深圳·龙华区
职位详情
【核心职责】
· 主导组织诊断与架构设计，优化技术岗位体系及职级标准，定期输出组织健康分析报告。
· 搭建岗位价值评估与任职资格框架，运用RACI模型明确职责分工，实现编制动态调控。
· 规划并推行技术与运营双轨发展通道，落实关键岗位接班人机制，将核心人才流失预警周期控制在30天内。
· 构建并闭环管理绩效考核体系，建立薪酬与职级联动调整规则，依托数据提升激励效能。
· 建立员工关系管理机制，确保员工各类诉求100%实现闭环响应与处理。
【任职要求】
· 本科及以上学历，人力资源、心理学或理工科相关专业优先考虑。
· 具备5年以上HRBP工作经验，其中至少3年面向百人以上团队的组织发展（OD）实操经历。
· 熟练掌握组织诊断、岗位评估、人才盘点及继任计划方法论与工具。
· 数据敏感度高，能熟练操作数据分析软件，具备人力效能分析能力。
· 熟悉呼叫中心系统、智能客服平台、IT运维或软件开发等技术类业务场景。
【优先背景】
· 有互联网、IT、呼叫中心或技术型团队HR经验者优先，具备华为等大型企业OD/HRBP经历更佳。
· 拥有技术或运营转HR的复合型职业背景。
· 持有心理咨询师或专业教练认证者优先。
【薪酬福利】
· 年度总包（税前）：30-40万（含年度绩效奖金4-6个月）
· 月薪（税前）：20-30K
· 福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、餐补等
【工作时间与地点】
· 上班时间：周一至周五8:30-17:30（午休2小时）
· 工作地点：深圳市龙华区，近地铁4号线龙华地铁站
· 主导组织诊断与架构设计，优化技术岗位体系及职级标准，定期输出组织健康分析报告。
· 搭建岗位价值评估与任职资格框架，运用RACI模型明确职责分工，实现编制动态调控。
· 规划并推行技术与运营双轨发展通道，落实关键岗位接班人机制，将核心人才流失预警周期控制在30天内。
· 构建并闭环管理绩效考核体系，建立薪酬与职级联动调整规则，依托数据提升激励效能。
· 建立员工关系管理机制，确保员工各类诉求100%实现闭环响应与处理。
【任职要求】
· 本科及以上学历，人力资源、心理学或理工科相关专业优先考虑。
· 具备5年以上HRBP工作经验，其中至少3年面向百人以上团队的组织发展（OD）实操经历。
· 熟练掌握组织诊断、岗位评估、人才盘点及继任计划方法论与工具。
· 数据敏感度高，能熟练操作数据分析软件，具备人力效能分析能力。
· 熟悉呼叫中心系统、智能客服平台、IT运维或软件开发等技术类业务场景。
【优先背景】
· 有互联网、IT、呼叫中心或技术型团队HR经验者优先，具备华为等大型企业OD/HRBP经历更佳。
· 拥有技术或运营转HR的复合型职业背景。
· 持有心理咨询师或专业教练认证者优先。
【薪酬福利】
· 年度总包（税前）：30-40万（含年度绩效奖金4-6个月）
· 月薪（税前）：20-30K
· 福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、餐补等
【工作时间与地点】
· 上班时间：周一至周五8:30-17:30（午休2小时）
· 工作地点：深圳市龙华区，近地铁4号线龙华地铁站
2026-05-09 11:40
IP属地：广东深圳
职位福利
本科5-10年组织发展运营团队HRBP职级体系搭建薪酬福利人才梯队建设数据建模HR项目主导
广东广信通信服务有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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