贺州人事总监招工

人事总监

建筑公司招聘办公室主任。要求:1、女性，55周岁以下。2、有人事管理、合同、法务相关工作经验。3、熟练使用办公软件，可以处理好公司各项日常事务。福利待遇:1、早八晚五，周末双休。2、缴纳五险。3、有独立食堂，管午餐。

成都高新区人事总监：（10K-15K）岗位职责：1、参与制定业务战略规划，设计，HR解决方案并推动执行，为适应行业发展趋势以及业务战略调整规划，优化组织结构；2、督促招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等模块工作的开展与推进；3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；5、员工关系管理及劳资关系处理。参与制定薪酬政策和晋升政策；6、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系，针对不同部门制定相应的激励机制。任职要求：1、35岁以上，统招***本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；2、具备一定的团队管理能力，有项目管理经验优先，具备一定的业务度；3、工作积极主动，责任心强。具备抗压能力、较强的学习成长欲望和能力。薪资福利：1、公司周末双休，国家法定节假日放假，年假；2、入职购买五险一金，节假日礼品福利，定期团建；3、上班时间为9点~下午18点；4、公司将提供良好的晋升机制和培训平台。联系方式：葛女士，工作地点：高新区天府三街

平时负责人事管理，招聘面试。

负责门店招聘以及资料的整理

连锁餐饮人事总监，擅长人事招聘，培训，考核，沟通协调，员工关系处理，对外事务的协调，劳资风险等处理

邯郸市广平县招人事总监

招聘：人力资源总监（双店）薪资：2万-2.5万【岗位职责】· 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。· 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。· 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。· 建立、保持及保证执行力资源部政策及执行程序的合规合法性。· 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。· 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。· 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。· 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。· 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。· 培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。· 建立有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。· 确保人力资源部的所有员工都能做到，为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的员提供专业、礼貌和热心的服务。· 协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。· 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。· 协助所有部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。· 代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。· 与时俱进，根据行业和公司的变化对人力资源部的工作计划进行及时有效的调整。· 协助酒店总经理与酒店业主维护良好的关系。· 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。· 与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。· 与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本。· 参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的

招聘：人力资源总监薪资：5000元以上/月面议地址：蒙城县

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人事总监

宁波市镇海区招人事总监,人事经理/主管

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