深圳·龙华区
职位详情
岗位职责：
1、结合业务招聘需求，协助推进招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试协调、候选人对接及入职手续跟进；
2、配合业务部门开展员工关系相关事务，包括试用期管理、员工沟通、离职面谈及团队氛围建设支持；
3、参与绩效管理执行工作，协助完成绩效目标传达、过程跟踪及结果汇总，推动绩效制度有效落地；
4、协助业务团队开展人才盘点与梯队搭建，支持人员发展计划及培养项目的实施；
5、承担部分共享服务中心（SSC）职能（占比约30%），负责员工入离职、转正、异动、劳动合同管理、人事档案更新及日常人事流程支持；
6、协助优化人力资源制度与操作流程，促进标准化实施，并完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业（必备条件）；
2、具备2年以上人力资源领域工作经验，有招聘、员工关系、SSC或HRBP实操经历者优先；
3、熟悉人力资源各基础模块，对招聘、员工关系、绩效管理或人事运营具备一定实战经验；
4、具备良好的沟通能力与服务意识，能与业务团队高效协同；
5、工作态度积极，执行力突出，具备基本的问题识别与推动解决能力；
6、具有明确的成长规划与发展意向，期望在HRBP方向长期深耕。
工作时间：
平时双休，每月首周周六出勤，
周一至周五，9:00-12:30，14:00-18:30
每月首周周六，10:00-12:30，14:00-18:00
1、结合业务招聘需求，协助推进招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试协调、候选人对接及入职手续跟进；
2、配合业务部门开展员工关系相关事务，包括试用期管理、员工沟通、离职面谈及团队氛围建设支持；
3、参与绩效管理执行工作，协助完成绩效目标传达、过程跟踪及结果汇总，推动绩效制度有效落地；
4、协助业务团队开展人才盘点与梯队搭建，支持人员发展计划及培养项目的实施；
5、承担部分共享服务中心（SSC）职能（占比约30%），负责员工入离职、转正、异动、劳动合同管理、人事档案更新及日常人事流程支持；
6、协助优化人力资源制度与操作流程，促进标准化实施，并完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业（必备条件）；
2、具备2年以上人力资源领域工作经验，有招聘、员工关系、SSC或HRBP实操经历者优先；
3、熟悉人力资源各基础模块，对招聘、员工关系、绩效管理或人事运营具备一定实战经验；
4、具备良好的沟通能力与服务意识，能与业务团队高效协同；
5、工作态度积极，执行力突出，具备基本的问题识别与推动解决能力；
6、具有明确的成长规划与发展意向，期望在HRBP方向长期深耕。
工作时间：
平时双休，每月首周周六出勤，
周一至周五，9:00-12:30，14:00-18:30
每月首周周六，10:00-12:30，14:00-18:00
2025-11-25 09:57
IP属地：广东深圳
职位福利
本科1-3年招聘员工关系薪酬福利
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工作地址
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