招聘：人事行政专员/主管 薪资：5000元以上/月 负责公司人员招聘与配置，培训组织与主持，配合开展企业文化活动和企业文化建设，整理人事行政资料

招聘：HumanResourcesOfficer人力资源主管（薪酬） 薪资：5千-6千 DutiesandResponsibilities工作职责 FinancialReturn财务回报： ·Monthlyattendancerecordmanagementandaudit. 考勤的管理和审核。 ·Ensureovertimeclaimsaresupportedbyproperapprovalandauthorization. 确保申报的加班附有完整的签字审批手续。 ·SickleaveandotherleavesManagement. 病假和其他各类休假的管理。 ·Managementsocialinsuranceandpublicaccumulationfundforhousingconstruction. 社会保险及公积金的管理。 OurPeople员工团队： ·Adherencetopre,duringandpostemploymentchecklists. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 ·EnsureStaffandManagerawarenessofHRPoliciesandprocedures. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 ·EnsureinformationrelatingtoindustrialinstrumentsisreadilyavailabletoallStaffandManagers. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 ·Assistwithlinestaffcounsellingandcareermanagement. 协助员工的咨询和职业管理工作。 ·AdheretotimeframesestablishedbyHeadOffice. 遵守总部设定的时间表。 ·WorkswithHumanResourcesManagerordesignatetoCo-ordinatepersonal. 与人力资源经理一起或受其指派协调人事工作。 ·Initiateprograms,whichfosterg

招聘：人力资源/人事经理 薪资：8000-15000 1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成。 2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍。 3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力。 4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。 5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘：人事经理 薪资：8000-11000 1、负责完善公司整体制度与流程，为公司整体运营提供坚实保障 2、负责传递公司会议决定的事项，监控各部门工作进度，并及时汇报结果 3、协调售后服务部门人员培训、考核、资料编写等 4、负责售后服务部门行政人事管理工作，含数据汇总、部门人员考核统计、部门会议安排以及部门相关管理文书编写等 5、完成上级领导安排的其它事项 1、全日制大专学历，人力资源专业者优先。籹姓，以昏以欲，35 岁以上，有相关生产型企业管理及0-1搭建经验者优先。 2、责任心非常强、执行力非常强、立场坚定、具有良好的沟通协调和抗压能力。

1、有2-3年行政人事的工作经验。 2、具有较强的自主工作能力。 3、熟练操作电脑办公软件。 4、性格强势，行为敏捷动作麻利者。 5、有服装行业的工作经验，

综合部副经理（月收入：4500-5500） 任职要求： 1、 全日制本科以上学历, 人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、企业管理等相关专业优先，5年及以上大型企业工作经验,3年及以上人力管理工作经验,具有良好的公文写作能力,具备较强的逻辑思维能力,心里承受力及解决问题能力,具备丰富的管理经验,业务统筹及组织协调能力; 2、 岗位职责： 1、在公司总经理的领导下，负责公司行政管理，负责对公司的各项规章制度进行检查督促，执行总经办的工作计划。 2、协助公司领导处理日常事务，负责检查了解各部门工作情况并及时向领导汇报，负责传达总经理的指示、通知及交办工作的督办。 3、按总部要求，协助领导制定公司企业管理经营目标。筹备公司领导决定召开的会议。 4、全面组织、协调、监督、实施各项人力资源制度和流程，做好人力资源制度建设、招聘管理、薪酬福利管理、绩效考核、培训发展管理、人事管理、劳动纪律管理等工作。 5、负责公司印章（公章和合同章）的保管和使用。 6、处理收文，在公司领导授权下，负责复核或修改各部门所起草的上报文件。 7、负责处理用户来信来访，接待外来联系工作的单位。 8、负责小车和公用汽车的管理调度工作。 五险一金、节日福利、年终奖、法定节假日 联系人：陈小姐 联系电话： 公司地址：新福二路及羊角爱群

小规模企业诚聘行政人事主管一枚，性别不限，要求：三年以上工作经验，能独立如期按照要求完成各项工作任务，工资5000-6500，看工作能力而定。 其他福利，月休四天，买社保，法定假，包吃包住。 地址：芦苞工业园D区 有兴趣的可电联彭生（），因工作繁忙。

