深圳·宝安区
职位详情
岗位职责：
1. 劳动用工合规与风险管控：
1.1 负责员工从入职、转正、岗位调整到离职、合同续签等全周期人事事务的办理，确保各环节流程严谨、合法合规。
1.2 优化劳动合同、保密协议、竞业禁止等法律文件的管理机制，构建统一、可追溯的电子及纸质人事档案台账体系。
1.3 持续跟踪国家及地方最新劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等），识别用工合规要点，定期为HRBP及业务主管提供政策解读与法律支持。
1.4 协助应对劳动监察检查，参与劳动仲裁及诉讼案件处理，有效防范和化解企业用工法律风险。
2. 员工冲突处理与维稳（纠纷解决职能）
2.1 建立健全内部沟通反馈与预警机制，及时受理并妥善处理员工咨询、投诉与申诉事项。
2.2 主导或协同处理各类劳动争议、工伤事件、管理类投诉及员工间冲突等突发情况，依法依规开展调解沟通与管理面谈，保障组织运营稳定。
3. 数据分析与流程优化
3.1 统筹管理员工离职率、劳动争议发生频率等核心指标，定期进行数据统计与趋势分析，形成员工关系风险监控台账。
3.2 持续推动员工关系共享服务平台的操作流程与管理制度迭代升级，提升人事服务效率与合规执行水平。
4. 完成上级领导交办的其他工作任务。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学或法学等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经历者优先；
3. 熟悉国家及地方人事政策、劳动法规及相关制度，掌握其在企业管理中的实际应用；
4. 学习能力强，工作主动积极，逻辑清晰，具备良好的时间管理能力与团队协作意识，沟通表达出色，抗压能力强，具备一定书面表达能力者更佳。
1. 劳动用工合规与风险管控：
1.1 负责员工从入职、转正、岗位调整到离职、合同续签等全周期人事事务的办理，确保各环节流程严谨、合法合规。
1.2 优化劳动合同、保密协议、竞业禁止等法律文件的管理机制，构建统一、可追溯的电子及纸质人事档案台账体系。
1.3 持续跟踪国家及地方最新劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等），识别用工合规要点，定期为HRBP及业务主管提供政策解读与法律支持。
1.4 协助应对劳动监察检查，参与劳动仲裁及诉讼案件处理，有效防范和化解企业用工法律风险。
2. 员工冲突处理与维稳（纠纷解决职能）
2.1 建立健全内部沟通反馈与预警机制，及时受理并妥善处理员工咨询、投诉与申诉事项。
2.2 主导或协同处理各类劳动争议、工伤事件、管理类投诉及员工间冲突等突发情况，依法依规开展调解沟通与管理面谈，保障组织运营稳定。
3. 数据分析与流程优化
3.1 统筹管理员工离职率、劳动争议发生频率等核心指标，定期进行数据统计与趋势分析，形成员工关系风险监控台账。
3.2 持续推动员工关系共享服务平台的操作流程与管理制度迭代升级，提升人事服务效率与合规执行水平。
4. 完成上级领导交办的其他工作任务。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学或法学等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经历者优先；
3. 熟悉国家及地方人事政策、劳动法规及相关制度，掌握其在企业管理中的实际应用；
4. 学习能力强，工作主动积极，逻辑清晰，具备良好的时间管理能力与团队协作意识，沟通表达出色，抗压能力强，具备一定书面表达能力者更佳。
2025-11-18 10:20
IP属地：广东深圳
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