行政工作流程，提高整体运作效率； 3、统筹公司各类会议与活动的策划、实施及后续落实工作； 4、负责办公用品、固定资产及办公场所的管理，合理控制运营支出； 5、发挥跨部门协调作用，推动团队协作与日常问题的有效解决； 6、负责人事招聘相关工作及员工入离职手续办理； 7、负责员工宿舍与食堂的日常运营管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、五年以上行政管理或相关领域工作经验，具备农牧行业经验者优先； 3、具备良好的组织协调、沟通表达及问题应对能力； 4、熟练掌握常用办公软件，具备较强的数据处理效率； 5、责任心强，抗压能力好，能同时推进多项工作任务。

下午烧烤店需要小时工一名

急急急 现在用 短期用到年前 要一位住家 男护工 春光四区 瑞春园 69岁 卧床男老人，护着点别掉地 接触大小便，起夜两三趟 家里人可以帮忙 工资一天200 要求护工有耐心，有爱心，有眼力劲，性格好 有劲 年龄在60岁以下 ☎有意者请拨打电话

北一区擦玻璃，可以去的打电话

过年不放假，搞年产，28到正月初八，工资一趟800-到1000煤矿好装，电厂好卸，能跑的联系我，电话

赛音道招聘服务员一名，电话

岗位内容： 1. 全面负责财务部门的日常运作，组织并推动团队成员高效完成本职范围内的各项任务 2. 完善公司财务管理、预算控制、内部审计监督及会计核算体系，并确保各项制度有效落实与执行 3. 牵头制定公司年度、季度的成本、利润、资金、费用等关键财务指标计划 4. 带领团队规范开展账务处理，准确及时完成现金收付和银行结算业务，按时进行账目登记；统筹固定资产、项目物资及项目现金的核查与盘点工作 5. 开展成本管控与绩效评估，持续优化资源配置，减少浪费、控制支出，提升盈利能力，保障公司盈利目标达成 6. 完成其他专项任务及临时交办的工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计、经济类相关专业。 2. 5年以上财会领域工作经验，具备3年以上管理岗位经历，有物业行业或大型企业背景者优先 3. 熟悉会计准则及相关财税、审计法律法规，掌握较全面的企业管理与金融知识，持有中级会计师职称者优先 4. 具备较强的分析判断能力 5. 作风严谨，责任心强，工作细致，具备良好的沟通协调能力 6. 熟练操作财务软件、计算机及OFFICE办公软件

岗位职责: 1. 负责日常账务处理与财务数据分析，保障财务信息的精准与及时 2. 参与年度预算制定及财务报表审阅，为管理决策提供数据支撑 3. 推进会计流程监管与优化，提升财务运作效率与工作质量 任职要求： 1. 大专以上学历，具备3-5年物业管理领域工作经验，其中至少2年担任管理岗位 2. 熟悉会计理论体系，拥有较强的财务分析技能 3. 熟练开展收入支出预测，跟踪并分析各类财务指标及其达成情况 4. 可独立应对和解决会计实务问题，具备良好的判断力与决策水平 5. 具备优秀的沟通协调能力，能与各部门保持高效协作

岗位内容： 1. 负责公司财务预算编制、资金统筹及各类财务报表的编制与分析等财务管理事务。 2. 科学规划资金使用，制定并执行高效的现金流管控方案。 3. 审核日常经济业务单据，确保账务处理的真实性、准确性与合规性。 4. 主动识别财务运营中的问题，提出优化建议，持续提升财务管理体系运行效率。 任职要求： 1. 具备财务类相关专业基础，重视细节管理，工作严谨细致。 2. 掌握会计核算流程及相关财经法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 具备良好的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业工作环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热情。

岗位内容： 1. 负责企业财务预算编制、资金统筹及各类财务报表的编制与管理。 2. 科学规划资金使用，制定切实可行的现金流管控方案。 3. 审核日常经济事项，确保账务记录真实、准确并符合法规要求。 4. 主动识别运营中的财务问题，并提出优化建议，持续提升财务管理效能。 任职要求： 1. 具备铸造行业从业经历者优先考虑。 2. 掌握会计核算流程及相关财税法规，熟练运用常用办公软件。 3. 具备较强的学习意识和协作能力，能快速融入公司工作环境。 4. 拥有良好的沟通表达能力，关注执行结果与工作效率，工作积极主动。 5. 财务类相关专业毕业，重视细节控制，工作严谨细致。

