新工地门口承包式餐饮店长

新工地门口承包式餐饮店长

新工地门口承包式餐饮店长

新工地门口承包式餐饮店长

员工：3200-3800职位描述1、18-45岁,身体健康、踏实上进2、吃苦耐劳、做事认真、无不良嗜好和记录3、积极配合门店管理、有团队精神4、积极完成上级领导安排的其他工作工作地址:南岸西区溢香谷农贸市场状元水饺店店长：4000-5000职位描述1.对餐饮行业感兴趣或有了解2.会摘菜、洗菜、做馅、拌馅、包饺子及相关工作有经验优先，可培训工作地址:南岸西区溢香谷农贸市场状元水饺店

主要职责，负责礼下山餐饮连锁店的管理，具体：1.直营店的选址、装修、动线、厨房、验收，全程参与把控，确保按时保质完成；2.管理和优化店铺运营流程，确保出餐效率、品质、及服务质量，提升营业额；3.确保餐厅遵守法规和卫生标准，为员工提供安全、健康的工作环境；4.管理和领导直营店的员工团队，确保员工高效产出；5.培训加盟店员工团队，指导加盟店复制直营店管理模式;职位要求：1.具有2年以上餐饮行业经验，有较强的沟通能力；2.熟悉餐饮业的市场情况和运营模式，有餐饮店管理经验；3.具有良好的人际交往能力和团队合作精神，能够有效地与员工和客户沟通；4.具有较强的决策能力和应变能力，能够应对餐厅经营中的突发事件；5.年龄要求：25岁-45岁6、工作地点：宜宾（偶尔出差给加盟商培训）

溢香谷农贸市场状元水饺店店长：4000-5000职位描述1.对餐饮行业感兴趣或有了解2.会摘菜、洗菜、做馅、拌馅、包饺子及相关工作有经验优先，可培训工作地址:南岸西区溢香谷农贸市场状元水饺店

塔斯汀中国汉堡 月休3天 工作时间：早晚班 早班：9:00-18:00 晚班:15:00-00:00（一周轮流) 1.配合店内运营，服从上级安排，伙伴相处良好，有团队精神和意识 2.头脑灵活，做事轻快 3.配合各项工作，如：保持环境卫生、确保各项餐具和客用品清洁完毕、确认店内各项用品齐全 4.依照店内服务流程标准，提供高质量服务(菜品推销，收银等等) 5.18-35岁，男女不限，热爱学习，吃苦耐劳能接受后厨辛苦者优先。 6.无不良嗜好，身体健康，需办理健康证，无经验可培训

任职资格： 1、高中及以上学历,专业不限； 2、1-2年以上餐饮行业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 4、年龄年龄25-40岁，试用期3个月，试用期工资5000元＋提成，试用期结束后录用月薪7000＋提成，包吃住，试用期结束后合格签订合同。

负责连锁餐厅日常管理工作，10年以上餐饮行业工作经验，5年以上餐饮管理工作经验。

绩效加底薪或年薪，招店长、服务员

店长:6000～8000

餐饮加盟店店长想找一个有事业心的合作伙伴底薪加绩效也可股份合作一同打造梦想合作共赢！

准备开业粤菜菜餐厅

连锁餐饮门店店长

有3年左右的日式烧肉前厅管理经验，.30岁左右，待遇面议，非诚勿扰。

招聘：餐饮店长 薪资：3000-8000元/月 任职要求： 1、有异向电话联系， 2有海底捞管理经验

直营店店长，包吃包住

1、带着员工仔细做好餐前预备，确保质量标准； 2、妥当安排当日工作，监视检查前台、所有员工的工作质量； 3、处理客人投诉,帮助火锅店领导和有关职能部门处理在火锅店内发生的各种突发大事； 4、解答来宾询问并向来宾供应必要的帮助和服务； 5、每天做巡察工作，监视火锅店、工作人员的仪容仪表、卫生状况设备运行、以及安全等状况。 6、店长除了起桥梁和纽带的作用之外，还监督火锅店所有工作质量； 7、搞好班组与班组之间的协调； 8、准时跟踪、检查台面，对不合格的地方进展指正、改正; 9、做好班组员工考勤、培训工作。 职位要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、3年以上店长或副店长工作阅历，火锅店工作阅历优先。 3、较强的团队治理力量和沟通力量，能够承受较大的工作强度和工作压力; 4、精通团队治理、客户治理、商品治理、陈设治理，物流配送，熟识店务的各项流程的制定、执行。

