负责公司一切大小事情的安排！

南阳镇平县主招人事总监

万亨纺织品有限公司 综合经理1名 【工作职责】 1、统筹综合部行政工作，组织制定、完善管理制度，对各项制度的执行情况进行监督、检查和指导。 2、负责传达领导工作要求、协助领导对公司各部门的工作及重要事项的跟进、协调及信息反馈; 3、公司各类会议、活动的组织安排及会议纪录。 4、维护与政府行管部门、关联单位的日常关系，开展对外接待及公关工作，完成领导交办的专项工作。 【任职要求】 1、40岁以内。 2、大专以上学历，工商行政管理、人力资源相关专业；有工贸企业同等岗位工作经验。 3、熟悉国家相关政策、法律法规；具有企业行政组织管理能力，具有很强的对外沟通协调能力。 4、具有较强的语言沟通能力和书面文字表达能力，熟练应用办公软件。 5、具有良好的职业操守，做事客观、严谨，有强烈的敬业精神和责任感。 【薪资待遇】 1、月薪资3000--6000元，绩效工资，缴纳社保医保统筹 2、免费工作餐3、节假日福利 人力资源总监1名 【工作职责】 1、根据公司发展战略，协助董事长组织制定人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成。 2、负责中高级人才的招聘和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才团队组建。 3、定期决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 【任职要求】 1、性别不限，35岁以内，条件优越的可适当放宽。 2、大专以上学历，人力资源相关专业；有工贸企业同等岗位工作经验。 3、熟悉国家相关政策、法律法规；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验。 4、有责任心、原则性强、有较强的沟通组织能力 【薪资待遇】 1、月薪资3000-6000元，加绩效工资，缴纳社保医保统筹 2、免费工作餐 3、节假日福利 环保车间主任1名 【工作职责】 1.负责环保检测仪器的标定校准； 2.做好日常管理和在线数据异常的汇报； 3.监督指导环保运维工的日常工作； 4.填写环保日常物资的采购申请，汇总环保出勤状况 【任职要求】 1、年龄45周岁以下，中专以上学历 2、有工业企业环保车间处理经验，污水处理专业最佳，有化工经验的优先考虑 3、动、常态化管理 【薪资待遇】 1、月薪资3000--

1.月薪8000起 2.男女不限 3.165以上身材匀称五官端正 4.本科以上学历

食品公司诚聘高级管理人员2名 1、人事总监一名，对公司人员管理、培训、工资核算、调整、标准制定、考核考量、人员成本核算等方面有经验者优先。 以上人员有食品、餐饮、有行政管理经验者，有连锁店推广工作经验者优先。 待遇：底薪（5000-8000）+工龄工资+全勤奖+提成(上不封顶)+社保。通过公司考核后会成为合伙人，能够参与公司分红。

公司的人事管理，优化

年薪20万到80万以上 千里马更需要伯乐[机智] 你只缺个机遇和平台！ 大健康风口朝阳行业！！！ 寻找寻找寻找…… 销售行业踏实务实真正肯干实事的销冠精英，真正想赚大钱的合伙人！ 有团队者优先待遇， 本公司多年来一直致力于中医大健康养生调理项目，外用产品研发与推广招商，主要合作于全国各大美容养生馆头疗店及中医养生馆等店家提供特色养生调理项目及产品的招商合作。 因市场业务扩大发展需要，现招聘： 商务总监，大区总监数名： 年龄22-40 重能力，不看学历 底薪+高提成 项目易成交，小白听话照做月入1-2万很正常。 行业最高提成，一单12000起步。 通过电话沟通添加微信，发资料进行跟进洽谈成交，前期有培训，有人教，有人带，简单易上手。 半年到一年以上者月收入5-10万以上者很正常，发挥空间大，上不封顶。 上班时间： 上午9:00-12:00 下午14:00-18:30 周日休息团建聚餐，公平合伙制晋升空间大。