岗位内容： 1. 负责财务部门的整体运作，统筹并监督各项会计事务的执行； 2. 保证企业财务信息的真实性与合规性，满足法律法规及行业规范要求； 3. 组织财务报表的编制工作，并进行深度分析以支持经营评估； 4. 为公司管理层提供财务数据支持与专业建议，辅助战略决策制定； 5. 带领财务团队开展工作，规划人员培训方案以提升整体专业水平。 任职要求： 1. 熟练操作各类财务软件及Excel等办公工具； 2. 具备5年以上财务或会计领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3. 掌握财务报告编制准则及相关国家财经法规； 4. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力。

工作内容： 主要负责人员招聘及入离职手续办理。 任职要求： 1、性格外向，积极主动，具备相关工作经验，拥有较强的沟通表达能力。 2、有实际工作经历者优先考虑。 3、年龄在20-29周岁之间。 4、提供五险一金。 5、定期组织团队建设活动。

灵活兼职，时间自由！协助公司对接个人或小微企业的相关需求，完成对接后即可获得高额提成，无业绩要求。无需坐班，无需培训，上手即做。岗位详情线上描述有限，有意者可约线下详谈，满意再合作！

待遇面谈

岗位：人事专员（3名） 任职资格： 1.年龄******之间，身体健康，形象端正，气质良好，具备人力资源相关工作经验者优先 2.具备较强的书面与口头沟通能力，抗压性好，富有服务意识 3.熟悉各类办公软件的操作与应用 4.本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专学历，人力资源管理专业优先），对自身职业发展有明确规划 工作内容： 1.负责前期招聘工作及人力资源六大模块的相关事务 2.根据招聘需求，筛选并维护招聘渠道，发布和更新岗位信息 3.结合客户职位要求，分析岗位特性，精准匹配合适候选人 工作时间： 8:30--12:00 14:00-18:00 月休四天，享受法定节假日正常休假 薪资待遇： 无责任底薪+提成+工龄津贴+团队激励+五险（3500-5000） 公司地址： 九原区天福广场2号楼B座

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-10:30 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-17 内勤岗位，主要承担客户接待工作，需按时打卡出勤

包头恒宇磁源科技有限公司 【公司简介】 包头恒宇磁源科技有限公司，成立于2016年，注册资金2000万元，位于包头市稀土高新区应用产业园内，是一家专业从事钕铁硼产品的研发、生产、加工、销售、服务等为一体的国家级高新技术企业。【招聘岗位】 会计：1名 一、岗位职责 1.负责公司日常账务处理，包括凭证编制、审核，确保账务合规准确； 2.完成月度/季度/年度税务申报、汇算清缴，熟悉各类税收政策； 3.编制财务报表（资产负债表、利润表等），为公司经营决策提供财务数据支持； 4.主导或协助完成高新技术企业（高企）申报中的财务相关工作，包括研发费用核算、资料整理等； 5.负责进出口业务财务处理，包括外汇结算、进出口退税申报、海关报关相关财务资料准备，确保进出口财务流程合规。 5.对接银行、税务、海关、统计等外部机构，配合完成相关核查、审计工作； 6.保管公司财务档案，确保资料完整、有序。 二、任职要求 1.大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有初级会计职称资格证书，中级以上职称优先； 2.3年及以上工业企业会计工作经验，成本核算经验，有稀土行业财 务工作经验者优先； 3.具备高新技术企业（高企）申报财务相关经验者优先，熟悉高企申报财务要求及研发费用归集标准； 4.具备进出口业务财务处理经验者优先，熟悉外汇管理、进出口退税政策及海关相关财务流程； 5.熟练使用财务软件（用友T+）及Office办公软件，能独立完成财务报表编制； 6.熟悉国家税收政策、会计准则，具备较强的账务处理和税务筹划能力； 7.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受一定工作压力。 三、薪资福利 1.根据工作经验及能力定薪（面议）； 2.缴纳五险、餐补、节日福利等 3.公司提供专业培训机会，助力个人职业发展，团队氛围融洽。 四、应聘方式 1.请将个人简历（附近期照片，注明“会计岗位+姓名”）发送至招聘邮箱：[@qq.com]； 2.联系电话：（工作日9:00-12:00，14:00-18:00）； 3.公司地址：包头稀土高新区劳动路208号； 4.简历筛选通过后，将电话通知面试时间，未录用者简历不予退回，公司承诺对个人信息严格保密。 包头恒宇磁源科技有限公司期待您的加入，与公司共同成长！

