岗位职责： 负责前台日常事务，做好访客及来宾的登记与接待工作，协调支持各部门需求，及时响应并协助处理相关问题，完成上级交办的其他任务； 熟练操作各类办公软件及设备，工作细致认真，积极主动，具备较强的责任意识和服务意识，性格亲和，善于沟通； 拥有良好的语言表达、协调能力以及较强的执行力。 任职要求： 1、形象气质良好，年龄18-28周岁，不限性别，男性身高175cm以上，女性身高160cm以上； 2、熟练掌握Office等常用办公软件； 3、工作态度端正，责任心强，具备良好的沟通表达能力，有相关工作经验者优先考虑； 4、办事高效，抗压能力与学习能力强，具备优秀的自我管理能力； 5、因岗位代表公司形象，对个人仪容仪表有一定要求。 公司福利： 1、提供下午茶、不定期组织团队建设活动、享受带薪年假； 2、每周单休，可灵活调休，日常工作时间：9:30-18:30； 3、薪资待遇4000元起。 注意：面试请携带个人简历，妆容整洁大方，着装得体。

不管吃住每天工作9小时月休4天年龄45岁以下

底薪5000提成另算，具体面谈。

底薪4000 绩效1000

岗位职责: 1.为到访人员提供专业周到的接待服务，包含咨询解答与引导指引； 2.协助完成日常前台相关行政事务； 3.负责办公室日常文职工作，如文件的接收、发送及归档管理； 4.配合团队应对突发或紧急事项，保障工作高效准确推进； 5.完成上级交办的其他行政支持类任务。 任职要求: 1.形象端正，气质佳； 2.普通话标准流畅，具备较强的口头表达能力； 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，可与各类人员顺畅交流； 4.熟悉常用办公软件操作，拥有扎实的文书处理技能； 5.积极进取，工作细致认真，具备较强的学习与应变能力。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待工作，确保服务流程专业、周到； 2.处理日常行政事务，维护办公环境的整洁与正常运转； 3.协助团队完成前台及相关行政工作，保障事务高效推进。 任职要求： 1.形象端正，具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理客户相关事宜； 2.能在高强度工作节奏中同时处理多项任务，保持高效输出； 3.具备团队协作精神，能够与同事紧密配合完成各项工作。

岗位职责： 1、负责到访人员的接待与引导； 2、保持公共区域环境整洁有序； 3、完成上级临时安排的其他相关工作； 任职要求： 1、年龄28周岁以下（20-28岁之间），身高160-165左右，形象良好，气质出众； 2、具备较强的沟通表达能力与应变能力，服务意识佳； 薪资待遇：4k+500全勤奖+五险 工作时间：下午1点至晚上9点

不含销售性质，纯文职岗位，职位详情如下请认真阅读， 岗位薪酬：3200无责，能接受可直接安排面试！ 上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00，午休两小时。 职位描述： 1、负责到店客户的迎宾接待，引导客户就座并了解来访目的，及时联系对应人员对接。 2、维护前台区域卫生，确保前台及大厅洽谈区桌面整洁有序。 3、及时补充前台所需物资，保障日常运营所需物品齐全。 任职要求： 1、形象端正，气质良好（需化职业妆上岗）。 2、学历与经验不限，具备相关接待工作经验者优先。 3、性格积极乐观，踏实肯干，言行得体，富有亲和力，具备良好的服务意识与责任心。 福利待遇： 1、月薪3200无责任底薪； 2、非销售类岗位，工作内容纯粹； 3、办公环境舒适宜人； 4、享有节日福利及生日关怀； 5、年终双薪，提供超长带薪年休假； 6、定期组织团队聚餐与员工外出旅游活动。

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供专业周到的服务 2.完成日常前台行政事务，维护前台环境的整洁与秩序 3.配合人事团队开展相关支持性工作，提升整体运作效率 4.负责招聘过程中候选人面试的邀约与协调 任职要求: 1.具备良好的语言表达能力及服务意识 2.能够同时处理多项任务，并保持条理性与高效性 3.工作态度积极，具备较强的适应能力，能胜任快节奏的工作氛围 4.经验不限，有招聘相关经验者优先录用 工作时间：10:00-18:00 薪资待遇：无责任底薪3000-4000元+招聘提成1000-2000元/人（根据实际面试结果核算）

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的服务 2.承担日常前台行政事务，包括邮件快递收发、会议安排及会议记录整理 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力与服务意识 2.能够高效处理前台各项日常工作，确保办公环境整洁有序 3.工作认真负责，具备团队协作精神，积极配合完成各项任务

岳麓地铁站旁边威胜电子 17岁即可，全坐班 可带手机，不要尘服 具体条件如下： 染发，纹身，不良嗜好 岗位有:组装、装配、焊接、目检、包装等等 要求：17-38岁，男女不限，身体健康。适应加班，能接受倒班，，体检61元坐满一个月报销。 2、薪资待遇 （1）按班组计件，第一个月综合3500-4000，一个月期满，月均综合收入：4500-5500元。 （2）包住，餐补，8小时补12元，8小时以上补24元。宿舍四人间，包含空调，热水器等。 （3）过节费、工龄工资、年终奖金 3、工作时间：白班时间：（8：30-12：00， 13：00-17：30；18:00-20:30），晚班（ 20:30-7:30）晚班另提供晚班津贴34元（含15元夜宵餐票） 每周有两天8小时或休息一天 月休2-4天。

