职位详情
招聘:人事经理
薪资:8千-1.2万
1.根据公司总体发展战略规划,制定公司的人力资源发展规划。
2.负责人力资源的全面管理工作,包含人事管理、劳动关系管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等。
3.根据公司发展等经营需要及时开展组织架构的调整工作。
4.结合行业和地区特性,建立科学合理、具有激励性的薪资体系和薪酬激励方案。
5.制定公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行。
6.根据酒店的淡旺季制定相对应招聘计划,按照招聘计划开展招聘工作,建立招聘渠道,并分析各渠道招聘效果。
7.建立、维护、协调酒店内部培训计划,提供有效的技能培训及管理培训。
8.管理员工关系,负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,建立劳资纠纷处理应急预案,应对和处理劳资纠纷。
9.搭建员工职业生涯规划体系,监督和存档员工晋升考核。
10.搭建人才储备计划,管理员工面试调动离职等管理工作。
11.负责考勤审核、薪资审核等管理工作。
12.完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,酒店管理及人力资源专业优先;
2、3年及以上同岗位工作经验,具备丰富的酒店员工招聘经验和酒店行业人脉资源;
3、熟悉国家法律法规和人力资源政策,工作积极主动,认真负责,具有高度责任感、组织协调能力和团队协作精神;
4、熟练掌握各类办公软件。
地址:崇州市星鸣路333号
薪资:8千-1.2万
1.根据公司总体发展战略规划,制定公司的人力资源发展规划。
2.负责人力资源的全面管理工作,包含人事管理、劳动关系管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等。
3.根据公司发展等经营需要及时开展组织架构的调整工作。
4.结合行业和地区特性,建立科学合理、具有激励性的薪资体系和薪酬激励方案。
5.制定公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行。
6.根据酒店的淡旺季制定相对应招聘计划,按照招聘计划开展招聘工作,建立招聘渠道,并分析各渠道招聘效果。
7.建立、维护、协调酒店内部培训计划,提供有效的技能培训及管理培训。
8.管理员工关系,负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,建立劳资纠纷处理应急预案,应对和处理劳资纠纷。
9.搭建员工职业生涯规划体系,监督和存档员工晋升考核。
10.搭建人才储备计划,管理员工面试调动离职等管理工作。
11.负责考勤审核、薪资审核等管理工作。
12.完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,酒店管理及人力资源专业优先;
2、3年及以上同岗位工作经验,具备丰富的酒店员工招聘经验和酒店行业人脉资源;
3、熟悉国家法律法规和人力资源政策,工作积极主动,认真负责,具有高度责任感、组织协调能力和团队协作精神;
4、熟练掌握各类办公软件。
地址:崇州市星鸣路333号
2024-05-13 15:35
IP属地:四川
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