周庄金鹤钓虾馆招聘一名管理员，包吃，月休3天，有经验者优先

大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先。至少2年以上餐厅的管理经验。形象气质佳，具备良好的职业素养和亲和力。

岗位职责： 1.统筹早中晚三班服务团队，确保广式早茶及毋米粥火锅营业时段服务流程顺畅高效 2.指导并监督服务员点餐核单、餐中服务、菜品推介及台位清洁，提升顾客就餐体验 3. 协调门迎订餐记录、迎送客、等位安排与顾客挽留，优化台位周转与满意度 4.管理传菜员菜品传递时效与卫生执行，保障出品准确与服务连贯性 5. 落实餐厅一日三餐、节假日加餐及住宿管理，营造稳定温馨的员工支持环境 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，身高1.65米以上，，形象气质佳，五官端正，身材匀称 2.性格外向，沟通能力强，服务意识突出，具备麻利干练作风和强烈团队协作精神 3.身体健康，无违法违纪及案底记录，无明显纹身 4. 具备餐饮服务一线经验，有领班或带教经验者优先 5.学历不限，热爱广式餐饮文化，认同门店服务理念

工作认真负责，安排工作仔细妥当！

负责区域服务管理，员工排班及培训，卫生标准把控，协助上级完成日常事务！

苏州连锁餐饮门店（本市各区多店直聘）直聘服务员，领班，店长，厨师。

新店筹备中（中餐店），因业务发展需要现招聘以下 主管：1名6500—8000（18-40周岁） 领班：3名5500一6500（18-40周岁） 服务员：10名4500—5500（18-38周岁） 传菜员：5名4300—5000（18-55周岁） 财务：1名4800—5500（18-35周岁） 收银员：2名4800—5500（18-35周岁） 预定员：1名4800—5500（18-35周岁） 保洁+洗碗员：2名4000—4500（58岁以下） 以上薪资待遇面议，望大家推荐 福利待遇： 每月带薪休息3天，提供食宿，生日福利，节日福利，工龄奖 工作地址：崇川区国胜路666号万佑生活广场店 联系电话： 有意者电话联系，同步，（无诚意者勿扰）望大家推荐，谢谢！

两年餐饮投资选品、连锁品牌孵化或餐饮赛道分析经验；有成功主导餐饮投资选品落地、助力项目实现盈利或规模化扩张的案例者优先。 市场洞察与数据驱动：对消费者口味偏好、消费习惯变化（如单身经济、外卖适配需求）敏感，能通过市场调研、竞品分析及销售数据反推选品优化方向。 沟通与资源整合：具备较强的商务谈判与沟通能力，能高效对接餐饮品牌方、供应链资源及投资团队，清晰输出选品报告与投资建议。 抗压与决策力：能适应餐饮投资快节奏，面对市场波动与多选项决策时，具备较强的抗压能力与果断的判断能力，保障选品投资效率。 职业素养：坚守食品安全底线与投资诚信原则，具备强烈的成本意识与风险管控意识，对餐饮投资行业有热情，兼具创新思维与务实落地态度。

招领班1，经理

1.负责前厅全面管理工作。 2.负责上传下达。 3.负责部门人员培训培养， 4.负责班中督导，

徐州市丰县招砌砖/石

【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 薪资待遇： 1，小时工：30元/小时，320一天，包食宿，随走随结，入职7天可预支，可预支1000-2000, 月综合工资9000-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 4，工作地址：无锡异地招工 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位！

徐州市丰县招砌砖/石

徐州丰县龙雾桥附近的某车壳厂因订单增长，现招聘全封闭焊接工若干名和打磨工一名，诚邀加入。

1、做的主要是电商，网店； 2、时间自由，每天2-3h； 3、现成方法可快速上手见效果； 4、不接受坐班摸鱼，没有执行力，没有干事的心态； 5、场地自由，干好每天的事情就行； 6、对电商这个领域感兴趣的，想干一番事业的； 7、你的地盘你做主：完善的平台和运营方法，扩展人脉圈； 8、有一定的门槛，公司提供成熟的运营与长久的服务方法，助力效果拉满； 9、有创业经验或创业想法的精英人士优先；

食堂主管招聘负责食堂运营、食品安全、人员管理、成本控制，要求出品稳定、口味好。有食堂管理经验，懂食品安全，责任心强。待遇面议。地点：河源市区联系：

招聘 天津大中型连锁餐饮企业 全岗位长期招聘 集团运营总监 （薪资面议） 岗位职责： 1、具备3-5年，中大型连锁餐饮门店管理经验（3家门店以上） 2、有成功带领团队完成业绩目标的经验 3、熟悉区域市场的开拓和维护 前厅岗位： 前厅经理：8000-10000+提成，身高168以上，五官端正，） 要求：具有3年以上连锁门店销管一体的工作经验。 前厅主管: 7000-8000+提成，身高163以上，五官端正） 前厅服务管家3名，5000-6000+200元+提成，身高160以上） 传菜员2个，，身高175以上，有过餐饮工作经验，薪资：5000+200 粤菜副厨师长1名，，年纪28-35，薪资12000-15000+绩效 要求：具有3年以上连锁中餐直营门店厨房的管理经验，粤菜、融合菜的炒锅工作经验，无实力勿忧！ 长期工，月休3天，满一年可享有5天年假。 正式员工享有生日会和节日福利！ 联系人 :文女士 号：

