广州·番禺区
职位详情
岗位职责：
1.业务驱动：深度嵌入业务，理解业务逻辑与痛点，为业务扩张，新团队搭建提供定制化人力资源策略。
2.组织发展：主导组织架构设计与优化，岗位职级体系管理，提升组织敏捷性与协同效率。
3.人才管理：建立核心人才选拔，培养与发展体系，搭建人才梯队，确保关键岗位人才的供给与保留。
4.绩效与激励：设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案，激发团队活力。
5.变革管理：在业务转型或组织变革中，有效管理变革过程，沟通变革理念，降低变革阻力。
6.8年以上HR工作经验，其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售，研发，生产等核心业务部门的经验。
7.擅长组织诊断，人才发展及激励设计，具备出色的业务洞察力和解决问题能力。
任职要求：
1.32岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。
2.熟悉国家劳动人事政策法律法规；
3.具有较强的组织领导能力，计划能力，判断与决策能力，协调能力，执行能力，公关能力，团队建设能力和文字处理能力；
4.具备制度建设，管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；
5.原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。
6.具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。
7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力；
8.正直诚信，抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识；
【薪资待遇】
1.入职缴纳五险一金，面试定薪，优秀薪资可谈；
2.日常补贴：餐补，出差补贴，节日福利，激励奖金等；
3，上班时间：8:30-17:30，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。
1.业务驱动：深度嵌入业务，理解业务逻辑与痛点，为业务扩张，新团队搭建提供定制化人力资源策略。
2.组织发展：主导组织架构设计与优化，岗位职级体系管理，提升组织敏捷性与协同效率。
3.人才管理：建立核心人才选拔，培养与发展体系，搭建人才梯队，确保关键岗位人才的供给与保留。
4.绩效与激励：设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案，激发团队活力。
5.变革管理：在业务转型或组织变革中，有效管理变革过程，沟通变革理念，降低变革阻力。
6.8年以上HR工作经验，其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售，研发，生产等核心业务部门的经验。
7.擅长组织诊断，人才发展及激励设计，具备出色的业务洞察力和解决问题能力。
任职要求：
1.32岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。
2.熟悉国家劳动人事政策法律法规；
3.具有较强的组织领导能力，计划能力，判断与决策能力，协调能力，执行能力，公关能力，团队建设能力和文字处理能力；
4.具备制度建设，管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；
5.原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。
6.具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。
7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力；
8.正直诚信，抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识；
【薪资待遇】
1.入职缴纳五险一金，面试定薪，优秀薪资可谈；
2.日常补贴：餐补，出差补贴，节日福利，激励奖金等；
3，上班时间：8:30-17:30，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。
2026-05-13 20:58
IP属地：广东
职位福利
本科5-10年
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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