1.3年以上相关管理经验 2.大专以上文凭 3.精通人资6大模块 4.具有，统筹、协调、抗压能力

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招聘：人资经理 薪资：9000-15000 人资经理

周末双休双休岗位来啦 ❤部门主管/人事招聘专员 【岗位要求】 年龄38岁以内，大专及以上学历，人事专员可接受无经验(一对一老带新，公司和求职者资源，无需外出，办公室坐班) 部门主管（具有部门管理相关工作经验优先）薪资可面谈； 【工作内容】 招聘需求的发布、简历筛选、邀约面试等工作内容； 【工作时间】8：30～17：30(周末双休) 【福利待遇】 综合薪资4000－6000，五险，双节福利，生日福利，年假，节假日休息 等 咨询电话☎ () 工作地址：淮海人力资源服务产业园

招聘社区长10名 底薪4000~20000+业务提成 上午10点~9点 人事经理2名 底薪4千到6千+团队提成 7点到9点两小时 另招聘合伙人股份制 每天分红，女22-45岁 电话

徐州沛县长峰标识标牌厂招人士，销售员，标识标牌设计师，工资4000－15000元，电话，地址沛县圆球南附近，

人事行政管理部门负责人

招聘：人力资源部总监 薪资：1万-1.5万 1、具有当聘思维运营理念，精通各类招聘渠道和方式的能力； 2、具有熟练运用各类自媒体传播渠道与工具的实操能力 3、具有擅长学院版块演讲能力，培训能力和表达能力； 4、具有较强的文案写作能力，善于各类文件写作和文案整合； 5、负责人力资源版块人员招聘目标的完成，建立人力资源资源库； 6、负责培训版块的持续性实施落地，擅长熟练讲解“企业文化”的培训； 7、负责集团的各类人是管理工作。

招聘：人力资源副总监 薪资：1万-2万 工作内容 人力资源总监将负责推动人力资源和各项计划，如招聘、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员都能合规行事。您还将创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，赋品牌以生命。您还要为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导。 您的日常工作 员工团队 · 创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境支持并管理年度团队成员满意度调查 · 为经理级别提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 · 欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 · 负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 · 确保遵守招聘标准和适用的法律法规 · 与外部各方建立良好的关系 财务方面 · 协助制定人力资源预算并按预算运营 · 监管员工编制与人力配置标准以管理成本 · 降低因雇佣关系引起的财务风险 · 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 宾客体验 · 运用创新方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供难忘的体验 · 抽时间与宾客互动，听取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道 · 与部门经理协作共同开发各类举措，以达到服务行为标准并持续提升宾客体验 负责业务 · 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 · 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程 · 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决 · 收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等 · 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作 其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻 权责划分 这是大型豪华酒店、度假酒店或旗舰酒店人力资源部的最高职位。这类酒店通常拥有丰富的设施并提供各种服务、拥有大型餐饮场所、宴会厅和会议室。您通常需要管理人力资源部和行政部的员工团队。 我们对您的要求 · 学士学位/高等教育资质/同等资质 · 4年人力资源相关经验 · 具有管理经验者优先考虑 · 具有专业人力资源职称者优先考虑 · 能够在尽可能大的范围内保持力资源事务的性 ·

招聘：人事经理/总经理助理 薪资：面议 工作内容：1.全面负责公司人事工作 2.公司行政后勤 3.协调公司各部门人员确保运行正常。 职位要求：1. 人事6板块技能熟练 2.极强的沟通协调能力 3.有丰富的管理经验。 待遇：面议

（点击图片查阅详情） 主管职位 Supervisor Position （新增）人力资源主管 要求：本科及以上学历(优秀可放宽)，40岁以下，五年以上人力资源工作经验，擅长招聘与薪酬，较强的逻辑、沟通与抗压力；有自我事业价值追求，积极开朗向上。 薪资福利：15-25万，双休，五险一金； 单位：某制造业企业 常州市新北区 联系电话：

（新增）人事主管 要求：全日制大专及以上学历，3年以上光伏行业人事相关经验优选，熟练运用Office办公软件。主要内容：负责薪酬管理及设计；负责绩效考核；负责考勤及薪资核算；负责社保增减员录入。具备较强的组织沟通协调能力及抗压能力。 薪资福利：单休，缴纳五险，月薪6000-7000元，节日福利，工作餐。 单位：江苏宁美新能源有限公司 湖塘科技产业园区内 联系人：顾先生

资深人事主管 要求：30-50岁；大专及以上学历，擅长绩效管理，热爱人事工作，有较强的管理、应变能力，并富有责任感及敬业精神。 薪资福利：7000+13薪+五险一金；年假，双休，节日福利、团建等，7000-12000元/月 单位：常州世界伟业链轮有限公司 常州市新北区创业东路20号 联系人：赵女士

人事主管 要求：大专及以上学历，5年以上人事行政岗位工作经验；工作责任心强，执行力高、沟通协调解决问题能力强。主要负责公司员工招聘、培训体系的实施及管理工作，协助上级完成人力资源管理相关其他模块。 福利待遇：6000—8000元/月，单休，缴纳五险，年终奖，节日福利，团建活动，工作餐等。单位：常州市维意美邦装饰材料有限公司 横林镇共庆路12号 联系人：沈女士

（新增）行政人事主管 要求：5年及以上行政人事工作经验，3年及以上团队管理经验，擅长招聘、绩效、薪酬中任俩模块，年龄28-40周岁，主动性强，沟通能力强，有二级人资管理证书优先 薪资福利：7.5-12K，五险一金、周末双休、节假日福利、年终奖金、各类文体活动等 单位：某新能源公司 西太湖 联系人：李女士