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 人力资源

很强沟通能力，客户维护，裂变

职责一：全面负责人力资源部门的工作 1.负责制定公司人力资源管理制度和流程并执行； 2.负责人员招聘和配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，其中包括发布招聘信息、筛选简历、面试、办理入职手续、学习企业文化，熟悉岗位职责、办理离职手续； 3.负责公司的培训和发展工作，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训活动，评估培训效果； 4.负责薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策和制度、管理员工的薪资、福利和社保等: 5.负责员工关系管理，包括管理员工档案和劳动关系、处理员工投诉和纠纷等; 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责二：制定并执行公司人力资源战略 1.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 1.负责公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3.受理员工意见，调查后落实相关部门解决； 4.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5.策划、组织、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人力资源工作经验，船舶行业优先。 3.熟悉人事六大板块，国家、地区劳动法；招聘渠道、招聘方法论。 4.亲和力佳，较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神以及人际沟通谈判能力。

职责一：全面负责人力资源部门的工作 1.负责制定公司人力资源管理制度和流程并执行； 2.负责人员招聘和配置工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，其中包括发布招聘信息、筛选简历、面试、办理入职手续、学习企业文化，熟悉岗位职责、办理离职手续； 3.负责公司的培训和发展工作，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训活动，评估培训效果； 4.负责薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策和制度、管理员工的薪资、福利和社保等: 5.负责员工关系管理，包括管理员工档案和劳动关系、处理员工投诉和纠纷等; 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责二：制定并执行公司人力资源战略 1.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 1.负责公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3.受理员工意见，调查后落实相关部门解决； 4.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5.策划、组织、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人力资源工作经验，船舶行业优先。 3.熟悉人事六大板块，国家、地区劳动法；招聘渠道、招聘方法论。 亲和力佳，较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神以及人际沟通谈判能力。

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招指导工有一定经验35岁到40岁性格好勤劳聪明

招聘：人力资源总监 薪资：3500-8000 人力资源总监

招聘：人力资源总监 薪资：7000-12000 工作内容： 1、公司组织架构与各部门人才梯队建设； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和绩效考核制度； 3、安排年度总体的培训计划，对培训的效果进行分析； 4、协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，解决疑难棘手问题； 5、制定员工福利政策，组织绩效管理与考核，进行管理人员的绩效面谈；

招聘：人力总监 薪资：8000-10000 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督指导各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方向

招聘：人事总监 薪资：5000-8000 1、搭建组织框架。2、根据企业发展合理调配各部门人员。3、负责各部门员工的培训、指导、考核各项工作。4、主持人员招聘、入职、离职工作。5、公司人员的劳动社保手续的办理。6、积极了解员工动态。

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招聘：人事总监 薪资：4000-7000 人事总监

31 南宁全职 广西百耀人力资源服务有限公司 岗位：人力资源总监 薪资：35000-40000元，包食宿，五险两金，带薪年假。 工作地点：西乡塘高新区天保大厦 要求： 1、人力资源行业5年以上管理经验 2、负责开发B端企业客户的人力资源外包需求，包括人事外包，劳务外包、劳务派遣等。解决企业普工社保问题、用工风险问题，帮助企业优化成本、控制用工风险(公司提供优势解决方案和服务支持) 3、通过自身资源，以电话、拜访、各种方式洽谈客户，完善区域内客户资料，坚持定期或不定期客户拜访，维护客户关系 4、建立和完善营销渠道网络，拓展公司业务资源储备 5、捕捉客户需求，结合公司产品优势，独立提供合理的服务解决方案，进行商务谈判，完成需求的落地任职要求:有现有客户资源优先有行业资源背景优先 6、能独立策划运作人力资源公司。 联系人：张总 32

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 认真

人力资源合伙人

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 总监

招聘：人力资源总监 薪资：3000-8000 有相关经验者优先安排

招聘：人事总监 薪资：2000-5000 具体面谈

招聘：集团人力资源总监 薪资：15000-30000 1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划； 2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制； 3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设； 4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。

招聘：人力资源总监 薪资：10000-11000 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

招聘：人力资源总监 薪资：4000-8000 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； 6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

招聘：集团人力资源总监 薪资：15000-30000 1、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划； 2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制； 3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设； 4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。