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招聘猪肉分切打包工人5名，25岁到50岁以内要求吃苦耐劳，根据个人能力定工资，工作时间下午3:00到夜里2点左右，工资面议！工作地址：杭州余杭区紫藤路1号（佳伊乐园区内）联系电话

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入职请注意：没有任何费用！！！ 工作设备：一部手机即可 年龄要求：18-35周岁 工作内容： 1.语音聊天，不需要面试，在家办公 2.聊天唠嗑互动为主，纯语音不露脸 3.兼职3h/天，全职6h/天，自由安排时间 4.入职会安排人一带一，接受无经验 工资结算： 兼职日结：150-200/天 全职日结：200-500/天 兼职平均月收入：3500~6000 全职平均月收入：5000~8000 躺床上，看电视，打游戏有空闲时间的都可以做不限经验，不限才艺，入职会有免费培训工作氛围自由轻松，感兴趣的直接联系！

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早上6点到早上9点，一共3个小时，20元一小时，下班结账。周六周日连续做两个早上。主要工作是帮忙破鸡破鸭。做过有经验的优先。非诚勿扰，谢谢。

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白班人事 工作时间：12:00-17:00 薪资：可周结/月结，不压工资，综合月薪8000+ 工作内容：门店招聘，负责招人，零基础可学，教会为止 岗位优势：工作轻松体面，上手简单

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招聘驾驶员一名，要求持有A2驾驶证，负责驾驶水泥罐车拉砂浆油车，可长期工作，工作地点在杭州市内。

浙江杭州招聘散工，需要十七八人，年龄要求60岁以下。薪资为350元，餐费自理。工作时间为五六天。有意者可报名。

浙江余杭绿订路招聘指挥人员两名，性别要求为男性60岁以内、女性55岁以内，工资为5500元，加班费20元，月发生活费4500-5000元，工作可延续至明年。

长白8小时班，顺义赵全营河庄附近招聘临时工，员工，18-42岁之间，上班时间8点30-17点，周六日双休，日薪165一天。工作简单易学，日结，没有工作餐可带饭单位有微波炉，要求能踏实稳定干的。有意向的联系

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一、岗位职责： 1、开展招聘工作，负责应聘人员的邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职、转正、离职手续，管理薪酬与考勤相关事务； 3、组织实施员工绩效考核，参与薪酬福利方案的制定与执行； 4、组织内部员工培训工作，提升团队专业能力； 5、建立并维护人事档案及员工名册，定期更新个人信息与资料； 6、负责员工劳动合同的签订及相关日常管理工作； 7、统计考勤数据，编制工资报表； 8、起草并传达行政通知、文件或备忘录，协助筹备公司会议与活动； 9、维护办公场所的正常秩序与环境整洁； 10、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1. 大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验，人力资源管理类专业优先； 2. 形象良好，性格活泼开朗，积极主动； 3. 具备良好的语言表达能力和团队协作意识； 4. 能承受一定工作压力，责任心强； 5. 熟悉基础办公软件操作，能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等工具； 6. 坚持当日任务当日完成的工作原则，服从公司整体工作安排。 职位福利：周末双休、加班补助、全勤奖、绩效奖金、带薪年假、节日福利、五险一金

【岗位职责】 1. 通过电话、网络，沟通拜访企业家客户，了解客户企业管理上的状况与需求，推动客户成交； 2. 持续跟进沟通客户，与客户建立良好的关系，为客户提供基础的企业管理问题的解答； 3. 参与课程学习，现场服务支持企业家学习成长。 【岗位要求】 1. 年龄要求24 岁以上，沟通能力强，自驱力强，情商高，有销售经验曾在教育培训任职优先或对商业培训感兴趣优先； 2. 学历要求：本科及以上（学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来）； 3. 对企业管理有浓厚的兴趣，有企业内训和管理咨询沟通经验优先。 【福利待遇】 1. 无责底薪+提成+奖金+年终奖 2. 免费的EMBA总裁学习课程 3. 接触企业家高端人脉资源 4. 完善的入职培训+在职培训机制（一对一带教老带新，小白也可以勇敢尝试） 5. 签订正式劳动合同，享受五险一金（定居落户不用愁） 6. 每年享受带薪年假、法定节假日福利 7. 良好的工作环境和团队氛围 8. 团建活动：定期团建、下午茶、生日会、节日活动、出国旅游、户外拓展等 加入巨海的三大收获： 1. 快速提升专业能力 2. 在巨海待满一年，相当于读了一个MBA 3. 在巨海待满三年，相当于读了一个EMBA

