新疆猎头顾问招工

工作职责：1、通过专业渠道、网络渠道配合猎头顾问寻访企业高端人才2、要求有良好的语言沟通能力3、性格稳定，思维慎密4、擅长使用电脑、良好的搜索能力5、能独立运作职位晋升为猎头顾问任职资格：1、大专及以上学历，沟通表达能力强，逻辑思维强；2、有强烈的事业心，勇于挑战高薪；3、沉稳踏实、有责任心，有进取心。4、有人力资源师相关证书优先录取。

有B端销售经验或者招聘经验均可沟通

工作职责：Ø参与猎头项目的推进、执行，完成人才需求匹配；Ø建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；Ø开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；Ø与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；Ø进行职位分析，制定详细的寻访方案；Ø搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；Ø向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；Ø维护好客户和候选人的良好关系。岗位要求：Ø本科及以上学历；Ø个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极；Ø具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。薪酬福利1.薪资：无责底薪4000-6000+行业领先项目提成+年终奖；2.福利：周末双休+五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品；3.清晰职业发展通道：猎头顾问助理→顾问→资深顾问→项目经理→合伙人；4.全方位培训体系：覆盖职业生涯发展全生命周期的培训体系；入职培训→进阶培训→领导力培训→行业知识培训→顶尖顾问经验分享。

此岗位是猎头顾问岗一.岗位职责：1.负责中高端人才的寻访，沟通，面试，录用，谈薪等全流程管理和跟进2.协助客户负责中高端人才的沟通，评估，并撰写推荐报告推荐客户；3.负责相关岗位的项目分析并制定人才寻访策略；二.岗位要求：1.大专及以上学历（统招）专业不限；2.一年以上工作经验，从事猎头，招聘，销售，客服，技术研发类工作经验优先考虑；3.年龄22～31岁，有相关招聘、猎头经验年龄可以放宽4.性格沉稳，善于沟通，稳定性好，做事踏实不浮夸；备注：优秀应届生也可以考虑培养；大专或高中学历有做过招聘、销售的也可考虑；三.周末双休，五天八小时办公地址琨华国际广场3号楼15楼面试的时候在楼下告知保安面试的，让帮忙刷卡上来

【岗位职责】1．进行候选人寻访，候选人筛选及人岗匹配；2．协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；3．薪酬谈判，offer跟进，候选人入职、试用期跟进及长期维护；4．积累人脉，维护与客户人之间的良好关系。【职位要求】；1．有良好的沟通表达能力及抗压能力；2．对人力资源行业具备一定的度和判断能力。

猎头顾问职位描述:(5-15K) 1、通过电话、网络、微信等多种方式开发客户; 2、了解客户需求，向潜在客户推荐适合的项目和服务;3、积极有效的优化个人话术，努力促成签单;4、维护好新老客户关系，通过学习及时解决客户问题，建立良好的长期合作关系;待遇福利:1、双休制,朝九晚六,上班时间上午9:00-12:00下午13:30-18:00;2、节假日按法定假日放假，重要节日发放礼品;3、每月员工聚餐、生日红包、不定期年度旅游、年终奖、超长春节假期;无责任底薪+提成20%-30%，月薪综合收入8000+，上不封顶

猎头顾问，助理，帮助企业筛选合适岗位人员，有效沟通。底薪3000+提成不封顶，五险一金，周末双休节假日休息，早九晚六。1.有人事，猎头经验优先考虑2.有医疗器械或者医药行业经验优先考虑3.年龄30岁以内

1、根据甲方项目（建筑行业为主）需求为甲方搜寻适合候选人。要求：1、有招聘经验（主要指搜索简历能力，非面试技巧）。2、行业领悟能力强。3、勤奋、自驱力强。薪资：1：80元/天＋提成、兼职上班时间上午9：30—12：00/14：—18：00，准时下班，业绩提成20-30%+奖金，做的好有额外的奖励2：做得好和不好的差距很大，月总薪资范围是（1k——10k）

1.已根据客户需求使用多种招聘渠道和方法完成人才的猎取和推荐工作；2.跟进候选人面试录用等环节维护好客户和候选人的关系；3.参与公司各项招聘相关工作提高部门运营效率.任职要求：1.大专以上学历对工作积极热情；2.而热爱招聘事业具备较强的执行力和团队协作精神具备良好的沟通能力和人际交往能力。

1-希望你有进取心，想要突破自我，不断获得成长2-想要加入有趣灵魂组合3-想要加入创业型的团队4-应届毕业生也可，只要你有善与人沟通的的热情我们的组合有大厂华为海外的伙伴，还有中小型公司的伙伴，我们不把学历看成标准，但把对自己有要求看成最基本标准我们不仅仅是一家猎头公司，未来我们要搭建的是一个平台，如果你也相信，欢迎加入我们。

乌市沙区外卖店招聘:(只招聘长期工，短期工不考虑)炒菜师傅1名:7500-8500元全勤奖+房补+公休联系电话:(同)

宝能城外卖店招聘：大姐或者大叔1名工作内容：负责摘菜切菜，不会有人教，要求动作麻利，爱干净工作认真负责薪资4000左右，前台打包2名（女性）工作内容：负责外卖打包出单，要求手脚麻利、识字、工作细心认真负责年龄35周岁以下！薪资4000左右以上人员，要会汉语识汉字，管吃不提供住宿。最好是家住附近的，工资每月15号准时发放联系电话:

