招聘：HR Manager 人事部经理 薪资：5千-6千 【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 地址：甘肃省张掖市甘州区山丹南路与丹霞东路交汇口

招募精英主管：全日制本科，年龄（28岁一40岁），工资一天100，大专学历一天80，年龄（26岁—40）有意者详询致电（徐总）

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招聘： 人资经理 月薪：基本工资6K+绩效1-1.5K 要求：熟悉招聘、培训两个模块 一入职购买社保，大小周休，法定节假日正常休，早九晚六。 工作地点：城关区雁滩红星美凯龙-红星财富中心 有意者可私信可推荐，感谢~ 联系方式：李女士

招聘岗位 人资部部长 任职要求： 熟悉人力资源六大模块，精通建筑企业绩效，薪酬体系。 福利待遇：公司提供单人单间公寓、年度体检、团建、旅游等福利； 薪酬待遇：10000-15000、购买社保。 联系方式 工作地点：甘肃省永靖县 联系人：陈女士 武女士 如有意向，可以电话详询岗位具体要求。

招聘人事经理1人，主要负责人力资源管理和招聘工作，，三年以上人力资源管理和招聘工作经历，薪资3500+，联系电话（），应聘地址：武威市新能源工业区昌盛路4号

办公室主任—有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析，解决问题能力，熟练使用办公软件和办公自动化设备！

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要求性格开朗，有较强的语言表达和沟通能力，大专以上文化程度，3年以上中型企业行政、人资、绩效考核等工作经验，企业管理、行政人资、文秘等相关专业毕业优先。

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瓜州北戈文化旅游产业发展有限公司 工作岗位：营销部主管、电商部主管、人事部主管。 工作要求：男女不限，45岁以下、身体健康、（有经验者年龄可放宽）有相关从业经验者可打电话咨询 薪资待遇：面议。 联系电话： 工作地址：瓜州县城

负责公司行政人事 行政人事: 1、时间:08:30-18:00 2、休息:单休 3、薪酬:6-9k 4、保险:五险 5、发薪:下发25日 6、地址:和平镇和平村 7、岗位:行政人事

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高薪直聘【人事经理】，月薪8000～12000元，大家帮忙举荐人才，联系人:张先生 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率； 岗位职责： 1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策； 2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置、定编定员方案； 3.组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；  4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资； 5.负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见； 6.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定； 7.负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施； 8.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项； 9.建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规划； 10.及时组织员工劳动合同签订工作； 11.主持公司企业文化建设和组织建设工作； 12.完成总经理交办的其它工作

建筑公司招聘办公室主任1名。招聘要求： 1，负责办公室人事，行政管理，日常事务处理，市政工程手续办理。 2，年龄:30-45岁，懂办公室管理，会基本公文写作，操作办公文字，表格处理软件，市政工程手续办理流程。 3，品行端正，身体健康，协调能力强。 4、工作地点：凉州区，工资面议，联系电话：

人力资源部经理 1、制定和执行人力资源策略：负责制定和执行人力资源策略，以满足公司发展的需求，确保公司团队的组合和能力与项目目标相匹配。 2、招聘和选拔人才：负责招聘和选拔工作，包括编制职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试和评估候选人等。 3、培训和发展：负责建立培训和发展计划，为公司员工提供必要的技能和知识，以提高他们的绩效和能力。 4、绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估和提供反馈，以确保项目团队的绩效能够满足项目要求。 5、薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，确保项目团队得到适当的薪酬和福利待遇。 6、劳动关系管理：处理项目团队的劳动关系问题，包括解决劳动纠纷、工伤事宜等。 7、离职管理：负责处理项目团队成员的离职事宜，包括办理离职手续、进行离职面谈和交接工作等。 8、人力资源信息管理：负责维护和管理项目团队的人力资源信息，包括员工档案、合同、培训记录等。 9、有意识和有较强的沟通能力。 10、可以接受出差。

24 岗位名称 招聘人数 年龄 学历 用工待遇（元） 行政人事主管 1 28-35岁 本科 6000-8000 地址：安徽省黄山市屯溪区九龙经济低碳园区九龙大道9号 电话：黄女士

人事主管 职位描述： - 负责制定和执行人力资源管理策略，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。 - 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试候选人等。 - 设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 - 处理员工关系问题，协调员工与管理层之间的沟通。 - 负责制定员工

