招聘：管培生 薪资：4.5K-5.5K 一、招聘计划：根据集团产业规划和人才发展需要，现面向社会招聘应往届大学毕业生38人，女不限，本科及以上学历，2023年和2024年毕业大学生，毕业成绩良好，对获得优秀毕业生、在正规比赛中获得奖项、取得本专业资格证书和个人有特长专长者，优先录取。必须专业对口，否则勿投。具体见下表：序号所学专业分类 招聘人数 学历要求 培养方向1安全/采矿工程/化工专业/机电一体化/电气 10人 本科及以上 安全员 2煤矿专业 5人 本科及以上 采矿技术员 /内业资料员3环保工程/排水 1人 本科及以上 水务工程方向4机电相关专业 1人 本科及以上 机电工程方向5锅炉类、汽轮机 2人 本科及以上 热能动力方向 6电气及其自动化/自动化 2人 本科及以上 自动化方向 7化学水处理 1人 本科及以上化学水处理方向 8化学工程与工艺 2人 本科及以上工艺技术员9机械制造与自动化 1人 本科及以上设备管理方向10环境/化工、水处理 1人 本科及以上环保员11人力资源管理 3人 本科及以上人力资源管理专员12企业管理/工商管理 1人 本科及以上管理类 12工艺管理/化工类 2人 本科及以上技术研发管理方向 13体校专业/退役消防员 5人 本科及以上 消防员14语言文学 1人 本科及以上 文员兼党建 招聘人数合计38人 二、见习轮岗期、薪酬福利及职业规划 1、见习轮岗期：自录用开始，统一按照管培生管理，前6个月为见习期，后6个月为轮岗期，主要是对毕业生进行专业知识培训和岗位技能训练。 2、薪酬福利：（1）工资及保险：见习期月工资4500元，缴纳社会保险；见习期结束经考核合格后进入轮岗

华峰宏宇塑业科技有限公司招聘 一、库管： 要求：年龄：25-45岁，熟悉仓库管理流程，吃苦耐劳，责任心强，工作认真细致，能承受工作压力，掌握 基本财务知识。待遇：6000+元/月 二、操作工： 要求：专业不限，男女不限，初中及以上学历，年龄20-45岁，适应两班倒工作制，有工厂工作经验者优先录用。待遇：4000+7000元/月 三、销售文员： 要求：年龄：25-40岁，大专及以上学历，任职资格：1.从事过销售类工作者优先考虑；2.熟练使用office等办公软件；3.掌握基本财务知识。待遇3500+5000元/月 四、初级机修学徒： 要求：25-35岁，中专及以上学历，机电一体化，机械，模具、塑料工艺等相关专业，有工作经验者优先录用。待遇4000～6000元/月 五、招聘人事经理1名 年龄要求：30-35周岁男女不限 招聘与人才管理：制定并执行招聘计划，筛选简历，面试候选人。 培训与发展：设计并组织员工培训汁计划，评估员工绩效，提供职业发展建议。 薪酬与福利：管理员工薪酬，包括工资、奖金和福利待遇。 员工关系：处理员工问题，维护良好的员工关系，提高员工满意度。 法律合规：确保公司人事政策符合法律法规。 待遇：6000+元/月 联系人：朱俊 联系电话：（同微）

招聘： 人资经理 月薪：基本工资6K+绩效1-1.5K 要求：熟悉招聘、培训两个模块 一入职购买社保，大小周休，法定节假日正常休，早九晚六。 工作地点：城关区雁滩红星美凯龙-红星财富中心 有意者可私信可推荐，感谢~ 联系方式：李女士

办公室主任—有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析，解决问题能力，熟练使用办公软件和办公自动化设备！

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负责公司行政人事 行政人事: 1、时间:08:30-18:00 2、休息:单休 3、薪酬:6-9k 4、保险:五险 5、发薪:下发25日 6、地址:和平镇和平村 7、岗位:行政人事

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高薪直聘【人事经理】，月薪8000～12000元，大家帮忙举荐人才，联系人:张先生 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率； 岗位职责： 1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策； 2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置、定编定员方案； 3.组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；  4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资； 5.负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见； 6.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定； 7.负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施； 8.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项； 9.建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规划； 10.及时组织员工劳动合同签订工作； 11.主持公司企业文化建设和组织建设工作； 12.完成总经理交办的其它工作

办公室综合管理岗招聘【2000—3000元/月】，话费补助+餐费补助+加班补助 1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组... （联系电话：）