人事行政经理 （综合收入10000-15000元/月 大小周）全日制大学本科以上，人力资源相关专业。5年以上人力资源工作经验。有意向联系

☎☎ 广东荣高门窗，现招贤纳仕： 1⃣、客服经理（1名）8K-15K左右 2⃣、铝门窗接单员（1名）5-8K 3⃣、售后主管（1名）6K-10K. 4⃣、铝门窗审单员（1名）5K-8K 5⃣、售后专员（1名）6K-9K 6⃣、人事行政经理（1名）8-10K 7⃣、招商经理（ 4名）7K-13K 8⃣、数控车工（1名）7K-9K 9⃣、保安队长（1名）4.5-5K 1⃣0⃣、保安（2名）3.5-3.8K 1⃣1⃣、普工（穿条、合片折弯、平开门、）5K-9K 诚意招工，非诚勿扰，请各位大咖自荐或推荐。 ☎☎ 刘小姐：

德成（东沃）服装厂：急聘人事主管一名，，有从事服装行业优先，工作地点九门寨第1工业区1路5号（导航：德成智造科技园）联系人：黎小姐

清远大型铝材厂，因业务发展需要，诚聘 《质检主管》 《修模主管》 《运营管理主管》 《人力资源主管》 各1名，公司购买五险一金，提供吃住，节日礼品等福利，有意者可联系（）

任职要求： 1.大专以上学历，8－10年以上工作经验； 2.有建筑工程项目人事管理和后勤管理经验； 3.熟悉劳动法，对劳务事件沟通能力强； 4.审核所有部门的用款申报； 5.监督项目各环节制度执行； 6.定期工作汇报。

招聘：人力资源管理 薪资：10-25万/年 从事公司人力资源管理和其他综合管理工作；有较强的持续学习能力，沟通能力，协调能力，应变能力。熟悉国家相关法律法规，5年以上人力资源管理工作经验。

招聘：人事行政经理 薪资：0.9-1.5万/月 1.男女不限，30-50岁 2.大专以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理专业； 3、5年以上制造业工厂人力资源工作经验；

招聘 人事行政主管1名 6-7K 地址：东升东锐工业区（花皇饮料） 电话：贺先生

招聘：行政人事主管 薪资：0.7-1万/月 经验不够的可以选择做行政专员，有单独想做招聘的，可以给招聘主管岗位。 要求： 1.年龄25-30岁，专科或以上学历，1年以上人事行政经验； 2.良好的沟通能力，对数据； 3.有亲和力、团队精神； 岗位职责： 1.负责入职、关怀、异动、离职等系列工作； 2.负责公司员工的考勤以及积分管理，负责公司的各类报表； 3.负责公司财物管理。

招聘：行政人事经理（或总监） 薪资：0.8-1万/月 1.认可企业文化，忠诚度高； 2.有物业管理公司相关经验为佳； 3.精通六模快的三块以上，懂人力盘点； 4.工作作风硬朗，原则性强； 5.性格外向，沟通能力强； 6.能力优异者，薪资另议。

招聘：招聘主管 薪资：3.8千-4.6千 【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、相关招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

招聘：Human Resources Officer人力资源主管（薪酬） 薪资：5千-6千 Duties and Responsibilities工作职责 Financial Return 财务回报： · Monthly attendance record management and audit. 考勤的管理和审核。 · Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization. 确保申报的加班附有完整的签字审批手续。 · Sick leave and other leaves Management. 病假和其他各类休假的管理。 · Management social insurance and public accumulation fund for housing construction. 社会保险及公积金的管理。 Our People 员工团队： · Adherence to pre, during and post employment checklists. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 · Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · Assist with line staff counselling and career management. 协助员工的咨询和职业管理工作。 · Adhere to time frames established by Head Office. 遵守总部设定的时间表。 · Works with Human Resources Manager or designate to Co-ordinate personal. 与人力资源经理一起或受其指派协调人事工作。 · Initiate programs, which foster g

