湖州·长兴县
职位详情
工作职责
1. 全面负责薪酬管理各环节，包括薪酬架构设计、工资计算与发放、福利政策执行，保障薪酬机制的市场竞争力及合法合规。
2. 推进绩效管理体系实施，制定考核指标、组织考评流程与结果反馈，促进绩效成果在人才成长中的有效运用。
3. 协同开展招聘执行，参与岗位需求梳理、简历初审、面试安排等工作，确保关键岗位人员及时到位。
4. 配合处理员工关系管理、培训支持及其他人力资源相关事务，助力HR体系平稳运转。
任职要求
1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验。
2. 熟悉薪酬或绩效管理至少一个方向，能独立完成薪酬方案设计或绩效体系搭建。
3. 熟知招聘全流程操作，能够精准匹配岗位要求与候选人资源，具备良好的识人用人能力。
4. 文字表达与沟通能力强，性格亲和，抗压性强，具备出色的跨部门协作与事务统筹能力。
1. 全面负责薪酬管理各环节，包括薪酬架构设计、工资计算与发放、福利政策执行，保障薪酬机制的市场竞争力及合法合规。
2. 推进绩效管理体系实施，制定考核指标、组织考评流程与结果反馈，促进绩效成果在人才成长中的有效运用。
3. 协同开展招聘执行，参与岗位需求梳理、简历初审、面试安排等工作，确保关键岗位人员及时到位。
4. 配合处理员工关系管理、培训支持及其他人力资源相关事务，助力HR体系平稳运转。
任职要求
1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验。
2. 熟悉薪酬或绩效管理至少一个方向，能独立完成薪酬方案设计或绩效体系搭建。
3. 熟知招聘全流程操作，能够精准匹配岗位要求与候选人资源，具备良好的识人用人能力。
4. 文字表达与沟通能力强，性格亲和，抗压性强，具备出色的跨部门协作与事务统筹能力。
2026-05-20 13:45
IP属地：浙江湖州
职位福利
本科3-5年薪酬管理绩效管理招聘全流程操作
浙江超威动力能源有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
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