招聘：磷矿生产副矿长 薪资：18-25万/年 （一）认真贯彻落实党和国家安全生产的方针、政策以及上级文件、会议精神，严格执行国家及上级单位有关安全生产法律法规、行业规范和标准以及规章制度。 （二）组织或参与制定、完善的安全生产规章制度、规程措施。 （三）参与制定并落实生产计划、质量管理，严格执行《金属非金属矿山安全规程》和本矿的规章制度。 （四）杜绝超能力生产、超强度作业、超定员生产，杜绝非法、违法组织生产。 （五）落实本职责范围内安全生产工作目标管理，参与制定安全生产责任制及安全规章制度。 （六）组织落实分管范围内的安全技术措施，及时解决分管范围内的安全、质量 和生产问题。 （七）抓好本职责范围内安全生产标准化工作，定期组织检查、验收，保证工程 质量。 （八）参与制定安全生产规划、年度生产建设计划、年度灾害预防和处理计划。 （九）协助搞好矿井开拓矿量、准备矿量、回采矿量“三量”平衡，保证均衡生产与正常接替。 （十）按照确定的采矿方法、采矿工艺、生产接替组织生产。 （十一）参与制定采矿工作面过地质构造带等安全技术措施，并监督实施；协助采矿作业与水害防治、机电安装等安全管理工作。 （十二）参加安全生产会议，解决安全生产问题。及时向矿长报告难以解决的重大问题。 （十三）深入生产现场，及时排查安全生产事故隐患，制定并组织落实整改措施，提出改进安全生产管理的建议。 （十四）落实分管范围内的安全隐患整改，并及时反馈情况。 （十五）落实矿领导下井带班制度，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业．违反操作规程的行为，并跟踪检查重大安全风险管控措施落实情况。 （十六）参与隐蔽致灾因素普查，查明井田范围内隐蔽致灾因素，并采取相应治理措施。 （十七）参与本单位应急救援预案的编制及应急救援演练。及时参与指挥事故抢救，按规定参加事故调查。 （十八）参与组织建立健全本单位安全风险分级管控工作责任体系、安全风险分级管控工作制度。 （十九）参与年度安全风险辨识评估工作，制定各类安全风险管控措施，并参与组织落实。 按照安全生产标准化安全风险分级管控中专项辨识评估要求，组织开展分管业务范围内专项辨识评估工作，并组织对分管范围内安全风险管控重点实施情况进行检查分析。 （二）任职资格 1、年龄50周岁以下，矿山5年以上同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，矿

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福利待遇1、新招职工在入职培训期间100元/工2、办理手续期间在地面从事劳动150元/工正式入职平均350-380一个工。3、签订正式劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，公司将稳步提高员工收入。4、为新招职工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。5、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气、电视等生活设施齐全。6、按规定每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐，年节发放福利。7、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。8、定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。招聘条件1、热爱煤炭事业，在社会上无违法、违纪行为或犯罪行为。2、年龄在18—51周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民（经体检合格且无职业病或慢性病病史）。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的优先录用。4、有职业病、煤炭行业作业禁忌症等其他不适合生产矿井井下工作的任一疾病不得招录。5、在郑煤集团工作过,离职满三年未领取过经济补偿金人员优先招录。6、报名时需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明以及近期一寸免冠相片3张。电话同微信，联系人较多电话接通不到平+微信！谢谢

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