库尔勒若羌县招聘牛肉面师傅一名 工资8000千 福利待遇好 有单独卧室 联系电话：

乌鲁木齐 焖局，白辣椒炒肉精宴店尾灶炒锅1名6000-7000配菜3名4000-5000服务员5名3500-4000主管2名5000/6000洗碗工2名3000-4000以上岗位要求：人品端正，爱岗敬业

招水稳三一直板摊铺机手主驾一名，学员一名，主驾11000元，学员5000元。工资月结，工地新疆

我司主要从事建筑服务行业，为建筑企业提供建筑咨询，资质维护，人员匹配等业务，公司适应早九晚五，周六周日双休的工作模式，要求有亲和力，善于表达沟通，学历不限，欢迎你的加入

岗位职责：1、交付方向（方向一）：负责猎头交付端口的全流程工作，从职位分析-人才寻访-简历推荐-面试跟进-谈薪-入离职管理-回款跟进；2、BD方向（方向二）：负责公司所有人里资源产品的BD工作，包括猎头产品、培训产品和企业管理咨询产品。任职要求：1、实习生：25届应届生，可全职到岗，至少实习6个月的时间。2、顾问岗：至少有有一年以上工业领域（汽车电子、工业自动化、能源、光电等）招聘经验；3、高级顾问&TeamLeader：至少需要有3年以上猎头/招聘主管从业经验，有带团队或者带项目的经验。上班时间：9:30-18:30，周末双休上班地址：汉街总部国际A座&光谷人才大厦（二选一）公司福利：五险一金、年休假、业绩假、生日假等

人事部

有相关人事经验为公司招聘管理层及其他需求岗位

1、通过电话、网络、微信等多种方式开发客户; 2、了解客户需求，向潜在客户推荐适合的项目和服务;3、积极有效的优化个人话术，努力促成签单;4、维护好新老客户关系，通过学习及时解决客户问题，建立良好的长期合作关系;待遇福利:1、双休制,朝九晚六,上班时间上午9:00-12:00下午13:30-18:00;2、节假日按法定假日放假，重要节日发放礼品;3、每月员工聚餐、生日红包、不定期年度旅游、年终奖、超长春节假期;无责任底薪+提成20%-30%

急招物流公司招聘人事专员（男、汉）任职资格：1、年龄20-35岁以下，无犯罪记录，熟悉办公软件，有人事相关工作经验优先考虑2、身体健康，服从安排，吃苦耐劳、踏实肯干、有责任心；薪资:5500-6000福利待遇：五险+包吃包住地址：新疆伊吾淖毛湖镇浩瀚停车场。有意向者请直接电话联系！同步

本公司是一家机械服务公司员工150人，招聘人事专员1人，行政专员1人，要求从事岗位经验3年以上，上班时间:法定工作日上班（除节假日-周末双休）公司待遇:工资月付-社保-优秀员工奖金-过节福利

乌鲁木齐同步人事专员招聘年龄18-40有责底薪4000加高提成工资上不封顶工作时间1030-1330下午300-1830工作7小时工作轻松主要负责招聘工作工作轻松简单工作氛围活跃年轻团队工作地点米东区法院路口附近联系方式

招聘：人事经理薪资：3.5K-4.5K岗位职责：人力资源管理：1、制定并完善公司各项人力资源管理制度及流程体系，并负责宣传推行和贯彻实施；2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作；3、根据公司人力资源规划，进行人员需求分析与预测，编制人员招聘计划并实施，组织面试、复试、择优录用新员工并办理新员工入职手续；4、负责公司培训体系及制度的建设，根据公司战略及人力资源战略规划制定培训规划，并形成年度培训计划，并负责具体的实施与评估。任职要求：1、本科学历，人力资源管理、社会学、心理学、工商管理等相关专业；2、2年以上建筑公司人事行政管理工作经验；3、具有良好的沟通协调能力及高度的团队精神，责任心强；4、具有良好的思维分析能力及解决问题能力；5、熟练使用办公软件、办公自动化设备。

人事，行政

人事专员招聘年龄18-28工作时间10.30-13.00下午2.30-19.00工作轻松主要负责招聘工作工作轻松简单工作氛围活跃年轻团队

免费招聘信息人事招聘，男性，10人，年龄18至25岁，工资每天100元，7天结账，上班时间:8个小时不包吃住，联系电话：

34三十四、新疆星火供应链管理有限公司 2人●人事专员：1名，3500-4500元/月●行政前台：1名，3500-4500元/月任职要求：专科及以上学历，人事行政管理相关专业，有从事过人事行政相关工作者优先。联系人电话：唐经理（）电子邮箱工作地点：乌鲁木齐高新区（新市区）天和新城市广场

来公司做人事

招聘：招聘专员薪资：5000元以上/月岗位职责：1、结合公司的整体战略目标，制定人力资源规划和组织规划，主要擅长招聘、培训模块；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，可根据公司新制定相应的适合我公司的薪酬绩效考核制度；3、指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；4、组织制定所服务公司的年度人力资源需求计划。招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；5、组织制定合作公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。6、积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。任职资格：1、30-40岁，性别不限，大专及以上学历,工商管理、人力资源专业等优先2、3年以上人力资源管理经验及招聘管理工作；3、了解现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源日常管理工作流程。熟悉国家相关的政策、法律法规；4、具备很强的计划性、条理性和实施执行