招聘：储备主管 薪资：4-6千/月 【工作内容】负责日常招聘，接待客户，预约安排面试时间 ;负责办公室综合工作；更新员工信息等，协助经理进行考勤会议记录等；负责办公室卫生监督；统计活动名单，组织员工活动。职位要求：大专以上学历，熟悉办公室自动化，工作热情细心。【任职资格】1.熟悉人力资源相关工作，喜欢人事关系；2.较强文字写作能力，协调及沟通能力优；3.具计算机office处理能力；4.大专以上学历5.五官清秀，言谈举止得体；工作时间：: 8:30-12:00下午: 2:30-6:00，周末双休，法定节假日正常休息！ 地址：

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招聘：HR Manager 人事部经理 薪资：5千-6千 【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 地址：甘肃省张掖市甘州区山丹南路与丹霞东路交汇口

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招聘岗位 人资部部长 任职要求： 熟悉人力资源六大模块，精通建筑企业绩效，薪酬体系。 福利待遇：公司提供单人单间公寓、年度体检、团建、旅游等福利； 薪酬待遇：10000-15000、购买社保。 联系方式 工作地点：甘肃省永靖县 联系人：陈女士 武女士 如有意向，可以电话详询岗位具体要求。

招聘人事经理1人，主要负责人力资源管理和招聘工作，，三年以上人力资源管理和招聘工作经历，薪资3500+，联系电话（），应聘地址：武威市新能源工业区昌盛路4号

招募精英主管：全日制本科，年龄（28岁一40岁），工资一天100，大专学历一天80，年龄（26岁—40）有意者详询致电（徐总）

要求性格开朗，有较强的语言表达和沟通能力，大专以上文化程度，3年以上中型企业行政、人资、绩效考核等工作经验，企业管理、行政人资、文秘等相关专业毕业优先。

瓜州北戈文化旅游产业发展有限公司 工作岗位：营销部主管、电商部主管、人事部主管。 工作要求：男女不限，45岁以下、身体健康、（有经验者年龄可放宽）有相关从业经验者可打电话咨询 薪资待遇：面议。 联系电话： 工作地址：瓜州县城

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招聘 社区医保服务专员，人事助理 ，储备主管 要求 年龄25-45岁（优秀者适当放宽年龄） 中专及以上学历 工作时间:周一到周五早8：00 -3:30 双休 工资2000-3000（上不封顶） 入职无押金，需要面试。 地址：北山公园正门西行60米 联系电话☎： 李经理

招聘：人力资源主管(1人) 薪资：4500~6000/月 职位描述 职位类别：行政/人事类/人力资源经理/人力资源经理 职位部门：人事行政部 1、教育背景： 本科学历，人力资源、企业及工商管理等相关专业。 2、工作经验： 五年以上大型及以上制造企业工作经验，擅长人员招聘、绩效管理、企业文化建设等，熟悉国家劳动人事政策法规。 3、其他要求： 认真负责、敬业，有良好的沟通表达能力、组织协调能力及亲和力。 地址：宜春市袁州区医药工业园科伦大道康明路89号（地图搜索好实沃公司）

招聘：人事经理 薪资：8千-1.2万 1.根据公司总体发展战略规划，制定公司的人力资源发展规划。 2.负责人力资源的全面管理工作，包含人事管理、劳动关系管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等。 3.根据公司发展等经营需要及时开展组织架构的调整工作。 4.结合行业和地区特性，建立科学合理、具有激励性的薪资体系和薪酬激励方案。 5.制定公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。 6.根据酒店的淡旺季制定相对应招聘计划，按照招聘计划开展招聘工作，建立招聘渠道，并分析各渠道招聘效果。 7.建立、维护、协调酒店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。 8.管理员工关系，负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，建立劳资纠纷处理应急预案，应对和处理劳资纠纷。 9.搭建员工职业生涯规划体系，监督和存档员工晋升考核。 10.搭建人才储备计划，管理员工面试调动离职等管理工作。 11.负责考勤审核、薪资审核等管理工作。 12.完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，酒店管理及人力资源专业优先； 2、3年及以上同岗位工作经验，具备丰富的酒店员工招聘经验和酒店行业人脉资源； 3、熟悉国家法律法规和人力资源政策，工作积极主动，认真负责，具有高度责任感、组织协调能力和团队协作精神； 4、熟练掌握各类办公软件。 地址：崇州市星鸣路333号

工作内容： 负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作 薪资福利： 模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右 模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限） 提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等） 不定期组织团建 招聘要求： 年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的 眼高手低勿扰公司在江苏省苏州市

电商行业，诚聘人事经理（HRBP）一名，，会开车；主要与业务部门对接合作。有3年以上百人团队人事经理经验。薪资丰厚，五险一金，大小周休息。联系电话：（同）

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