薪资：人资经理 全面统筹公司人力资源管理、劳务资源管理相关工作： 协助总经办制定公司人力资源发展规划； 参与编制公司人事管理制度； 制定员工招聘标准、程序，负责相应招聘工作； 负责办理内部员工的调配工作； 负责办理员工入职、离职手续； 负责员工薪酬福利的调整、测算、考勤、核算、补发等管理工作； 负责管理员工人事档案，汇总公司员工人数、考勤记录、工资支付报表； 负责员工社会保险及工伤失业保险、生育险等相关工作； 根据公司规章要求，检查整顿劳动纪律； 负责员工加班工资的核算、管理工作； 每半年做一次行业内的薪酬调查； 定期与公司员工进行沟通，掌握员工思想动态，保持良好的劳资关系； 完成领导交办的临时任务。

薪资：培训主管 【岗位职责】 负责人力培训、职种分类及所须具备工作能力的调查及研究。 培训计划拟定、执行及培训成果统计、分析、检讨及改善。 年度培训经费编列及控制。培训教材制订及汇编。培训器材及资料管理使用。 培训补助费申请、审核。 【任职资格】 专科以上学历，专业不限，具有钢铁企业或其它重工业企业培讲师3年以上工作经历。组织协调能力强，具备工业企业通用专业知识，精通课件开发、课程评估、教材编审。有过钢铁企业专职培训工作经验者优先考虑。

招聘人力资源总监两名（两个企业），要求985、211全日制毕业，有三年以上人事总监职位工作经历，有知名互联网企业工作经验优先待遇15k起。自荐或者推荐联系（）另招聘兼职招聘专员，在职优先，推荐成功奖励500到1500不等，详情细聊。

招聘：人力资源管理主管 薪资：4000元以上/月

01 人力资源主管 薪资待遇：4-6K 岗位职责： 1、负责硬件设备管理，包括计算机、显示器、传真、网络设施、打印机、扫描仪等的安装、配置、升级、运行维护与管理，保障系统及办公设备正常运行； 2、负责固定资产管理，入库、下发、盘点，固定资产管理台账（管理台账，领用台账等）及时更新，与财务部、库管相关人员按照每季度进行一次资产盘点。 3、负责部分行政接待工作,园区出入流程申请，重要客人接站、办理入住、会议引领、用餐安排、送行等； 4、负责办公室公共资源管理，会议室、会客室、工位管理、卫生管理、维护公司整体形象，不定期抽查环境卫生等情况； 5、其他综合行政类事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业； 2、大型企业IT运维经验； 3、2年及以上工作经验； 4、具备良好的中文书写和口头表达能力，能够熟练操作办公软件。 5、具备责任心和敬业精神，踏实细致地完成工作任务，能够保持工作的机密性和高效性。 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 3、协调各部门工作和处理日常事务； 4、严格执行落实公司各项制度，各项通知公告的发布； 5、负责公司员工考勤、薪资表制作，社保、公积金缴纳办理工作； 6、部门制度及时完善更新，整理月度汇总各部门绩效考核情况及奖惩情况报上级领导； 7、组织团建及各项会议并制定流程； 8、公司组织架构、人员配置的调整； 9、员工关系的及时处理； 10、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、具有3年以上的同等岗位工作实践经验； 2、人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历； 3、具有较强的沟通能力及语言表达能力，善于与不同人群沟通、对话，具良好的综合分析、沟通协调能力，具良好的心理素质，能熟练掌握常用办公软件； 4、诚实勤奋，善于学习，能够承受较强的的工作压力； 5、通过组织、协调、控制、信息处理确保各项工作达标，满足公司需求。 02 人事专员 薪资待遇：3-6K 岗位职责： 1.跟进公司招聘需求，运用网络平台发布招聘信息，根据求职者的简历进行筛选及推荐合适的岗位 2.协助上级建立公司的招聘、培训、考勤、绩效等相关工作事宜 3.执行招聘工作流程，人员建档流程，办理人员的调转入离事项 4.