湖南长沙铝木模班组从地下室开始开展两栋流水工作，涉及地下室铝模制作至第32层的工作地点位于湖南省长沙市。

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20-35岁 要求 形象气质佳 单休 早九晚六 不拖工资 5K无责底薪

工作内容轻松 事少 很自由 最主要的是真的很轻松!!! 岗位职责： 1。给客人开台打球 2。门店卫生维护 保持工作环境整洁有序 3。积极主动责任心强服从管理 4。身体健康 能适应门店工作环境 工作地点：河源市源城区万隆城附近

要求： 1。年龄18-25岁。 2。形象气质佳。性格开朗活泼3。有无经验均可。快递寄收职责： 1。接待来访者及咨询者2。收发快件 3。保持前台区域干净卫生 工作时间：14:00--18:00晚上19:00-22:00薪资待遇：无责底薪4000加提成 可接受无经验者，正常工作制办公室坐班全职，欢迎优秀应届生，带薪学习，公司人性化管理。

岗位职责：来访人员接待、接听电话、电梯引导、会议服务，早、中、晚三个高峰期提供站立式服务，其他时间坐岗； 工作时间:周一至周五8:20-17:30，周末双休、法定节假日休息；

一，工作内容 负责前台接待，招聘和考勤，工作协调和流程安排 资料整理，数据统计，采买物资 二薪资待遇： 1，工资接受日结，120-150/天 实习期3个月(优秀可提前转正) 实习期工资：保底薪资3000+招聘提成+奖金，多劳多得 每月15号结算工资，不拖欠工资 2，工作时间： 周一到周六(8:30-12:0013:30-18:00)， 周日休息，法定节假日正常放假，坐班有工位，不加班。 3，录用后安排老员工先带着学习 4，每周有一次公费聚餐，每年有两次公费旅游 5，转正后底薪上调至4000+ 6，实习生和应届实习生，公司可以协助开具实习证明和三方协议

上班时间：上午9:30-下午6:30，午休1.5小时，五险一金，周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇：底薪3000元+提成（到面提成+入职提成） 招聘要求：接受零经验人员

职位描述 1.负责日常文书工作，包括文件整理、数据录入和文件归档。 2.完成领导交办的工作任务。 上班早九晚六，每天4小时空闲时间。 任职要求： 1.有文员经验者优先。 2.要求细心，认真。 兼职180

工作内容 人力资源规划：协助拟定公司人力资源整体发展计划，评估人力供需状况，合理调配人力资源，优化人员结构，保障人才配置与业务发展相匹配。 招聘与配置： 统筹全公司各岗位招聘执行工作，涵盖招聘信息发布、简历筛选、面试安排（初试及复试协调）、录用通知发放以及新员工入职引导等全流程事务。 开发并维护多元招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等），积极拓展优质人才来源，提升招聘效率与质量。 定期汇总招聘数据，分析招聘成效，持续改进招聘方案与实施策略。 培训与开发： 调研员工培训需求，配合制定年度及季度培训计划。 组织实施各类培训项目（如新员工入职培训、岗位技能提升培训等），负责讲师对接、培训资料准备及现场组织工作。 跟踪培训实施效果，收集参训反馈，归档培训记录，为后续培训优化提供支持依据。 绩效管理： 协助健全公司绩效考核机制与操作流程，确保考核过程公开、公平、科学。 推动各部门开展绩效考核工作，包括指标分解下达、过程跟进、结果收集与汇总整理。 配合处理绩效申诉事项，分析考核数据，为薪酬调整、晋升发展和培训规划提供决策参考。 薪酬福利管理： 负责员工薪资核算工作，涵盖基本工资、奖金、津贴等，确保薪酬准确及时发放。 协助维护员工福利体系，落实五险一金办理、节日福利、带薪年假等相关政策的执行与更新。 关注行业薪酬变化趋势，参与薪酬调研工作，为公司薪酬结构调整提供基础信息。 员工关系管理： 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，规范管理人事档案。 建立畅通的沟通渠道，倾听员工意见，协调解决员工与公司之间的各类问题，增强员工归属感。 策划并组织员工关怀活动（如生日会、团建活动等），营造积极向上的团队氛围。 掌握劳动法律法规，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。 三、岗位要求 学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 工作经验： 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及完整招聘流程者优先； 优秀应届毕业生亦可应聘，需具备扎实的人力资源理论基础，有相关实习经验者更佳。 专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》等），了解人力资源各模块实务操作流程。 掌握基本招聘技巧，能够高效筛选候选人，具备一定的面试评估能力。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备HR管理系统操作经验（如钉钉人事模块、北森等）者优先。 综合素质： 具备良好的沟通协调能力和人际互动技巧，能有效应对各类人际关系场景。 工作态度认真细致，责任心强，执行力高，能够在压力下有序推进工作任务。 具备职业操守和保密意识，严格保护人事相关信息安全。 主动积极，学习能力强，能快速适应公司环境并掌握业务与人事运作流程。 四、公司福利 完善的社会保障：依法缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。 丰富的假期制度：享受法定节假日、带薪年假、产假等各类合规假期。 员工关怀措施：提供节日福利（春节、中秋、端午等）、生日礼品、定期组织团队建设活动。 职业发展支持：提供系统化培训资源（含内部培训、外部课程），建立清晰的晋升通道，助力员工成长。 其他福利待遇：配备舒适的办公环境、定期组织健康体检、提供餐补/交通补贴等（具体以公司实际政策为准）。