财税顾问（沟通会计） 职位描述： 1、及时发送取单提醒，核实税务款项信息； 2、指导客户完成相关业务流程操作； 3、提供售前售后支持：回应销售团队咨询，专业协助大客户洽谈，解决客户疑问，承接附加服务需求； 4、定期回访老客户，沟通合同续约等相关事项； 5、完成公司交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财会类专业，具备1年以上代理记账行业经验； 2、掌握全盘外账处理流程，精通做账及报税操作； 3、具备良好沟通技巧，工作认真负责，服务意识突出，态度积极端正； 4、了解一般纳税人与小规模纳税人账务处理； 5、有同类岗位工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责公司品牌护肤及产品知识相关的培训实施工作； 2、依据市场培训规划与实际需求，明确培训方向并设计培训内容，完成课件开发与教材编写； 3、策划并执行员工培训方案，建立科学的培训流程； 4、全面统筹、协调并推进门店各项培训工作的落地与跟进； 5、评估培训成果并收集反馈信息，不断优化培训效果与时效； 6、承担产品问题解答、客诉应对及信息整理工作，保持与相关部门高效沟通； 7、针对店铺销售情况提供培训支持与销售改进建议，助力提升团队销售能力。 任职要求： 1、******，（能力突出者条件可适当放宽）具备良好沟通技巧，性格开朗，富有亲和力，有专业美容线从业背景优先； 2、两年以上面部护理类培训经验，熟练掌握面部操作手法、仪器使用及皮肤相关专业知识； 3、具备大型项目（如光电类项目：7D聚提拉、BTL胶原枪）、纳晶及轻医美领域销售与运营实践经验者优先。

所属集团：睿德教育集团 （2012年创立，累计培养10万学子，业务覆盖北京、郑州、呼和浩特、包头） 核心业务：学业规划 / 智能提分系统 / 课后托管 -薪酬模型详解 - 底薪为起点，提成无上限 1. 基础底薪：6000元（含绩效工资2000元）（保障基本生活） 2. 阶梯式招聘提成（所有岗位适用）： - 当月入职1-5人：每入职1人奖励100元 - 当月入职6-10人：每入职1人奖励200元 - 当月入职＞10人：每入职1人奖励300元 示例计算：若当月入职25人，当月总入职超10人时，全部按300元/人核算（例：入职25人=7500元） 3. 业绩分红：所招员工年度总业绩的0.3%（按月发放） 示例：团队年度创收3000万 × 0.3% = 9万元 总收入公式：月薪=底薪+阶梯提成 | 年收入=月薪×12+业绩分红 潜力测算： 月入职23人（底薪6000+提成6900=12900元），年分红12万（按4000万业绩），年收入可达66万+ 选择睿德的三大理由 1. 海量岗位需求： 仅智能提分顾问岗2025年即需招聘500+人，三大业务线持续扩编，包头、郑州等多城市同步推进 2. 员工高留存率：自研5.0提分系统赋能，员工平均在职时长18个月（保障分红可持续性） 3. 规模化招聘支持： - 拥有学业规划师、提分顾问等12类标准化岗位JD库 - 包头与全国分校（郑州/北京等）人才池共享机制 核心工作目标 1. 冲刺阶梯跳档节点：重点突破月入职6人、11人两个提成临界值 2. 实施速招策略： - 执行"当日面试→次日发Offer→48小时入职"高效流程 - 建立"员工推荐返佣"机制：新员工转正后推荐人才，发放高额奖金 3. 最大化分红收益：优先招募高业绩潜力员工（如：有能力业务岗年业绩200万+） 必须满足的硬性条件 1. 经验要求： - 3年以上招聘经验，其中至少1年深耕教培行业（K12/留学/职教领域优先） - 历史最高月度入职记录≥15人 2. 核心能力证明： - 熟练掌握直聘全流程操作（需提供后台沟通转化率截图） - 能在1分钟内清晰阐述薪酬亮点："招10人月薪7千，招20人月薪超1万1" 睿德特别激励 首月入职≥10人，额外奖励 教培伯乐启动金1000元（入职次工作日发放，助你冲击更高阶梯！） 我们承诺： "在这里，你招募的不仅是员工，更是推动教育普惠的合伙人！"

工作内容： 1、负责数据的采集、归集与统计，保障信息的准确性与时效性； 2、结合专业技能开展数据分析，为管理决策提供有效依据； 3、维护数据档案，确保数据的完整性与可追溯性。 岗位要求： 1、具备扎实的数据分析能力，能独立完成数据汇总与统计任务； 2、掌握税务相关专业知识，能够高效处理税务外勤及会计事务； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与各部门顺畅配合。