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关于我们
Somnia Lab 是一家 AI Native 初创公司，致力于探索未来人机关系与具身智能产品的全新边界。
我们正在打造全球亲密机器人的前沿实验室，团队聚集了来自机器人、AI、产品、设计与内容领域的跨学科人才。
已完成天使轮近千万美元投资，目前处于 pre-A 阶段，团队快速扩充，全力追赶研发进度。
在这里，你不会只做重复性的 HR 执行工作，而是会深度参与一家前沿科技创业公司的组织搭建、人才引进与团队协同——从招聘、绩效、薪酬到雇主品牌，和团队一起从 0 到 1 打磨真正有时代感的产品与组织方式。
岗位职责
1. 人才获取与配置（Talent Acquisition）：主导关键岗位人才 mapping、招聘策略制定、渠道运营及 offer 谈判；搭建核心岗位人才库，优化猎头生态合作机制；运用 AI Agent 与自动化工具实现简历智能筛选、候选人自动触达与面试流程自动化。
2. 绩效与组织效能（Performance & OE）：基于战略解码设计 KPI/OKR 考核框架，建立目标拆解、过程跟踪、结果评估的闭环管理机制；推动各部门绩效周期管理，开展绩效面谈辅导与结果校准；基于绩效数据进行组织健康度诊断；利用 AI 工具进行绩效数据清洗、多维度分析与可视化呈现。
3. 全面薪酬管理（Total Rewards）：参与薪酬结构优化、短中长期激励方案设计，开展市场对标与成本预算管控；主导年度调薪、绩效奖金核算及福利政策优化，建立薪酬数据分析模型支持管理决策。
4. 雇主品牌建设（Employer Branding）：策划并执行雇主品牌内容（招聘文案、社媒内容、团队故事等），塑造 Somnia Lab 作为 AI Native 创新公司的雇主形象；运营招聘渠道（BOSS 直聘、LinkedIn、小红书、公众号等），持续优化渠道效果与候选人体验。
任职要求
1. 本科及以上学历，理工科相关专业优先。
2. 3 年以上 HR 工作经验，具备 HRBP 或 OD/TD 背景，有智能硬件 / 互联网 / 高速增长型企业经历优先。
3. 至少精通招聘、绩效、薪酬中两个模块的体系搭建与落地运营。
4. 招聘方向：具备中高端岗位独立交付能力，熟练掌握人才 mapping、行为面试及人才评估技术。
5. 绩效方向：熟悉 BSC / KPI / OKR 等绩效管理工具，具备从 0 到 1 搭建或优化绩效体系的经验。
6. 薪酬方向：具备薪酬调研、方案设计及成本测算能力，数据敏感度高，善于利用 AI 工具进行薪酬数据分析。
7. 业务敏锐度：能快速理解业务逻辑，将 HR 策略与业务目标对齐。
8. 影响力与执行力：具备优秀的跨部门协调能力与项目管理能力。
9. 职业素养：逻辑清晰，抗压能力强，具备高度的数据保密意识与职业道德。
加分项
1. 具备从 0 到 1 搭建 HR AI Agent 经验（如智能面试官、HR 知识库助手、自动化报表 Agent）。
2. 熟悉 HR Tech 栈：掌握 Power Automate、Zapier 等 RPA 工具，或具备 Python / SQL 基础进行 HR 数据分析。
3. 有基于大模型的岗位胜任力模型自动生成或人才画像智能匹配项目经验。
4. 具备 Prompt Engineering 认证或 AI 产品经理背景。
你可以在这里获得
1. 从零搭建一家 AI Native 初创公司的完整人力体系，而不只是执行既有流程。
2. 主导雇主品牌建设，让市场认识 Somnia Lab。
3. 在真实业务场景中实践 AI 驱动的 HR 运营，积累稀缺的 AI + HR 跨界经验。
4. 与创始团队直接协作，深度参与组织从 0 到 1 的成长过程。