招聘：人力资源副经理 Assistant HR Manager 薪资：6千-7千 有相关工作经验，抗压能力强，沟通能力强

人力资源公司，运营20多年的历史，有稳定的客户群体，市场前景巨大，发展无上限，利益可观，现诚邀有意向长期从事人力资源的合作伙伴，利润5/5分，本公司平台付全部开支，并且合伙人不用投任何资金，利润每个月按时按刻分配结算到帐。寻找志同道合的合伙人，能敬业，细致耐烦，勤劳肯干，务实，带领团队勇往直前，发展状大。有相关经验者优先。

招聘：人力资源经理/招聘经理/薪酬绩效经理/员工关系经理 薪资：1万-1.5万 【岗位职责】 1、协助综合管理部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

人事经理 佛山市企恒富企业管理有限公司 社保,有提成,全勤奖,有年假 面议 职位描述 年龄要求：23-38岁 岗位职责： 男女不限，本科以上学历（能力出众者可放宽至大专），五年以上工作经验。具有企业管理知识；具备人力资源管理知识；熟悉操作各类办公软件。了解公司政策和相关劳动等法律法规；熟悉公司内部流程；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。联系人：黄小姐 请直接致电咨询 公司地址：{地址}

人事行政主管 佛山市德隆创想工业设计有限公司 环境好 7000~10000 职位描述 年龄要求：20-48岁 岗位职责： 联系人:徐璐电子邮箱:地 址:广东省佛山市顺德区北滘镇广东工业设计城三期 公司地址：广东省佛山市顺德区北滘镇设计城社区蓬莱路88号设计城三期西座6楼601A室（住所申报）

伟兴发诚招 1.人事经理（有经验） 2.熟手二四梳穿纱工， 3.经编二四梳熟手挡车工 4.二四梳保全 联系电话 （同号）地址：谷饶华隆发商场对面广东伟兴发

人事行政主管

诚聘 人力资源主管1名 1、女性，3年以上人事行政管理经验 2、具有较强的团队协作能力和沟通能力，责任感强。 3、具备良好的统筹规划能力，制定并执行人事行政管理的相关管理制度。 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 8小时工作制，月休6天（大小周） 上班地址：里水镇和顺科鹏路1号中科万钧电子信息港西区3栋7楼 联系方式：（）人事部

岗位职责： 1.负责公司整体运营开发和拓展有劳务派遣用工需要的企业和单位，建立、维护长期合作关系； 2.了解用人单位意向，考察对方用人相关合法资质，并加以说明； 3.双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 4.负责维护和拓展客户，推广公司劳务派遣业务及人事外包服务； 5.熟悉劳务派遣及人事外包市场运作，营销能力强，熟悉国家劳动人事政策法规； 6.统筹公司劳务派遣业务 招聘要求： 大专或以上学历；持有人力资源职业资格证书、年龄35岁以内，·两年以上劳务派遣管理经验，有劳务招聘渠道，有独立工作能力；较强的沟通能力，组织能力强，做事果断利落。

深圳珠宝公司现因业务需求诚聘以下人员： 1、人事行政主管：1人，大专以上学历，有较强地语言及文字表达能力。月休4天。包吃住。薪资8-12K。 2、总助：1人，有黄金珠宝厂工作经验，对硬金流程熟悉，有较强的团队管理能力和抗压能力。月休4天。包吃住。薪资9-15K 工作地点：深圳市龙岗区六约 联系人：（）

招聘：人力资源主管 薪资：6-10K元/月 工作内容： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议； 2、完善各职系的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的更改； 3、根据人力资源战略规划，制定年度招聘与配置计划，拓展招聘渠道，整合招聘资源，统筹招聘管理工作，实现人员的优质配置，满足公司人才需求。 4、对各职系人员的发展规划、培训体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 5、根据公司战略目标，不断完善绩效管理体系，适时优化绩效内容，及开展绩效面谈，使之与企业发展战略相匹配； 6、做好年度薪酬福利规划、预算编制、人事分析，建立完善具有竞争的薪酬激励机制，并监督落实； 7、劳动关系处理及人事手续办理等工作； 8、完成上级交办的其它工作。 职位要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 2、熟悉人事工作流程及关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训； 3、熟悉国家、地区相关政策，法律法规； 4、熟练使用办公自动化软件。 5、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上大、中型人力资源工作经历背景为佳。