西安·灞桥区
职位详情
一、岗位职责1，招聘全流程管理
根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。
统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，保障面试高效有序开展。
对接业务部门，深入理解岗位要求，实现人才精准推荐，提升招聘达成率与质量。
办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、入职引导及培训安排等事项。
2，员工关系维护
协助解答员工在考勤、福利待遇等方面的咨询，支持日常人事事务处理，促进和谐劳动关系。
策划并执行员工关怀活动，加强团队互动，提升组织凝聚力与员工认同感。
关注员工体验，定期收集意见与建议，推动员工满意度改善措施落地。
3，业务支持工作
深度融入所支持部门的业务场景，提供专业的人力资源解决方案。
配合业务团队开展组织建设，评估人员配置现状，提出结构优化建议。
参与人力资源政策与制度的制定及推行，确保机制设计契合公司发展方向并符合法规规范。
三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：具备1-3年人力资源招聘经验，有全模块实操经历者优先。
技能要求：熟练掌握招聘全流程及多元化招聘渠道，拥有良好的沟通表达与面试评估能力；熟悉员工关系运作，具备较强的协调组织能力；了解HRBP角色定位，具有一定业务洞察力。
素质要求：工作踏实细致，责任心强，执行力高；具备团队协作意识与服务导向思维；学习能力强，能适应变化并快速响应需求。
[公司福利]
入职即缴纳社保及住房公积金
1、培养：配备混沌学园、帆书等多平台学习会员，助力个人能力持续成长；
2、员工体检：提供定期免费健康体检，关爱员工及其家人健康；
3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游，丰富职场生活；
4、节日福利：春节、三八妇女节、端午、中秋等传统节日发放礼品或节日补贴。
[薪资情况]
底薪＋绩效奖金＋招聘提成＋年终奖励＋五险一金
[工作时间]
早九晚六，每周单休
根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。
统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，保障面试高效有序开展。
对接业务部门，深入理解岗位要求，实现人才精准推荐，提升招聘达成率与质量。
办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、入职引导及培训安排等事项。
2，员工关系维护
协助解答员工在考勤、福利待遇等方面的咨询，支持日常人事事务处理，促进和谐劳动关系。
策划并执行员工关怀活动，加强团队互动，提升组织凝聚力与员工认同感。
关注员工体验，定期收集意见与建议，推动员工满意度改善措施落地。
3，业务支持工作
深度融入所支持部门的业务场景，提供专业的人力资源解决方案。
配合业务团队开展组织建设，评估人员配置现状，提出结构优化建议。
参与人力资源政策与制度的制定及推行，确保机制设计契合公司发展方向并符合法规规范。
三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：具备1-3年人力资源招聘经验，有全模块实操经历者优先。
技能要求：熟练掌握招聘全流程及多元化招聘渠道，拥有良好的沟通表达与面试评估能力；熟悉员工关系运作，具备较强的协调组织能力；了解HRBP角色定位，具有一定业务洞察力。
素质要求：工作踏实细致，责任心强，执行力高；具备团队协作意识与服务导向思维；学习能力强，能适应变化并快速响应需求。
[公司福利]
入职即缴纳社保及住房公积金
1、培养：配备混沌学园、帆书等多平台学习会员，助力个人能力持续成长；
2、员工体检：提供定期免费健康体检，关爱员工及其家人健康；
3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游，丰富职场生活；
4、节日福利：春节、三八妇女节、端午、中秋等传统节日发放礼品或节日补贴。
[薪资情况]
底薪＋绩效奖金＋招聘提成＋年终奖励＋五险一金
[工作时间]
早九晚六，每周单休
2026-05-15 15:05
IP属地：陕西西安
职位福利
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