杭州·余杭区
职位详情
岗位职责：
1、依据客户提供的技术资料，高质量完成专利申请文件撰写及审查意见答复等工作；
2、对接客户专利咨询需求，开展专利挖掘、申报方案设计、技术交底书沟通及材料补充完善等事务；
3、为重要客户提供专利工作整体规划支持，并组织相关专题培训；
4、按时完成公司及主管安排的其他工作任务。
职位要求：
1、身体健康，品行良好，职业素养高，具有较强的责任意识与进取精神。
2、全日制本科或硕士学历，专业方向为电学、通信、自动化、计算机、软件等相关理工科，专业基础扎实，具备持续学习能力。
3、具备3年以上电学领域高质量专利撰写经验，持有专利代理师资格证者优先；熟悉中国专利流程及相关法律法规，熟练使用Office、CAD、Photoshop等常用办公及绘图软件；有服务大型企业客户项目经验者优先考虑。
4、思路清晰，逻辑性强，具备出色的书面表达与语言沟通能力。
为什么选择专值？
1、薪酬福利：
A、基础薪资结构：设有清晰的职级体系，1-3年对应P1-2级；3-4年对应P2-P3级；5-6年对应P3-P5级；随职级提升，月收入稳步增长。后续设有答复激励、授权奖励、授权率考核奖金等机制，同级别薪资水平较行业平均高出约30%。
B、综合福利：六险一金、双休制度、日常零食茶歇、定期团建活动、节日礼品、全勤奖励、绩效奖金、年终奖金等一应俱全；
C、特殊提成通道：针对高端交付、风险代理、专项客户服务等项目设立独立激励机制，参与此类项目的成员收入普遍高于同级别常规团队；
D、在此平台，可将你在头部机构积累的专业方法论应用于高速发展的新业务场景，实现更大价值与职业成就感。
2、通勤便利：
办公地点靠近地铁出入口，交通便捷；周边租房成本低，约1000元即可租住合适房源，并提供中介资源推荐服务；
3、岗位发展空间：
A、长远来看——公司处于扩张阶段，未来将持续设立新分支机构，带来大量晋升机会；
B、短期内——当前岗位空缺较多，表现突出的管理型人才将优先获得内部提拔；
C、专业技术发展路径：P1至P8等级序列，P1-P3每半年可参与晋升考核，P3-P8每年一次；P3及以上可向客服、高端交付、风险专项交付方向发展；P5及以上拓展至品控、风控、涉外事务、专利诉讼等专业角色；
D、管理发展通道：专员→组长→主管→经理→区域经理，逐级晋升。
4、我们与传统机构的区别：
A、专利工程师可直接对接企业客户，参与企业战略层面沟通（传统代理所通常限制员工接触企业高层）；
B、工程师专注服务质量与成果输出，无需承担业绩指标压力（近年新兴机构虽允许接触客户，但普遍设置业绩任务）；
C、始终坚持口碑导向，确保每位工程师对客户负责、对专业负责；
D、服务对象均为年营收5000万元以上的企业客户。
5、工作时间安排：
A、倡导高效沟通，会议简洁务实，杜绝形式主义，坚持当日事当日毕；
B、实行双休制，法定节假日正常休息，实际休假常优于规定，春节带薪假期可达20天。
6、行业前景展望：
A、我们是连接政府与企业的桥梁，助力企业成长的核心力量，也是企业在国内外市场竞争中取胜的关键支撑；
B、所处行业具备长期性、稳定性与发展可持续性；
7、工作与生活平衡：
A、固定双休，依法享受各类法定假期；
B、每逢节日，不仅为员工准备礼品，也为员工家人送上关怀问候；
8、企业文化氛围：
A、鼓励共同奋斗，传递积极正向能量；
B、客户满意度高，认可度强；
C、推行扁平化管理，管理层与员工同区域办公（如老板与员工共用工位），无层级隔阂，拒绝官僚作风；
D、张弛有度，专注时全力以赴，放松时尽情享受，杜绝内耗与情绪压榨。
1、依据客户提供的技术资料，高质量完成专利申请文件撰写及审查意见答复等工作；
