下沙和达物流园分拣日结工，年龄18-45周岁，无案底，无， ，。 11.00-23.00 20元/小时。 10.20集合。带上身份证，带件厚外套 要来的联系我1 地址：下沙和达物流园

冲刺618大促仓库打包员每天下班就发 京东短期工长期工都可以 京 早班7点-晚7点，中班12点-晚上12点 半月倒班一次 6月20号工期结束人走账清 福利情况:提供免费住宿，不包吃，自带被褥，水电费自理，吃饭休息1.5个小时，男女不限，18-45岁 工作地： 杭州富阳京东

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打包员18-35岁，学历不限，经验不限。宠物用品（猫粮、狗粮、宠物零食、衣服、玩具等）的理货、打包工作薪资福利:5500-6500元/月，底薪4400元/月，包住报名时请备注『杭州优职社推荐』并截图岗位，便于交流和录取工作地址:西湖区紫霞街坤和西溪里-南区浙江杭州

盒马下沙和达物流园盒马鲜生单休。 分拣蔬菜 空调车间。 工资待遇：计件综合薪资8000-12000元/月 。 工作内容：分拣蔬菜 要求：18-50周岁， 限会用智能手机 上班时间:14.00-2.00 上班地址：下沙和达物流园 联系电话： 面试时间: 面试下午13:30集合面试 要求案底 征信良好面试带一件厚外套仓温度8°左右

瓶窑盒马招聘长期工 岗位:蔬菜打包员，年龄18-48周岁。 工作内容：打包蔬菜，男女不限，月休4天，每月10号发工资。 工资8000-10000 上班时间：9.00-21.00 21.00-9.00（二班倒） 上班地址：瓶窑盒马基地 面试时间: 打包9.00面试，分拣 下午14:00集合面试 要求案底 征信良好面试带一件厚外套仓温度8°左右 试岗通过之后干3-7天小时工。22元/小时

岗位职责： 1. 负责仓库内商品的接收、分类、上架及库存核对工作 2. 按订单准确完成拣货、复核、打包及发货操作 3. 使用PDA或系统设备实时录入作业数据，确保信息准确及时 4. 协同团队完成日/周盘点及库区整理，保持作业环境整洁有序 5. 遵守仓储安全规范，正确使用叉车、托盘车等设备（如需） 任职要求： 1. 学历不限，能适应仓储作业环境，吃苦耐劳 2. 无经验要求，有物流、电商仓配经验者优先 3. 身体健康，能胜任站立作业及适度体力劳动 4. 工作认真细致，具备基本的数据记录与沟通能力 5. 接受轮班制安排，服从沃尔玛仓库统一管理

主要工作仓库里面拣货，打包，上架，盘点， 购买六险一金。薪资待遇5000-6000 上班时间:8:00-20:00，11:00-24:00，饭点各休息一个小时，没有夜班哈!提供住宿. 任职资格： 学历不限学习能力强，认真，细致，有责任心，有较好的抗压能力。 服从安排，执行力强。

1.会开叉车，有C1驾照，5年以上驾龄。 2.能吃苦耐劳，服从安排。

工作内容:主要负责快驴平台的货物打包，配货和送货 工作要求:需要操作打印软件，要求会简单使用电脑，送货晚上一趟，需要会开小货车，有C1驾照 有配送经验优先考虑 工作时间:19:00-24:00 薪资：25元一个小时 工作地点:萧山区新街街道新盛村1336号

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拱墅区找氩弧焊一人，电话 工资：450/天9小时/加班/不包吃不包住/加班管盒饭

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一、岗位职责： 1. 开发纺织化纤行业及其他类型企业的物流货源客户，拓展公路、铁路等运输方式的合作渠道； 2. 维持现有客户关系，定期进行拜访与交流，掌握其物流需求变动，提供个性化物流解决方案； 3. 对接客户需求，协调公司内部运力资源，保障物流流程高效运转、服务顺利执行； 4. 汇总市场与竞争对手信息，研判行业趋势，制定有效的市场开拓策略； 5. 整合内外部资源，助力物流成本优化及运营效率提升； 6. 达成个人业绩目标，协同团队推进市场推广工作。 二、任职要求： 1. 学历不限，具备物流货源开发、市场营销、物流管理等相关背景者优先，优秀应届生亦可考虑； 2. 具备良好的客户沟通与商务谈判能力，能够敏锐捕捉市场动向并挖掘客户需求； 3. 承压能力强，目标清晰，能适应频繁出差安排； 4. 具有较高的职业操守和团队合作意识，熟练操作常用办公软件。 三、福利待遇 1. 薪酬结构：底薪+高比例提成+绩效奖励，月综合收入8000-15000元（不设上限）； 2. 提供系统化培训支持（涵盖产品知识、销售技能、行业资讯），拥有明确的晋升发展路径。

工作内容：仓库搬运工 工作环境：优越自由 住宿：小区房，三室一厅 薪资范围：8000-10000元/月

1. 组织管理：全面负责物流班组的日常运营，科学安排仓储、运输、分拣等环节工作任务，确保职责清晰、协同高效。 2. 作业管控：全程监管货物的收发、存储、装卸及配送作业，严格执行物流操作标准，确保物资流转安全准确，快速响应并处理各类异常问题。 3. 效率提升：持续优化物流作业流程，统筹调配人力与物资资源，控制运营成本，提高班组整体运作效率与服务水平。 4. 人员管理：组织实施员工考勤、绩效评估、技能培训及日常沟通工作，调动员工积极性，协调解决工作难题，促进团队凝聚力建设。 5. 安全保障：贯彻执行物流安全管理规定，定期组织安全检查与教育培训，预防货物损毁、遗失及安全事故发生。

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