【招聘】全职中联心传团综客服 工作职责：根据语言规范要求，受理工单，处理用户的咨询与投诉类问题；提供准确快速的信息查询服务，针对用户问题，提出有效的意见和建议 要求：男女不限，年龄36岁以下，优秀者可适当放宽到36岁 工作时间：班务时间以项目需求为准，班务多样性，每月公休6-8天，平均每天工作时长8小时 福利待遇：成熟期员工平均收入4000-6000元/月；公司提供餐厅和宿舍，舒适办公环境、健身房、餐厅、乒乓球室、台球室、法定三薪、劳动竞赛奖、专业培训、团建活动、生日会、过节福利等。培训期每天60元补助 地址：任城区亿丰广场 如需了解更多，请咨询平台官方客服： （扫码添加客服，了解更多招工信息）

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招聘：人事专员 薪资：3000-5000 智华传奇教育集团成立于2005年，由创始人王智华先生倾力创办，经过10年的超速发展，现以北京和深圳为中心在全国开设了300多家分公司。现在职同事4000多名。“智华模式”的成功被国内众多著名商学院列为商业的典范。目前智华传奇教育集团是中国最大的公开课、内训课供应商，也是中国规模最大的企业管理教育培训咨询公司之一。拥有庞大的国内一流的名师专家团，并以其独特的培训方式完全区别于传统教学模式，训练及服务方式独树一帜，效果十分显著。帮助全国无数企业家实现企业的轻松管理、利润倍增。公司现已在北京、深圳、广州、福建、武汉、浙江、湖南、河北、河南等多个省市成立分公司。现面向济宁地区招聘销售人员。 联系人：徐经理 电话： 工作地址：济宁市任城区太白路45号江苏大厦1501室

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招聘:话务员 薪资：3000-4000 坐席话务

招聘：在线客服 薪资：3000-6000元 在线回复信息群家好友短信针对有意向的客户进行邀约到访工作简单，不加班，无责底薪3000提成

济宁任城招电话客服

招电话客服，工作踏实有责任心

招聘：电话客服 薪资：3000-8000元 一：人事专员1名要求：年龄在20到40岁，负责公司员工招聘，入离职办理，员工培训，考勤管理，熟练掌握各种招聘平台办法，通过线上或者线下，完成公司所需人员招聘计划。待遇：底薪3000.外加所招来人员开单提成，薪资每月在5000---7000左右。半年缴纳五险，每月团建，节日福利。二：认证专员客服20名要求：年龄在20到40岁，有电话营销经验优先考虑，普通话标准，有亲和力。待遇：底薪3000+阶梯式提成， 综合薪资6000+;带薪培训时间：7.5小时工作制，月休4天重点：业务熟练，两个月晋升管理岗位，享受五险，优秀员工奖上班时间：9：00—17：30，休息1小时。地点：济宁市任城大道数字产业大厦高档写字楼（科苑路和任城大道交叉口往东100米路

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公共建设推广，营销经理，电话客服，会记，办公室主任

银行官方客服，负责给全国银行卡持卡用户回访，做服务通知，提供银行专业话术，银行电脑系统工作。 早九晚六，周天休息，缴纳社保

海能国际b座 招长期客服，女孩子，要求满18 兼职内容：回复客户问题，解答客户疑惑 工作时间：面谈 工资待遇：6000无责底薪+提成+奖金，综合1.5～2w 有意者联系：

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济宁置城国际 招聘电话客服3人。双休 18--45岁，男女不限 薪资范围:5000-8000元/月，底薪:3000元/月 上班时间:8.30-5.30休息1.5小时。 要求，普通话流利，有电销经验者优先。 韩先生同步

从事人力资源方面工作，能接受偶尔出差，年龄20-35岁

负责公司招聘工作，月薪过万、

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人事助理岗位招聘薪资待遇：无责底薪3000+全勤奖200+提成150/人招聘，月基本工资4500～5500左右月休四天，法定节假日正常休息，不加班，不出差工作时间：早9～晚5点半，中午12点～下午1点休息工作内容：给有意向投递简历的客户打电话加公司提供的微信账号邀约面试，没有销售性质且无责底薪！！！年龄要求：18周岁以上，学生短期工勿扰，有经验者优先考虑公司地址：济宁市任城区金宇路置城国际中心C座

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1不断学习行业知识提高自己专业水平 2客户主动联系只需要接听电话回复客户问题简单记录信息就可以啊 3简单易上手没有任务量要求

1.通过电话邀约公司提供的意向客户体验产品，不需要开发客户，公司提供高质量客户名单，没有销 售压力。新人好上手，无经验公司负责培训。 2.无责底薪2800+提成+各种奖励，老员工平均工资过万，真实有效。 3.早9晚6，月休四天，节假日休息，公司组织团建，有明确的晋升机制，为您提供充足的晋升空间。 4.要求18-45周岁，普通话流利，具有一定的语言组织能力，熟悉电话销售或客户服务者优先。 5.合理化安排，宝妈班可4点下班，可居家办公..。

公司提供客户资源，联系客户更换机器 早九晚五，双休 收入底薪加提成，多劳多得 平均收入在3000-8000

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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