【招聘】食品公司诚聘高级管理人员2名 1、人事总监一名，对公司人员管理、培训、工资核算、调整、标准制定、考核考量、人员成本核算等方面有经验者优先。 2、综合办总监1名，对公司全方位管理、协调、统筹安排、业务考核、对外关系处理、公文处理等方面经验。 以上人员有食品、餐饮、有行政管理经验者，有连锁店推广工作经验者优先。 待遇：底薪5000+工龄工资+全勤奖+提成(上不封顶)+社保。通过公司考核后会成为合伙人，能够参与公司分红。 另招财务一名，工资4000，男女不限。 工作时间：行政班，早8：00—下午4：00，每月公休4天。 联系电话：

招聘：人力资源管理专业人员 薪资：2500-7000 负责人力资源管理专业服务工作 地址：辽宁省沈阳市沈河区长青街149-10号（1-3-1）

#天力物业华东区域招聘： ①人力资源副经理（薪酬绩效）--无锡 ②培训主管（专员）--无锡 ③市场拓展经理--无锡 ④招投标主管--无锡 ⑤家装条线负责人--无锡【多种经营（社区增值）】 ⑥零售条线负责人--无锡【多种经营（社区增值）】 福利待遇：双休，入职缴纳五险一金 联系人：周先生 （）

大连四达食品有限公司 单位地址：四平街道贾店村 招聘岗位： 1. 销售内勤， 2名， 性别不限 ， 学历不限 ， 年龄不限 , 3500元-5000元 2. 人事经理， 1名， 性别不限 ， 学历不限 ， 年龄不限 , 8000元-10000元 联系电话：

均控餐饮服务有限公司诚聘： 1.临时洗碗临时工1名，年龄55岁以下，时薪17元/时，上班时间下午13:30-18:00，节假日休息。 联系人：何小姐，电话： 地址：沙头 本公司招聘以下岗位（逢周日休息/不用加班） 一、业务学徒（4800元～1万元+） 二、业务经理（8000元～2万元+） 三、临时业务员（6000～1.5元+） 四、文职文员/人事助理（2名）4000元+ 年龄：25～50岁（高中以上学历） 工作时间：8:30-11:30 下午2:00-5:30 联系电话：

招聘 社区医保服务专员，人事助理 ，储备主管 要求 年龄25-45岁（优秀者适当放宽年龄） 中专及以上学历 工作时间:周一到周五早8：00 -3:30 双休 工资2000-3000（上不封顶） 入职无押金，需要面试。 地址：北山公园正门西行60米 联系电话☎： 李经理

招聘：绩效主管人员 薪资：2280- 地址：拱墅区杭州市拱墅区永华街121号

#国内沉淀绿色功能性材料研发制造 职位：人事行政经理（可晋升总监） 薪资：7K-10K 坐标：十堰 职位要求： 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，年龄28-38岁左右。 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验，有制造企业该职务管理经验者优先。 3、精通人力资源各模块，擅长晋升、薪酬、激励体系建设及落地执行，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解。 职位描述： 1、负责根据公司发展战略，组织人力资源工作规划，完善人力资源管控体系(招聘、薪酬体系、绩效管理、培训开发、用人机制、晋升机制、员工关怀等）。 2、负责推动绩效考核制度改革、落实，促进公司目标的顺利达成。 3、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议。 4、负责规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善各项规章制度。 5、健全员工关系管理模块相关制度，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 有符合条件的朋友请联系或引荐：雷先生（同）

招聘：人事行政经理 薪资：12000-15000元 1、负责调整和协助市场网络与销售的战略计划及分解； 2、公司整体人员规划管理、人员绩效管理体系搭建，调整薪酬分析规划； 3、负责公司组织架构及业务流程体系的管控及优化完善工作； 4、负责公司薪酬制度的制定建立、调整薪酬规划和预算工作； 5、负责公司绩效考核制度的制定建立和各部门主管及经理绩效考核指标的优化工作和各部门激励方案的制定工作； 6、负责公司培训制度的修订及落实执行优化工作； 7、负责完成公司员工的招聘到岗指标及公司用工成本和风险把控工作； 8、负责公司会议安排及会议跟进和汇报管理工作； 9、负责公司外部部门的关系维护及相关外部表格填报和公司资质证书的申请和复审工作 10、负责完成总经理交办的其他工作。 地址：浙江省,杭州市,萧山区浙江省杭州市经济技术开发区红泰六路489号中南高科钱江云谷产业园11号大厦6层601/602