1男女不限，18-30周岁，经验不限，有责任心，有团队意识，有组织纪律性，相貌清秀，沟通能力强，有想拿高薪的欲望 二、岗位及工作内容: 1招聘专员 2主要负责在58同城、赶集网上面发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单 无需经验(公司负责带薪培训) 三、工资待遇: 底薪+提成+有积累性+奖金+补助，月综合工资8000元以上，多劳多得，上不封顶。 四、上班时间: 8:30-12:00，14:00-18:00当天有人入职可提前下班. 五、工作环境: 1每个人一台电脑，工作比较轻松，工作气氛活跃 六、晋升空间: 文员招聘专员-主管-经理-区域总经理(每次升职工 资都会大幅度上升)

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招聘：人力资源经理 薪资：面议 职位条件要求： 1） 本科以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。 2） 8年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验。 3） 对现代人力资源管理有系统的了解和实践经验，能够指导各个职能模块的工作。 4） 熟悉国家和地方法律法规及政策。 5） 有外贸流程管理、第三方验厂经验，熟悉社会责任考核。 6） 熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 7） 有行政实操经验，对消防、环保、安保、后勤管理有系统的方法与手段。 岗位职责： 1） 负责组织统筹和管理下属部门工作。 2） 全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施，策划和实施公司组织机构设置调整。 3） 负责向总经理提供有关人力资源管理建议方案。 4） 负责及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。 5） 完成总经理临时交办的各项工作任务。

招聘：人事主管 薪资：5000元以上/月 1、熟悉人力资源六大模块理论知识与工作实务。2、熟悉劳动用工相关法律法规。3、较强的自我管理与团队管理能力。4、工作积极主动、目标感强。

招聘：人事部经理 薪资：7000-10000 1.负责公司招聘需求制订与实施。2.负责招聘团队建设与激励。3.负责公司企业文化建设与突发事件处理。4、负责公司员档案与合同管理。5、完成上级交办的其他工作任务。

德玻公司现诚聘以下岗位人员： 磨边1人 4-7k 夜班品质1人 4-7k 品质主管1人 8-10K 销售经理1人 薪资面议 人事主管 1人 5-8K 敬请各位大咖推荐哦 联系人：王小姐

招聘：人事经理 薪资：4-8K元/月 1、行政或人力资源相关专业； 2、2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先； 3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件； 4、为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守，统计分析能力强，无不良生活嗜好。

招聘：人力行政综合主管 薪资：5000元以上/月 岗位职责：1、协助各部门做好招聘与任用的具体事务性工作，办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休的相关手续；3、执行公司的培训和绩效评价的工作；4、落实会议组织及管理工作，跟踪会议决定的执行及落实情况；5、负责办理公司各类证件；6、具备优秀的沟通协调能力及执行力；7、负责公司各种活动的主持工作；8、完成直属领导交待其他临时性工作。任职条件：1、专科及以上学历，性格活泼；2、三年以上人事及行政主管工作经验；

招聘：人力资源经理/主管 薪资：10000元以上/月 1.擅长各类中高级人才的招聘和选拔，全面推进招聘工作、确保招聘进度；2.推进公司企业文化建设，丰富员工精神生活，提升全员凝聚力，树立统一价值观；3.组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作,提升培训效果；4.擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行执行月度、季度、年度绩效考评体系；5.完善组织能力建设，诊断组织问题，并能综合运用HR方法(薪酬、绩效、人才发展、员工关系等)解决问题，支持公司业绩目标达成。

招聘：驻企管理老师 薪资：4000元以上/月 大专以上学历，有从事过相关行业优先；企业HR，人事专员优先。

招聘：人事经理 薪资：10000元以上/月 1.有研发转人资或在高新技术型企业长期工作的经验2.人力资源管理相关专业及经验3.具备流程管理思路,高度组织落地能力，本科及以上学历

招聘：人事主管/经理 薪资：4000元以上/月 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

招聘：人事主管 薪资：4000元以上/月 能适应岗位，工作踏实认真负责，服从领导安排

招聘：人力资源经理/主管 薪资：5-7K元/月 岗位职责： 1、 独立全面开展人事招聘，薪酬，绩效考核，培训，劳动关系等工作； 2、人力资源六大模块，擅长招聘、绩效考核两大模块 3、及时完成招聘计划，合理控制公司人员流失； 4、根据公司的发展变化，提出公司各职位设置的调整建议，并跟踪职位及人员的变化情况； 5、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 任职资格： 1、 熟悉招聘流程，熟悉运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。 2、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力以及解决负责问题的能力。 3、具备独立开展工作的能力。