岗位名称：项目经理（白音华食堂）;食堂管理主管 岗位要求：1. 具备项目经理证书；2. 具备招待菜品制作能力；3. 有食堂管理经验，具备招待指挥能力。 薪资待遇：月薪8000元；提供食宿；宿舍有独立卫生间。

餐饮主管1.有餐饮管理工作经验，熟悉服务流程；2.具备良好的团队管理与沟通能力；3.责任心强，能适应高强度工作，应变能力强。1.协助餐饮部经理做好日常运营管理；2.严格执行餐饮服务标准；3.协调厨房与餐厅工作，提升服务效率；4.负责员工排班、培训与考核；5.处理顾客投诉及突发事件；6.协助控制成本，参与菜单与促销方案制定。薪资福利:1.4000~5000元/月；2.免费提供食宿，缴纳五险一金，其他福利等。工作地址:湖北省武汉市黄陂区武汉天河机场南工作区南三路

餐饮部经理 年龄28 - 45岁，外形条件优秀。管理餐饮部的运营和经营，熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能，有五年以上餐饮管理工作经验 薪资福利:面议，，带薪年假，工作餐，包住宿 工作地址:安顺市西秀区黄果树大街葡华大酒店

连锁餐饮管理经验，有抗压能力，有责任心，有上进心，服从安排

管理前厅后厨员工，起到带头领导作用

岗位职责: 1.负责中餐厅的日常运营管理，确保服务质量和顾客满意度; 2.制定并执行餐厅的营销策略，提升品牌影响力和顾客复购率; 3.指导团队完成项服务工作，包括接待、点餐、上菜及结账等流程; 4.监督库存管理，控制成本，确保食材的有效利用和食品安全。 任职要求: 1.大专及以上学，具备3年以上中餐厅管理经验; 2.熟悉中餐厅运营流程，有较强的团队管理和培训能力; 3.优秀的沟通技巧和服务意识，能够处理顾客投诉和紧急情况; 4.热爱餐饮行业，具有创新思维，能够带领团队不断进步。

招聘: 德乐堡中国汉堡餐厅，现诚聘：餐厅经理2名，前台收银3名，后厨人员3名，男女不限，年龄16—55周岁 全职、兼职、学生工都可以 德乐堡为优秀员工升渠道升职加薪入股分红等政策~ 应聘电话：

工资4000+月休四天

有连锁工作经验

食堂经理年龄35岁一45岁，工作5年以上，工资6000元一10000元，月休2天、电话

需要会点菜（海鲜者优先），会管理员工以及排班，做好服务工作！

·学历：高中或以上学历，酒店管理、餐饮管理相关专业优先。 ·经验：拥有2年以上餐厅服务经验，至少1年餐厅领班或同级管理经验。 ·技能： ·领导力：能激励和管理团队。 ·沟通能力：善于与顾客、员工及上级沟通。 ·解决问题能力：能快速应对运营中的各种挑战和投诉。 ·抗压能力：能适应快节奏、高强度的工作环境。 ·财务意识：具备基本的财务和成本控制知识。 ·体力：需要长时间站立和行走。 ·知识：精通餐厅服务流程，熟悉食品安全和卫生法规。

1. 日常运营管理：全面负责前厅日常运营，合理排班并分配员工工作任务，确保前厅服务流程顺畅、高效运转。 2. 服务质量把控：制定前厅服务标准与规范，监督员工服务礼仪、流程执行情况，及时纠正不当服务行为，提升顾客用餐体验。 3. 客户关系维护：主动对接重要客户，处理顾客投诉与咨询，记录问题并跟进解决，建立良好客情关系，提高客户满意度与忠诚度。 4. 团队管理建设：组织前厅员工开展业务培训、技能考核与服务演练，提升团队专业能力；关注员工工作状态，做好沟通激励，增强团队凝聚力。 5. 前厅事务协调：协调前厅与后厨、收银等部门的工作衔接，确保信息传递及时准确；管理前厅物资（如餐具、纸巾等）的申领、盘点与存放，保障物资充足且合理使用。 6. 安全与卫生管理：落实前厅消防安全与卫生防疫要求，定期检查设施设备（如照明、空调、收银系统）运行状况，排查安全隐患，确保前厅环境符合卫生标准。 7. 数据统计与汇报：每日统计前厅客流量、翻台率、顾客投诉率等数据，分析运营问题并提出改进方案，定期向上级领导汇报前厅工作情况。