周末双休双休岗位来啦
❤部门主管/人事招聘专员
【岗位要求】
年龄38岁以内,大专及以上学历,人事专员可接受无经验(一对一老带新,公司和求职者资源,无需外出,办公室坐班)
部门主管(具有部门管理相关工作经验优先)薪资可面谈;
【工作内容】
招聘需求的发布、简历筛选、邀约面试等工作内容;
【工作时间】8:30~17:30(周末双休)
【福利待遇】
综合薪资4000-6000,五险,双节福利,生日福利,年假,节假日休息 等
咨询电话☎
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工作地址:淮海人力资源服务产业园
人事经理/主管招聘专员人事专员
5月21日 23:37
急招人事经理主管、销售经理主管
招聘社区长10名
底薪4000~20000+业务提成
上午10点~9点
人事经理2名
底薪4千到6千+团队提成
7点到9点两小时
另招聘合伙人股份制
每天分红,女22-45岁
电话
人事经理/主管
5月18日 19:02
徐州贾汪区1.3年以上相关管理经验2.大专以上文凭3
1.3年以上相关管理经验
2.大专以上文凭
3.精通人资6大模块
4.具有,统筹、协调、抗压能力
人事经理/主管
3月19日 18:11
招聘:人事经理/总经理助理
薪资:面议
工作内容:1.全面负责公司人事工作
2.公司行政后勤
3.协调公司各部门人员确保运行正常。
职位要求:1. 人事6板块技能熟练
2.极强的沟通协调能力
3.有丰富的管理经验。
待遇:面议
人事经理/主管人事专员
5月25日 11:43
(新增)行政人事主管
要求:5年及以上行政人事工作经验,3年及以上团队管理经验,擅长招聘、绩效、薪酬中任俩模块,年龄28-40周岁,主动性强,沟通能力强,有二级人资管理证书优先
薪资福利:7.5-12K,五险一金、周末双休、节假日福利、年终奖金、各类文体活动等
单位:某新能源公司 西太湖
联系人:李女士
人事经理/主管
5月24日 20:07
招聘:人事主管(五险)
薪资:6000~8000元/月
岗位职责:
1、根据公司战略发展及岗位需求,组建人力资源团队,开发各种招聘渠道,开展员工招聘工作;
2、负责人力资源各模块管理制度及各种流程建立及完善工作;
3、负责薪酬绩效体系的建设和完善、考核和核算工作;
4、负责员工关系管理,妥善处理劳动争议或纠纷事件;
5、负责培训策划、开展、评估等管理工作;
6、负责员工社保、福利相关工作;
7、完成领导安排的其他人力资源工作。
任职要求:
1、35岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、3年以上企业人力资源工作经验;
3、熟悉国家相关法律法规,熟练操作各类办公软件;
4、爱岗敬业,具有良好的职业道德、沟通表达能力、计划执行能力。
人事经理/主管
5月24日 18:10
急招人事经理主管
1.岗位名称:人事行政主管
2.薪资待遇:综合8k
3.工作内容介绍:全盘人事行政工作
4.工作地点:干将西路1296号深业姑苏中心7楼
5.联系方式:()
人事经理/主管
5月24日 10:16
急招人事经理主管
物业公司招聘人事经理2名,,年龄在45岁以下,大专以上学历,语言表达能力强,善于沟通,会熟练操作电脑,上六休一,早八点半到晚五点,底薪+提成。
联系人:张经理
电话:
人事经理/主管
5月24日 09:21
行政人事主管
要求:大专及以上学历,3年以上人事行政岗位工作经验,有独立负责各模块工作经验,工作细心,执行力强。
薪资福利:单双休,缴纳五险,月薪7000-9000元
单位:唐家餐饮有限公司 新北区小新桥
联系人:马先生
人事经理/主管
5月22日 16:17
大家好,帮朋友公司招聘一名人事主管或经理,欢迎自荐或帮忙推荐,谢谢~!
江苏智库上锻科技有限公司,深耕数控钣金成型设备制造研发领域,公司50人左右。
经营状态稳定且持续向好,因业务发展需要招聘人事负责人一名
人员要求:
男女不限,大专及以上,年龄在26~40左右,制造或设备等相关企业经历优先。
工作内容:
1.根据公司业务发展需求进行招聘工作,甄选合适的人选,保证招聘进度。
2.根据人才成长规划,设计与执行培训计划,推进员工素养和绩效的提升。
3.进行企业文化建设与宣贯执行等。
4.其他员工发展和人力资源相关工作。
月薪7500-9000元左右,每周上班5.5天。
推荐的话请帮忙初步判断,推荐靠谱稳定,能力较好的朋友,不了解的暂勿推荐,感谢!
公司地址:无锡市惠山区钱桥街道钱洛路95号
联系人:郎女士(),简历也可直投邮箱
人事经理/主管
5月22日 14:16
招聘:人事经理
薪资:5000-8000元
职位描述
岗位职责:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
13、其他行政人事相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、学习能力强,细心,善于沟通表达;
3、熟练使用办公软件;
4、二年以上的工作经验。
人事经理/主管
5月22日 10:43
(新增)行政人事主管
要求:5年及以上行政人事工作经验,3年及以上团队管理经验,擅长招聘、绩效、薪酬中任俩模块,年龄28-40周岁,主动性强,沟通能力强,有二级人资管理证书优先
薪资福利:7.5-12K,五险一金、周末双休、节假日福利、年终奖金、各类文体活动等
单位:某新能源公司西太湖
人事部
人事经理/主管
5月21日 17:28
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