岗位职责： 1. 用专业帮助客户找到对的人，提供婚恋需求分析、情感咨询与匹配服务 2. 通过线上方式为客户提供情感支持与心理疏导服务 3. 根据客户情感需求，提供专业的情感分析与沟通建议 4. 协助客户梳理情感问题，推动其情感关系的改善与成长 5. 维护客户关系，提升服务满意度与成功率 6. 协助完成会员服务与活动对接 7. 工作时间：10:30-20:30，周一二双休，若指标未达标，周二下午需加班14:00-20:30 任职要求： 1. 具备优秀沟通能力，语言表达清晰，亲和力强 2. 有较强的学习意愿，能接受系统培训并持续提升专业能力 3. 三观端正，责任心强，抗压能力良好，热爱婚恋与情感工作 4. 有情感咨询、婚恋服务、销售或客服经验者优先 5. 大专以上学历，有多年从业经验者条件可放宽 6. 年龄要求22-40岁以内 薪资福利： 1. 底薪5000元+高提成+奖金，综合收入20000-35000元，上不封顶 2. 提供专业培训与完善晋升体系 3. 办公环境舒适，团队年轻，氛围良好 4. 公司提供客户资源，无需自行开发，主要通过电话沟通建立情感链接并邀约到店

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小店所以说网管要兼顾打扫卫生只要干净利索就行了

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招聘：NS（经营分析）校招岗薪资：9000-12000元工作职责:1、日常提取数据，并制作业务数据报表，支持业务报表体系的发布（日/周/月/季度/年度）；2、根据公司业务发展规划与发展需求搭建业务类场景化数据模型；3、协助撰写数据分析报告，为公司经营管理提供强有力的数据支持。任职资格:1、应届毕业生；2、学历学位双证齐全；3、性格开朗，有良好的逻辑思维能力，沟通能力，对数据敏感，有良好的自我驱动力。截止日期：2027年02月28日招聘人数：5人

招聘:剪大肠，翻大肠，人员多名，工作时间短夜班剪85到90的肠子，要求:联系:王总

未毕业勿扰！不能全职工作勿扰！不能尽快入职勿扰！ 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，征信无逾期，无犯罪记录。 2. 年龄23周岁~45周岁。 3. 愿意挑战高薪，挑战自己。 4. 有团队组建或管理经验者优先。 【岗位职责】（以培养管理干部为目标） 1. 维护开发潜在客户：公司提供精准客户资源，需维护现有客户以及开发新客户。 2. 计划团队管理方案：根据团队晋升目标，制定组内规章制度，制定各个功能组任务并跟进完成情况，把握团队方向。 3. 发展团队：确定增员计划，提高人才储备量，前期培训跟进专业技能学习情况，为团队成员的业绩晋升保驾护航。 【福利待遇】 1. 新人津贴+新单佣金+续期佣金+管理津贴+成长奖励+团队奖励等。 2. 丰厚的业绩奖励：如旅游奖励、月度奖励，季度奖励等。 3. 公平透明的晋升渠道。 4. 专业的培训体系。 5. 完善的福利保障，交纳商业六险一金。 【工作时间】 周一至周五 8:30-17:30，午休2h，周末双休！国家法定节假日正常休。弹性工作，可兼顾生活与家庭，团队气氛活跃，晋升渠道透明公正，欢迎各位菁英的加入！

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3. 管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4. 协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公流程顺畅 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本办公软件操作能力 3. 具备亲和力与应变能力，能妥善处理突发情况 4. 有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，欢迎踏实肯干的求职者加入

岗位职责： 1、与核心客户高效沟通，开展需求挖掘、业务分析及咨询引导，依托主数据产品能力，独立制定高质量解决方案与实施规划，并通过专业汇报赢得客户认可。 2、主导制造或医药行业主数据与数据治理项目的售前全周期工作，包括商机评估、方案撰写、投标文件编制、技术讲解与答辩、合同技术条款拟定，协调内外资源推动项目成功签约。 3、协同市场部门推进产品宣传，作为方案主讲人参与线下交流会、线上直播及行业论坛等场景的主题演讲，强化公司在主数据与数据治理领域的品牌声量。 4、联动业务、产品与技术团队，准确传递客户需求与方案逻辑，参与项目执行管理，跟踪交付进展与验收节点，组织项目复盘并推动方案与产品持续优化。 5、结合市场动态、客户需求及项目实践经验，总结行业趋势与洞察，输出策略建议和产品发展输入，支撑公司战略方向的制定与演进。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，5年以上客户侧主数据与数据治理售前咨询、解决方案设计或项目管理相关经验，具备扎实的客户沟通与方案落地能力，其中至少3年聚焦制造或医药行业的主数据实践。 2、深入掌握主数据管理（MDM）、数据治理（含数据标准、质量、安全、架构）及可信数据空间等核心领域的理论体系，有从零构建主数据体系或主导大型集团企业数据治理/主数据项目全过程经验者优先。 3、了解主流主数据产品如SAP、三维天地、普元、得帆等系统者优先考虑。 4、具备较强的逻辑思维、抗压能力和团队协作精神，能根据项目需要接受中短期出差安排。