HRBP工作职责： 1、深入理解业务运作逻辑，为业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案，助力业务长期增长； 2、负责人才引进、培训发展、绩效激励等模块工作，持续优化人力资源管理流程，提升组织运行效率； 3、与业务团队高效协同，把握行业趋势，为人才规划与团队搭建提供战略性建议，推动业务目标达成； 4、推动企业文化落地，营造积极向上的团队氛围，保障组织活力与可持续发展； 5、挖掘与分析人力资源相关数据，为管理决策提供有力支撑，促进人力资源工作的迭代与创新。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上HRBP实战经验，熟悉人力资源三支柱体系，能独立承接业务部门人力管理工作； 3、拥有出色的沟通协调能力，可与各层级员工及业务负责人建立顺畅协作关系； 4、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对策略； 5、抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持高效稳定的工作输出。

夜宵大排档招服务员1名，厨房打杂1名，包吃包住，有工作经验优先。

工作内容：负责招聘相关工作 任职要求：沟通自然得体，语言表达清楚，熟练掌握基础办公软件操作，性格亲和，具备良好的观察力与应变能力，有一定社会经验或阅历 岗位福利：五险+带薪公费旅游+年底双薪+15-20天超长年假

合理落实工作安排

岗位职责： 1、依据集团发展战略与目标，统筹制定人力资源整体战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并推行适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业综合管理能力； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化与高效配置； 5、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，深入分析人力数据，为经营决策提供有效支撑； 6、主导企业文化的建设、传承、推广与持续发展工作。 任职要求： 1、年龄35-42岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团公司人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历，有汽车新能源行业背景者优先； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理运作模式； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识良好； 5、抗压能力强，工作态度积极，责任心强，能够妥善处理突发情况。

岗位职责： 1、结合公司实际需求开展线上线下的培训授课，跟进培训实施过程，评估培训成效并进行总结复盘，确保培训成果有效转化 2、依据市场变化及时输出具有针对性和实操性的应对策略与沟通话术 3、挖掘优秀门店及个人的典型成功案例，提炼可复制的经验模式并推动全面推广，树立标杆示范效应 4、熟悉项目运营管理体系，能根据公司业务特点，设计包含目标设定、能力提升、考核督导等环节的执行方案，统筹资源推进项目落地，助力业绩增长，并定期开展回顾与反馈 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具有一年以上培训或人才发展相关工作经验 2、具备较强的业务理解力，能快速把握项目核心需求，高效推动执行进度 3、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备良好的表达能力和严谨的逻辑思维 4、具备较强的抗压能力，目标感强，性格开朗，善于协作与团队配合 其他： 工作时间9:00-17:30 休息时间：大小休

岗位职责: 1、依据公司战略规划及年度经营目标，牵头搭建企业绩效管理体系，设计并推动实施各部门绩效评估与激励机制，确保组织绩效目标有效落地。 2、引入高效匹配的绩效管理工具与方法论，开展绩效相关的培训与辅导工作，提升各级管理者在绩效管理方面的专业能力。 3、统筹绩效评估的分析与优化，持续跟踪绩效执行过程与结果，进行数据监控、偏差预警、复盘总结，并提出体系优化建议，推动高绩效氛围建设。 4、保障绩效考核周期性有序运行，指导部门开展绩效反馈与回顾，深化考核结果在组织发展与人才发展中的应用。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景；具备快消品、互联网、研发生产销售一体化等行业工作经验者优先； 2、具备3-5年绩效管理实操经历，有独立主导或深度参与绩效体系搭建、落地实施及迭代优化项目的经验； 3、熟悉业务运作，具备良好的业务洞察力和独立思考能力； 4、逻辑清晰，流程梳理能力强，善于通过数据分析发现问题并推动改进； 5、拥有绩效咨询项目经验者优先考虑。 公司福利： 1.五险一金+大小休+法定节假日正常休+工作时间上午8：30-12：00；下午14：00-5：30 2.年度N月奖金 3.定期普调+晋级涨薪+专业技能培训+国内外进修 4.节假日多种福利 5.旅游、团建、下午茶不停 欢迎优秀的你加入我们~!