2、对接客户专利咨询需求，开展专利挖掘、申报方案设计、技术交底书沟通及材料补充完善等事务；
3、为重要客户提供专利工作整体规划支持，并组织相关专题培训；
4、按时完成公司及主管安排的其他工作任务。
职位要求：
1、身体健康，品行良好，职业素养高，具有较强的责任意识与进取精神。
2、全日制本科或硕士学历，专业方向为电学、通信、自动化、计算机、软件等相关理工科，专业基础扎实，具备持续学习能力。
3、具备3年以上电学领域高质量专利撰写经验，持有专利代理师资格证者优先；熟悉中国专利流程及相关法律法规，熟练使用Office、CAD、Photoshop等常用办公及绘图软件；有服务大型企业客户项目经验者优先考虑。
4、思路清晰，逻辑性强，具备出色的书面表达与语言沟通能力。
为什么选择专值？
1、薪酬福利：
A、基础薪资结构：设有清晰的职级体系，1-3年对应P1-2级；3-4年对应P2-P3级；5-6年对应P3-P5级；随职级提升，月收入稳步增长。后续设有答复激励、授权奖励、授权率考核奖金等机制，同级别薪资水平较行业平均高出约30%。
B、综合福利：六险一金、双休制度、日常零食茶歇、定期团建活动、节日礼品、全勤奖励、绩效奖金、年终奖金等一应俱全；
C、特殊提成通道：针对高端交付、风险代理、专项客户服务等项目设立独立激励机制，参与此类项目的成员收入普遍高于同级别常规团队；
D、在此平台，可将你在头部机构积累的专业方法论应用于高速发展的新业务场景，实现更大价值与职业成就感。
2、通勤便利：
办公地点靠近地铁出入口，交通便捷；周边租房成本低，约1000元即可租住合适房源，并提供中介资源推荐服务；
3、岗位发展空间：
A、长远来看——公司处于扩张阶段，未来将持续设立新分支机构，带来大量晋升机会；
B、短期内——当前岗位空缺较多，表现突出的管理型人才将优先获得内部提拔；
C、专业技术发展路径：P1至P8等级序列，P1-P3每半年可参与晋升考核，P3-P8每年一次；P3及以上可向客服、高端交付、风险专项交付方向发展；P5及以上拓展至品控、风控、涉外事务、专利诉讼等专业角色；
D、管理发展通道：专员→组长→主管→经理→区域经理，逐级晋升。
4、我们与传统机构的区别：
A、专利工程师可直接对接企业客户，参与企业战略层面沟通（传统代理所通常限制员工接触企业高层）；
B、工程师专注服务质量与成果输出，无需承担业绩指标压力（近年新兴机构虽允许接触客户，但普遍设置业绩任务）；
C、始终坚持口碑导向，确保每位工程师对客户负责、对专业负责；
D、服务对象均为年营收5000万元以上的企业客户。
5、工作时间安排：
A、倡导高效沟通，会议简洁务实，杜绝形式主义，坚持当日事当日毕；
B、实行双休制，法定节假日正常休息，实际休假常优于规定，春节带薪假期可达20天。
6、行业前景展望：
A、我们是连接政府与企业的桥梁，助力企业成长的核心力量，也是企业在国内外市场竞争中取胜的关键支撑；
B、所处行业具备长期性、稳定性与发展可持续性；
7、工作与生活平衡：
A、固定双休，依法享受各类法定假期；
B、每逢节日，不仅为员工准备礼品，也为员工家人送上关怀问候；
8、企业文化氛围：
A、鼓励共同奋斗，传递积极正向能量；
B、客户满意度高，认可度强；
C、推行扁平化管理，管理层与员工同区域办公（如老板与员工共用工位），无层级隔阂，拒绝官僚作风；
D、张弛有度，专注时全力以赴，放松时尽情享受，杜绝内耗与情绪压榨。
2025-11-19 15:58
IP属地：浙江杭州
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