人事主管 要求：专科以上学历；擅长招聘和员工关系模块工作；具有较强的工作责任心，做事细心；有较强的沟通协调能力，亲和力，学习意愿强。具有良好的书面/口头表达能力,沟通领悟能力强，熟练使用办公软件 薪资福利：单双休八小时，7000~8000元/月，五险一金 单位：常州某医疗器械集团股份有限公司 钟楼区邹区 联系人：李女士

（新增）员工关系主管 要求：本科及以上学历，人力资源管理专业、工商管理类或理工类专业毕业，拥有四年至少200人规模以上公司人员一线、职能招聘及员工关系处理经验，能独立开发招聘渠道、降低招聘成本，招聘有方式方法，效率高，能独立完成员工关于处理事宜，熟悉劳动、人社及国家相关法律法规，优秀的沟通与表达能力，灵活的应变能力，目标导向、结果导致。 薪资福利：7000-8000元/月，五险一金、单双休，员工活动、节日礼品。 单位：某制造企业 礼嘉镇 联系人：万女士

（新增）培训主管 要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业;2年以上有培训项目实施和管理经验，有机械制造相关行业经验优先;工作积极主动，细心，责任心强，较强的沟通协调能力，抗压力强。主要内容：负责公司培训项目的策划、执行和落地，包括但不限于培训计划制定、培训师选定、培训场地布置、培训资料准备、培训过程管理、培训效果评估等 薪资福利：双休，五险一金，月薪8000-15000元，生日会、体检，带薪年假，节日礼品。 单位：爱安特（常州）精密机械有限公司 武进高新区新辉路7号凤墅工业园A1 联系人：夏女士

人力资源经理 要求：本科以上学历，10年以上人力资源岗位工作经验，五年以上部门管理经验，有较强的沟通协调能力，熟练人力资源相关法律法规，擅长招聘、员工关系模块，执行力强，，需要短暂出差。 薪资福利：单休，缴纳五险，月薪12000-14000元（年薪十六万起），五险，超长年假，节日福利，生日礼品，工作餐、年会，年终奖， 单位：常州佩祥电子商务有限公司 新闸和薛家交接处。 联系电话：

有行政和人事的相关工作经验

招聘：人事主管（五险） 薪资：6000~8000元/月 岗位职责： 1、根据公司战略发展及岗位需求，组建人力资源团队，开发各种招聘渠道，开展员工招聘工作； 2、负责人力资源各模块管理制度及各种流程建立及完善工作； 3、负责薪酬绩效体系的建设和完善、考核和核算工作； 4、负责员工关系管理，妥善处理劳动争议或纠纷事件； 5、负责培训策划、开展、评估等管理工作； 6、负责员工社保、福利相关工作； 7、完成领导安排的其他人力资源工作。 任职要求： 1、35岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、3年以上企业人力资源工作经验； 3、熟悉国家相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 4、爱岗敬业，具有良好的职业道德、沟通表达能力、计划执行能力。

招聘：人事经理 (五险+年终奖+带薪年假) 薪资：7000~15000元/月 1.管理公司人事工作 2.负责公司人事，行政体系，规章制度的建设，运行和持续改进工作 3.负责人员招聘工作、具有一定的人事经验。。。 4.负责员工入职，离职的手续办理，和考勤管理 5.完成领导交办工作 6、（觉得现在的生意特难做的，加入为我们、颠覆你的想象） 工作时间：早8:00~11:30 午1:00~5.30 、5.1以后下午上班1点半到6点 做六休一

1.岗位名称：人事行政主管 2.薪资待遇：综合8k 3.工作内容介绍：全盘人事行政工作 4.工作地点：干将西路1296号深业姑苏中心7楼 5.联系方式：（）

物业公司招聘人事经理2名，，年龄在45岁以下，大专以上学历，语言表达能力强，善于沟通，会熟练操作电脑，上六休一，早八点半到晚五点，底薪+提成。 联系人:张经理 电话:

行政人事主管 要求：大专及以上学历，3年以上人事行政岗位工作经验，有独立负责各模块工作经验，工作细心，执行力强。 薪资福利：单双休，缴纳五险，月薪7000-9000元 单位：唐家餐饮有限公司 新北区小新桥 联系人：马先生

大家好，帮朋友公司招聘一名人事主管或经理，欢迎自荐或帮忙推荐，谢谢~！ 江苏智库上锻科技有限公司，深耕数控钣金成型设备制造研发领域，公司50人左右。 经营状态稳定且持续向好，因业务发展需要招聘人事负责人一名 人员要求： 男女不限，大专及以上，年龄在26～40左右，制造或设备等相关企业经历优先。 工作内容： 1.根据公司业务发展需求进行招聘工作，甄选合适的人选，保证招聘进度。 2.根据人才成长规划，设计与执行培训计划，推进员工素养和绩效的提升。 3.进行企业文化建设与宣贯执行等。 4.其他员工发展和人力资源相关工作。 月薪7500-9000元左右，每周上班5.5天。 推荐的话请帮忙初步判断，推荐靠谱稳定，能力较好的朋友，不了解的暂勿推荐，感谢！ 公司地址：无锡市惠山区钱桥街道钱洛路95号 联系人：郎女士（），简历也可直投邮箱

人事行政主管

招聘：人事经理 薪资：5000-8000元 职位描述 岗位职责: 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、其他行政人事相关工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业； 2、学习能力强,细心,善于沟通表达； 3、熟练使用办公软件； 4、二年以上的工作经验。

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