招聘：人资主管 薪资：5000-10000 1、三年以上制造业或人力资源公司工作经验。2、人才招聘、渠道拓展和客户开拓方面有丰富实践经验；3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。对人力资源工作能够娴熟处理；4、负责人才猎头并制订客户服务实施方案。5、负责招聘专员和办公文员的管理和客户合同优化管理。6、指导下属做好、视频号、号等新媒体运营与维护。

招聘：人资主管 薪资：5000-10000 1、五年以上制造业或人力资源公司工作经验，经验丰富者可应聘人资副经理。2、人才招聘、渠道拓展和客户开拓方面有丰富实践经验；3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。对人力资源工作能够娴熟处理；4、负责人才猎头并制订客户服务实施方案。5、负责招聘专员和办公文员的管理和客户合同优化管理。6、指导下属做好、视频号、号等新媒体运营与维护。 条件较好的学历可以放宽，具体面谈

招聘：人力资源管理专业人员 薪资：8000元以上/月 有经验者优先

我司诚聘人事主管一名，每天7.5小时，大小周，薪资待遇从优，需面谈，各位有资源的可以推荐一下，也可以自荐 电话（）:

28、广东现代汉方科技有限公司 上下滑动阅览 # 招聘岗位： 人资主管 # 1、人资主管 1名 【岗位职责】 1、人力资源规划，参与制定公司的人力资源战略规划，根据业务需求预测并规划人才结构和编制；全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的人力资源管理工作；制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行。 2、招聘与配置，负责组织和实施招聘活动，配备符合条件的各类人员，建立及保管人事档案、健康档案。 3、薪酬福利管理，设计、调整和执行公司的薪酬及福利制度，负责员工劳动合同、用工报备、五险一金、劳动纠纷、考勤请销假、劳动纪律、奖惩等日常管理工作。 4、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期进行员工绩效评估，并基于评估结果提出激励或调整方案。 5、员工关系管理：处理员工入离职、调动、晋升等人事变动流程，协调解决员工内部关系问题，预防和处理劳动争议；员工满意度管理、员工沟通与关怀、劳动保护、职业危害等日常管理工作。 6、培训与发展：结合公司发展战略与员工职业生涯规划，制定年度、季度、月度培训计划，并组织实施， 配合各部门对各岗位人员的技术水平、业务能力、GMP知识及职业道德规范进行考核，完善培训档案。 7、企业文化建设：参与企业文化的构建与推广，策划及开展各类团队建设活动，增强员工归属感。 【薪资待遇】 月薪6000-9000 # 福利待遇： 购买五险一金，大小周工作制，上班时间：9:00-17:30 联系人：冯女士 联系电话： 联系地址：广州市白云区钟落潭镇良园一路9号

要求有5年以上汽修厂人事管理和运营经验，对人事管理有一定的沟通和协调能力，熟悉配件的采购和销售，有责任心，有团队精神

1）大专以上学历 2）有3年以上HRBP或人事主管工作经验 3）薪资面议，欢迎自荐或推荐！ 联系人：赵小姐

招聘：招聘主管 薪资：5000-6000 1、负责公司人力资源招聘工作，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。 2、搜集、分类、筛选求职简历，安排人员应聘面试 3、执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系。 4、其他部门主管及领导临时安排的工作 上班时间8.30-12.00；下午2.00-6.00 单休周日休 1、中专或大专科以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、至少一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重，责任心强。 3、亲和力和组织能力强，有良好的表达能力、协调能力、团队协作精神，具备一定的分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力。 工资待遇：5000-6000，购买社保，提供工作餐或餐补，节假日福利，年底奖金。

招聘：行政人事经理 薪资：5000-6000 1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等; 2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作 3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案; 4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等; 5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 6、办理劳动年检。 7、管理员工档案等各类人事资料。 8、监督各部门培训计划的实施。并根据公司需求做好相应的变更和完善。 9、完成上级安排的其他临时性的工作。 10、做会议记录，并跟进后续。 1,大专以上学历，2年以上行政人事或招聘工作经验； 2 有一定的抗压能力，文字功底好，表达能力强； 3 做事灵活，良好的学习能力，具备独立工作及分析能力，熟悉掌握办公软件； 4 有沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，有一定抗压能力。

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招聘：人事主管 薪资：5-7K元/月 1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，制定招聘计划并组织实施； 2. 负责猎头渠道的开发和维护，积极寻找和挖掘优秀人才； 3. 负责制造业和综合人力部门的招聘工作，根据部门需求制定招聘计划并组织实施； 4. 负责招聘流程的管理和优化，确保招聘过程的公平、公正和透明； 5. 负责招聘数据的统计和分析，为公司提供招聘决策支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源招聘经验，有猎头经验者优先考虑； 3. 熟悉制造业和综合人力部门的招聘流程和要求，有相关工作经验者优先考虑； 4. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理招聘流程； 5. 具备较强的数据分析和决策能力，能够为公司提供招聘决策支持。