济南·历城区
职位详情
一、岗位职责1，招聘全流程管理
依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。
统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，保障面试高效有序推进。
与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才精准推荐，提升招聘成功率与效率。
办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、入职引导及培训安排等事宜。
2，员工关系维护
协助解答员工日常疑问，如考勤政策、福利待遇等，促进和谐劳动关系建设。
策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工认同感。
关注员工体验，定期收集意见与建议，推动员工满意度改善措施落地。
3，业务支持工作
深入对接所支持部门的业务运作，提供专业的人力资源解决方案。
配合开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出结构优化建议。
参与人力资源制度的制定与推行，确保政策内容契合公司发展方向并符合法规规范。
三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。
技能要求：熟练掌握招聘流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通表达与面试评估能力；熟悉员工关系管理，拥有良好的组织协调能力；了解HRBP角色定位，具备基础的业务洞察力。
素质要求：工作踏实细致，责任心强，执行力高；具备良好的协作意识与服务导向；学习能力强，能适应变化。
[公司福利]
入职即缴纳社保及住房公积金
1、培养：提供混沌学园、帆书等多平台会员资源，支持团队持续成长；
2、员工体检：定期享受免费健康体检，关爱您与家人的身心健康；
3、员工活动：不定期组织团建活动及年度集体旅游，丰富职场生活；
4、节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。
[薪资情况]
底薪 + 绩效奖金 + 招聘提成 + 年终奖励 + 五险一金
[工作时间]
早九晚六，单休
依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。
统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，保障面试高效有序推进。
与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才精准推荐，提升招聘成功率与效率。
办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、入职引导及培训安排等事宜。
2，员工关系维护
协助解答员工日常疑问，如考勤政策、福利待遇等，促进和谐劳动关系建设。
策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工认同感。
关注员工体验，定期收集意见与建议，推动员工满意度改善措施落地。
3，业务支持工作
深入对接所支持部门的业务运作，提供专业的人力资源解决方案。
配合开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出结构优化建议。
参与人力资源制度的制定与推行，确保政策内容契合公司发展方向并符合法规规范。
三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。
技能要求：熟练掌握招聘流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通表达与面试评估能力；熟悉员工关系管理，拥有良好的组织协调能力；了解HRBP角色定位，具备基础的业务洞察力。
素质要求：工作踏实细致，责任心强，执行力高；具备良好的协作意识与服务导向；学习能力强，能适应变化。
[公司福利]
入职即缴纳社保及住房公积金
1、培养：提供混沌学园、帆书等多平台会员资源，支持团队持续成长；
2、员工体检：定期享受免费健康体检，关爱您与家人的身心健康；
3、员工活动：不定期组织团建活动及年度集体旅游，丰富职场生活；
4、节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。
[薪资情况]
底薪 + 绩效奖金 + 招聘提成 + 年终奖励 + 五险一金
[工作时间]
早九晚六，单休
2026-05-19 08:32
IP属地：山东济南
职位福利
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