东莞
职位详情
岗位职责：
1. 深入参与冷链仓储与配送运营的全流程场景，全面掌握仓储、配送、调度及现场管理等关键环节，主动识别业务难点、管理隐患与组织短板，发挥“预警者”作用，及时反馈并推动问题解决。
2. 紧扣业务发展目标，提供覆盖全周期的人力资源支持，统筹开展人员招聘、绩效执行、激励机制优化、人才培养及员工关系维护等各项职能工作。
3. 组织实施业务团队人才评估，明确核心岗位需求与梯队建设缺口，制定并落实人才引进、发展与保留策略，确保人岗适配与团队稳定性。
4. 推进总部人力资源政策、流程和重点项目在业务侧的有效落地，积极联动相关部门，具备强执行力，保障各项举措切实执行并产生实效。
5. 关注一线仓配员工的工作状态与实际诉求，做好沟通疏导、团队氛围营造与矛盾化解工作，降低骨干人员流失，增强团队归属感与凝聚力。
6. 运用人力相关数据（如人效、离职率、招聘达成率等）进行分析研判，为业务决策、组织调整与成本控制提供有力的数据支撑与专业建议。
7. 能够高效并行处理多项任务与项目，科学规划时间与优先级，在高强度工作环境下保持稳定输出与有序推进。
8. 支持公司全国化业务拓展，愿意接受跨区域调配，为各地冷链仓配项目提供持续的人力资源保障与组织支撑。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、供应链等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上HRBP实操经验，有物流、冷链、仓储配送、快递或供应链行业背景者优先。
3. 具备清晰的业务思维，能够深入理解业务逻辑，精准捕捉痛点，提出可行方案并推动实施，不止于事务性支持。
4. 人力资源专业知识扎实，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训等模块的实际运作。
5. 性格坚韧、抗压能力强，踏实肯干，执行力突出，擅长统筹安排与高效交付。
6. 认同企业价值观，具备良好的沟通协调能力，可接受全国范围内的工作调动。
1. 深入参与冷链仓储与配送运营的全流程场景，全面掌握仓储、配送、调度及现场管理等关键环节，主动识别业务难点、管理隐患与组织短板，发挥“预警者”作用，及时反馈并推动问题解决。
2. 紧扣业务发展目标，提供覆盖全周期的人力资源支持，统筹开展人员招聘、绩效执行、激励机制优化、人才培养及员工关系维护等各项职能工作。
3. 组织实施业务团队人才评估，明确核心岗位需求与梯队建设缺口，制定并落实人才引进、发展与保留策略，确保人岗适配与团队稳定性。
4. 推进总部人力资源政策、流程和重点项目在业务侧的有效落地，积极联动相关部门，具备强执行力，保障各项举措切实执行并产生实效。
5. 关注一线仓配员工的工作状态与实际诉求，做好沟通疏导、团队氛围营造与矛盾化解工作，降低骨干人员流失，增强团队归属感与凝聚力。
6. 运用人力相关数据（如人效、离职率、招聘达成率等）进行分析研判，为业务决策、组织调整与成本控制提供有力的数据支撑与专业建议。
7. 能够高效并行处理多项任务与项目，科学规划时间与优先级，在高强度工作环境下保持稳定输出与有序推进。
8. 支持公司全国化业务拓展，愿意接受跨区域调配，为各地冷链仓配项目提供持续的人力资源保障与组织支撑。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、供应链等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上HRBP实操经验，有物流、冷链、仓储配送、快递或供应链行业背景者优先。
3. 具备清晰的业务思维，能够深入理解业务逻辑，精准捕捉痛点，提出可行方案并推动实施，不止于事务性支持。
4. 人力资源专业知识扎实，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训等模块的实际运作。
5. 性格坚韧、抗压能力强，踏实肯干，执行力突出，擅长统筹安排与高效交付。
6. 认同企业价值观，具备良好的沟通协调能力，可接受全国范围内的工作调动。
2025-11-16 08:12
IP属地：广东东莞
职位福利
本科3-5年招聘员工关系人事培训运营HRBP
河南华鼎冷链仓配科技有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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