四川猎头顾问招工

工作职责：Ø参与猎头项目的推进、执行，完成人才需求匹配；Ø建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；Ø开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；Ø与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；Ø进行职位分析，制定详细的寻访方案；Ø搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；Ø向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；Ø维护好客户和候选人的良好关系。岗位要求：Ø本科及以上学历；Ø个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极；Ø具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。薪酬福利1.薪资：无责底薪4000-6000+行业领先项目提成+年终奖；2.福利：周末双休+五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品；3.清晰职业发展通道：猎头顾问助理→顾问→资深顾问→项目经理→合伙人；4.全方位培训体系：覆盖职业生涯发展全生命周期的培训体系；入职培训→进阶培训→领导力培训→行业知识培训→顶尖顾问经验分享。

职位描述：1、负责人才的简历搜寻，筛选，找到符合职位要求的人才；2、电话沟通并评估候选人，给其推荐到合适岗位；协调安排面试；3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排等环节，促使项目顺利进行；4、完成领导安排的其他事情。任职要求：1、在校生和已经毕业的都有再招；大三、大四在校生每周至少保证4天出勤，提供转正机会。2、乐于与人沟通交流，对招聘类工作感兴趣3、善于搜集及分析信息，优秀的执行力和抗压能力，自我学习、理解能力和调节能力强；你能得到的：1、能学习、了解各个行业的市场行情，提高个人的沟通能力2、在校生实习补贴（100-150/天）+招聘提成（5%-10%），已毕业人员月薪（4k-5k）+招聘提成（5%-30%）3、周末双休、带薪年假、团建活动、季度旅游、年会、节日礼品、法定节假日；

1、根据甲方项目（建筑行业为主）需求为甲方搜寻适合候选人。要求：1、有招聘经验（主要指搜索简历能力，非面试技巧）。2、行业领悟能力强。3、勤奋、自驱力强。薪资：1：80元/天＋提成、兼职上班时间上午9：30—12：00/14：—18：00，准时下班，业绩提成20-30%+奖金，做的好有额外的奖励2：做得好和不好的差距很大，月总薪资范围是（1k——10k）

工作职责：1、通过专业渠道、网络渠道配合猎头顾问寻访企业高端人才2、要求有良好的语言沟通能力3、性格稳定，思维慎密4、擅长使用电脑、良好的搜索能力5、能独立运作职位晋升为猎头顾问任职资格：1、大专及以上学历，沟通表达能力强，逻辑思维强；2、有强烈的事业心，勇于挑战高薪；3、沉稳踏实、有责任心，有进取心。4、有人力资源师相关证书优先录取。

开发企业，对接人事，会公关，能长期出差。

猎头顾问职位描述:(5-15K) 1、通过电话、网络、微信等多种方式开发客户; 2、了解客户需求，向潜在客户推荐适合的项目和服务;3、积极有效的优化个人话术，努力促成签单;4、维护好新老客户关系，通过学习及时解决客户问题，建立良好的长期合作关系;待遇福利:1、双休制,朝九晚六,上班时间上午9:00-12:00下午13:30-18:00;2、节假日按法定假日放假，重要节日发放礼品;3、每月员工聚餐、生日红包、不定期年度旅游、年终奖、超长春节假期;无责任底薪+提成20%-30%，月薪综合收入8000+，上不封顶

有相关人事经验为公司招聘管理层及其他需求岗位

有B端销售经验或者招聘经验均可沟通

岗位职责：1、交付方向（方向一）：负责猎头交付端口的全流程工作，从职位分析-人才寻访-简历推荐-面试跟进-谈薪-入离职管理-回款跟进；2、BD方向（方向二）：负责公司所有人里资源产品的BD工作，包括猎头产品、培训产品和企业管理咨询产品。任职要求：1、实习生：25届应届生，可全职到岗，至少实习6个月的时间。2、顾问岗：至少有有一年以上工业领域（汽车电子、工业自动化、能源、光电等）招聘经验；3、高级顾问&TeamLeader：至少需要有3年以上猎头/招聘主管从业经验，有带团队或者带项目的经验。上班时间：9:30-18:30，周末双休上班地址：汉街总部国际A座&光谷人才大厦（二选一）公司福利：五险一金、年休假、业绩假、生日假等

1.已根据客户需求使用多种招聘渠道和方法完成人才的猎取和推荐工作；2.跟进候选人面试录用等环节维护好客户和候选人的关系；3.参与公司各项招聘相关工作提高部门运营效率.任职要求：1.大专以上学历对工作积极热情；2.而热爱招聘事业具备较强的执行力和团队协作精神具备良好的沟通能力和人际交往能力。

广元市苍溪县石家坝村新建污水处理厂管道电焊工

招聘岗位：门窗下料师傅（要求熟手）薪资待遇：薪资8000-12000元上下/月买社保＋免费工作餐+节假日福利工作要求：25岁-50岁，熟练操作铝合金门窗下料工作时间：9小时白班制