招聘：人力资源部经理 薪资：面议 岗位职责： 1、建立完善健全公司招聘、培训、保险、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、监督、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、监督和执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、策划开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、5年以上人力资源专业工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

迈杰零配件 招聘企业：人事招聘 招聘岗位：专员 主管 招聘要求：8:30--18:00；月休4天 招聘待遇：薪资4-6k 入职上五险 招聘地址：太原市五龙口街汇大国际 招聘电话：

负责企业招聘，熟悉电脑等相关事务

招聘：人事行政部长 薪资：面议 1、及时准确传达上级指示，全面主持人事行政部工作。 2、负责编写并调整公司组织结构、人员编制、员工手册、岗位说明书、人事制度、员工薪资福利、晋升方案。 3、完善公司各项人力资源管理规范或制度，并协助各部门负责人督促落实公司制度。 4、定期完成人力资源流程性工作：招聘初选、入职、转正、合同签订、离职、请假等日常手续的办理。 5、指导人事、行政后勤专员起草人事行政部文件。 6、负责制定并修订人事行政部办公程序及制度。 7、解决、掌握员工思想动态，疏导员工思想难题，调动员工工作积极性。

负责招聘，有能力处理公司相关事务

负责招聘，有能力处理公司相关事务

玉禾隰州生物质环境管理有限公司 岗位：人事行政主管 人数：1人 年龄：30-40 学历：大专及以上学历，人力资源相关专业尤佳； 工作时间：上午8:30--11:30，下午13:30--17:30 周末实行大小周休息 保险情况：入职即缴纳五险，转正后缴纳一金。 联系方式： 联 系 人：张宇杰 联系电话： 联 系 人：王志霞 联系电话： 公司地址：山西省临汾市隰县龙泉镇新建路民政局后院

招聘：人力资源管理 薪资：4000-6000 人力资源管理

招聘：总监 薪资：8K-13K/月 1、 人力资源规划：全面统筹企管中心（含人力资源、培训及行政）工作，搭建组织架构。协助总经理完成公司战略共创及战略拆解、落地跟进（会议统筹、共创、拆解、绩效跟进及责任书等），以及针对公司战略完成人力资源规划，建立完善三支柱模型； 组织变革及发展：根据业务规划，实施中高端人才“领导力项目”优化及全程落地，推动内部业务项目制并借事修人提高中层的管理能力，依据能力需求内外部课程引进及开发落地。组织流程再造，不断优化提升组织效率，赋能组织发展； 2、组织变革及发展：根据业务规划，实施中高端人才“领导力项目”优化及全程落地，推动内部业务项目制并借事修人提高中层的管理能力，依据能力需求内外部课程引进及开发落地。组织流程再造，不断优化提升组织效率，赋能组织发展； HRBP板块： 1、人才招募及配置：根据公司人力规划、进行关键岗位的招募及猎挖尤其是中高端人才（维护并开发匹配的猎头），同时根据业务规划合理设定年度人员需求，招聘分解及实施，面试技巧赋能BP团队（深度参与业务，包括业务关键战略会议及阶段会议，及时发现痛点及人才需求），优化面试流程，简历关键人才素质模型（和邦胜任力） 2、人事管理：人离职流程落地及试用期跟进 3、人才管理：绩效审核并重点关注后30%员工，做好绩效面谈记录并针对业务需求给予业务部门人力资源建议，快速匹配业务需求进行人员调整及优化。年度人才盘点做好调薪、评优等工作的数据支持和落地。不断沉淀企业的人才库，提升招聘效率； COE板块： 1、薪酬管理：结合公司战略，设定年度薪酬预算，通过人工成本分析，以数据指导优化薪酬管理办法，合理控制企业人工占比 2、激励管理：根据年度战略分解，制定和优化关键岗位的激励方案（实股、虚拟股、提成制、项目制结合），为业务结果赋能； 3、公司人力资源层面有关政策拟定及制度完善，确保制度的合理性和有效性； SSC板块： 1、企业文化：搭建公司文化体系（共知到共行），设定并规划符合公司文化需求的项目含企业专属节日，结合企业价值观有计划推进并监督落地，从多元化活动到宣传传播，打造简单、高效的企业氛围，为人才扎根做好土壤建设； 2、员工关系：维护并优化总部信息共享中心（知识库，方便员工带教及关键流程再造），SSC板块内容的不断优化（考勤汇总审核、档案、社保、公积金、临时工及当地人才政策等基础内容），合