岗位职责： 1、依据客户提供的技术资料，高质量完成专利申请文件撰写及审查意见答复等工作； 2、对接客户专利咨询需求，开展专利挖掘、申报方案设计、技术交底书沟通及材料补充完善等事务； 3、为重要客户提供专利工作整体规划支持，并组织相关专题培训； 4、按时完成公司及主管安排的其他工作任务。 职位要求： 1、身体健康，品行良好，职业素养高，具有较强的责任意识与进取精神。 2、全日制本科或硕士学历，专业方向为电学、通信、自动化、计算机、软件等相关理工科，专业基础扎实，具备持续学习能力。 3、具备3年以上电学领域高质量专利撰写经验，持有专利代理师资格证者优先；熟悉中国专利流程及相关法律法规，熟练使用Office、CAD、Photoshop等常用办公及绘图软件；有服务大型企业客户项目经验者优先考虑。 4、思路清晰，逻辑性强，具备出色的书面表达与语言沟通能力。 为什么选择专值？ 1、薪酬福利： A、基础薪资结构：设有清晰的职级体系，1-3年对应P1-2级；3-4年对应P2-P3级；5-6年对应P3-P5级；随职级提升，月收入稳步增长。后续设有答复激励、授权奖励、授权率考核奖金等机制，同级别薪资水平较行业平均高出约30%。 B、综合福利：六险一金、双休制度、日常零食茶歇、定期团建活动、节日礼品、全勤奖励、绩效奖金、年终奖金等一应俱全； C、特殊提成通道：针对高端交付、风险代理、专项客户服务等项目设立独立激励机制，参与此类项目的成员收入普遍高于同级别常规团队； D、在此平台，可将你在头部机构积累的专业方法论应用于高速发展的新业务场景，实现更大价值与职业成就感。 2、通勤便利： 办公地点靠近地铁出入口，交通便捷；周边租房成本低，约1000元即可租住合适房源，并提供中介资源推荐服务； 3、岗位发展空间： A、长远来看——公司处于扩张阶段，未来将持续设立新分支机构，带来大量晋升机会； B、短期内——当前岗位空缺较多，表现突出的管理型人才将优先获得内部提拔； C、专业技术发展路径：P1至P8等级序列，P1-P3每半年可参与晋升考核，P3-P8每年一次；P3及以上可向客服、高端交付、风险专项交付方向发展；P5及以上拓展至品控、风控、涉外事务、专利诉讼等专业角色； D、管理发展通道：专员→组长→主管→经理→区域经理，逐级晋升。 4、我们与传统机构的区别： A、专利工程师可直接对接企业客户，参与企业战略层面沟通（传统代理所通常限制员工接触企业高层）； B、工程师专注服务质量与成果输出，无需承担业绩指标压力（近年新兴机构虽允许接触客户，但普遍设置业绩任务）； C、始终坚持口碑导向，确保每位工程师对客户负责、对专业负责； D、服务对象均为年营收5000万元以上的企业客户。 5、工作时间安排： A、倡导高效沟通，会议简洁务实，杜绝形式主义，坚持当日事当日毕； B、实行双休制，法定节假日正常休息，实际休假常优于规定，春节带薪假期可达20天。 6、行业前景展望： A、我们是连接政府与企业的桥梁，助力企业成长的核心力量，也是企业在国内外市场竞争中取胜的关键支撑； B、所处行业具备长期性、稳定性与发展可持续性； 7、工作与生活平衡： A、固定双休，依法享受各类法定假期； B、每逢节日，不仅为员工准备礼品，也为员工家人送上关怀问候； 8、企业文化氛围： A、鼓励共同奋斗，传递积极正向能量； B、客户满意度高，认可度强； C、推行扁平化管理，管理层与员工同区域办公（如老板与员工共用工位），无层级隔阂，拒绝官僚作风； D、张弛有度，专注时全力以赴，放松时尽情享受，杜绝内耗与情绪压榨。