眉山青神招二保焊/气焊钢结构厂做不熟手。工地勿扰

成都市崇州市招砌砖/石、抹灰、工地小工/杂工、工地力工、泥瓦工，我们是做农村自建房的，需要的人员是具备农村自建房修建经验，基本什么上农村自建的活都要会做，不招单独抹灰的。

招销售，打电话

我司主要从事建筑服务行业，为建筑企业提供建筑咨询，资质维护，人员匹配等业务，公司适应早九晚五，周六周日双休的工作模式，要求有亲和力，善于表达沟通，学历不限，欢迎你的加入

【岗位职责】1．进行候选人寻访，候选人筛选及人岗匹配；2．协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；3．薪酬谈判，offer跟进，候选人入职、试用期跟进及长期维护；4．积累人脉，维护与客户人之间的良好关系。【职位要求】；1．有良好的沟通表达能力及抗压能力；2．对人力资源行业具备一定的度和判断能力。

人事部

此岗位是猎头顾问岗一.岗位职责：1.负责中高端人才的寻访，沟通，面试，录用，谈薪等全流程管理和跟进2.协助客户负责中高端人才的沟通，评估，并撰写推荐报告推荐客户；3.负责相关岗位的项目分析并制定人才寻访策略；二.岗位要求：1.大专及以上学历（统招）专业不限；2.一年以上工作经验，从事猎头，招聘，销售，客服，技术研发类工作经验优先考虑；3.年龄22～31岁，有相关招聘、猎头经验年龄可以放宽4.性格沉稳，善于沟通，稳定性好，做事踏实不浮夸；备注：优秀应届生也可以考虑培养；大专或高中学历有做过招聘、销售的也可考虑；三.周末双休，五天八小时办公地址琨华国际广场3号楼15楼面试的时候在楼下告知保安面试的，让帮忙刷卡上来

1、通过电话、网络、微信等多种方式开发客户; 2、了解客户需求，向潜在客户推荐适合的项目和服务;3、积极有效的优化个人话术，努力促成签单;4、维护好新老客户关系，通过学习及时解决客户问题，建立良好的长期合作关系;待遇福利:1、双休制,朝九晚六,上班时间上午9:00-12:00下午13:30-18:00;2、节假日按法定假日放假，重要节日发放礼品;3、每月员工聚餐、生日红包、不定期年度旅游、年终奖、超长春节假期;无责任底薪+提成20%-30%

你需要有经验，人脉，根据公司需要招聘合适的人才，底薪加提成，有意向联系我，时间自由可在家办公

1、人力资源的六大板块都会涉及到，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设:2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同:3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘入职、离职、调任、升职等手续:6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等:8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司直聘员工或助理4500元底薪+奖金上班时间9：00—12：0014：00—18：00周末休息（中午休息2个小时）年龄：22岁起——58岁男女不限找工作：微信同号！欢迎自荐及推荐！上班地址：武侯区武青南路地铁A口附近写字楼（地铁3号线9号线或公交38路可直达）

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帅千传媒招人了！！！上班？几点？？7点?8点？不！！！！我们下午13点上班！！！22点准时下班！！！不耽误你约会时间！！！【薪资情况】薪资范围：2300-7000发薪日：10日奖金补贴：餐补，全勤奖，业绩奖【工作内容】1.根据公司每个部门需求做好每天的面试邀约统计，每天负责招聘端口日常的招聘信息的管理与发布，筛选，邀约，面试等2.与需求部门及时沟通人员需求3.人员的报道，入职，离职，调动等4.招聘新人小白，公司一对一培训。注：公司不收取任何押金，培训费。公司为你提供一个，提升自己，突破自己舞台欢迎你的加入【岗位要求】1.经验不限，专业不限

1.年龄：25-40至40岁，能全职工作2.上班时间：早九晚5.303.具有积极的工作团队精神4.薪资待遇:综合工资3000-6000+

人事专员是负责处理与人事相关的事务的专业人员。他们的工作涉及多个方面，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。一、具体职责可能包括：1、协助制定并执行公司的人力资源策略和政策。2、负责招聘过程，包括职位发布、筛选简历、面试安排等。3、协助培训新员工，提供必要的指导和支持。4、管理薪酬福利体系，确保员工薪资和福利的准确核算和发放。5、处理员工关系，包括处理员工的投诉、纠纷和离职等。二、为了胜任这个职位，人事专员通常需要具备以下能力：1、专业知识：了解人力资源管理、劳动法律、心理学和管理学等方面的知识。2、沟通能力：与员工、上级和其他部门进行有效的沟通，以确保人力资源政策的顺利实施。3、组织协调能力：能够协调各个部门的工作，确保人力资源工作的顺利进行。4、解决问题的能力：能够妥善处理员工关系和解决各种人力资源问题。总的来说，人事专员是企业管理中不可或缺的一部分，他们在确保企业人力资源的稳定和高效运作方面发挥着重要作用。

人事保底4000招一人200一600