工作内容： 负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作 薪资福利： 模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右 模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限） 提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等） 不定期组织团建 招聘要求： 年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的 眼高手低勿扰公司在江苏省苏州市

糕材生 急招 人事主管1名（5-6K） 招聘培训方向 人事行政专员1名(3.5-4K) 办公室行政工作，日常报表的统计，基础岗位的招聘(接受应届生） 办公地点：兴华街商贸广场C座503 联系电话：（同）赵经理

人事招聘 RECRUIT 招聘岗位：专员 主管 招聘要求：8:30--18:00；月休4天 招聘待遇：薪资4-6k 入职上五险 招聘地址：太原市五龙口街汇大国际 招聘电话：

招聘：人事经理/主管 薪资：3000-3500

众力集团 商务经理 1 有政府、国企、学校等资源 6000-8000元/月 招聘经理 1 3年以上蓝领招聘经验 6000-8000元/月 招聘主播 1 1年以上直播经验 4000-6000元/月 投标专员 1 具备人力行业投标经验 4000-6000元/月 渠道主管 1 3年以上人力行业渠道或招商经验 5000-7000元/月 地址：太原市迎泽区建设南路人力资源服务产业园 联系人:王先生/

自定义科技招聘 岗位：管理岗（行政主管/经理，人事主管/经理） 薪资待遇：面议，周末双休，五险一金 工作地点：长治科技企业加速器6号楼二层自定义科技 联系电话：

招聘人事岗位 专员：薪资4-6k 主管：薪资6-8k 工作时间：8:30--18:00；月休4天（固定周日休），法定节假正常休 福利待遇：入职上五险、有内部食堂工作餐、提供临时休息室、团建、外出旅游、 工作地址：太原市五龙口街汇大国际 联系电话：（武）

主要寻找大量业余时间，年龄偏大，经验丰富最好有管理经验者，年龄不是问题，最重要的是肯干，能给老板解决问题。待遇丰厚，老师教授优先。

众力集团 商务经理 1 有政府、国企、学校等资源 6000-8000元/月 招聘经理 1 3年以上蓝领招聘经验 6000-8000元/月 投标专员 1 具备人力行业投标经验 4000-6000元/月 渠道主管 1 3年以上人力行业渠道或招商经验 5000-7000元/月 地址：太原市迎泽区建设南路人力资源服务产业园 联系人:王先生/

K糕材生 急招 人事主管1名（5-6K） 招聘培训方向 人事行政专员1名(3-4K) 办公室行政工作，日常报表的统计，基础岗位的招聘(接受应届生） 办公地点：兴华街商贸广场C座503 联系电话：（同）赵经理

龙城大街希尔顿酒店招聘： 人事经理1名 人事专员1名 有意者联系: 地址：龙城大街

年龄要求：30-40岁 工作时间：8：30-12：0014：30-19：30 岗位职责：展厅管理行政管理信息系统管理 店里员工日常行为规范考核做工资日常招聘

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;　　 2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;　　 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;　　 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的.工作要求，保持良好的政企关系;　　 5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。

负责单位招人，人事管理 工资4000-6000

北京故宫急招寒假工新单（明天面试一天） 过年可以回家，需求人员30人，男女不限，年龄18/55周岁，8小时中间休息4小时100，干一天休一天，工资压五天日结，离职后工资全部结清，过年不回家奖金700+包吃住，宿舍有无线网，洗漱方便，统一发工作服，新被褥，电话 ​

薪资：人力资源总监 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。