男女不限，达州市合悦东北铁锅炖大鹅招聘前台经理

18-40岁，积极乐观，有一定的工作经验者优先，工资7k-12k，

火锅店店长或主管，年龄25~35岁，男女不限有三年以上火锅店管理经验，连锁店工作经验优先。熟悉火锅店的各个流程，有创业梦想，有抗压能力。品行端正，能以身作则。优秀者可享受分红。工资5-8K。业绩好上不封顶。

竹景院西昌菜招聘 店长一名 要求:中餐管理工作经验3年以上，，业务能力强，性格好，有较强沟通能力，管理能力，客户维护能力 工资待遇：6000-8000，包吃住 有意请联系边女士：

任职要求：年龄18-30。优秀者适当放宽年龄限制。 有无经验均可。 本店为连锁板凳面店，以卖面为主。与传统面店不一样。属于新兴类（俗称网红）面店。正在装修有两个门店，正在筹备中有4个门店。急需大量人才。 现招所有岗位都需要到总店培训。 所有职位都需通过总店培训考核。 本店所有管理层均由员工做起，管理层月入10K以上，普通员工5K以上。欢迎想长期合作共赢发展的有志之士。 包吃包住、培训期间有接送或者报销车费。 如有意向请直接电话联系。

一：内部管理 2：执行SOP、SOC操作及检查手册 3：严格监督执行QSC标准 4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作 5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度 6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹 7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水 8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。 二：人员管理 1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效） 2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训） 3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行 5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会） 6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性 其中 三：对上汇报 1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板 2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析 3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。 四：对外工作 1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流 4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传 5：提升大众评分，评论基数，曝光量，成交转换率，严格控制差评 6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流 7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态 8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。 9：维护公共关系，与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。 10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。 11：抖音活动策划，安排达人探店

招聘火锅店长有三年以上管理经验，形象气质佳月薪10000元+利润股份

唐记煌大坨卤肉串串招聘 服务员（3名） 工资：2800至3000元 全勤100元 收银员：（2名） 工资：2800至3500元 全勤100 店长：（2名） 工资：4000至5000元 以上岗位：月休3天 包吃暂时不包住 上班地址：华商二期南岸天街 联系电话：

安德中通诚聘快递员 快递员薪资：基础工资+提成，多劳多得 快递员要求：身体健康，认真负责 联系电话 （） 奶茶店高薪诚聘店员数名，待遇面议， 工作地点：郫县工业学院对面 联系电话： 急招C1驾驶员2名 要求：负责区域内物流的货物派送和揽收， 做事积极，有责任心，有物流经验和开货车经验优先，（无犯罪记录）需要年轻小伙有活力！工资5000-6000元 地址：成都市郫都区红光镇港泰大道与犀团路交叉路口壹米滴答快运 欢迎详细咨询、或者面谈 联系电话 库房发货人员1名（） 工资：3500-4000 联系电话： 招聘烘焙助教（兼职）： 一、要求：1.热情大方，有责任心，喜欢小朋友 2.无不良嗜好，形象符合老师，无纹身，无奇怪发色，校内不能吸烟 3.会拍照 4.年龄18～40岁 5.眼里有活，心中有爱 二、 工作内容：1.协助老师准备材料 2.课堂拍照 3.维持课堂秩序，看管学生安全，关注学生需求 4.课后打扫卫生 三、参考地址时段 郫都康强大道附近 周二下午15:30-18:30 四、助教薪资60/次 联系电话： 烧腊店招聘店长 工作时间兼职：全职或者兼职两班轮班 全职：09:00-21:00月薪4000-4500元 兼职：两班轮班09:00-15:0016:00-21:00月薪2000元，联系电话: 工作内容：主要负责外卖和店里所需用品计划。

一：内部管理 2：执行SOP、SOC操作及检查手册 3：严格监督执行QSC标准 4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作 5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度 6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹 7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水 8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。 二：人员管理 1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效） 2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训） 3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行 5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会） 6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性 其中 三：对上汇报 1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板 2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析 3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。 四：对外工作 1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流 4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传 5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制 6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流 7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态 8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。 9：维护公共关系，与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。 10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。 11：抖音活动策划

一：内部管理 2：执行SOP、SOC操作及检查手册 3：严格监督执行QSC标准 4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作 5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度 6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹 7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水 8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。 二：人员管理 1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效） 2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训） 3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行 5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会） 6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性 其中 三：对上汇报 1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板 2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析 3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。 四：对外工作 1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流 4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传 5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制 6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流 7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态 8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。 9：与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。 10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。 11：抖音活动策划