|北湖店 资源部、经理、主管、领队 底薪+提成+绩效（每月团建） 承诺任何岗位入职不收取费用

#全城聘请 |北湖店 资源部、经理、主管、领队 底薪+提成+绩效（每月团建） 承诺任何岗位入职不收取费用

要求18岁以上，工资待遇优厚6000-30000，16岁以上可以做人事5000-15000

人事经理

人事主管

人事储备管理

管理人事部各组长，每天布置招聘任务，包食宿，月休3天，定期旅游

人事主管

人事储备管理

无过多业务能力要求 月薪无责2k+，积极活跃轻松4k+ 上班时间14:00~22:00 入职年龄限制：17-26 上班期间活动自由，需按时签到

急招办事处主任，负责当地招生团队的组建和后期的管理工作。要求，有一定的工作经验，时间自由。在当地有一定的威望，在周围乡村镇有丰富的人脉，有一定的沟通管理能力，。（可以有兼职）入职后工资4000以上，优秀者上万。

招聘：人事主管一名 一，熟悉公司的招聘需求及招聘制度！ 二，负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道！ 三，负责人员初试，组织安排人员面试！ 要求：三年以上人事经验！ ​薪酬待遇3000底薪＋提成+绩效+全勤

南宁市青秀区招人事经理/主管

急招人事经理 男女无限 上班时间下午15:00-晚上23:00 包吃包住空调热水器洗衣机样样齐全 工资3500-4500 上班轻松自由

急招人事经理 男女无限 上班时间下午15:00-晚上23:00 包吃包住空调热水器洗衣机样样齐全 工资3500-4500 上班轻松自由

南宁市江南区招人事经理/主管

急招人事经理 男女无限 上班时间下午15:00-23:00 包吃包住 工资4500-5500 上班轻松自由

急聘：人事经理4000-8000 服务员3500-4500 不压不扣 上班时间15：00-23:00 包吃包住空调洗衣机样样齐全。男女无限 上班轻松空闲

急招人事经理 男女无限 上班时间下午15:00-晚上23:00 包吃包住空调热水器洗衣机样样齐全 工资3500-4500 上班轻松自由

[烟花][烟花][烟花]招聘[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝] 人事储备干部，月薪4000-8000 ​人事组长，月薪6000-10000 ​人事管理，月薪8000-12000

急聘人事主管。联系电话：，工作地址：里建上平路13号

招聘人事经理，月薪5000-8000，年龄：18-55

凭祥市下龙湾酒店管理公司诚聘: 1、客服管家：月薪2600-3000元 2、人事主管1人 月薪3000+要求大专以上学历,有相关工作经验优先. 3、销售文员 要求有一定的文案功底 薪资面议 4、厨师1名，薪资面议 其它福利:包吃住、全勤奖、工龄奖、夜班补贴. (请在上班时间拨打:8:30-12:00 14:30-18:00) 电话:

上思十万大山布透温泉 招聘岗位：运营主管 招聘人数：1 薪资待遇：4500元/月 年龄：20-45 文化程度：中专及以上 招聘要求： 能适应户外环境，拥有救生证特种证优先 招聘岗位：人事行政/客服领班 招聘人数：1 薪资待遇：3000元/月 年龄：20-45 文化程度：中专及以上 招聘要求：熟练掌握办公软件的使用 招聘岗位：客服员工 招聘人数：4 薪资待遇：2200元/月 年龄：20-45 招聘要求：能接受公司培训，接受能力强 招聘岗位：财务主管 招聘人数：1 薪资待遇：4500元/月 年龄：20-45 文化程度：大专及以上 招聘要求： 熟悉票务，采购流程，责任心强，做事细心 联系人：人事专员 联系电话： 工作地点：广西自治区防城港上思县加达屯公交站西北

企管部经理 广西鲁桂木业有限公司 薪资待遇：面议 招聘人数：1人 学历要求： 工作经验： 岗位描述 年龄25-45岁，男女不限，有企业管理、行政管理、人力资源管理等相关工作经验。

企管部经理 广西鲁桂木业有限公司 薪资待遇：面议 招聘人数：1人 学历要求： 工作经验： 岗位描述 年龄25-45岁，男女不限，有企业管理、行政管理、人力资源管理等相关工作经验。

薪资：人力资源总监 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

招聘：行政人事主管 薪资：4000以上 1、负责起草和执行公司人事管理的规章制度，接受人力资源总监的领导 2、负责制定用人计划，提出用人建议 3、深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案 有经验者优先

招聘：人事主管 薪资：5000+ 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。公司各规章制度、决议的起草、制定，贯彻执行情况进行监督、检查和统计上报工作。负责核定各岗位工资标准，协助董事长和总经理制定、调整薪资标准，组织架构等，并监督执行。 3、负责部门日常管理事宜。主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。 4、每周、每月进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 5、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 7、负责组织企业文化建设，各类会议、活动组织等工作。 8、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。 9、负责配合各部门完成各个岗位的考评机制的检查和验收工作，严格按照公司规章制度和考评机制来考核每个员工，并根据结果提供给各部门直系领导。 10、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力; 任职资格 1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历； 2、2年以上行政主管工作经验； 3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理、会务接待； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

薪资：人力资源高级管理师 40周岁以下，从事人力资源管理时间5年以上，从事人力资源、社保管理工作。本科及以上学历。