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【招聘岗位】：后勤人事经理【薪资待遇】：6000-12000元/月【岗位职责】：1、协助上级建立健全的人力资源相关体系制度，如招聘、培训、绩效考核等；2、负责招聘渠道的建立、评估与维护，及人员招聘建立的筛选、邀约、面试等；3、统筹协调后勤业务管理，如食堂、宿舍、固定资产等后勤服务保障工作；4、负责部门团队建设、企业文化搭建、宣贯与落实；5、配合完成公司的其他相关工作。【任职要求】：1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；2、有3年及以上的行政人事工作经验；3、做事认真负责，有担当，有较强的统筹协调能力及沟通交流能力。

武义梵保罗门业 诚聘品质部经理1名、人事行政经理1名，工作地点武义百花山工业区。联系：孙先生

【招聘】安吉梓承汽车销售公司1⃣人事主管，工资5000-80002⃣汽车销售多名，工资：8000-10000；3⃣财务经理，工资5000-8000上班时间早八晚五、交五险、有餐补联系电话：闵杰地址：地铺古鄣东路30号

招聘人事行政主管 雷甸新三板科技企业 招聘岗位：人事行政主管 薪资待遇：单休，薪资8-10K，入职缴纳五险。 工作地点：雷甸 联系电话：

15杭州洲益隐世度假酒店 招聘岗位 新媒体运营经理5000-1万 财务专员5000-6000 餐饮服务3500-4500 人事主管6000-8000 综合维修工5000-6000 水电工5000-6000 餐厅服务4000-5000 康乐服务3500-4500 礼宾员4000-5000 房务文员3000-4000 福利待遇 双休，包吃，包住，五险，公积金，年终奖，旅游，培训，带薪年假，节日礼物，定期体检 联系方式 电话： 地址：临安区大明山风景区 （长按或扫一扫） 二维码

做好员工招聘和员工在职管理

负责通过平台给员工介绍工作内容，给员工推荐合适的企业。等等一系列工作内容。 薪资待遇5000一8000多劳多得。

招聘 1:人事助理一名 2:项目客服经理多名 3:前段经理兼金工主任 4:前段品质主管一名 工资面谈 联系电话

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杭州香格里嘉缘世际大酒店有限公司诚聘： 人事部经理——面议 企划专员——4000-5000 出纳——4500-5000 酒店会计——5000-5500 餐饮经理——6000-8000 餐厅主管——5000-6000 餐饮总监——8000-10000 福利待遇： 五险、包食宿、工龄工资、生日福利、节日福利、员工旅游，季度奖、年终奖 联系电话：

招聘女总助，38岁以下，本科学历，文字功底强，气质好形象佳，身高1.65以上，年薪24-36万（女人事经理也可）坐标温州，招聘热线

招聘：人力资源经理 薪资：2280- 地址：萧山区杭州市萧山区临浦

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【招聘】瑞亨电子 杭州湾东一区 行政人事主管/专员1人，全日制大专及以上学历，3年以上制造业人事行政工作经验，主要负责考勤、绩效等工作，双休，五险一金，有交通/通讯补贴，6-8K，欢迎各位推荐。谢谢！ 有意者可联系：章

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招聘：人事主管 薪资：6000-12000 1、女，35-45周岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、五年以上人力资源管理工作经验；制造行业优先 3、熟悉人力资源招聘、 薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件。 6、薪资面议 地址：浙江省嘉兴市平湖市浙江省/嘉兴市/平湖市

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人事经理 职责： 1、协调生产人力资源工作，完善公司人力资源体系结构，如人才队伍建设、招聘、培训及社保救助基金等； 2、员工关系，建立和谐的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议； 3、贯彻落实司令部人力资源政策，负责司令部业务报告线使用的各项任务和考核指标； 4、开展中心指定的各类企业文化活动，宣传中心的各项政策。 职位需要： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，优秀者可相应放宽学历要求； 2、5年以上人力资源、制造业领域经验者优先，有薪酬、绩效领域相关经验者优先； 3、具有良好的沟通、表达、组织、协调和学习能力，亲和力强，有一定的控制和决策能力； 4、热爱人力资源，愿意在人力资源行业长期成长。

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人事经理

人事主管 岗位职责： 1、负责制定人力资源规划、招聘竞聘、绩效管理、薪酬管理等各项制度和流程，并不断完善；分析公司人力资源管理与开发的体系缺陷并优化改进； 2、负责起草编制定岗定薪方案、工作分析方案、人才测评方案、各岗位晋升方案等； 3、负责拟订公司年度人员调整方案，组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划，组织开展内部员工招聘、岗位调整、解除劳动合同等工作； 4、负责拟定薪酬分配、调整及绩效考核方案，建立公司薪酬体系和福利体系；组织开展各部门、生产公司绩效考核工作的开展及总结；组织员工薪酬与考核的统计分析，提出改进建议； 5、负责制定公司员工队伍建设方案，组织建立骨干人才库；组织拟定、落实公司人才培养方案和职业发展通道，并定期评估和调整；组织开展员工职业技能鉴定／评定、任职资格评定等工作； 职位要求： 1、工作经验5年及以上。 2、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 3、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和员工管理等方面工作。 4、具备人才梯队建设经验，能够制定并执行人才培养计划和职业发展通道。 5、具有良好的沟通和团队合作能力。工作地点：柳市镇

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