广州·番禺区
职位详情
岗位职责：
1、深入融入部门业务运营，参与战略目标分解及人力规划执行，提供全流程人力资源策略支持，助力业务目标实现。
2、根据战略发展需要构建人才储备体系，完善绩效与激励机制，实施匹配技术升级的培训方案，确保人力资源举措与业务战略协同推进。
3、主导经理级以下岗位招聘工作，开拓行业人才资源渠道，配合填补关键岗位空缺，搭建核心人才保留机制。
4、统筹人工成本管控及异动分析，提升人力投入产出效率与组织运营效能，有效支撑战略实施。
5、全面管理员工关系各环节，确保用工合法合规，促进企业文化的贯彻与深化。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在新能源或高端制造领域从事人力管理工作。
2、熟练掌握人力资源各模块运作，尤其擅长招聘配置、绩效管理与人才发展，具备战略解码与人力资源落地实践能力，可独立应对业务中的人力挑战。
3、以业务结果为导向，熟悉新能源行业特性及制造型企业运行节奏，具备优秀的抗压能力、沟通协调能力及战略推动力。
4、通晓劳动法律法规，具有较强的合规与风险防范意识，能基于战略实施需求持续优化人力运营流程。
1、深入融入部门业务运营，参与战略目标分解及人力规划执行，提供全流程人力资源策略支持，助力业务目标实现。
2、根据战略发展需要构建人才储备体系，完善绩效与激励机制，实施匹配技术升级的培训方案，确保人力资源举措与业务战略协同推进。
3、主导经理级以下岗位招聘工作，开拓行业人才资源渠道，配合填补关键岗位空缺，搭建核心人才保留机制。
4、统筹人工成本管控及异动分析，提升人力投入产出效率与组织运营效能，有效支撑战略实施。
5、全面管理员工关系各环节，确保用工合法合规，促进企业文化的贯彻与深化。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在新能源或高端制造领域从事人力管理工作。
2、熟练掌握人力资源各模块运作，尤其擅长招聘配置、绩效管理与人才发展，具备战略解码与人力资源落地实践能力，可独立应对业务中的人力挑战。
3、以业务结果为导向，熟悉新能源行业特性及制造型企业运行节奏，具备优秀的抗压能力、沟通协调能力及战略推动力。
4、通晓劳动法律法规，具有较强的合规与风险防范意识，能基于战略实施需求持续优化人力运营流程。
2025-12-18 10:34
IP属地：广东广州
职位福利
本科5-10年招聘绩效管理人事培训制造团队HRBP
广州鹏辉能源科技股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
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