Somnia Lab 是一家 AI Native 初创公司，致力于探索未来人机关系与具身智能产品的全新边界。
我们正在打造全球亲密机器人的前沿实验室，团队聚集了来自机器人、AI、产品、设计与内容领域的跨学科人才。
已完成天使轮近千万美元投资，目前处于 pre-A 阶段，团队快速扩充，全力追赶研发进度。
在这里，你不会只做重复性的 HR 执行工作，而是会深度参与一家前沿科技创业公司的组织搭建、人才引进与团队协同——从招聘、绩效、薪酬到雇主品牌，和团队一起从 0 到 1 打磨真正有时代感的产品与组织方式。
岗位职责
1. 人才获取与配置（Talent Acquisition）：主导关键岗位人才 mapping、招聘策略制定、渠道运营及 offer 谈判；搭建核心岗位人才库，优化猎头生态合作机制；运用 AI Agent 与自动化工具实现简历智能筛选、候选人自动触达与面试流程自动化。
2. 绩效与组织效能（Performance & OE）：基于战略解码设计 KPI/OKR 考核框架，建立目标拆解、过程跟踪、结果评估的闭环管理机制；推动各部门绩效周期管理，开展绩效面谈辅导与结果校准；基于绩效数据进行组织健康度诊断；利用 AI 工具进行绩效数据清洗、多维度分析与可视化呈现。
3. 全面薪酬管理（Total Rewards）：参与薪酬结构优化、短中长期激励方案设计，开展市场对标与成本预算管控；主导年度调薪、绩效奖金核算及福利政策优化，建立薪酬数据分析模型支持管理决策。
4. 雇主品牌建设（Employer Branding）：策划并执行雇主品牌内容（招聘文案、社媒内容、团队故事等），塑造 Somnia Lab 作为 AI Native 创新公司的雇主形象；运营招聘渠道（BOSS 直聘、LinkedIn、小红书、公众号等），持续优化渠道效果与候选人体验。
任职要求
1. 本科及以上学历，理工科相关专业优先。
2. 3 年以上 HR 工作经验，具备 HRBP 或 OD/TD 背景，有智能硬件 / 互联网 / 高速增长型企业经历优先。
3. 至少精通招聘、绩效、薪酬中两个模块的体系搭建与落地运营。
4. 招聘方向：具备中高端岗位独立交付能力，熟练掌握人才 mapping、行为面试及人才评估技术。
5. 绩效方向：熟悉 BSC / KPI / OKR 等绩效管理工具，具备从 0 到 1 搭建或优化绩效体系的经验。
6. 薪酬方向：具备薪酬调研、方案设计及成本测算能力，数据敏感度高，善于利用 AI 工具进行薪酬数据分析。
7. 业务敏锐度：能快速理解业务逻辑，将 HR 策略与业务目标对齐。
8. 影响力与执行力：具备优秀的跨部门协调能力与项目管理能力。
9. 职业素养：逻辑清晰，抗压能力强，具备高度的数据保密意识与职业道德。
加分项
1. 具备从 0 到 1 搭建 HR AI Agent 经验（如智能面试官、HR 知识库助手、自动化报表 Agent）。
2. 熟悉 HR Tech 栈：掌握 Power Automate、Zapier 等 RPA 工具，或具备 Python / SQL 基础进行 HR 数据分析。
3. 有基于大模型的岗位胜任力模型自动生成或人才画像智能匹配项目经验。
4. 具备 Prompt Engineering 认证或 AI 产品经理背景。
你可以在这里获得
1. 从零搭建一家 AI Native 初创公司的完整人力体系，而不只是执行既有流程。
2. 主导雇主品牌建设，让市场认识 Somnia Lab。
3. 在真实业务场景中实践 AI 驱动的 HR 运营，积累稀缺的 AI + HR 跨界经验。
4. 与创始团队直接协作，深度参与组织从 0 到 1 的成长过程。
2026-05-18 17:13
IP属地：广东
职位福利
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